王飛

摘 要：隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)水平的不斷提升，目前政工人事工作的效果也逐漸得到了各界的認(rèn)可，同樣也被提出了更高的要求。立足于政工人事干部的綜合素質(zhì)表現(xiàn)現(xiàn)狀，文章首先介紹了其存在的問題，其次對政工人事干部的綜合素質(zhì)出現(xiàn)問題的原因進(jìn)行了探討，并在最后對政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升策略進(jìn)行了解析，希望可以有效提升政工人事干部的綜合素質(zhì)，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工人事干部;綜合素質(zhì);方法策略

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自主，政工隊伍在國有企業(yè)中不僅僅扮演了文化繼承者的角色，更是生產(chǎn)、改造以及改革引領(lǐng)者。然而，受到社會環(huán)境的影響與外部文化的沖擊侵蝕，目前我國的國有企業(yè)普遍存在效益下滑、員工心態(tài)不穩(wěn)定的問題，進(jìn)一步導(dǎo)致了從政人員的綜合素質(zhì)難以匹配實際需求的問題。為了進(jìn)一步探討政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升策略，現(xiàn)就政工人事干部的綜合素質(zhì)現(xiàn)狀簡單介紹如下。

1 政工人事干部綜合素質(zhì)現(xiàn)狀

1.1 工作重視程度不高

政工人事干部綜合素質(zhì)往往與其工作的重視程度密切相關(guān)。工作重視程度不高、基礎(chǔ)工作得過且過的問題十分普遍和突出，這也是現(xiàn)階段政工人事干部的綜合素質(zhì)提升緩慢的主要原因。

1.2 理論研究支撐不足

從政工人事干部的綜合素質(zhì)的理論體系角度上來看，許多人員對于學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，大部分存在有不參加、抵觸參加或者被動參加的問題，即使參加學(xué)習(xí)也是以應(yīng)付的方式來參與進(jìn)去，導(dǎo)致大部分人知其然不知其所以然，實際的效果十分有限。

1.3 政工工作缺乏創(chuàng)新

政工人事干部的綜合素質(zhì)提升需要以工作創(chuàng)新來驅(qū)動，同時良好的綜合素質(zhì)又會提升工作創(chuàng)新的效果。然而，整體的氛圍現(xiàn)狀卻不利于創(chuàng)新環(huán)境，導(dǎo)致部分年輕干部的才華得不到施展，其積極性也會相應(yīng)的降低。

1.4 工作熱情不足

近些年來政工工作人事精簡頻繁，導(dǎo)致要求高、任務(wù)重，許多的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量都出現(xiàn)了新的問題，導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)了畏難情緒，在工作上熱情不足，特別是部分人員由于薪資不高出現(xiàn)了消極怠工的問題，導(dǎo)致工作進(jìn)入了惡性循環(huán)的狀態(tài)。

2 導(dǎo)致政工人事干部綜合素質(zhì)現(xiàn)狀的原因

2.1 工作任務(wù)層面

從工作角度上來看，由于日常工作當(dāng)中政工人事干部的工作涉及到多個方面，包括思想、文化、文明以及黨建，甚至宣傳和審計也必不可少，導(dǎo)致精簡后人員數(shù)量與實際工作量存在矛盾關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致部分人員的工作壓力過大，出現(xiàn)了抱怨抵觸的情緒，從而導(dǎo)致整個干部隊伍不太穩(wěn)定。

2.2 崗位心理層面

從崗位心理角度上來看，不同人員在從事政工工作時其心理上往往都存在一定的變化和區(qū)別，其中有一部分人存在有工作體面以及接觸領(lǐng)導(dǎo)的想法，所以實際工作過程中并不愿意從事具體的事務(wù)，或者一部分人員在工作過程中只是希望能夠借此作為跳板，而不是真正做好基礎(chǔ)的政工基礎(chǔ)工作，這些想法都會導(dǎo)致實際的工作效率與效果受到影響，導(dǎo)致綜合素質(zhì)下降。

2.3 職業(yè)規(guī)劃層面

不同的政工人員希望自己從事的行業(yè)能夠有一個良好的發(fā)展，然而就目前我國政工干部的整體認(rèn)識規(guī)劃現(xiàn)狀來看卻并非如此。整體來說晉升的道路比較狹窄，同時一部分人存在走后門、拉關(guān)系等情況，同時一些工作時間年限較長卻一直得不到重要的干部也會因此喪失晉升的動力和信心，從而在職業(yè)規(guī)劃層面上降低了自我標(biāo)準(zhǔn)與要求。

2.4 管理制度層面

從管理層面上來看，主要涉及到薪資、績效考核以及責(zé)任承包等多個領(lǐng)域的內(nèi)容，這些要做到行政工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一還是十分困難的，許多時候都需要做好整體調(diào)整，而局部上適應(yīng)不足則會導(dǎo)致人員工作動力不強(qiáng)，其綜合素質(zhì)也難以得到調(diào)動和激勵。

3 提升政工人事干部綜合素質(zhì)的方法

3.1 加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)

加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)是提升政工人事干部的綜合素質(zhì)的重要途徑。企業(yè)思想政治工作要想開展好，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)與內(nèi)部幫扶，通過領(lǐng)導(dǎo)指點、部門相互學(xué)習(xí)等方式來提升效果。在參與專題研討時則需要通過橫向?qū)W習(xí)的方式來發(fā)揮其功能與作用，這樣就可以實現(xiàn)全單位政工人事干部的綜合素質(zhì)全面提升。

3.2 通過模塊化訓(xùn)練強(qiáng)化干部素質(zhì)

隨著黨群工作業(yè)務(wù)的不斷集中，目前政工部與思政部門從事的工作也趨于一致化，這個過程中需要加強(qiáng)宣傳工作，特別是在業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面需要加強(qiáng)模塊控制與核心管理，這樣一來培訓(xùn)的效果能夠得到全面的提升，根據(jù)專長與性格要求來進(jìn)行選擇可以更好的突出實踐性。

3.3 樹立榜樣

目前黨群工作存在模塊眾多的問題，所以需要干部根據(jù)自己的情況選擇更為合適的模塊來進(jìn)行學(xué)習(xí)。在這個過程中，人員的綜合素質(zhì)以及學(xué)習(xí)能力會存在差異，在政治覺悟方面同樣也是這個特征，所以需要樹立榜樣，通過榜樣的力量進(jìn)行引導(dǎo)和引領(lǐng)，讓大家參與并虛心請教學(xué)習(xí)，這樣才能夠最大限度的提升人員的素質(zhì)水平，更好的適應(yīng)政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升要求。

3.4 做好民主工作

為了提升政工人事干部的綜合素質(zhì)，需要建設(shè)更為民主的工作制度，通過制度調(diào)整的方式來提升人員的參與熱情和積極性，更好的體現(xiàn)政工人事干部的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)效果。

4 總結(jié)

綜上所述，政工人事干部的綜合素質(zhì)高低直接影響企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展，所以要想解決文化建設(shè)以及企業(yè)規(guī)劃等方面的問題，就需要加強(qiáng)政工人事干部的綜合素質(zhì)的提升工作。除了做好基礎(chǔ)培訓(xùn)指導(dǎo)，還需要借助于模塊化訓(xùn)練、榜樣引導(dǎo)等多種方式，以此來確保政工人事干部的綜合素質(zhì)全面提升。

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