王雅賢

摘 要：通過科學(xué)、有效、規(guī)范的措施對人力資源進行最優(yōu)化的配置就是人力資源管理，人力資源管理工作能夠提高人力資源的應(yīng)用效率，最大化地發(fā)揮人力資源的價值。人力資源管理涉及了十分廣泛的范圍，包括提供腦力或者體力勞動的個體，人力資源推動了我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，同時也對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)起著重要的影響。本文首先對人力資源管理進行了分析，包括基本內(nèi)容和職能兩方面的內(nèi)容，同時討論了經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和人力資源管理之間的關(guān)系和互相影響，目的是促進企業(yè)能夠合理配置人力資源，對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;可持續(xù)發(fā)展;經(jīng)濟;宏觀研究

在我國社會發(fā)展的所有階段，都充分體現(xiàn)著科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這句話，而作為科學(xué)技術(shù)的生產(chǎn)者和發(fā)明者，人才才是這個社會發(fā)展必不可少的重要基礎(chǔ)。不少經(jīng)濟學(xué)者認為，人力資源管理對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生著中十分重要的影響，且與我國的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間存在著緊密的聯(lián)系。在當今社會發(fā)展的新時期下，人力資源管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用體現(xiàn)得愈發(fā)明顯，管理者必須要對兩者之間的關(guān)系進行明確，不斷提高我國的人力資源管理水平，促進經(jīng)濟又好又快地發(fā)展下去。無論在任何時刻，人都是經(jīng)濟的掌控者，所以為了推動經(jīng)濟資源的相關(guān)管理工作。在當今時代，社會競爭十分激烈，從根本上說人才決定了一個企業(yè)的強弱，所以人力資源管理工作對于企業(yè)來說是十分重要的，只有做好人力資源管理工作才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。在當今的時代背景下，很多企業(yè)已經(jīng)充分認識到人力資源管理的重要性，并將其作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之一，旨在促進人力資源的合理配置使企業(yè)的經(jīng)濟效益增加。但是企業(yè)的實際的管理過程中，需要注意的一點就是要合理安排人力資源和經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，人力資源分配不當會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響，合理的人力資源配置才是推動企業(yè)和社會發(fā)展的合適選擇。

一、人力資源管理的內(nèi)容和職能

人力資源管理就是在滿足企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，管理者對企業(yè)的各個崗位的所需人才進行合理、合適的分配的方法，滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，使人力資源的價值充分發(fā)揮出來。近幾年來，經(jīng)濟全球化的發(fā)展速度加快，許多企業(yè)為了增強核心競爭力，加強了企業(yè)人力資源管理工作。人力資源管理工作主要涉及四個方面的內(nèi)容，包括人力資源管理規(guī)劃、員工管理、其他管理以及職位分析和評價。人力資源的本質(zhì)就是為了滿足企業(yè)的不斷發(fā)展的需求，使企業(yè)吸引越來越多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。除此之外，將員工留在企業(yè)內(nèi)部，保證員工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，有助于企業(yè)活動的發(fā)展。另外，一些為了激勵員工的制度和政策也屬于人力資源管理工作范疇內(nèi)，人力資源管理的這幾項工作內(nèi)容也直接決定了其職能，也就是資源的整合、人才的引進和維持以及適度調(diào)控分配和個人潛能的開發(fā)。人力資源管理的這幾項職能之間存在著互相依存的關(guān)系，管理者根據(jù)職位的重要性來選擇合適的人才，通過對人才進行培訓(xùn)和開發(fā)保持企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。

二、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

1.經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義

經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)是在自身經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人與環(huán)境、人與人之間的相互協(xié)調(diào)發(fā)展。對于經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面的長期分析和研究存在很多的困難，需要國家調(diào)控、社會經(jīng)濟體制之間的有效融合才能實現(xiàn)。市場供求關(guān)系平衡、有限投入下的巨大產(chǎn)出和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的三大要素，為了適應(yīng)現(xiàn)代化的需求，必須要從人力資源管理方面著手。深入分析經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的意義，避免供不應(yīng)求或供大于求，保持經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，但同時注意保護生態(tài)環(huán)境和自愿，守護地球家園。目前我國經(jīng)濟高速發(fā)展，人口密集頻繁流動，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)不斷出現(xiàn)，因此應(yīng)更加重視經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的健康和穩(wěn)定，保證我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源管理是促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的核心動力

