趙維樣

【摘 要】隨著老油田鉆井勘探開發(fā)難度的逐漸加大，技能人才的需求不斷增長，結(jié)構(gòu)性人才供需矛盾也日益顯現(xiàn)，技能人才的短缺已成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。要對做出突出貢獻(xiàn)的技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎(jiǎng)金、物資等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，形成榜樣示范、典型引路，引導(dǎo)更多的技能成才成長。

【關(guān)鍵詞】技能人才；培養(yǎng)；技能隊(duì)伍；整體素質(zhì)；思考

1.公司技能人才培養(yǎng)十分迫切

所謂技能人才應(yīng)該是具備以下幾個(gè)方面的能力：有強(qiáng)大的理論知識(shí)；有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)；有分析問題、判斷問題、解決問題的能力；有刻苦鉆研、小改小革的創(chuàng)新能力；有良好的職業(yè)道德。所以技能人才的培養(yǎng)要從以上幾個(gè)方面著手重點(diǎn)培訓(xùn)。技能人才是油田“第一生產(chǎn)力”的實(shí)踐者，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要力量，他們在提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，提升競爭力，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，發(fā)揮者主力軍的作用。隨著目前各單位用工方面存在技能人才短缺、人員老齡化嚴(yán)重、新生隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制不完善等問題，要求新時(shí)期的技能人才培養(yǎng)必須向綜合職業(yè)素質(zhì)發(fā)展，走復(fù)合型高素質(zhì)人才之路。技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍最重要的組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高水平、高效益和可持續(xù)發(fā)展，需要一大批各類人才。其中，技能人才特別是高技能人才是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及實(shí)現(xiàn)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)踐者和推動(dòng)者。但從總體上看，當(dāng)前技能人才的總量和素質(zhì)要求還不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要，技能人才相對短缺。所以，對于一個(gè)技術(shù)密集型的資源企業(yè)，對技能人才的培養(yǎng)更是十分必要和緊迫。

2.加大技能人才培養(yǎng)力度提升技能隊(duì)伍整體素質(zhì)

（1）以輿論宣傳為導(dǎo)向，營造技能培養(yǎng)良好氛圍。技能人才的隊(duì)伍建設(shè)在實(shí)際生產(chǎn)中的重要性和緊迫性日趨明顯，技能人才的培養(yǎng)還有很大的空間可以開發(fā)。在員工隊(duì)伍中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷營造勞動(dòng)光榮、崇尚技能、創(chuàng)新創(chuàng)效的良好氛圍，大力宣傳技能人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批技能人才先進(jìn)典型，不斷拓寬技能人才成長通道，讓他們有施展才能的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，增強(qiáng)他們的自信心和價(jià)值觀。

（2）多措并舉建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的技能人才隊(duì)伍。在實(shí)際工作中，根據(jù)總公司的整體工作目標(biāo)，制定適合本單位的技能人才開發(fā)方案，進(jìn)一步明確技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和方向。1）通過組織開展“咱們工人有技術(shù)才更有力量”大討論活動(dòng)，廣泛掀起“學(xué)習(xí)技能大師、為公司多做貢獻(xiàn)”的高潮，依托基層隊(duì)班組，通過崗位練兵、崗位培訓(xùn)、深入開展技術(shù)比賽、師帶徒、崗位素質(zhì)達(dá)標(biāo)、能工巧匠評選等活動(dòng)，促近員工在崗位實(shí)踐中成才。通過活動(dòng)，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、練技能并形成風(fēng)氣，使技能人才脫穎而出。2）采取請進(jìn)來、送出去的辦法開展新技術(shù)、新工藝等相關(guān)知識(shí)和技能培訓(xùn)，克服生產(chǎn)任務(wù)異常繁重，成本異常緊張等諸多困難因素，營造人人比素質(zhì)、技能上水平、工作干一流的濃厚氛圍。3）尊重技能人才的開發(fā)規(guī)律，不斷創(chuàng)新形式，盡快建立完善培養(yǎng)、使用、考核、監(jiān)督一體化的激勵(lì)考評機(jī)制，真正破除傳統(tǒng)的“身份”觀念，以寬廣的視野和有效的舉措，選才、育才、用才，促進(jìn)他們快速成長。

