張一凡

[摘 要] 信息化技術(shù)的高效發(fā)展，在國有企業(yè)中同樣發(fā)揮著重要作用?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)工會(huì)工作存在一些問題，難以保障職工的合法權(quán)益，自身作用無法充分體現(xiàn)。本文針對國企工會(huì)工作中存在的問題進(jìn)行簡單闡述，并且介紹了開展工作創(chuàng)新的必要性，以及結(jié)合現(xiàn)實(shí)問題提出相應(yīng)的創(chuàng)新思路，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 工會(huì)工作 現(xiàn)實(shí)問題 創(chuàng)新思路

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，國企工會(huì)工作隨著國家政策的不斷推行、信息化技術(shù)的高效發(fā)展以及企業(yè)職工的多樣性等不斷地發(fā)展改變，國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，如果其發(fā)展趨勢不順應(yīng)時(shí)代的腳步，那么將會(huì)面臨被社會(huì)淘汰的局面?，F(xiàn)階段，科學(xué)技術(shù)水平穩(wěn)定提升，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到充分發(fā)展，基于信息化時(shí)代，國有企業(yè)也迎來全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但是如果企業(yè)只顧著改革與創(chuàng)新，那么會(huì)對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略造成一定影響。國企工會(huì)工作主要為企業(yè)職工的民生服務(wù)，為其提供便利條件，也在國企發(fā)展中起到一定的緩沖作用。但是，根據(jù)實(shí)際調(diào)查得知，目前國有企業(yè)工會(huì)工作存在一些問題，無法及時(shí)地保證企業(yè)職工的合法利益，自身作用也難以體現(xiàn)，需要采取更為合理有效的創(chuàng)新方式對企業(yè)工會(huì)工作進(jìn)行改革完善。

一、信息化時(shí)代下國企工會(huì)工作創(chuàng)新的必要性

一是國企的不斷改革，迫使工會(huì)職能變革，因而工作必須創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部改革優(yōu)化火熱進(jìn)行中，順應(yīng)著時(shí)代的發(fā)展趨勢，政府、企業(yè)以及職工的關(guān)系也產(chǎn)生根本性的變化，從一條直線轉(zhuǎn)化為三角格局。所以，國有企業(yè)工會(huì)組織的職責(zé)核心也要進(jìn)行改變，從政治領(lǐng)域跨入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，進(jìn)而真正發(fā)揮國有企業(yè)的作用，提高其在國際市場中的地位，提升競爭能力。二是信息化時(shí)代到來，各種信息化技術(shù)的應(yīng)用，使得國企工作不得不創(chuàng)新，否則跟不上時(shí)代發(fā)展，與時(shí)代脫節(jié)[1]。在企業(yè)發(fā)展中，傳統(tǒng)的經(jīng)營模式已不能滿足時(shí)代的發(fā)展需求，隨著信息化技術(shù)的不斷升級完善，企業(yè)生產(chǎn)的效率以及質(zhì)量得到有效提高，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各類部門之間的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)管理全面覆蓋，對職工工作情況清晰掌握，并且結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)做出調(diào)節(jié)，不僅能極大地激發(fā)職工的工作積極性，還能為保障職工合法權(quán)益做出突出性的貢獻(xiàn)。

二、信息化時(shí)代下國企工會(huì)工作面臨的現(xiàn)實(shí)問題

（一）思想觀念脫節(jié)

影響國企工會(huì)工作最鮮明的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就是企業(yè)思想觀念脫節(jié)，無論是企業(yè)自身還是下屬職工，都存在一定的思想脫節(jié)現(xiàn)象。大多數(shù)國企都只關(guān)注效益，并不在乎企業(yè)的發(fā)展觀念與職工意識，不跟隨時(shí)代的發(fā)展腳步對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行整改，就難以發(fā)揮出國企工會(huì)工作的真正作用。國有企業(yè)的觀念較為陳舊，認(rèn)為國企工會(huì)工作無法為企業(yè)帶來實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，所以，工會(huì)常常被精簡，甚至被企業(yè)判定為可有可無的存在，對其作用并沒有明確的認(rèn)知，沒有認(rèn)識到工會(huì)工作對于企業(yè)發(fā)展、改革以及穩(wěn)定的作用。企業(yè)員工思想觀念脫節(jié)，工會(huì)工作監(jiān)管范圍也被縮減，導(dǎo)致職工出現(xiàn)身兼數(shù)職的情況，對于日常工作沒有足夠的精力去應(yīng)對，導(dǎo)致工會(huì)組織形同虛設(shè)。國內(nèi)工會(huì)內(nèi)存在一些退休人員，讓其頤養(yǎng)天年，致使工會(huì)工作流于形式，缺乏創(chuàng)新[2]。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營面臨難題時(shí)，工會(huì)往往首當(dāng)其沖，最后導(dǎo)致工會(huì)內(nèi)部的精英骨干大大流失。除此之外，工會(huì)職工沒有正確的認(rèn)知，對于工會(huì)工作的理解就是吹拉彈唱、問喪訪病、困難補(bǔ)助以及勞動(dòng)競賽。在實(shí)際勞動(dòng)維權(quán)過程中，常常會(huì)忽視工會(huì)的作用。