經(jīng)濟的快速發(fā)展離不開人才的推動，為了促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，必須要做好人力資源的管理工作，這不僅體現(xiàn)在人力資源對自身發(fā)展的影響上，同時社會上的其他組織關(guān)系也會受到人力資源管理的影響，所以人力資源管理水平越高，社會的經(jīng)濟發(fā)展水平也會越好。為了促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，對于企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時采取措施解決，企業(yè)必須要對于人才進行引進和培養(yǎng)，重視人才的價值。

3.人力資源管理是保障經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基本環(huán)節(jié)

人力資源得到合理的利用后也有助于提高企業(yè)的工作和經(jīng)營效率，人們因此也提高了消費水平。社會上人力資源的開發(fā)程度會對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展程度產(chǎn)生直接的影響，這足以說明社會經(jīng)濟發(fā)展水平受到了人力資源管理的制約。對世界上各國的經(jīng)濟發(fā)展史進行觀察，可以發(fā)現(xiàn)這些國家在建設(shè)的初期階段對于人力、財力和技術(shù)有著非常高的需求，所以，企業(yè)應(yīng)該充分重視開發(fā)人力資源管理，促進經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。

4.人力資源管理是促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的催化劑

人力資源的合理開發(fā)能夠促進經(jīng)濟活動有效率的提高，但過度開發(fā)卻會阻礙經(jīng)濟的發(fā)展，對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生負面影響。有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在發(fā)達國家，人力資源對經(jīng)濟增長的貢獻比例在51%，而在發(fā)展中國家僅為29%，說明社會經(jīng)濟活動受到人力資源管理的重要影響，經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展也被人力資源管理所催化。

三、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展對人力資源管理的影響

1.優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進人力資源管理效率的提升

為了使經(jīng)濟保持又好又快的可持續(xù)發(fā)展，必須要對各個子系統(tǒng)之間的發(fā)展關(guān)系進行協(xié)調(diào)和梳理。企業(yè)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是企業(yè)發(fā)展過程中的必經(jīng)階段，也是經(jīng)濟學(xué)發(fā)展的客觀規(guī)律。而企業(yè)一旦調(diào)整了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，則會導(dǎo)致各個崗位對人才的需求發(fā)生改變，這就需要人力資源鼓勵人員協(xié)調(diào)好崗位人員分配，重新對崗位職能進行整理，選擇合適的人員就崗，要想做到這一點，需要管理者具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，這也能在一定程度上促進其管理效率的提高。

2.提高人員素質(zhì)和專業(yè)化水平

近年來經(jīng)濟發(fā)展水平加快，人們對社會經(jīng)濟活動效率也有了更高的要求，社會越來越需要各種方面的人才，要求人才具有較好的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。因此，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是一個很好的平臺，我們可以借助它利用各種實踐機會促進自身能力和水平的提高，滿足社會發(fā)展對人才綜合素質(zhì)的需要，促進人生價值的提升。

四、總結(jié)

作為社會經(jīng)濟發(fā)展的主動力，人才是必不可少的資源，才能對經(jīng)濟發(fā)展起著重要的影響。人力資源管理的合理性有助于社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展水平的提高，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展也有助于人力資源管理水平的發(fā)展，兩者之間的關(guān)系十分奇妙，互相依靠。在當今的時代背景下，我國正處于經(jīng)濟持續(xù)快速增長的時期，為了進一步保證社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，所有的企業(yè)必須面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。在這樣的背景下，企業(yè)必須要想順利調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就必須借助人力資源管理，合理分配人力資源，才能更好地促進企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展，進而形成良性循環(huán)。

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