王小勇

【摘要】自建國以來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開國有企業(yè)的貢獻(xiàn)。國有企業(yè)作為在經(jīng)濟(jì)上體現(xiàn)社會主義公有制性質(zhì)的保證，從我國確立社會主義公有制一開始，便重視國有企業(yè)的黨建工作，通過對黨的建設(shè)，確保了企業(yè)的社會主義性質(zhì)。中國自解放以來，國有企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，尤其是國有煤炭企業(yè)。改革開放40年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，煤炭企業(yè)能否得到長遠(yuǎn)且有效的發(fā)展對建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)有著莫大的影響。本文就主要對煤炭企業(yè)基層黨建工作進(jìn)行深入的探究，希望能夠有效促進(jìn)煤炭企業(yè)的綜合發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);基層黨建;方法研究

引言

在新形勢下，國有煤炭企業(yè)黨組織必須加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)，保持穩(wěn)定煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與基層黨組織建設(shè)之間和諧互助的關(guān)系，穩(wěn)固發(fā)揮企業(yè)黨組織強有力的政治保障作用，提高企業(yè)全體職工素質(zhì)，改革健全國有煤炭企業(yè)運營機制，為國有煤炭企業(yè)順利且平穩(wěn)的深化改革提供基礎(chǔ)保證。因此，全面的回顧國有企業(yè)黨建工作歷史，結(jié)合新形勢下國有煤炭企業(yè)的困境，基于中央最新精神，繼承中國共產(chǎn)黨在發(fā)展有中國特色社會主義企業(yè)的實踐中產(chǎn)生的先進(jìn)理論，在我國經(jīng)濟(jì)的新形勢下，更進(jìn)一步加強國有煤炭企業(yè)的黨組織建設(shè)，努力深化改革國有煤炭企業(yè)，為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚添瓦。

1提高廣大黨員、干部的思想政治素質(zhì)

首先，國有煤炭企業(yè)黨委應(yīng)加強企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，完善各項運行機制，為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織提供穩(wěn)固的保證。在企業(yè)的改革發(fā)展中，企業(yè)黨委要適時根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況召開黨員大會，組織學(xué)習(xí)最新的中央精神，建立符合實際的考評機制和考勤記錄制度，將考評結(jié)果納入國有煤炭企業(yè)年度考核中，獎懲明確，確保學(xué)習(xí)的延續(xù)性。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)中要起到帶頭作用，讓領(lǐng)導(dǎo)干部率先學(xué)習(xí)的風(fēng)氣感染企業(yè)上下每一個黨員職工，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。其次，國有煤炭企業(yè)在開展學(xué)習(xí)的同時，要學(xué)以致用，將先進(jìn)的理念、知識融入到實際的工作任務(wù)中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子可以在企業(yè)各個工作崗位中試點“研究型學(xué)習(xí)”，應(yīng)鼓勵企業(yè)職工把學(xué)習(xí)到的知識用于解決工作中的實際問題。最后，企業(yè)可以多組織黨員職工開展黨員干部培訓(xùn)工作，同時舉辦各項競賽。企業(yè)可以邀請專家在工作之余開展專家課堂，豐富拓展黨員職工視野和思路，增強政治意識、大局意識;各黨支部可以利用每天的班前會，進(jìn)行思想知識的傳遞;定期依據(jù)黨員干部職工的理論知識，開展豐富多彩的比賽，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)生活的實際情況，以比賽來促進(jìn)學(xué)習(xí)熱情，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2拓寬多種培訓(xùn)渠道，強化黨建創(chuàng)新意識

