趙超平

摘? ?要：小微企業(yè)對我國社會的發(fā)展起著不可替代的作用。立足小微企業(yè)的發(fā)展和社會責任的負擔，運用文獻分析和理論聯(lián)系實踐的方法，分析了思想政治教育對于小微企業(yè)發(fā)展的作用，并特別細致地闡述了思想政治教育對企業(yè)員工的向心力和對企業(yè)核心文化形成的必要作用，從而得出思想政治教育和小微企業(yè)的發(fā)展密切相關的結論。

關鍵詞：小微企業(yè);思想政治教育;向心力

小微企業(yè)的概念是由郎咸平提出的，具體來說，它是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個體工商戶等的統(tǒng)稱。在今天，中國特色社會主義市場經(jīng)濟日益完善，小微企業(yè)異軍突起，正逐漸發(fā)揮著應有的作用。2015年，我國新登記的企業(yè)中，96%屬于小微企業(yè)，數(shù)量近430萬;2016年上半年，全國新登記企業(yè)數(shù)量同比增長28.6%，平均每天新登記企業(yè)1.4萬戶，逐漸在繁榮市場經(jīng)濟中發(fā)揮作用。隨著一系列優(yōu)惠政策的頒布與出臺，小微企業(yè)的發(fā)展愈來愈受到政府和社會各界的關注。當前我國小微企業(yè)數(shù)量已超過7 000萬家，在其活動中上交了大量的所得稅，在促進就業(yè)、改善民生等方面的作用也越來越重要，在國民經(jīng)濟中發(fā)揮的作用越來越明顯。

隨著人類社會向前發(fā)展，科學技術和現(xiàn)代化建設蓬勃發(fā)展，目前，我國改革已經(jīng)進入深水期，企業(yè)在改革發(fā)展過程中，企業(yè)文化的建設是必不可少的。企業(yè)文化建設的好壞決定著企業(yè)的興衰榮辱。隨著中國特色社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，隨著我國市場經(jīng)濟各種制度的日益運行，小微企業(yè)員工的價值取向、思想觀念等也在不斷發(fā)生變化。如何充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，激發(fā)員工的工作熱情，增加員工的獲得感，是當前企業(yè)發(fā)展面臨的一個新課題。

1? ? 小微企業(yè)文化建設與思想政治教育

小微企業(yè)文化建設，要結合企業(yè)自身實際情況，如企業(yè)環(huán)境、文化氛圍、制度建設、員工思想意識等，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，制定相關政策，對企業(yè)環(huán)境進行改善，樹立企業(yè)的發(fā)展目標等，通過思想灌輸對員工的人生觀、世界觀、價值觀等進行培養(yǎng)和培育，提高員工的思想政治素質(zhì)，同時公司通過激勵獎懲制度等手段，最大限度地提高小微企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性，增強其主人翁意識，從而提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)發(fā)展提供強大推動力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益?？偟膩碚f，小微企業(yè)文化建設有很多功能。

小微企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展具有導向功能。一個企業(yè)的文化對這個企業(yè)整體以及企業(yè)員工的價值取向、行為取向起引導作用。具體表現(xiàn)在對企業(yè)員工個體的思想和行為起引導作用，對企業(yè)整體的經(jīng)營管理起引導作用。企業(yè)文化一旦形成，就建立起了基于自身的價值認同系統(tǒng)、規(guī)范標準系統(tǒng)，假如企業(yè)員工在價值或行為取向方面與企業(yè)文化標準系統(tǒng)產(chǎn)生相悖的情形，企業(yè)文化會自動進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值認同系統(tǒng)、規(guī)范標準系統(tǒng)上來。

小微企業(yè)文化建設對企業(yè)員工具有激勵功能。企業(yè)文化能夠使企業(yè)員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種積極的情緒和一種奮發(fā)進取的精神。小微企業(yè)文化建設應把尊重成員作為其主要內(nèi)容，以對人的管理為中心。同時，企業(yè)文化建設能夠滿足企業(yè)員工各種需要特別是心理上的需求，并能用它來調(diào)節(jié)各種不合理不正確的需要。所以，積極向上的企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展會形成持久的驅(qū)動力，會成為員工自我激勵的一種依靠。一旦員工真正接受了企業(yè)的文化，就會自覺發(fā)揮潛能，在企業(yè)中更加努力更高效地工作。

