王慧

摘? 要：信息化時(shí)代下的數(shù)據(jù)是一種非常重要的產(chǎn)品信息，無(wú)論是企業(yè)的宏觀管理還是微觀層面發(fā)展都具有重要的作用，是企業(yè)發(fā)展以及決策的重要參考依據(jù)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是企業(yè)諸多數(shù)據(jù)中的重要組成內(nèi)容，其中包括統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、調(diào)查、整理和分析等不同的階段，而且不同環(huán)節(jié)中涉及到的工作內(nèi)容也不同，但是主要目的都是為了提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，符合用戶發(fā)展需求。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下統(tǒng)計(jì)部門對(duì)數(shù)據(jù)的要求更高，數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低，是企業(yè)制定下一步發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)，是決策的智囊。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)調(diào)查;調(diào)查數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)質(zhì)量

一、提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要意義

作為反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的重要方式和途徑，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量直接影響著領(lǐng)導(dǎo)者做出決策的質(zhì)量，只有保證了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀、準(zhǔn)確，才能為領(lǐng)導(dǎo)者的決策提供更加充分、可靠的信息數(shù)據(jù)支持，才能為決策的正確性、針對(duì)性提供有力的支持。隨著統(tǒng)計(jì)制度的改革以及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理方式的改進(jìn)，新形勢(shì)下提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量蘊(yùn)含了更加深刻、更加豐富的意義和要求。因此，作為統(tǒng)計(jì)工作者，要重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高，積極探索創(chuàng)新工作方法，為更好地實(shí)現(xiàn)計(jì)工作高質(zhì)量推進(jìn)提供充分的保證。

二、影響統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素

（1）統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)誤差

統(tǒng)計(jì)工作開展中可能會(huì)由于多種元素導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)誤差，通過誤差性質(zhì)的分析可以將誤差分為空間、時(shí)間、方法以及人為誤差。其中空間誤差指的是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查過程中，由于重復(fù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查單位而產(chǎn)生的調(diào)查誤差;時(shí)間誤差指的企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，沒有對(duì)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確界定導(dǎo)致的誤差;方法誤差指的是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中通過采用失誤調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法而導(dǎo)致的誤差;人為誤差指統(tǒng)計(jì)收集過程中，由于統(tǒng)計(jì)員責(zé)任心、知識(shí)面，人為干擾等對(duì)數(shù)據(jù)造成的偏差。

（2）統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員的專業(yè)水平參差不齊

很多企業(yè)沒有專門的統(tǒng)計(jì)部門，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一般都是由財(cái)務(wù)人員或者有關(guān)人員整理出來(lái)，這些人員可能只是簡(jiǎn)單收集數(shù)據(jù)，并沒有深入了解統(tǒng)計(jì)工作，所以不能很好地利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做出相關(guān)分析，這樣就造成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高和利用程度較低等問題。如果采用的統(tǒng)計(jì)人員是非專業(yè)的人員，那么統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量就得不到保證，這樣得出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就是沒有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，反而造成了人財(cái)物資源的浪費(fèi)。

（3）統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度方法不準(zhǔn)確

統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度以及技術(shù)方法這些制度方法，也是影響數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的問題。在一些非物質(zhì)生產(chǎn)的領(lǐng)域，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)水平迅速提升，文化產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)等這些新的發(fā)展領(lǐng)域，若是沒有制定出完整的核算系統(tǒng)，難以準(zhǔn)確對(duì)產(chǎn)值進(jìn)行精準(zhǔn)核算，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造成影響。另外是在統(tǒng)計(jì)制度與政治制度以及法律制度不協(xié)調(diào)的情況下，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也是難以保證真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。當(dāng)下對(duì)干部政績(jī)考察采用的是量化標(biāo)準(zhǔn)，缺少完善的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，在利益影響下很多單位會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)造假。

三、提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的具體策略

（1）對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的人才隊(duì)伍建設(shè)加以重視

人才是提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的關(guān)鍵，是提升統(tǒng)計(jì)工作效率的基本推動(dòng)力，所以需要重視人才隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)要重新認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作過程中人才的重要性，需要加快復(fù)合型人才的培養(yǎng)速度，才能將制定的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理制度在實(shí)際工作中得到落實(shí)。統(tǒng)計(jì)工作人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期且系統(tǒng)化的工程，在此過程中，應(yīng)當(dāng)要加大內(nèi)部培養(yǎng)力度，提升外部招收標(biāo)準(zhǔn)，為內(nèi)部工作人員提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并重視人才的福利待遇以及工作晉升，讓工作人員能夠在內(nèi)部長(zhǎng)期發(fā)展，為提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理做出更多的貢獻(xiàn)。

（2）建立科學(xué)有效的數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系

統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量的監(jiān)控與評(píng)估是一項(xiàng)復(fù)雜的、長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，可在政府統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)建立權(quán)威的數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控和評(píng)估中心，建立健全完善的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)生產(chǎn)全過程實(shí)行全面質(zhì)量管理，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性和透明度。完善數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估體系時(shí)要圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的主要經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)加大審核、評(píng)估的力度，多角度、全方位的進(jìn)行審核評(píng)估。對(duì)與相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)有聯(lián)系的指標(biāo)，加強(qiáng)與部門的聯(lián)合審核力度，其他指標(biāo)要加大與主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相關(guān)聯(lián)的指標(biāo)的審核力度，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)反映客觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行情況。

