石志國

摘 要：企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中的一種手段，是我黨的政治優(yōu)勢，也是開展職工群眾工作的方法。堅持人性化管理做企業(yè)思想政治工作，就是要發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)展黨的創(chuàng)新理念，就是要尊重人、依靠人、關心人、服務人、教育人，以人為核心。通過做人的思想工作，激勵政治熱情，充分發(fā)揮人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，最大限度地挖掘人的潛力，更好地實現(xiàn)個人目標與組織目標的結合。在企業(yè)就是要加強職工教育，傳播正能量，開展政治工作活動，解決職工群眾的思想問題，凝聚人心，統(tǒng)一思想，提高認識，鼓舞士氣，增強工作戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

關鍵詞：人性化管理;企業(yè)思想政治;工作重要方法

1 堅持人性化管理是開展企業(yè)思想政治工作的核心

在企業(yè)堅持人性化管理，要把握思想政治工作的靈魂和內(nèi)涵。人性化管理，既有傳統(tǒng)的文明根基，又有體現(xiàn)時代發(fā)展的所需。在歷史上，我國作為四大文明古國，就提倡尊重人格、維護尊嚴的價值觀，強調(diào)人本管理。隨著社會的發(fā)展，強調(diào)人性化管理，充分體現(xiàn)我黨立黨為本、執(zhí)政為民的根本所在。人性化管理就是以人為核心，為人民著想辦事，站在人民群眾的立場上，解決問題，排憂解難，維護人民群眾的根本利益，我們黨以全心全意為人民服務為根本宗旨，始終堅持人民的利益高于一切。黨的十九大報告將“堅持以人民為中心”確立為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略之一，這意味著不僅在經(jīng)濟社會發(fā)展方面要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，而且在中國特色社會主義事業(yè)諸領域、各方面與全過程都必須堅持以人民為中心。堅持以人民為中心是馬克思主義唯物觀的必然要求，更是中國共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命的鮮明表達，是不斷豐富與發(fā)展著的中國共產(chǎn)黨人民觀在新時代的理論集成創(chuàng)新。在新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義必須全面踐行以人民為中心的發(fā)展思想，首要的是全面深刻把握其內(nèi)涵，并由知向行，促進其全面實踐。

就企業(yè)而言，堅持人性化管理，首要的任務是以黨的領導引領企業(yè)發(fā)展，加強干部職工隊伍建設，開展職工思想政治工作，筑牢職工群眾的思想根基，只有依靠職工群眾才能發(fā)展企業(yè)，只有動員職工群眾才能做好各項工作。企業(yè)發(fā)展離不開職工群眾，沒有職工群眾的奉獻精神和智慧力量，企業(yè)是發(fā)展不起來的。堅持人性化管理，就是要發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，把思想統(tǒng)一到企業(yè)管理上來，增強職工群眾的凝聚力，激發(fā)職工群眾的內(nèi)在潛力，促使職工群眾投身到企業(yè)各項工作中。

2 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的基礎性工作

思想政治工作在企業(yè)管理中的運用，能夠使企業(yè)凝聚力量，成為企業(yè)不斷發(fā)展的“助聽器”。在我國經(jīng)濟發(fā)展的進程中，思想政治工作在企業(yè)管理中所發(fā)揮作用和地位已經(jīng)逐漸成為企業(yè)開展思想政治工作、推進精神文明創(chuàng)建的主要方法與手段。在企業(yè)管理中，充分發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢，保證企業(yè)堅持正確的經(jīng)營方向，取得良好的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。

注重思想政治工作堅持細化到位。做思想政治工作要細化到每一位人員，掌握每一位人員的思想狀態(tài)，認真進行思想政治工作分析，建立走訪、談心、幫助制度，及時解決職工群眾關心的熱點、難點、疑點問題，掌握職工群眾的實際情況，排憂解難，理順情緒，把思想凝聚起來，把行動統(tǒng)一起來，把工作積極性調(diào)動起來，提高思想政治工作的可操作性和實效性，為企業(yè)發(fā)展打牢基礎。