小微企業(yè)文化建設還具有輻射功能。如果一個企業(yè)的文化形成一種較固定的氛圍，不僅會在這個企業(yè)內(nèi)部對員工產(chǎn)生影響，而且也會通過對外的宣傳、交往等各種方式對社會產(chǎn)生輻射作用。這種文化模式的傳播能夠幫助小微企業(yè)樹立良好的公眾形象，提升小微企業(yè)的社會知名度。優(yōu)秀的企業(yè)文化也會對社會文化的發(fā)展產(chǎn)生較為重要的影響。

思想政治教育學成立于20世紀80年代初，是一門應用型科學。改革開放后，隨著我國經(jīng)濟、社會、文化等的快速發(fā)展，這門學科知識已經(jīng)深入到社會各行各業(yè)之中。目前國內(nèi)小微企業(yè)對企業(yè)的文化建設比較重視，在理論討論探討和實踐中都做了很多。“企業(yè)文化同企業(yè)思想政治教育工作有機結合起來，建立一體化的企業(yè)文化和思想政治教育工作以促進企業(yè)的有序發(fā)展”[1]。

2? ? 小微企業(yè)開展思想政治教育的必要性

2.1? 思想政治教育有利于培養(yǎng)企業(yè)員工綜合素質(zhì)

改革開放后，我國加入世界貿(mào)易組織（World Trade Organization，WTO），逐步確立了社會主義市場經(jīng)濟體制，這對我國經(jīng)濟的發(fā)展起著非常明顯的作用。而市場經(jīng)濟本身具有盲目性、自發(fā)性等缺陷，因而在我國發(fā)展取得巨大成就的同時，一部分國民的價值取向出現(xiàn)偏差，他們看重物質(zhì)利益，追求利益的最大化，甚至出現(xiàn)唯利是圖的不良現(xiàn)象。一些企業(yè)也正是在這樣的情況下，盲目追求經(jīng)濟利益，營造不健康的企業(yè)文化氛圍。這就需要思想政治教育發(fā)揮作用，堅定正確的價值導向，引導和規(guī)范小微企業(yè)員工的思想意識和行為規(guī)范，平衡利益沖突，穩(wěn)定秩序，從而促進小微企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。當前中國小微企業(yè)整體基數(shù)較大，企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊。有的小微企業(yè)的領導層，存在著許多問題，這都在一定程度上影響著企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和持續(xù)健康發(fā)展，如果不解決這些問題，不解決小微企業(yè)存在的嚴重的內(nèi)在矛盾，就很有可能對小微企業(yè)造成滅頂之災。如有的企業(yè)管理者政治素養(yǎng)較差，認為自己創(chuàng)辦企業(yè)的目的就是最大限度地獲取經(jīng)濟利益，沒有社會責任感;有的企業(yè)管理層忽視人性化管理，隨意拖欠員工薪酬，強制要求員工加班，延長勞動時間，盲目增加員工工作負擔，扣除員工的獎金;有的企業(yè)領導法律意識淡薄，擾亂市場經(jīng)濟體制秩序，大打擦邊球，鉆法律的空子，以此逃避法律的制約，還甚至利用錢財?shù)仁侄涡匈V相關監(jiān)管人員，鋌而走險進行違法犯罪活動以謀取暴利等。這些問題不僅是小微企業(yè)領導者和管理者的問題，影響到企業(yè)每位員工的利益，打擊企業(yè)員工的工作熱情和工作積極性，更妨礙小微企業(yè)的發(fā)展，破壞了社會主義市場經(jīng)濟秩序的和諧穩(wěn)定。加強小微企業(yè)思想政治教育工作，可以引導和規(guī)范企業(yè)健康有序發(fā)展，也能夠營造積極向上的企業(yè)文化。始終將思想政治教育融入小微企業(yè)的企業(yè)文化建設中，確立強有力的運行機制，推行人性化管理，建立積極向上的世界觀人生觀價值觀，有利于提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作積極性，為小微企業(yè)的發(fā)展壯大奠定較為堅實的基礎。

