程永觀

摘 要：本文從共青團(tuán)組織包含的內(nèi)容和功能出發(fā)，概述了當(dāng)下企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的許多困難，最后提出了解決這些困難的具體措施。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織;困難和挑戰(zhàn);隊(duì)伍建設(shè)

中國共產(chǎn)黨的建設(shè)工作得以開展，離不開其得力助手共青團(tuán)組織的支持，共青團(tuán)是重要的后備力量，一直為了壯大中國共產(chǎn)黨而努力。我們現(xiàn)在要將共青團(tuán)組織的建設(shè)工作于企業(yè)經(jīng)營緊密結(jié)合在一起，以提高企業(yè)的文化建設(shè)，培育企業(yè)員工的良好素養(yǎng)，與此同時共青團(tuán)的參與，能夠鼓勵企業(yè)員工積極面對和解決實(shí)際工作中遇到的困難。將企業(yè)各個員工用文化核心團(tuán)結(jié)在一起，建設(shè)強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。只是共青團(tuán)組織在企業(yè)中建設(shè)的工作，建設(shè)過程中也會出現(xiàn)很多的問題，面對很多的挑戰(zhàn)，這就需要我們對共青團(tuán)組織建設(shè)的工作進(jìn)行分析和探討，找出解決問題的途徑，以便在企業(yè)中發(fā)揮共青團(tuán)的積極作用。

一、共青團(tuán)組織包含的內(nèi)容和功能

首先，關(guān)于共青團(tuán)組織的定義，實(shí)際上其全稱應(yīng)該是中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)，這樣就一目了然明白了其代表的是哪一類人群，也體現(xiàn)了先進(jìn)性和群眾性。我國有知識的先進(jìn)性青少年都應(yīng)該努力向共青團(tuán)靠攏，不斷學(xué)習(xí)和踐行中國共產(chǎn)黨的文化和方針，用行動支持中華人民共和國的社會主義路線。站在某種角度，共青團(tuán)應(yīng)該被定義為青年們學(xué)習(xí)如何踐行社會主義的重要學(xué)校，也應(yīng)該被劃分為中國共產(chǎn)黨的后備軍，成為中國共產(chǎn)黨不可或缺的助手。站在中國政府的立場上，共青團(tuán)組織就是人民基礎(chǔ)和群眾力量，人民也是通過這樣的方式參與到政府工作中去的。關(guān)于共青團(tuán)組織的功能，可以有三種不同的定位。首先是具有第三部門的功能定位;其次是中國共產(chǎn)黨與青年群眾之間及時有效溝通的橋梁，傳遞彼此的信息和思想;最后是我國青年政策的實(shí)踐者，推動著青年政策的實(shí)行。

二、在企業(yè)中建設(shè)共青團(tuán)將要面對很多的困難

（一） 企業(yè)中共青團(tuán)的功能將不能正常發(fā)揮

分析我國企業(yè)的現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)這樣的問題，很多的企業(yè)都有新經(jīng)濟(jì)組織的建立，與此同時卻遺忘了共青團(tuán)組織的建設(shè)工作，哪怕其中的一些企業(yè)有意識到這個問題而進(jìn)行了共青團(tuán)組織的建立工作，也最終沒有很好地將其作用發(fā)揮出現(xiàn)，最終導(dǎo)致在企業(yè)中共青團(tuán)組織表現(xiàn)十分多余和呆板，失去了原本應(yīng)該具有的組織活動力。企業(yè)中建立了共青團(tuán)組織但是由于其青年人數(shù)目不是很清晰，活動的開展工作做得不夠完善，形同虛設(shè)而已。部分的企業(yè)建立共青團(tuán)組織的初衷都很好，只不過建立起來的共青團(tuán)組織并沒有發(fā)揮到其應(yīng)有的作用，青年們便不會自發(fā)的去支持和響應(yīng)，發(fā)展到最后也只能是走走過場而已，青年們也沒有從中找到自己的地位。