（3）完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作制度

為了促進(jìn)行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展必須要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的提升，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念，完善統(tǒng)計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理間的關(guān)系，并制定科學(xué)的統(tǒng)計(jì)管理制度。轉(zhuǎn)變和改革統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)方式，提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和效果，保證企業(yè)市場(chǎng)信息與內(nèi)部信息的準(zhǔn)確性，同時(shí)做好企業(yè)各方面數(shù)據(jù)的收集與分析，使企業(yè)數(shù)據(jù)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展需要。此外，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制，保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范性和完善性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作中異常的數(shù)據(jù)原因進(jìn)行查明。同時(shí)與其他部門間建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)修改完善，加強(qiáng)審核，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃，合理劃分企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，并將具體統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)到具體的工作人員身上，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任心的培養(yǎng)和企業(yè)監(jiān)督考核力度。如果發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)明顯偏差，需要及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修整和檢查，降低數(shù)據(jù)影響，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性。

（4）采用多種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式和統(tǒng)計(jì)工具

在如今的大數(shù)據(jù)時(shí)代，我們不僅要考慮數(shù)據(jù)的正確性，更要考慮數(shù)據(jù)怎樣更好地得到利用。我們對(duì)于搜集數(shù)據(jù)有多種方式，例如全面調(diào)查、抽樣調(diào)查等，從數(shù)據(jù)中得出的結(jié)論也會(huì)有很多種，我們要對(duì)多種數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和分析，對(duì)于一些還沒有出現(xiàn)的問題及時(shí)做出預(yù)測(cè)，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)?，F(xiàn)在我們對(duì)于數(shù)據(jù)的處理方法也有很多種，利用計(jì)算機(jī)我們可以快速地處理大量的數(shù)據(jù)，但是我們要對(duì)于數(shù)據(jù)進(jìn)行判斷，對(duì)于數(shù)據(jù)的結(jié)論進(jìn)行充分的利用，這樣才能使得統(tǒng)計(jì)工作的作用發(fā)揮出]。隨著科技的發(fā)展，我們要實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享化，對(duì)于數(shù)據(jù)的處理也會(huì)更加的方便和快捷，這樣統(tǒng)計(jì)人員在分析數(shù)據(jù)時(shí)可以更加的全面，有利于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的提高。

（5）完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查指標(biāo)體系

企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)工作指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中必須要從多維度加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的全面觀察和管理，可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行數(shù)據(jù)匯報(bào)和統(tǒng)計(jì)，提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)自身的責(zé)任。通過企業(yè)其余數(shù)據(jù)的分析與管理，對(duì)上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性進(jìn)行核實(shí)處理，并利用對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和處理結(jié)果通過大量資料進(jìn)行印證。及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)檢測(cè)中存在的問題，并及時(shí)做好對(duì)這些問題的糾正工作，提升企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

四、提高農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的建議

（1）目前的統(tǒng)計(jì)管理體制是行政上規(guī)地方領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)，人事和財(cái)務(wù)都受地方政府管轄，在無(wú)形的壓力下，統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員多處于被動(dòng)地位，容易受地方各相關(guān)部門干擾，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量沒有保障。要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)去偽存真、說實(shí)話、報(bào)實(shí)數(shù)，唯一的辦法就是下定決心實(shí)現(xiàn)垂直的統(tǒng)計(jì)管理體制，即建立國(guó)家、省、地市、縣四級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)作為縣級(jí)統(tǒng)計(jì)的派出機(jī)構(gòu)，這樣就能保存整個(gè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性，有利于保證基層統(tǒng)計(jì)人員的辦公經(jīng)費(fèi)，有利于提高基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。

（2）加強(qiáng)《統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》的宣傳力度，并且將其納入公務(wù)員培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的教材，樹立起全民學(xué)法、全民守法的良好氛圍，同時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)違法案件查處力度，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性，真正達(dá)到依法治統(tǒng)計(jì)目的。

（3）夯實(shí)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，全力推進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)職能，建立健全統(tǒng)計(jì)原始記錄和臺(tái)賬。盡早的實(shí)行鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上報(bào)，完善農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集審核上報(bào)流程，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在基層統(tǒng)計(jì)的人員編制、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)保障等方面給予保障，保證有足夠的能力來(lái)完成好基本統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)工作。

（4）在做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表的同時(shí)，要經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線調(diào)查研究，做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的評(píng)估和預(yù)判，為提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)成為各級(jí)政府決策的依據(jù)，服務(wù)于縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

五、結(jié)束語(yǔ)

提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，同時(shí)也是提高服務(wù)決策水平的需要。要積極推進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作改革，完善工作體制機(jī)制，豐富數(shù)據(jù)收集、處理方式，提高工作效率，切實(shí)為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供有益的參考支持信息。

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