李停停

【摘要】：改革開放以來我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，使得經(jīng)濟領域內(nèi)的糾紛案件呈現(xiàn)急劇增長的態(tài)勢。而且隨著社會的發(fā)展，案件日益復雜化，其處理需要涉及法務、會計等多個領域，法務會計服務在經(jīng)濟糾紛案件處理中應運而生。本文將對法務會計服務的基本內(nèi)涵與在經(jīng)濟糾紛中的應用現(xiàn)狀進行分析，并就其問題提出建設性意見。

【關鍵詞】：法務會計服務;經(jīng)濟糾紛;應用

引言：在當前的經(jīng)濟環(huán)境中，經(jīng)濟糾紛是不可避免的。企業(yè)在面對經(jīng)濟糾紛時需要對財務數(shù)據(jù)進行整理以便能更好的保護自身合法權益，因此，法務會計得以成為會計工作的重要分支，廣泛處理企業(yè)的經(jīng)濟糾紛問題。在現(xiàn)實情況下，法務會計服務在我國經(jīng)濟糾紛中的應用還存在很大的上升空間，本文將重點分析法務會計在經(jīng)濟糾紛中應用的問題，并提出建議。

一、法務會計服務概述與應用現(xiàn)狀

法務會計綜合會計學、法學、審計學等的專業(yè)知識與技能，在經(jīng)濟糾紛案件中調(diào)查取證相關財務資料，并在法庭上進行呈現(xiàn)或陳述，以解決相關的法律問題。

當前情況下，法務會計在解決經(jīng)濟領域內(nèi)的糾紛案件中發(fā)揮著重要的作用，其職業(yè)地位也得到了越來越多的企業(yè)的重視。但是在具體的應用實踐中也存在著一些問題。首先是法務會計相關細則執(zhí)行不到位。企業(yè)法務會計準則應當成為企業(yè)會計工作的引導原則，但是在具體的實施中部分企業(yè)并沒有將其準則落實到位。第二，部分企業(yè)對法務會計的理解存在偏差。當下新的計算與統(tǒng)計手段應用于企業(yè)法務工作中在一定程度上提升了工作難度，部分企業(yè)在實施中存在關鍵問題的處理偏差。第三，法務會計從業(yè)人員的專業(yè)水平參差不齊。新的社會條件與公司發(fā)展條件給法務會計人員提出了更高的要求，缺乏專業(yè)性的人才阻礙了法務會計在我國經(jīng)濟糾紛案件中進一步發(fā)揮其作用。

二、法務會計服務在我國經(jīng)濟糾紛中的應用問題

（一）法務會計人才缺乏

法務會計的理論基礎包括會計學的相關內(nèi)容，也包括法學與審計學等理論。在培養(yǎng)法務會計從業(yè)人員時，要求在掌握基本的會計學知識同時強化法學與審計學的學習。因此，進行法務會計人才的培養(yǎng)，需要從上述三個不同的層面進行知識的綜合運用，人才培養(yǎng)難度大大增加。法務會計培養(yǎng)在理論基礎層面存在先天的不足，加之當下經(jīng)濟環(huán)境中糾紛問題劇增，法務會計需求大，導致法務會計人才稀缺。

（二）缺少法務會計案例

對當前我國的相關情況進行分析，不難發(fā)現(xiàn)法務會計案例是比較少的。法務會計在會計工作的基礎上產(chǎn)生發(fā)展，在具體的經(jīng)濟糾紛案件中實踐，這個過程是相當漫長的，并非一朝一夕可以實現(xiàn)。結合我國實際的發(fā)展情況，改革開放以來我國經(jīng)濟才得到了快速發(fā)展，企業(yè)大規(guī)模發(fā)展的時間就更短，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，法務會計才逐漸在經(jīng)濟糾紛案件中嶄露頭角。所以法務會計出現(xiàn)的時間短，法務會計理論基礎也不夠完善，實踐案例也不足。于此同時，在法務會計解決具體問題中，一些新的問題或現(xiàn)象得不到有效及時的理論支撐，嚴重影響法務會計在經(jīng)濟糾紛中的有效性。而且，長期以來，法務會計理論研究者聚焦于國外研究理論的綜述層面，在很大程度上影響了我國法務會計理論與實踐的聯(lián)系，致使當前法務會計案例較少。

