劉鋒

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-075-02

摘 要 思想政治工作是有目的地對(duì)人們的思想和行為進(jìn)行改進(jìn)和指導(dǎo)，能夠啟發(fā)人們的覺(jué)悟，解決人們的世界觀、道德觀和人生觀等問(wèn)題。在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作的開(kāi)展同樣起到了關(guān)鍵的作用，它能有效地解決工作人員地思想問(wèn)題，改變他們的工作態(tài)度，使企業(yè)在正確的思想下走向健康地發(fā)展之路。但是，隨著科技力量地不斷發(fā)展和國(guó)家政策的不斷改革，思想政治也需要進(jìn)行一系列的改革才能適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的步伐，而很多國(guó)企的思想政治工作改革力度并不大，導(dǎo)致它適應(yīng)不了新時(shí)代的變化，從而也阻礙了國(guó)企的發(fā)展。所以，在本文中主要闡述了新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的不足，以及思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)又相應(yīng)的提出了幾點(diǎn)改進(jìn)對(duì)策，希望能真正地解決一些國(guó)企面臨的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國(guó)企思想政治工作 現(xiàn)狀 改進(jìn)對(duì)策

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作有著相輔相成的關(guān)系，二者相互制約，又共同發(fā)展。在現(xiàn)在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代里，思想政治工作在國(guó)企的各項(xiàng)工作中作用越來(lái)越小，起不到引領(lǐng)企業(yè)的各部門共同發(fā)展地作用，這就使得人們對(duì)其地重視程度變低，對(duì)它的觀點(diǎn)、指導(dǎo)思想也越發(fā)的不了解，從而阻礙了國(guó)企的發(fā)展。所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該迅速解決內(nèi)部思想政治工作的問(wèn)題，進(jìn)行企業(yè)思想政治改革為當(dāng)務(wù)之急。

一、思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

（一）提高了國(guó)企的軟實(shí)力

在改革開(kāi)放初期，一大批國(guó)有企業(yè)在國(guó)家政策的支持下開(kāi)始涌現(xiàn)，為促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在，隨著國(guó)家科技水平的提高，國(guó)有企業(yè)的硬件實(shí)力也在逐漸提升，成為國(guó)有企業(yè)迅速發(fā)展的支柱。而在國(guó)企內(nèi)部中，思想政治工作是企業(yè)各個(gè)部門工作正常進(jìn)行的基礎(chǔ)工作，它能為國(guó)企的發(fā)展制定一個(gè)正確的、健康的路線、方針和思想，使得國(guó)企能按照這個(gè)方針理念開(kāi)展工作，各部門也在思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格執(zhí)行工作，跟隨企業(yè)的發(fā)展理念，從內(nèi)部促進(jìn)了國(guó)企更好、更快的發(fā)展，也間接地提高了國(guó)企的軟實(shí)力。

（二）創(chuàng)造了國(guó)企的良好工作氛圍

隨著思想政治工作對(duì)國(guó)企工作人員的思想的不斷滲透，提高了工作人員的文化素養(yǎng)和工作素養(yǎng)，讓他們知道自己的使命，即是為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展而貢獻(xiàn)出一份力量的人。在各個(gè)部門中，工作人員牢記使命，認(rèn)真執(zhí)行自己的工作并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，這樣就很快的提高了工作效率，使得國(guó)企能夠更加有效的發(fā)展。所以，思想政治工作的開(kāi)展能夠創(chuàng)造良好的工作氛圍，這樣就能有效的提升工作人員的工作興趣，能夠更好的完成工作。

（三）間接提高了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益

我們知道，企業(yè)發(fā)展的最終目的就是能為社會(huì)服務(wù)并能賺取利潤(rùn)來(lái)維持企業(yè)的正常工作。將思想政治工作融入到企業(yè)的各個(gè)部門中，從而使國(guó)企在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的許多政治上、經(jīng)濟(jì)上的困難迎刃而解，這樣就能使工作有效的進(jìn)行下去，間接的提高了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)了企業(yè)的各個(gè)工作有序的進(jìn)行。