（3）營造有利于技能人才成長的良好輿論環(huán)境。良好的有利于技能人才成長的環(huán)境氛圍，重視和尊重技能勞動(dòng)者特別是技能人才的企業(yè)文化，對于技能人才的成長與開發(fā)是至關(guān)重要的。1）樹立科學(xué)的人才觀。做實(shí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，形成有利于技能人才成長的機(jī)制和環(huán)境。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)組織，落實(shí)工作責(zé)任機(jī)制，建立人力資源、工會(huì)、團(tuán)委等部門齊抓共管的技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)制，形成工作合力。2）強(qiáng)化宣傳。通過多種形式，大力宣傳技能人才建設(shè)的重要性，提高技能人才的作用、地位，在全社會(huì)樹立“技術(shù)工人也是人才，高技能人才是重要人才資源”的現(xiàn)代人才觀，使技能人才與專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才一樣，受到全社會(huì)的重視和廣泛關(guān)注。3）開展多形式、多層次的技能競賽活動(dòng)。開展各種形式的職業(yè)技能完賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)為技能人才展示技藝搭建舞臺(tái)。通過活動(dòng)促進(jìn)廣大勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、練技能并形成風(fēng)氣，使高技能人才脫穎而出。4）高技能人才的評價(jià)要突出操作性和實(shí)踐性，要根據(jù)實(shí)際制定相關(guān)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以技能競賽和人才評選為方式，兼顧品德、知識(shí)等綜合要素的高技能人才評價(jià)體系，把高技能人才選拔出來。

（4）培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才必須建立強(qiáng)大的師資隊(duì)伍。公司目前的生產(chǎn)形勢，需要一大批高素質(zhì)的技能人才。人才結(jié)構(gòu)的變化，必然推動(dòng)生產(chǎn)形勢的變化，所以要想改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)的變化，培養(yǎng)大量的高素質(zhì)的技能人才，必須要有強(qiáng)大的師資力量做保障。這支師資力量必須具有高超的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)，既能掌握系統(tǒng)的理論知識(shí)，又要有實(shí)踐指導(dǎo)能力；既能理論上講述其道理，又能動(dòng)手實(shí)干。為此，這支師資力量的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)從公司高級技師隊(duì)伍中選拔，這中間選出的高級技能人員占師資力量的80%，剩下的20%要從專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中選拔，這樣構(gòu)成一支既懂理論又能實(shí)踐操作演練的復(fù)合型師資隊(duì)伍。要想切實(shí)提高技能人員的技術(shù)素質(zhì)，這樣的一支師資隊(duì)伍顯得攸關(guān)重要。

（5）以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立和完善技能人才激勵(lì)機(jī)制。大力加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，積極推行職業(yè)資格證書制度，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的高技能人才評價(jià)體系。結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)崗位要求，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)，健全程序，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步完善符合高技能人才特點(diǎn)的業(yè)績考核內(nèi)容和評價(jià)方式，反對和防止高技能人才考評中的不正之風(fēng)。對掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，進(jìn)一步突破工作年限和職業(yè)資格等級的要求，允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。引導(dǎo)各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，為發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評。2）積極組織高技能人才技術(shù)交流活動(dòng)。依托科技協(xié)會(huì)、技師協(xié)會(huì)等，舉辦各種形式的高技能人才主題活動(dòng)，為高技能人才參與高新技術(shù)開發(fā)、同業(yè)技術(shù)交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創(chuàng)造條件。鼓勵(lì)和支持高技能人才參與更高級別職業(yè)技能交流活動(dòng)。

3.結(jié)束語

在提高技能人才總量的同時(shí)，要加大緊缺型技能人才培養(yǎng)力度。為適應(yīng)公司發(fā)展和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化需要，當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)考慮小工種技能人才的培養(yǎng)，均衡技能人才分布結(jié)構(gòu)，提高技能人才覆蓋率。對做出突出貢獻(xiàn)的技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過獎(jiǎng)金、物質(zhì)等多種形式給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，形成榜樣示范、典型引路，倡導(dǎo)技能成才，在公司發(fā)展中進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才作用，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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