摘 要：當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，中國(guó)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也越來(lái)越激烈，加快企業(yè)思政工作與文化建設(shè)相結(jié)合，有利于提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文將結(jié)合二者關(guān)系，提出深化良性黨建氛圍、建立以人文本原則、保持思政文化差異、引入網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、強(qiáng)化思想道德教育等策略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：思政工作；企業(yè)文化；道德教育

引言：企業(yè)文化是一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展進(jìn)程累計(jì)下來(lái)的寶貴精神財(cái)富，新時(shí)期背景下，企業(yè)想要做到可持續(xù)發(fā)展，就必要重視文化建設(shè)效果，以文化促進(jìn)內(nèi)部凝聚力。而思想政治工作屬于國(guó)家意識(shí)形態(tài)的組成部分，將二者有效融合起來(lái)，對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新改革具有重要意義，本文將結(jié)合實(shí)際情況討論具體措施。

一、思政工作與文化建設(shè)的關(guān)系

對(duì)于酒廠來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)效益是保證自身發(fā)展的動(dòng)力，所以企業(yè)內(nèi)的文化建設(shè)與思想政治教育工作均需要建立在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上。從二者關(guān)系上來(lái)看，其具有很強(qiáng)的統(tǒng)一性。首先在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)思政教育，核心目標(biāo)是為了推進(jìn)企業(yè)成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)主體，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)向著良性狀態(tài)發(fā)展。而文化建設(shè)則是為了保證企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)氛圍積極向上，從而更好的展示出精神文明與生產(chǎn)狀態(tài)。所以二者在目標(biāo)上具有統(tǒng)一性。思想政治工作是建立在企業(yè)意識(shí)形態(tài)的基礎(chǔ)上，服務(wù)目標(biāo)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，因此在促進(jìn)思項(xiàng)與文化結(jié)合的過(guò)程中，管理人員還要重視酒廠品牌形象的樹(shù)立，同步企業(yè)社會(huì)效益。思政工作與文化建設(shè)的統(tǒng)一性還體現(xiàn)在指導(dǎo)思想上，無(wú)論是思想還是文化，都需要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨的建設(shè)深入到各個(gè)工作環(huán)節(jié)當(dāng)中。文化革新要緊跟黨的各項(xiàng)方針，符合黨的要求，確保社會(huì)主義思想的規(guī)范化。另外，思政和文化的作用主體都是人，因此在作用載體和作用目標(biāo)上，兩者也有一定的統(tǒng)一性，例如：通過(guò)某種宣傳模式，促進(jìn)員工改觀以往思想，或通過(guò)制度指標(biāo)約束員工行為。由此可見(jiàn)，思政工作與文化建設(shè)無(wú)論從原則上還是實(shí)踐上，都具有很強(qiáng)的統(tǒng)一性[1]。

二、促進(jìn)思政工作與文化建設(shè)融合的策略

（一）深化良性黨建氛圍

為深化良性黨建氛圍，企業(yè)需要重視黨建效果，在日常開(kāi)展思想政治教育時(shí)，積極融合黨建文化，鞏固企業(yè)內(nèi)的黨組織服務(wù)效果。用黨組織的思想覺(jué)悟帶動(dòng)全體員工和諧發(fā)展。在深化黨建氛圍時(shí)，要從實(shí)際情況出發(fā)，加強(qiáng)實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮出黨建與思政教育的作用。在平時(shí)深化黨建氛圍，讓黨組織人員能夠意識(shí)到文化建設(shè)的重要性，并承擔(dān)起對(duì)應(yīng)責(zé)任，發(fā)揮自身引導(dǎo)效果，全方位在員工群體中深化思政教育意義。

（二）建立以人文本原則

新時(shí)期背景下，酒廠落實(shí)文化建設(shè)不僅僅是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也是為了提高員工個(gè)人綜合素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)家整體利益。上文中提到，無(wú)論是思想政治教育還是文化建設(shè)，其最終的作用目標(biāo)都是員工。因此在促進(jìn)二者融合的過(guò)程中，管理人員要堅(jiān)持“以人為本”原則。多站在員工的角度上考慮問(wèn)題，在制定思政教育計(jì)劃時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，考慮到職業(yè)道德素質(zhì)與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)兩方面因素。不僅僅要激發(fā)其工作熱情，更加積極、活躍的投入崗位工作中。同時(shí)還要讓其在工作的同時(shí)發(fā)揮自身最大價(jià)值，提高綜合素養(yǎng)。因此，在平時(shí)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要打造人人平等的氛圍，在制定決策時(shí)要吸收群眾意見(jiàn)，使廣大員工能夠意識(shí)到自己就是企業(yè)的主人公，激發(fā)自身集體責(zé)任感與集體榮譽(yù)感。在平時(shí)生活中，要多了解員工的生活狀況及思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)文化的長(zhǎng)期發(fā)展。

（三）保持思政文化差異

雖然思政教育工作和文化建設(shè)具有很強(qiáng)的統(tǒng)一性，但是作用效果也有差異。在企業(yè)實(shí)際發(fā)展進(jìn)程中，不能將二者混為一談，而是要結(jié)合其差異性與統(tǒng)一性進(jìn)行協(xié)調(diào)運(yùn)作。例如：企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)是為了打造良好的內(nèi)部工作氛圍，也是一種影響員工思想道德意識(shí)的外部因素，并不具備黨建教育的作用。而思想政治工作能夠?qū)Ⅻh建意識(shí)深入到員工思想當(dāng)中，有教育意義。因此在實(shí)現(xiàn)二者融合時(shí)，需要找準(zhǔn)二者差異性與不可代替性，保證建設(shè)內(nèi)容符合二者自然規(guī)律。