發(fā)揮思想政治工作的互動效應。提高感情調(diào)控能力，注重自我感情調(diào)控，讓自身情緒處于最佳狀態(tài)。開展積極情感互動，以情感人，以情動人，以情暖人，充分發(fā)揮情感的先導作用，實施情感激勵作用，運用情感感染職工，增強思想政治工作的效果。使企業(yè)思想政治工作在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有的作用。

加強思想政治教育確保企業(yè)穩(wěn)定。鄧小平同志早在1980年1月就指出：“沒有一個安定團結的政治局面，就不能安心下來搞建設”。思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定的基礎，因此，要不斷加強職工思想政治教育，通過各種形式的宣傳教育，激發(fā)職工的工作熱情，增強做好工作的信心和決心，從提高職工的能力和素質(zhì)入手，營造濃厚的思想政治工作氛圍，在接受教育的過程中，創(chuàng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

通過企業(yè)文化建設尋找歸屬感。建塑企業(yè)文化是做好思想政治工作的渠道，就是讓職工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，使職工在工作崗位上不斷產(chǎn)生一種事業(yè)感、成就感和自豪感，無時不在體驗到自身的價值，而且堅信創(chuàng)造工作價值、發(fā)揮工作效應是依靠企業(yè)實現(xiàn)的。只有通過人性化的思想政治工作，才使職工主人翁精神和地位得到真正的體現(xiàn)，也正是思想政治工作產(chǎn)生的效果。企業(yè)改革發(fā)展需要的是群體功能，集體智慧、全員奮斗，只有依靠職工群眾的參與，全員的管理，共同的努力，才能克服企業(yè)出現(xiàn)的困難和問題，群策群力克難攻堅，團結一致共謀發(fā)展，用“大眾”的力量推動企業(yè)再上新臺階。

3 企業(yè)改革發(fā)展更需要思想政治工作

當前企業(yè)正處在改革發(fā)展的關鍵時期，如何正確認識企業(yè)的發(fā)展和面臨的挑戰(zhàn)，要順應大趨勢，適應新形勢，審時度勢，大力發(fā)揮思想政治工作先導作用，把企業(yè)干部職工的思想行動統(tǒng)一到求發(fā)展上來，激發(fā)改革發(fā)展正能量，營造團結奮進、奉獻創(chuàng)效的企業(yè)氛圍，助推企業(yè)破解難題，實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)在改革發(fā)展中必須高度重視思想政治工作的先導作用，為什么呢？因為思想不集中、情緒不穩(wěn)定、觀念不轉變，企業(yè)改革就難以進行，“步調(diào)一致才能得勝利”。在企業(yè)改革發(fā)展的奮斗歷史進程中，印證了一條不可忽視的規(guī)律：當企業(yè)的物質(zhì)條件既定時，思想觀念將起決定作用，思想觀念的變化的深度和廣度決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力度和速度。由此可見，思想政治工作是推動企業(yè)發(fā)展的有力武器。一個企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，必須要有統(tǒng)一的目標、任務和步調(diào)，就是要長期不懈的做好全員思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的引導、激勵、鞭策作用。

思想政治工作是服務于企業(yè)改革發(fā)展的，企業(yè)思想政治工作的重要作用不容忽視。忽視思想政治工作是一個政治問題，也是一個管理不系統(tǒng)的問題。企業(yè)思想政治工作要抓住著力點，把重心放在意識領域，把工作做在靈魂深處，把效果體現(xiàn)在企業(yè)改革發(fā)展中。在宣傳企業(yè)重大經(jīng)營改革決策時，強化教育引導作用，增強職工隊伍對企業(yè)改革所面臨的承受能力，把企業(yè)干部職工的注意力吸引到克服困難、著眼發(fā)展上來。加強科學管理，暢通民主渠道，調(diào)動工作積極性，抓好生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，提高職工收入。特別是結合重點工作，找準思想政治工作的切入點，做到管理與教育相結合，創(chuàng)新工作流程，豐富思想內(nèi)涵，抓靈魂、抓情緒、抓意識，讓無形教育變有形管理，把思想政治工作與解決物質(zhì)困難問題相結合，營造“家”的氛圍，創(chuàng)造“暖”的環(huán)境，塑造“美”的感覺，使人性化管理在思想政治工作中發(fā)揮強大的效應，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展增添活力。

（作者單位：山西陽煤集團五礦采煤三隊）