（二）無法保障職工的合法權(quán)益

隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的大力推行，國有企業(yè)內(nèi)部改革火熱進(jìn)行，在信息化技術(shù)高速發(fā)展的今天，國有企業(yè)通過內(nèi)部完善改革雖然會(huì)在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，但是在實(shí)際工作中，仍然會(huì)出現(xiàn)一些不利于企業(yè)職工合法權(quán)益的問題。出現(xiàn)這些問題的原因在于國有企業(yè)對工會(huì)工作不重視，忽視其真正的職能效用，導(dǎo)致國有企業(yè)保障職工合法權(quán)益的作用難以充分體現(xiàn)，工會(huì)工作較為懈怠，處理職工權(quán)益問題時(shí)缺乏積極性、主動(dòng)性，最終導(dǎo)致企業(yè)職工的合法權(quán)益無法得到保障。并且工會(huì)內(nèi)管理人員的素質(zhì)偏低，無法與工作要求形成正比。做好工會(huì)工作，最主要的兩點(diǎn)就是“想到”和“做到”，工會(huì)內(nèi)部干部人員對新思想和新知識的認(rèn)知不到位，自身素質(zhì)能力有限，無法滿足信息化社會(huì)國企工會(huì)工作的真正需求，無法為企業(yè)員工合法權(quán)益提供及時(shí)保障。

（三）工作方式較為落后

現(xiàn)階段，大多數(shù)國有企業(yè)工會(huì)工作模式依舊采取較為傳統(tǒng)的方式，比如，舉辦傳統(tǒng)的拔河、跳繩、撲克、象棋等活動(dòng)，這些活動(dòng)對年輕職工吸引力較小，導(dǎo)致國企工會(huì)針對年輕職工的號召力下降。在處理上級安排的工作時(shí)，多數(shù)工會(huì)職工往往存在應(yīng)付心理，對待工作只是寫一寫心得體會(huì)、掛一掛宣傳條幅等，自身就認(rèn)為完成落實(shí)了，嚴(yán)重缺乏活動(dòng)創(chuàng)新性[3]。隨著信息化技術(shù)的不斷普及深入，各行各業(yè)都迎來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，對于國有企業(yè)來說，也將進(jìn)一步強(qiáng)化信息相關(guān)建設(shè)，國企工會(huì)也建立了相應(yīng)的線上網(wǎng)站，但是只用于宣傳工作，為會(huì)員提供單向服務(wù)，沒有實(shí)現(xiàn)及時(shí)互動(dòng)交流。并且，網(wǎng)站模式較為單一，宣傳內(nèi)容大多以新聞報(bào)道以及通知公告為主，缺乏明確的主題內(nèi)容。由此看出，國企工會(huì)在工作開展方面缺乏創(chuàng)新性，部分創(chuàng)新也只是停留在初級階段，難以發(fā)揮真正的作用。

三、信息化時(shí)代下國企工會(huì)工作的創(chuàng)新思路

（一）創(chuàng)新工會(huì)工作的思想觀念

對國企工會(huì)工作的思想觀念創(chuàng)新是保障職工合法權(quán)益的首要條件。只有不斷地完善創(chuàng)新發(fā)展理念，才可以真正發(fā)揮國企工會(huì)工作的作用。實(shí)現(xiàn)活動(dòng)方式、工作方法以及工作機(jī)制的創(chuàng)新，為國企開辟新的發(fā)展路徑，充分符合信息化技術(shù)的發(fā)展需求。打破傳統(tǒng)的思想觀念，強(qiáng)化職工創(chuàng)新理念，培養(yǎng)其正確的科學(xué)發(fā)展觀念，永遠(yuǎn)以國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，針對企業(yè)職工開展教育活動(dòng)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全體職工思想觀念的創(chuàng)新，努力探索國企發(fā)展的新路徑。除此之外，國企工會(huì)工作人員也要樹立創(chuàng)新觀念，以滿足員工的物質(zhì)生活和精神生活作為工作重點(diǎn)?；谛畔⒒尘?，采取有效措施致力于保障職工權(quán)益。第一點(diǎn)關(guān)注職工群眾，將員工合法利益放在工作首位。第二點(diǎn)，樹立正確理念。第三點(diǎn)，國企內(nèi)職工處于相對弱勢地位，工會(huì)要加大重視，保障其合法權(quán)益。

