任建慧

【摘 要】隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)也得到了有效的發(fā)展，在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理發(fā)揮著重要的作用，直接影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題。在企業(yè)的人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)是重要的工作內(nèi)容，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)提高企業(yè)人力資源管理水平有著重要的作用，因此為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，讓企業(yè)在緊張的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到穩(wěn)定的發(fā)展，就需要對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行完善和優(yōu)化，從而為企業(yè)的員工提供更多的保障，以此來提高員工的工作積極性，從而更好的為企業(yè)的展而貢獻(xiàn)出力量，本篇文章主要分析社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)；人力資源管理；作用；探究

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，我國(guó)的各大領(lǐng)域都開展了激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在這樣發(fā)展情況下，企業(yè)的人力資源管理工作顯得尤為重要，在人力資源管理中，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理水平的提升以及企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都有著重要的作用。但是在實(shí)際的人力資源管理工作中，社會(huì)保險(xiǎn)也逐漸的暴露出一些問題，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作的開展產(chǎn)生了消極的影響，給企業(yè)的員工工作積極性也產(chǎn)生了不利的影響，因此當(dāng)務(wù)之急是解決人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題，并進(jìn)行完善的優(yōu)化，從而提高企業(yè)人力資源管理的水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題

（一）社會(huì)保險(xiǎn)的管理機(jī)制落后

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者也意識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，但是在社會(huì)保險(xiǎn)的管理方面也依然存在著一些問題，從而無法出社會(huì)保險(xiǎn)的有效作用。主要就是缺乏完善的管理機(jī)制以及有效的管理手段，導(dǎo)致部分企業(yè)認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)無法為企業(yè)的發(fā)展帶來實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，而出現(xiàn)放棄投保的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致投保率比較低，由于企業(yè)過度的重視人工費(fèi)用的開銷，忽視了對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)無法發(fā)揮出有效的作用。

（二）缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)

就目前我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作來看，其中社會(huì)保險(xiǎn)無法發(fā)揮出有效作用的主要原因就是缺乏對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的正確認(rèn)識(shí)，沒有充分的認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作無法有效開展，很多企業(yè)過度追求企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)可有可無，從而嚴(yán)重影響員工的積極性，給企業(yè)的發(fā)展也造成了很大的影響。

（三）繳納金額與保障水平不符

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，但是企業(yè)人力資源管理中的社會(huì)保險(xiǎn)卻依然停留在原有的基礎(chǔ)上，并沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無法滿足當(dāng)前的保障需求。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容主要有五個(gè)方面，也就是平時(shí)所說的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)在資金投入上比較大，員工在繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)候壓力也比較大，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)工作情況相對(duì)穩(wěn)定的來說更為有用，能夠?yàn)槠涮峁┲匾谋Ｕ希菍?duì)于那些工作不算穩(wěn)定的企業(yè)員工來說，社會(huì)保險(xiǎn)有沒有都是一樣的，無法發(fā)會(huì)出有效的保障作用。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用

（一）完善的社會(huì)保險(xiǎn)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引更多的技術(shù)人才

目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，由此可見人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，社會(huì)保險(xiǎn)就是社會(huì)保障制度中的重要內(nèi)容，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展吸引更多的專業(yè)型的人才，通過新的人才的引進(jìn)，也能為企業(yè)的發(fā)展帶來新的活力，能夠讓人力資源管理的理念也得到及時(shí)的更新，從而發(fā)揮出有效的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用

完善的社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用，對(duì)員工的作用熱情和工作積極性能夠起到良好的激勵(lì)作用。在企業(yè)的發(fā)展過程中，完善的社會(huì)保險(xiǎn)能夠讓員工樹立主人翁觀念，能夠營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，能夠讓員工更加的努力工作從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)還能切實(shí)的保障員工的個(gè)人權(quán)益，目前企業(yè)員工的流動(dòng)性也比較大，而完善的社會(huì)保險(xiǎn)能夠?yàn)閱T工更好的保障，從而能夠?qū)崿F(xiàn)員工的穩(wěn)定工作減少跳槽現(xiàn)象，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)力

企業(yè)生產(chǎn)力的提升主要依靠企業(yè)的全體員工，而完善的社會(huì)保險(xiǎn)則是能夠激發(fā)員工的工作積極性，社會(huì)保險(xiǎn)保障和體現(xiàn)的是員工的實(shí)際利益，能夠滿足員工的工作心理，從而提高員工為企業(yè)工作的效率，能夠讓員工實(shí)現(xiàn)合力，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)員工凝聚力的提升，從而有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展水平。

（四）能夠環(huán)節(jié)人力資源管理的負(fù)擔(dān)

社會(huì)保險(xiǎn)能夠?yàn)槿肆Y源管理工作減輕負(fù)擔(dān)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性，主要就是該保險(xiǎn)金額不完全由企業(yè)承擔(dān)，而是通過社會(huì)的統(tǒng)籌來實(shí)現(xiàn)，一旦員工在工作中出現(xiàn)意外事故，企業(yè)就需要承擔(dān)較大的賠償，而社會(huì)保險(xiǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工各方面的經(jīng)濟(jì)保障，能夠減少企業(yè)的金額支付，從而減少一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、完善社會(huì)保險(xiǎn)提高人力資源管理水平的重要策略

（一）加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，充分的認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的作用

在企業(yè)的發(fā)展過程中，為了讓企業(yè)在激勵(lì)的市場(chǎng)背景下更穩(wěn)定的發(fā)展，就需要管理人員要加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，管理者要及時(shí)的更新管理理念，要正確的認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的作用，同時(shí)對(duì)原有的人力資源管理進(jìn)行有效的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理的有效融合，在實(shí)際的工作中，要以員工和企業(yè)的利益為發(fā)展核心，要換位思考站在員工的角度思考，從而為員工提供更多的保障，并及時(shí)的為員工做好社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作。此外，還要在社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)人力資源管理體系的優(yōu)化和科學(xué)管理，從而不斷的提高人力資源管理水平。

（二）建立以人為本的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制

為了讓社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)揮出有效的作用并促進(jìn)人力資源管理水平的提升，就需要建立以人為本的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制，要落實(shí)維護(hù)并保障員工的利益，只有這樣才能發(fā)揮出員工的工作積極性和創(chuàng)造性，員工的工作和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的，通過加大對(duì)員工的利益保障，能夠讓員工更好的為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制主要包括兩方面的內(nèi)容，即鼓勵(lì)和監(jiān)管，鼓勵(lì)就是指對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行積極的引導(dǎo)去落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法利益；而監(jiān)管則是指逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲的監(jiān)督和管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。

（三）強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)的透明化管理

在企業(yè)的人力資源管理中，還要不斷的實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的透明化管理，比如就可以利用信息技術(shù)手段建立企業(yè)的內(nèi)部管理網(wǎng)站，并在網(wǎng)站中及時(shí)的公布社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容，讓員工能夠做到心中有數(shù)，同時(shí)還可以采用合理的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)的提升，從而開展有效的人力資源管理工作。

四、結(jié)語

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)的人力資源管理工作中起著不可替代的作用，在新的發(fā)展背景下，企業(yè)要加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重視，并始終落實(shí)以人為本的理念，從而保證人力資源管理工作有序開展。

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