（三）法務會計在企業(yè)中的應用不足

我們應當認識到，法務會計在企業(yè)中的應用還有很大的上升空間，影響著其應用水平的提高。長期以來，法務會計發(fā)揮其自身的職能還是基于傳統(tǒng)的觀念，尤其是在一些發(fā)展水平較差的地區(qū)，法務會計受制于公司管理，其職能得不到有效的發(fā)揮。法務會計是為企業(yè)服務的，會計工作自身的獨立性得不到保障，屈從于公司管理制度。此外，因為應用數(shù)量的稀少，法務會計在企業(yè)應用的過程中缺少相應的保障，影響著企業(yè)在面對經(jīng)濟糾紛時利用法務會計解決問題的效果。

三、法務會計服務在我國經(jīng)濟糾紛中應用的發(fā)展策略

（一）注重人才培養(yǎng)

促進法務會計在我國經(jīng)濟糾紛中的應用，培養(yǎng)相應的人才是關鍵。需要從當下的經(jīng)濟糾紛實際要求出發(fā)，形成符合實際的人才培養(yǎng)目標。在法務會計人才的培養(yǎng)上需要尤其重視培養(yǎng)目標的合理性與科學性，這是保障人才培養(yǎng)方向性的重要基礎。高校在進行法務會計培養(yǎng)中一定要根據(jù)實際社會的需要，切忌閉門造車。專業(yè)教師的選擇同樣要注意其在法務會計方面的實踐能力，確保學生能夠獲得真正的工作能力。其二，可以根據(jù)需要對法務會計加強培訓工作，可以快速提升人員的專業(yè)素養(yǎng)緩解法務會計稀缺的現(xiàn)象，同時也有利于市場競爭以及各種經(jīng)濟活動的健康平穩(wěn)運行，進而實現(xiàn)我國整體經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

（二）豐富法務會計案例

當前，法務會計在經(jīng)濟糾紛案件中的應用還比較少，致使在學生的學習過程中以及從業(yè)人員的參考價值都比較低，一定程度上妨礙了法務會計的應用能力。所以，需要在日常的法務會計應用中，根據(jù)現(xiàn)實的情況，充分結合法務會計工作的相關知識內(nèi)容，對可以應用的案例進行整理形成檔案，逐步豐富法務會計的案例。在法務會計的理論上，可以組織相關的從業(yè)人員與專家學者進行學術的交流，對當下社會中發(fā)生的經(jīng)濟案件進行討論研究，豐富法務會計服務的理論基礎。

（三）加強法務會計在企業(yè)中的應用

從上述論述我們可以得知，法務會計在當前我國經(jīng)濟糾紛中的應用較少，要想加強法務會計在企業(yè)運行在中的實際應用，可以從以下兩個方面進行改進。第一，公司領導層必須重視法務會計部門的發(fā)展、充分認識其重要性，將法務會計提到與其他部門并重的層面。第二，企業(yè)需要從戰(zhàn)略層面制定可以充分發(fā)揮法務會計價值的制度體系，充分發(fā)揮它的作用?？傊?，加強法務會計在企業(yè)中的應用需要企業(yè)領導層與員工的共同努力。

結語：

新世紀以來我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，當前改革進入深水區(qū)，市場環(huán)境更為復雜。社會主義市場經(jīng)濟體系中企業(yè)逐步發(fā)展壯大，但也面臨著更為復雜的經(jīng)濟糾紛問題的困擾。舊的會計體系不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，因此，法務會計地位需要得到足夠的重視，充分發(fā)揮法務會計的作用，幫助企業(yè)處理經(jīng)濟糾紛。這是促進企業(yè)發(fā)展的有效手段，也是保障市場經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的重要途徑。

參考文獻：

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