陽洋

摘 要：圍繞企業(yè)中心工作，團(tuán)組織找準(zhǔn)與企業(yè)發(fā)展的切入點以及青年成長成才的結(jié)合點，組織引導(dǎo)青年緊緊圍繞企業(yè)中心工作，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的助手和后備軍。并以青年助理為抓手，積極為青年當(dāng)好橋梁，拓寬青年員工成長通道，促進(jìn)青年員工成長成才。

關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團(tuán);青年助理;培養(yǎng)青年;成長成才

1.引言

“建設(shè)航天強(qiáng)國，是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的一項重大任務(wù)”。航天十院作為中國航天事業(yè)的重要組成部分，也是國有企業(yè)的一員，服務(wù)國家戰(zhàn)略、建設(shè)航天強(qiáng)國是貴州航天人的使命。作為企業(yè)共青團(tuán)，青年助理是青年在參與企業(yè)發(fā)展的實踐中實現(xiàn)人生價值的重要渠道，也是青年在企業(yè)發(fā)展的實踐中展示才能的重要方式。圍繞企業(yè)中心工作，為青年當(dāng)好橋梁搭建平臺，促進(jìn)青年員工快速成長為企業(yè)三支隊伍的接班人。

2.青年助理工作的基本原則

共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，青年助理工作要在黨委的指導(dǎo)下進(jìn)行，緊密圍繞單位實際，推動青年助理工作與基礎(chǔ)管理、技術(shù)研究、黨團(tuán)品牌等有機(jī)結(jié)合。堅持服務(wù)中心的原則。青年助理工作要緊密圍繞單位、部門的中心任務(wù)，科學(xué)設(shè)置青年助理崗位，推動技術(shù)發(fā)展，促進(jìn)技能提升，有效促進(jìn)基礎(chǔ)管理工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。堅持服務(wù)青年的原則。青年助理工作要作為促進(jìn)青年人才培養(yǎng)的有力抓手，進(jìn)一步創(chuàng)造實踐育才、實踐成才的良好環(huán)境，給青年人搭建舞臺，組織引導(dǎo)團(tuán)員青年以強(qiáng)烈的主人翁意識不斷促進(jìn)基礎(chǔ)管理等各項工作水平的提高。

3.青年助理工作的規(guī)范管理

⑴ 明確管理職責(zé)，促進(jìn)工作規(guī)范開展

古人云：“無規(guī)矩，不成方圓”，對于青年助理這項工作來說，有效規(guī)范的管理是推進(jìn)工作的保障。團(tuán)委作為青年助理工作的歸口管理部門，團(tuán)委和人力資源部門共同組成“青年助理工作考評小組”，負(fù)責(zé)檢查、考評和表彰青年助理工作。黨委負(fù)責(zé)本單位青年助理工作的指導(dǎo)。團(tuán)委是青年助理工作落實的主體，在黨委的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)日常管理工作以及經(jīng)驗交流，負(fù)責(zé)青年助理崗位的申報、遴選、簽訂協(xié)議、過程檢查、考核、星級評定、離崗等全過程管理。人力資源部門將青年助理工作納入日常工作管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)對青年助理上崗、轉(zhuǎn)崗及崗位晉升進(jìn)行把關(guān)審查，負(fù)責(zé)在報獎推優(yōu)、職稱評定時，對業(yè)績優(yōu)秀的青年助理給予適當(dāng)傾斜。

⑵ 青年助理的崗位、星級助理設(shè)置和申報遴選

一是青年助理的崗位。青年助理設(shè)置范圍涵蓋管理、技術(shù)、技能三類崗位，企業(yè)可根據(jù)年度工作重點和具體任務(wù)需要自行設(shè)置助理崗位，同時鼓勵企業(yè)根據(jù)自身需求設(shè)置“個性”崗位。二是青年助理的星級助理設(shè)置。青年助理按照本職崗位工作和青年助理崗位工作完成的情況設(shè)置為多個星級的青年助理。三是申報遴選。企業(yè)各部門根據(jù)工作實際需要提出青年助理崗位設(shè)置需求，團(tuán)委按照企業(yè)部門需求，具體梳理崗位設(shè)置、崗位職責(zé);青年助理的遴選，人力資源部門根據(jù)崗位需要本著自愿申報的原則遴選青年助理人選，做好與所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)員青年間的雙向溝通，團(tuán)委和人力資源部門可根據(jù)實際情況進(jìn)行集中招聘或崗位競聘。