（二）共青團(tuán)組織的地位在企業(yè)中有所下降

在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的前提下，企業(yè)中建立共青團(tuán)組織是一項(xiàng)十分重要的工作。目前我國企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)發(fā)生了很大的改革，包括組織形式和運(yùn)行機(jī)制各個方面，原本占據(jù)中堅(jiān)力量的共青團(tuán)地位一落千丈，不再像之前那么重要。共青團(tuán)自建立之初就是企業(yè)選拔優(yōu)秀青年的儲備倉庫。但是，當(dāng)前的社會企業(yè)只不過是把共青團(tuán)看做成一個簡單的群眾組織而已，之前重要的地位蕩然無存。細(xì)數(shù)其原因，企業(yè)青年加入共青團(tuán)夠由于對團(tuán)費(fèi)的認(rèn)識不夠，不愿意繳納團(tuán)費(fèi)，甚至對整個共青團(tuán)持懷疑態(tài)度而選擇退團(tuán)，共青團(tuán)組織的團(tuán)員流動性很大;再者很多企業(yè)對共青團(tuán)的認(rèn)知不夠，所以不愿意投入經(jīng)費(fèi)支持團(tuán)組織的活動，也會導(dǎo)致團(tuán)力量無法得到充分的發(fā)揮。

（三）共青團(tuán)組織在企業(yè)中的工作能力被弱化

現(xiàn)代社會企業(yè)越來越多的引入青年人才，不過，青年人才在企業(yè)中的跳槽和流動十分頻繁，自覺支持和參與共青團(tuán)的青年人寥寥可數(shù)。在企業(yè)中，共青團(tuán)組織的力量十分弱小，開展相關(guān)活動也支持者不夠，導(dǎo)致青年們對其越加失去興趣。共青團(tuán)組織逐漸被遺忘，以至于人們逐漸的將共青團(tuán)的重要作用淡忘。

三、如何解決新形勢下共青團(tuán)建設(shè)的困難

（一）重新定位共青團(tuán)的組織功能

要想有效的解決企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的困難，首先必須十分清楚經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今，企業(yè)共青團(tuán)組織將要呈現(xiàn)出何種新的狀況才能真正的跟上整個社會發(fā)展的步伐，順應(yīng)我國與時俱進(jìn)的國策。所以企業(yè)應(yīng)該及時重新定位共青團(tuán)的組織功能，根據(jù)時代的需求和規(guī)章建立全新的共青團(tuán)組織，積極教育和引導(dǎo)優(yōu)秀的青年人加入到這樣熱血沸騰的組織中去，使共青團(tuán)真正成為企業(yè)的凝聚力所在。

（二）建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)組織干部隊(duì)伍

任何優(yōu)秀的組織就離不開一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，團(tuán)組織干部本身的高素質(zhì)可以吸引更多優(yōu)秀的青年人加入，與此同時，組織一些有意義的組織活動也會產(chǎn)生很多積極的影響力，用自身的覺悟帶動整個團(tuán)隊(duì)的健康發(fā)展。

（三） 加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織的建設(shè)工作

企業(yè)的共青團(tuán)組織建立后，要落實(shí)組織的建設(shè)工作，完善組織制度充分發(fā)揮帶頭作用，提高團(tuán)員們的素質(zhì)。同時，企業(yè)也可以引入網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，給青年團(tuán)員們提供一個用來宣傳優(yōu)秀事跡和互相交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，用榜樣的力量帶動大家前進(jìn)，推動整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，還可以在共青團(tuán)組織中建立一系列的考核制度，激發(fā)青年人們的工作熱情。

綜上所述，在新形勢下，企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨著很多困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)組織的工作開展受到了阻礙。只有好好從團(tuán)組織干部隊(duì)伍的質(zhì)量抓起，重新定位共青團(tuán)的組織功能，積極的把企業(yè)工作同共青團(tuán)組織緊密的結(jié)合起來，才能在新形勢下獲得更大的突破，順利的開展各項(xiàng)團(tuán)組織工作。

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