2.2? 思想政治教育引領小微企業(yè)文化的形成

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是促進企業(yè)不斷向前發(fā)展的精神支柱。企業(yè)文化能激發(fā)員工的幸福感、使命感、歸屬感。企業(yè)員工作為社會關系的復雜總體，作為企業(yè)的一員，激發(fā)其幸福感，使其身心愉悅地投入到工作中，激發(fā)其潛力，為企業(yè)的發(fā)展助力。增強員工的企業(yè)使命感，發(fā)揮其主人翁精神，能拉動員工的工作熱情。歸屬感也能讓員工在企業(yè)找到家的溫暖，對于凈化員工心靈，對提高其思想認識和行為規(guī)范都有著不可忽視的作用。思想政治教育對小微企業(yè)文化的發(fā)展起著引領作用，企業(yè)文化中又蘊含著思想政治教育的內(nèi)容，兩者相輔相成，相互作用。思想政治教育以人為本，集中體現(xiàn)在對員工的思想道德建設方面;而企業(yè)文化則以企業(yè)的發(fā)展為導向，通過調(diào)整員工的思想意識與心理狀態(tài)促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的效益。

思想政治教育在企業(yè)文化的形成過程中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神體現(xiàn)，具有十分鮮明的個性和特色，同時還具有相對獨立性，每個企業(yè)都有其獨特的企業(yè)文化發(fā)展軌跡，這是由企業(yè)的目標、傳統(tǒng)、經(jīng)營管理特色、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境以及企業(yè)員工素質(zhì)等方面所決定的。企業(yè)文化是一個復雜的有機統(tǒng)一整體，企業(yè)員工的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不可分割，引導員工把個人理想和目標融入企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃之中，有利于企業(yè)整體優(yōu)勢和企業(yè)凝聚力的突顯。

小微企業(yè)文化依據(jù)自身特點制定的規(guī)章制度、奮斗目標、環(huán)境氛圍等，使思想政治教育可以通過這些載體滲透到企業(yè)的具體運營中，而規(guī)章制度、奮斗目標等的構建與制定在實際工作中也對思想政治教育工作成效起到了檢驗作用，對思想政治教育在小微企業(yè)的完善提供了堅實的可靠保障。

2.3? 思想政治教育在凝聚企業(yè)向心力方面起著重要作用

群體凝聚力不僅是人們對群體的一種共同情感，即具有強烈的“我們”感和“我們”意識，自覺自愿地投入群體活動的一種合力，而且也是人們在群體中為實現(xiàn)既定目標和任務的一種承諾。企業(yè)文化的凝聚力是指當一種文化被企業(yè)的領導及員工共同認可后，它就會形成一種合力，就會從各個方面把企業(yè)員工聚合起來，產(chǎn)生一種奇妙而又巨大的向心力、凝聚力。在小微企業(yè)的運行中，既有強制性的如制度、命令等內(nèi)容，也有輿論、道德等軟性內(nèi)容。文化屬于企業(yè)發(fā)展中軟的內(nèi)容，能使企業(yè)員工在企業(yè)的歷史使命、戰(zhàn)略目標、合作溝通等方面達成共識，這就從根本上保證了企業(yè)人文環(huán)境和諧、穩(wěn)定和健康，從而增強企業(yè)的凝聚力。思想政治教育工作面對群體之間、群體內(nèi)部成員利益紛爭的挑戰(zhàn)，可以有效地緩解社會中群體意識的缺乏問題，有助于形成群體價值觀，從而強化員工對目標的認同感，這也一直是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

3? ? 結語

小微企業(yè)的企業(yè)文化建設是促使其發(fā)展強大的思想武器，決定著企業(yè)的發(fā)展動力與方向，尤其對正處于改革深水期的中國企業(yè)發(fā)展具有重要作用。當前，小微企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中所起的作用越來越明顯，受到國家及社會各界重視。國家在政策制度、營造經(jīng)商環(huán)境等方面也不斷加大對其傾斜的力度，鼓勵和支持其發(fā)展。小微企業(yè)在企業(yè)文化建設的實踐中，加強思想政治教育，對黨和國家的路線、方針、政策的學習，對企業(yè)文化環(huán)境的營造，對具體事情的處理，都能促使其不斷向前發(fā)展。

[參考文獻]

[1]何淑君.淺談思想政治工作與企業(yè)文化建設[J].中外企業(yè)家，2009（10）：158.