⑶ 青年助理的簽訂協(xié)議和考察任用

一是青年助理的簽訂協(xié)議。青年助理遴選工作完成后，由團(tuán)委負(fù)責(zé)組織青年助理、助理對象簽訂《崗位承諾書》;黨委向青年助理發(fā)放聘書，確認(rèn)其青年助理資格;接受聘任的青年助理應(yīng)按照承諾書的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)。二是青年助理的考察任用。青年助理的崗位聘期一般為1年，自承諾書簽訂之日起有1-3個月的考察期，在考察期內(nèi)青年助理須完成上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交接，盡快達(dá)到崗位要求，考察期滿仍無法勝任的青年助理應(yīng)接受培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整;對于工作責(zé)任心不強(qiáng)、態(tài)度不端正的青年助理，團(tuán)委及時對其進(jìn)行談話提醒，對確實不勝任青年助理崗位的應(yīng)由黨委取消其青年助理資格。

⑷ 青年助理的過程檢查和考核

一是青年助理的過程檢查。青年助理定期開展階段工作自查，團(tuán)委定期開展青年助理工作檢查，對青年助理的履職情況留意觀察、做好過程記錄，每季度向黨委匯報1次工作開展情況，黨委每年至少聽取1次青年助理工作匯報。二是青年助理的考核。團(tuán)委和人力資源部門負(fù)責(zé)制定青年助理考核評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合青年助理工作進(jìn)度自查情況和工作檢查情況，對青年助理進(jìn)行年度考核評價，考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職;“青年助理工作考評小組”每年組織對青年助理工作進(jìn)行考核評優(yōu)，優(yōu)秀率不超過百分之三十。

⑸ 青年助理的星級評定、期滿離崗和結(jié)果運用

一是青年助理的星級評定。黨委開展青年助理星級評定工作，具體工作由團(tuán)委和人力資源部門共同組織實施，青年助理根據(jù)年度考核評價結(jié)果進(jìn)行星級申報。二是期滿離崗。青年助理協(xié)議期滿，青年助理需要及時整理工作成果，并認(rèn)真完成經(jīng)驗總結(jié)，黨委根據(jù)實際情況，可以對青年助理進(jìn)行原崗續(xù)聘，青年助理也可以選擇申請轉(zhuǎn)崗和離崗，確因工作調(diào)動等原因，致使承諾書不能或不能完全履行時，應(yīng)當(dāng)變更或終止承諾書，并報團(tuán)委備案。三是結(jié)果運用。在開展五四系列表彰、推優(yōu)時，同等條件對擔(dān)任青年助理的予以優(yōu)先考慮，同時青年助理工作將納入對黨建、團(tuán)建考核，青年助理優(yōu)秀組織單位將在黨建、團(tuán)建考核中予以加分。青年助理優(yōu)秀組織單位的團(tuán)組織可優(yōu)先參評上級五四紅旗團(tuán)組織。黨委可將表現(xiàn)特別優(yōu)秀的星級青年助理納入中層后備干部和管理、技術(shù)、技能人才培養(yǎng)梯隊。

4.結(jié)語

青年助理在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用，通過青年助理平臺，許多優(yōu)秀青年助理脫穎而出成長為技術(shù)、技能和管理的骨干，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)不斷提升。青年助理拓寬青年員工成長的通道，提升了團(tuán)的工作內(nèi)涵和擴(kuò)大了團(tuán)組織的影響力，初步成為企業(yè)培養(yǎng)青年人才的重要陣地。

（作者單位：貴州航天工業(yè)有限責(zé)任公司，貴州 貴陽 550009）