（四）提高了管理者和職工的工作能力

思想政治對(duì)于提高每個(gè)人的思想覺(jué)悟有著很大的幫助，影響深遠(yuǎn)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要管理者制定完善的規(guī)章制度和進(jìn)行合理的人員分配，工作人員需要跟隨管理者的指令，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，從而能更好地完成工作。那么思想政治工作的滲透就會(huì)對(duì)管理者和職工的工作理念和思想產(chǎn)生影響，會(huì)讓他們?yōu)樘岣咂髽I(yè)利益而共同努力，思想擰成一道繩，所以這就提高了管理者和職工的工作能力，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）工作人員對(duì)思想政治工作的重視程度不高

談及思想政治，人們可能僅是從電視、書(shū)本中看到過(guò)，認(rèn)為它只是能提高我們的思想覺(jué)悟，并非能真正的為自己的工作提供一些幫助。這是人們的認(rèn)識(shí)漏洞，從而使得很多人在工作中并未真正意識(shí)到思想政治對(duì)自己工作方式、理念、思想的滲透，其實(shí)是享受到了思想政治的益處，但是自己不知道，也僅對(duì)它停留在表面的階段。所以，如何提高思想政治工作再工作人員的重視程度是國(guó)企應(yīng)該考慮的問(wèn)題。

（二）某些思想政治工作與現(xiàn)實(shí)工作脫節(jié)

企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代的快速發(fā)展，必須對(duì)內(nèi)部的工作方法、理念等進(jìn)行改革，而這恰恰需要思想政治工作的指導(dǎo)才能更好的改革。然而某些思想政治工作卻與現(xiàn)實(shí)工作脫節(jié)，思想政治跟不上現(xiàn)實(shí)工作發(fā)展的步伐，如企業(yè)在引進(jìn)新一批的設(shè)備后，必須提前制定一套完整的管理制度和手段，并且要及時(shí)了解它的使用方法和用途，但是這時(shí)的思想政治工作并沒(méi)有滲透入新設(shè)備的管理規(guī)章制度中，這是因?yàn)闆](méi)有對(duì)設(shè)備實(shí)時(shí)的檢查和應(yīng)用，對(duì)其并不了解，只能用老一套的方法來(lái)管理，這就使得思想政治工作與現(xiàn)實(shí)工作脫節(jié)，阻礙了工作的進(jìn)程。

（三）國(guó)企對(duì)思想政治的管理薄弱

國(guó)企工作人員對(duì)思想政治工作的重視程度不高，大部分是由于企業(yè)的管理制度薄弱，沒(méi)有在工作中將思想政治深入其中，讓其浮于表面，這樣就使得工作量大的工作人員忽視它，并且會(huì)認(rèn)為它枯燥煩悶，降低了自己的工作興趣。

（四）思想政治人員的待遇低

在眾多高校中，哲學(xué)專業(yè)雖然有很多，但是沒(méi)有深入了解過(guò)的同學(xué)會(huì)認(rèn)為這門課程難懂，好奇心并不高，但是仍有很多真正熱愛(ài)哲學(xué)的人沉醉其中。然而在很多國(guó)企中，思想政治工作人員的待遇普遍低，這就使得很多專業(yè)人員不愿意留在國(guó)企工作，去尋找薪資更高的工作機(jī)會(huì)。所以，為了企業(yè)更好地發(fā)展，如何留住人才應(yīng)該是企業(yè)更應(yīng)該思考的問(wèn)題，對(duì)于很多專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生、求職者關(guān)心的待遇問(wèn)題要嚴(yán)格考慮。

（五）思想政治工作內(nèi)容空洞，缺乏新意

在我們的初步印象中，總是認(rèn)為思想政治的內(nèi)容枯燥煩悶，空洞無(wú)比，缺少能讓我們關(guān)注的點(diǎn)，在工作中更提不起工作人員的興趣。相信很多工作人員在工作中最怕遇到思政問(wèn)題，雖然它能正確地指導(dǎo)我們工作的路線，但是它的過(guò)程是枯燥的，增加了很多工作人員的煩惱。所以，在國(guó)企中，管理者要針對(duì)提高思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究，根據(jù)大眾的需求制定完善的創(chuàng)新管理制度，從而提高工作人員對(duì)思想政治工作的興趣，能真正的感受到思政帶來(lái)的的益處。