首先，積極探索新方法。企業(yè)要繼續(xù)堅持執(zhí)行“三會一課”制度，加強黨建理論的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代大型的國有煤炭企業(yè)一線職工普遍年輕化，接受能力較快，傳統(tǒng)的理論灌輸已滿足不了思維活躍的現(xiàn)狀，使得黨建工作在企業(yè)職工中較難開展。因此在黨建工作開展的過程中，企業(yè)黨務(wù)工作者要結(jié)合企業(yè)實際，向擁有創(chuàng)新方式的企業(yè)取經(jīng)，同時深入企業(yè)內(nèi)部調(diào)查研究，利用接受度更高的新方式加大黨建工作宣傳。例如，各個黨支部可以通過手機平臺上的視頻會議，合理利用零碎時間，組織黨員職工開展思想?yún)R報等工作，讓大家暢所欲言，對自我學(xué)習(xí)表達(dá)自己的觀點，最后支部書記總結(jié)會議精神，發(fā)揚積極思想，對消極思想進(jìn)行調(diào)查，監(jiān)督整改。通過這種形式上的創(chuàng)新，雙向的思想學(xué)習(xí)，自我學(xué)習(xí)后的集體討論讓企業(yè)黨員職工提高參與度，不斷強化黨的理論知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)討論的氛圍同時可以到更多的職工加入，無形中為各個支部吸收入黨積極分子做出了鋪墊，使得企業(yè)黨建工作更加具有活力。其次，豐富各種學(xué)習(xí)途徑。大部分煤炭企業(yè)由于工作地點的偏遠(yuǎn)閉塞，更應(yīng)充分運用好企業(yè)內(nèi)部的報刊、互聯(lián)網(wǎng)等途徑。企業(yè)除了開展豐富的培訓(xùn)，會議外，結(jié)合企業(yè)各個生產(chǎn)崗位特點，應(yīng)及時開展內(nèi)容形式多樣的競賽。例如，對于擔(dān)任行政工作的黨員職工，可以開展以歌頌黨為主題的征文比賽和演講比賽;對于擔(dān)任生產(chǎn)工作的黨員職工，開展技能比賽等。

3領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作思路

現(xiàn)今社會激烈的競爭造就了企業(yè)十分重視職工的培養(yǎng)，企業(yè)的人才比例才是企業(yè)的軟實力。首先，企業(yè)文化建設(shè)要以人為出發(fā)點，結(jié)合企業(yè)自身特點，進(jìn)行企業(yè)物質(zhì)文化的建設(shè)，創(chuàng)造企業(yè)積極進(jìn)取的職工之歌、豐富的內(nèi)不流通刊物等這些企業(yè)文化的外在載體。其次，企業(yè)要建立完善的制度文化，獎懲鮮明的制度可以無形中約束企業(yè)職工的行為規(guī)范，讓其明白在企業(yè)中應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任，對崗位盡職盡責(zé)，忠于企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為企業(yè)的精神文明建設(shè)打下夯實的基礎(chǔ)。最后，要大力發(fā)展企業(yè)的精神文化，加強企業(yè)職工培訓(xùn)工作，以各種豐富多彩的活動比賽為載體，營造全企業(yè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)企業(yè)職工全面的發(fā)展。

4加強制度建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作程序化

首先，當(dāng)今國有煤炭企業(yè)制度建設(shè)要符合企業(yè)市場運作的基本規(guī)律，以及企業(yè)中黨的建設(shè)規(guī)律的目標(biāo)要求，增強可操作性。其次，企業(yè)制度中較為的生硬的原則性條款要適時性減少，要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實際，增加具體的制度規(guī)則，同時要有配套于制度規(guī)則的考核體系，雙重保證制度的實施，同時，也增加了企業(yè)職工的參與度。最后，企業(yè)制度體系要全面建設(shè)。國有煤炭企業(yè)黨的建設(shè)涉及多方面的制度規(guī)則，如面向管理層的領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)決策制度;面向人事任免方面的干部選拔任用和管理制度;面向黨員管理方面的黨內(nèi)民主制度、黨內(nèi)外監(jiān)督制度等等。全面的制度建設(shè)有利于企業(yè)科學(xué)化的管理企業(yè)職工，是企業(yè)經(jīng)營活動的重要保障。

5結(jié)束語

國有煤炭企業(yè)作為盈利性企業(yè)，要提高市場競爭力，黨建工作一定要扎實開展。國有煤炭企業(yè)未來發(fā)展畢竟面臨更嚴(yán)峻的考驗，這也對黨建工作提出了更高的要求。國有煤炭企業(yè)要提高黨建工作認(rèn)識，創(chuàng)新工作機制。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，發(fā)揮黨建思想工作優(yōu)勢，理清黨建工作思路，讓廣大干部職工認(rèn)清當(dāng)前形勢、明確目標(biāo)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)。積極創(chuàng)新黨企業(yè)黨建工作的形式和方法，把黨的先進(jìn)精神與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，強化廣大職工的思想意識，一切為職工服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇力.提高國有煤炭企業(yè)基層組織黨建工作科學(xué)化水平研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（15）：6-7.

[2]吳亮.新時期煤炭企業(yè)基層黨建工作的分析與研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：29-31.