李維政

摘 要：隨著新時代的不斷發(fā)展，我國的路橋企業(yè)也呈現(xiàn)高速發(fā)展化，在經(jīng)濟(jì)利潤和技術(shù)創(chuàng)新中都有了一定的突破。而企業(yè)的不斷壯大也使得企業(yè)對人員的思想工作也提出了一定的要求，要求將提高其思想工作的任務(wù)滲透到各行各業(yè)的工作過程中，這就需要企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)造性政工工作。文章將針對當(dāng)前路橋企業(yè)中政工工作出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對策來解決政工工作的難題。

關(guān)鍵詞：路橋企業(yè);政工工作;問題;策略

1. 前言

新時代以來，社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷向前推進(jìn)，人們生活水平也普遍提高，因此要求企業(yè)職工的思想水平有所提高，以適應(yīng)當(dāng)代社會的持續(xù)高速發(fā)展。面對當(dāng)前社會的發(fā)展，路橋相關(guān)企業(yè)中的思想工作有了初步的的時效性。所以，思想工作的提升作為企業(yè)發(fā)展的后盾，要求加強企業(yè)中的政工工作，這在企業(yè)不斷前進(jìn)的過程中的作用尤為重要。

2.當(dāng)前路橋企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題

經(jīng)相關(guān)調(diào)查，目前很多企業(yè)中的政工工作都存在這一定的問題，這不僅使得工作人員的思想素質(zhì)得不到有效提升，更給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來不良的影響。

2.1對政工工作重視度不夠

由于很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只追求利益化，在企業(yè)的發(fā)展中過度關(guān)注技術(shù)的創(chuàng)新性和利潤值的增值，對企業(yè)的文化發(fā)展和工作人員的思想素質(zhì)的提升缺乏重視，使得政工工作比較難做。領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)政工工作的重視度不夠，使得政工工作開展的不及時、不到位，從而導(dǎo)致企業(yè)文化發(fā)展緩慢，工作人員思想懈怠，給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的影響[1]。企業(yè)對政工工作重視度不夠主要是因為以下幾點：第一，政工工作本身性質(zhì)的原因。政工工作對于公司的利益發(fā)展是潛移默化的，是無形的，很多領(lǐng)導(dǎo)看不見政工工作帶來的即時效益，因此不夠重視它的工作。第二，企業(yè)過度關(guān)注利潤的提升，減少了成本的支出，使得政工工作的人員得不到應(yīng)用的待遇和酬勞，導(dǎo)致工作人員工作效率降低，工作激情缺失。

2.2相關(guān)工作人員缺乏創(chuàng)造性

傳統(tǒng)的政工工作主要是依靠說教、擺事實的道理對企業(yè)員工進(jìn)行思想工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)，這種方法對于很多員工來講沒有多大的意義，不能很快地提升他們的思想素質(zhì)的工作。尤其是面對當(dāng)下信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代，企業(yè)在工作中進(jìn)行了較大的改革和整合，與當(dāng)下信息社會進(jìn)行接軌，提升企業(yè)在當(dāng)下社會中的適應(yīng)力[2]。而政工工作由于缺乏一定的因材施教原則，沒有緊跟時代發(fā)展潮流對自己的工作進(jìn)行創(chuàng)新，使得開展政工工作的效率不高。這對于政工工作的良好開展和企業(yè)文化的發(fā)展都有著局限性，影響了企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

3.改善企業(yè)政工工作的有效策略

在企業(yè)中開展思想的工作旨在為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)，也為路橋企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，因此提升政工工作的有效性變得很有必要。

3.1改善對政工工作的認(rèn)識

政工工作作為一個企業(yè)發(fā)展的有力后盾，推動了相關(guān)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。經(jīng)相關(guān)調(diào)查，很多企業(yè)對政工工作的重視度不夠，會導(dǎo)致公司內(nèi)部其他部門的員工對自身思想素質(zhì)的發(fā)展不夠積極，甚至?xí)霈F(xiàn)工作懈怠、工作馬虎的情況。因此，為了提升工作人員的工作積極性，徹底轉(zhuǎn)變工作人員思想的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須改善對政工工作的認(rèn)識，從本質(zhì)上了解政工工作給企業(yè)帶來的切實利益。為了加深領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的認(rèn)識，企業(yè)可以通過組織學(xué)習(xí)，認(rèn)識到政工工作與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是息息相關(guān)的;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過與政工人員的交流學(xué)習(xí)，從思想上轉(zhuǎn)變對政工工作的態(tài)度。

3.2提升政工工作人員的專業(yè)水平

政工人員的專業(yè)素質(zhì)的提升對于企業(yè)來說是有益的，能夠推動相關(guān)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。當(dāng)下信息時代快速發(fā)展，企業(yè)工作人員的壓力驟增，面對這些問題，相關(guān)政工人員應(yīng)加強自身專業(yè)素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法，有效解決員工面臨的思想問題[3]。路橋企業(yè)提升政工工作人員專業(yè)水平的方式主要有以下幾點：第一，引進(jìn)年輕化、專業(yè)化的政工人員。很多企業(yè)的政工人員年齡比較大，工作方法比較傳統(tǒng)，加入年輕化的人才可以使整個政工隊伍充滿活力與工作激情。第二，加強對政工人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。企業(yè)在發(fā)展，政工工作就要不斷創(chuàng)新。路橋企業(yè)需要加強對政工人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)知識和實踐能力。

3.3打造政工工作方法的多樣化

政工工作要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，就要在進(jìn)行思想工作中注重多樣化工作方式。傳統(tǒng)的填鴨式的政工工作已不能適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)人員需要加強工作的創(chuàng)新性，不斷提升自身的專業(yè)水平和實踐能力，這個過程不是一蹴而就的，需要政工人員結(jié)合時代和當(dāng)下社會的發(fā)展作出改變[4]。同時，企業(yè)的思想工作的展開會使部分工作的創(chuàng)新難度加大，而且效果也達(dá)不到應(yīng)有的要求。所以，在進(jìn)行企業(yè)的思想工作的展開時要使其即時、有效，以利于相關(guān)工作的開展。同時，對于政工工作的展開需要多樣化、創(chuàng)新性，不能僅僅局限于組織學(xué)習(xí)、開會等，可以采取開展多種活動的方式，在潛移默化中讓廣大企業(yè)員工所學(xué)習(xí)并感受其中。

4.結(jié)束語

綜上所述，進(jìn)入新時期以來，我國在路橋行業(yè)領(lǐng)域取得都取得了令人矚目的成就，因此對企業(yè)的政工工作也作出了更高的期望。所以，在新時代的環(huán)境中，路橋企業(yè)要改善對政工工作的認(rèn)識，不斷提升他們的專業(yè)水平，而政工工作需要遵從時代的要求轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，以創(chuàng)新性思想作為出發(fā)點，來全面提升思想工作的實效性，為企業(yè)和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展提供強大的力量支持。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 李鵬成. 當(dāng)前路橋企業(yè)政工工作面臨的問題及對策分析[J]. 四川水泥. 2017（6）：90

[2] 羊亮. 試論當(dāng)前路橋企業(yè)政工工作面臨的問題及對策[J]. 企業(yè)改革與管理. 2016（34）：98

[3] 黃紅茜， 梁波， 雷敬意. 新形勢下路橋企業(yè)青年員工思想存在的問題及對策[J]. 西部交通科技. 2016（07）：141

[4] 汪建容. 路橋企業(yè)工會當(dāng)前存在的問題和對策[J]. 山西青年. 2017（36）：227

（作者單位：山東省公路橋梁建設(shè)有限公司，山東 濟(jì)南?? 250021）