（二）創(chuàng)新維護(hù)國企職工的合法權(quán)益

國有企業(yè)工會(huì)的職責(zé)在于保障職工的合法權(quán)益，工會(huì)自身需要充分了解企業(yè)內(nèi)部動(dòng)態(tài)以及職工的思想狀態(tài)，掌握其日常生活情況。從宏觀與微觀角度全面把控工會(huì)發(fā)展趨勢以及變化，結(jié)合多元化的工作形式加強(qiáng)與職工的聯(lián)系，可以有針對性地開展工會(huì)工作。除此之外，國有企業(yè)工會(huì)組織需要與其他部門工作緊密聯(lián)系，加強(qiáng)合作。企業(yè)員工存在利益分配、政治待遇上的差異，導(dǎo)致內(nèi)部常常出現(xiàn)矛盾，所以企業(yè)工會(huì)組織工作必須保證公平公正，既要保障職工的合法權(quán)益，也要保證工作效率[4]。創(chuàng)新理念，采取合理有效的方式對職工的情緒進(jìn)行安撫，調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾，激發(fā)員工工作熱情，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。如果企業(yè)與職工之間出現(xiàn)矛盾，工會(huì)組織需要充分發(fā)揮自身作用，為職工維權(quán)，保障合法權(quán)益。

（三）創(chuàng)新工作方法與工作機(jī)制

在新的時(shí)代背景下，國企工會(huì)工作需要不斷創(chuàng)新完善工作方法與工作機(jī)制，一方面改變傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式，另一方面提高對企業(yè)職工的服務(wù)質(zhì)量。開展工作方法創(chuàng)新主要有兩個(gè)層次：其一，強(qiáng)化研究與調(diào)查，不論是創(chuàng)新還是延續(xù)傳統(tǒng)，都需要在工作開展中強(qiáng)化研究與調(diào)查，確保決策的準(zhǔn)確性與真實(shí)性；其二，在研究調(diào)查之后，開展工作方法的創(chuàng)新，采取科學(xué)化的方式對工會(huì)工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，使工會(huì)工作做到“依法”，善于運(yùn)用法律武器維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)機(jī)制的創(chuàng)新可以為工會(huì)工作完善創(chuàng)新提供有效保障，所以，國有企業(yè)在工作機(jī)制創(chuàng)新方面需要加大重視。順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，不斷地完善優(yōu)化工作機(jī)制，提高企業(yè)凝聚力，強(qiáng)化組織干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化職工勞動(dòng)競賽制度、學(xué)習(xí)制度以及困難職工幫扶制度等，始終圍繞基層職工的合法權(quán)益開展工作，將職工權(quán)益保障作為工作核心，讓國企工會(huì)組織真正成為基層職工的維護(hù)人、知心人以及代言人，促使職工與企業(yè)結(jié)合得更為緊密。

四、結(jié)語

總而言之，完善創(chuàng)新國企工會(huì)工作有利于企業(yè)的未來發(fā)展，還可以對基層員工的合法權(quán)益起到保障作用，激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)與員工的凝聚力。工會(huì)組織需要樹立正確的發(fā)展理念，不斷地為職工普及教育知識，轉(zhuǎn)化其傳統(tǒng)的思想觀念，更適合時(shí)代的發(fā)展需求。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要充分發(fā)揮國內(nèi)工會(huì)組織的作用，企業(yè)加強(qiáng)對工會(huì)組織的重視，打破傳統(tǒng)發(fā)展模式，順應(yīng)信息化社會(huì)的發(fā)展趨勢，努力探索工會(huì)工作的新路徑。進(jìn)而激發(fā)基層職工的工作熱情，引領(lǐng)他們適應(yīng)新形勢、新常態(tài)，從而保證國有企業(yè)在信息化背景下的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)其進(jìn)步發(fā)展。

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