三、解決目前國(guó)企思想政治工作不足的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

不論是國(guó)企管理者還是工作人員，都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度。對(duì)于國(guó)企管理者來(lái)說(shuō)，可以利用開(kāi)會(huì)或者成立專門的思想政治部門對(duì)其他部門的工作人員進(jìn)行按時(shí)培訓(xùn)，還可以制定一些相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)思政表現(xiàn)極好的工作人員進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或口頭鼓勵(lì)，相反，對(duì)于那些表現(xiàn)極差的工作人員，應(yīng)制定嚴(yán)格的懲罰手段，“殺一儆百”，從而提高思想政治工作的培訓(xùn)效率。而對(duì)于國(guó)企工作人員來(lái)說(shuō)，面對(duì)思想政治教育的機(jī)會(huì)不僅僅是公司的培訓(xùn)，還可以從新聞、書(shū)本中獲得，思政教育的益處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于害處，所以工作人員不應(yīng)該把它當(dāng)作一門工作來(lái)執(zhí)行，而是將它當(dāng)成自己工作之外的興趣愛(ài)好，讓其不經(jīng)意的滲透到自己的思想中，從而使自己的工作路線更加健康的發(fā)展下去。

（二）提高思想政治人員的待遇

很多人努力打拼的目的都是為了自己和家人更好的生活，所以都會(huì)向往能有一份薪資高的工作。然而在很多國(guó)有企業(yè)中，工作人員的薪資待遇均不高，思想政治人員也是如此。國(guó)企為了更好的發(fā)展，離不開(kāi)思想政治的幫助，但是思想政治工作的薪資待遇不能使很多專業(yè)人員為此駐足，從而阻礙了國(guó)企的發(fā)展。所以，上層管理者要多咨詢下層工作人員對(duì)于待遇問(wèn)題的想法，結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，適當(dāng)?shù)膶?duì)薪資進(jìn)行調(diào)整。這樣就會(huì)有大概率的留住專業(yè)人才，為國(guó)企的發(fā)展提供一份力量。

（三）對(duì)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，提升工作人員的興趣

思想政治工作的枯燥乏味總是讓工作人員提不起興趣，更別說(shuō)讓他們深入了解了。所以，國(guó)企應(yīng)該認(rèn)真考慮思想政治的創(chuàng)新工作。如思想政治內(nèi)容可以以一個(gè)主題的形式呈現(xiàn)，主題可以是與當(dāng)前的時(shí)令、節(jié)日、天氣等結(jié)合，初步提起工作人員的好奇心，在適應(yīng)過(guò)程中，可以隨機(jī)抽取工作人員進(jìn)行才藝展示或者談?wù)撟约鹤罱乃枷敫形颍@樣就能充分調(diào)動(dòng)工作人員的參與力，在“玩?！敝袑⑺枷胝螡B透進(jìn)自己的工作中去。同時(shí)，管理者可以進(jìn)行匿名調(diào)查問(wèn)卷，從中得到工作人員的想法和建議，貼合他們的需要，進(jìn)行合理的思想政治創(chuàng)新，從而能得到工作人員的全力支持，促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（四）加大思想政治工作與國(guó)企其他工作的聯(lián)系程度

思想政治工作不僅要滲透入工作人員中，還要與每項(xiàng)工作的程序、步驟有所聯(lián)系。如在財(cái)務(wù)管理部門中，由于財(cái)務(wù)管理部門是企業(yè)的核心部門，關(guān)系到企業(yè)的每一筆資金的流入與流出，所以就需要企業(yè)有更專業(yè)、更健康的管理理念，這就需要思想政治工作，因?yàn)樗綍r(shí)自覺(jué)滲透入工作程序中，就會(huì)很方便的解決一些管理問(wèn)題，使得以后財(cái)務(wù)更好的進(jìn)行工作。

四、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作對(duì)于國(guó)企的意義深遠(yuǎn)，小到工作的程序，大到整個(gè)企業(yè)的管理，它都能在其中起到很好的引領(lǐng)作用。所以，本文先是闡述了思想政治工作在國(guó)企發(fā)展中的優(yōu)點(diǎn)，它能提高國(guó)企的軟實(shí)力、創(chuàng)造良好的工作氛圍、間接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等，后又分析了新時(shí)期國(guó)企思想政治工作的現(xiàn)狀，有待遇不高、重視程度不高、聯(lián)系不緊密、管理薄弱等問(wèn)題，同時(shí)，又相應(yīng)提出了幾點(diǎn)措施來(lái)解決面臨的現(xiàn)狀，希望能夠幫助您解決一些問(wèn)題。

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