（四）引入網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)

隨著時(shí)代的發(fā)展，開(kāi)始有越來(lái)越多的90后、95后進(jìn)入到企業(yè)工作當(dāng)中，并逐漸成為人才結(jié)構(gòu)主體。此類人才群體的生長(zhǎng)環(huán)境較為自由開(kāi)放，所以決定其必然具有思維活躍、視野廣泛、創(chuàng)新意識(shí)等特點(diǎn)，但是受到網(wǎng)絡(luò)外來(lái)思想的影響，其在政治理念上也缺少老一代的堅(jiān)定意識(shí)。想要對(duì)企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)有效的思想教育工作，就需要結(jié)合其身心發(fā)展特點(diǎn)。當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度較快，90后、95后對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息的吸收速度不斷遞進(jìn)，其中瀏覽數(shù)字媒體占據(jù)了其業(yè)余時(shí)間的80%，因此在落實(shí)文化建設(shè)工作時(shí)，移動(dòng)媒體將成為效果更好的載體。年輕人對(duì)于移動(dòng)媒體宣傳模式接收效果也更好。因此企業(yè)在落實(shí)文化建設(shè)時(shí)，可以積極將文化活動(dòng)與網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)結(jié)合起來(lái)，例如：在宣傳某活動(dòng)信息時(shí)，可以利用微博、微信公眾號(hào)、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的方式，加快信息在員工群體中的流通速度，使網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成為企業(yè)文化建設(shè)的一種延伸。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中，管理者還可以樹(shù)立起榜樣形象，積極挖掘青年員工的優(yōu)秀事跡，在平臺(tái)上加以宣傳，以正能量、積極性的形象帶動(dòng)更多員工參與到文化建設(shè)當(dāng)中。在構(gòu)建信息平臺(tái)時(shí)，要重視影響力的分析，利用趣味性的編輯手段，引導(dǎo)員工加入思政宣傳當(dāng)中。聯(lián)動(dòng)線上線下共同開(kāi)展活動(dòng)，例如：個(gè)人實(shí)踐技能展示、人才經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、專題演講、講座等等。潛移默化中將文化建設(shè)打造成酒廠的獨(dú)有品牌[2]。

（五）強(qiáng)化思想道德教育

很多企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時(shí)，往往將其當(dāng)做一種必然的工作任務(wù)，不能深入了解到文化建設(shè)與思想教育的重要性。導(dǎo)致實(shí)際工作不能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)要求，出現(xiàn)“重管理，輕思想”的問(wèn)題。在日常開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，也往往是關(guān)注管理模式，通過(guò)硬性規(guī)定約束員工行為，例如：統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一口號(hào)，每天開(kāi)早會(huì)的時(shí)候讓所有員工站成一排喊出口號(hào)。這種方式過(guò)于“表面化”，不僅無(wú)法發(fā)揮出思政教育作用，同時(shí)還可能會(huì)引起員工的逆反情緒。為改善這一問(wèn)題，發(fā)揮文化建設(shè)與思想教育的真正作用，就需要從教育方式入手。提高員工對(duì)思想文化教育的認(rèn)同感，使其認(rèn)識(shí)到文化與思想是企業(yè)的軟實(shí)力，與其工作效益和工作環(huán)境有著重要聯(lián)系。管理者需要將員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和文化建設(shè)劃分到同等位置，保證教育工作落到實(shí)處，將黨的指導(dǎo)作為思想教育的方向。例如：定期開(kāi)展會(huì)議，組織學(xué)習(xí)黨的十九大精神，使黨建精神深入到企業(yè)各個(gè)部分，突出思政工作對(duì)我黨精神文明的弘揚(yáng)與繼承。

結(jié)論：綜上所述，一直以來(lái)我國(guó)市場(chǎng)體系中，企業(yè)的發(fā)展過(guò)于關(guān)注經(jīng)濟(jì)，而忽視文化建設(shè)起到的作用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度上來(lái)看，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)是引導(dǎo)思想和生產(chǎn)相統(tǒng)一的重要手段。將思想政治教育和文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，能夠有效促進(jìn)員工積極性，使其以更加飽滿、充沛的熱情投入到崗位當(dāng)中，樹(shù)立正確思想，規(guī)范自身行為。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳萍.借助思想政治工作方法打造和諧企業(yè)文化[J].現(xiàn)代企業(yè)，2018（08）：67-68.

[2]張亞云.企業(yè)文化建設(shè)與職工思政教育結(jié)合之我見(jiàn)[J].智庫(kù)時(shí)代，2018（32）：27+30.

作者簡(jiǎn)介：

宋美蓉，（1981年10月18日），籍貫到市（山西省太原市），民族（漢），職稱（助理政工師），學(xué)歷（本科），研究方向（思想政治工作方面），單位名稱（山西省太原市太原酒廠有限責(zé)任公司），單位所在省市（山西省太原市），單位郵編（030013）