涂衛(wèi)星

[摘要]近年來(lái)，面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。女性研究生作為當(dāng)代知識(shí)女性的精英代表，在享受高等教育政策紅利的同時(shí)，就業(yè)方面卻遭遇了意想不到的困境。本文將以法學(xué)專業(yè)女研究生為例，分析研究女研究生就業(yè)現(xiàn)狀、成因及解決對(duì)策。

[關(guān)鍵詞]女性 法學(xué)專業(yè)研究生 就業(yè)問(wèn)題

研究生就業(yè)難的問(wèn)題是最近幾年才提出來(lái)的，傳統(tǒng)意識(shí)中研究生是不愁就業(yè)的。很多研究生想當(dāng)然的認(rèn)為，畢業(yè)就能找到一份滿意的工作。部分研究生報(bào)著“等、考、要”的思想，沒(méi)有明確的就業(yè)意愿和充分的就業(yè)準(zhǔn)備，待就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)會(huì)顯得措手不及。法學(xué)專業(yè)女生占比較高，部分女生被劃入就業(yè)困難幫扶對(duì)象的行列，因此女性研究生的就業(yè)問(wèn)題逐漸成為研究生就業(yè)工作中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。本文擬對(duì)當(dāng)前女性法學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀、問(wèn)題成因與對(duì)策進(jìn)行探討。

一、目前我國(guó)法學(xué)專業(yè)女研究生就業(yè)現(xiàn)狀

與本科畢業(yè)生相比，女性研究生就業(yè)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，首先由于學(xué)歷層次高，擁有多年的求學(xué)生涯，女性研究生在擇業(yè)時(shí)大多存在較高的就業(yè)期望值。其次年齡偏大。女碩士畢業(yè)時(shí)一般二十五六歲，而女博士畢業(yè)時(shí)一般二十八九歲，其社會(huì)責(zé)任感和心理負(fù)擔(dān)較本科生來(lái)說(shuō)更為沉重;接著，女性研究生畢業(yè)后大多很快就面臨結(jié)婚生子的壓力，用人單位不得不考慮擇用女研究生后一定時(shí)期內(nèi)帶來(lái)的種種問(wèn)題。因此，女性研究生在就業(yè)現(xiàn)狀常常面臨三方面的困難：

（一）容易遭遇性別歧視。人才高端、意味著就業(yè)期望值高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。法學(xué)專業(yè)研究生一般會(huì)優(yōu)先選擇公檢法，但是很多職位招錄時(shí)會(huì)偏向要男性。比如公安、檢察院以及其他部門。即使一些單位盡量回避性別歧視，不明說(shuō)性別方面的招聘條件，但篩選時(shí)往往更傾向于選取男生，致使同等條件下女性研究生在競(jìng)爭(zhēng)中被迫處于劣勢(shì)。

（二）就業(yè)面相對(duì)狹窄。專業(yè)高端，意味著就業(yè)選擇面較窄。法學(xué)具有高度的技術(shù)性，不僅體現(xiàn)在思維框架下、規(guī)則體系以及法治的社會(huì)環(huán)境因素。由于女性先天的生理原因等因素，一些艱苦的工種本來(lái)不適宜女性從業(yè)，因此在求職時(shí)，女性學(xué)生的就業(yè)選擇范圍比男性學(xué)生狹窄?？紤]到女研究生的年齡恰于適婚適孕階段，同樣的女性求職學(xué)生，很多單位更寧愿選錄女性本科畢業(yè)生，迫使女研究生的就業(yè)形勢(shì)愈加艱難。

（三）就業(yè)過(guò)程難和就業(yè)滿意度低。專業(yè)高端，學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)體制上更多注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)術(shù)能力，就業(yè)力沒(méi)有得到很好的提升。女研究生就業(yè)難，有時(shí)候不在于就業(yè)率的高低，而在于她們就業(yè)過(guò)程的艱難和較低的就業(yè)滿意度。很多女研究生雖然找到了工作，但并不是因?yàn)橄矚g，而是出于生活所迫。高學(xué)歷與低就業(yè)的落差，造成女研究生強(qiáng)烈的心理失衡，也降低了社會(huì)的認(rèn)同感。

二、法學(xué)專業(yè)女研究生就業(yè)難之成因

從以往法學(xué)專業(yè)的就業(yè)情況看，最為常見(jiàn)的就業(yè)去向包括：進(jìn)入公檢法系統(tǒng)或司法系統(tǒng)，高校教師及教輔人員等等。但是就目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，以上幾種就業(yè)去向的可行性正在逐步降低，很多抱著傳統(tǒng)就業(yè)觀念的女性法學(xué)專業(yè)研究生面臨的境況是工作機(jī)會(huì)越來(lái)越匱乏。究其原因主要有以下幾方面：

（一）法學(xué)專業(yè)供大于求。隨著近年來(lái)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，法學(xué)專業(yè)的女研究生除了有過(guò)司法考試的壓力，還有公務(wù)員招錄上種種限制：專業(yè)不匹配、限男性以及招錄指標(biāo)少等等，法學(xué)專業(yè)在社會(huì)部分人眼里被看作為“無(wú)專業(yè)”的。報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位職位時(shí)，法學(xué)專業(yè)學(xué)生要和其他院校的學(xué)生一起競(jìng)爭(zhēng)。

（二）就業(yè)期望值較高。女性研究生比本科生投入過(guò)更多的時(shí)間、精力和金錢，在就業(yè)時(shí)就抱有更高的預(yù)期值。就業(yè)時(shí)只考慮高校、公檢法等部門，忽略了大多這些傳統(tǒng)部門基本已趨近飽和，新進(jìn)門檻逐步提高。例如公檢法的招錄比逐年增加，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈;2006年以前，重慶地區(qū)的法學(xué)碩士研究生畢業(yè)后進(jìn)入重慶各大高校當(dāng)老師和教輔人員是很常見(jiàn)的選擇，而06年以后重慶各高校相繼提高門檻，尤其到2010年，重慶公立高校新進(jìn)教師基本都要求獲得博士學(xué)位或者副教授以上職稱。

（三）就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱。就專業(yè)性質(zhì)來(lái)看，女性法學(xué)專業(yè)研究生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力往往不如其他技術(shù)性專業(yè)的學(xué)生。據(jù)歷年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，男性就業(yè)質(zhì)量較女性要好。法學(xué)專業(yè)女研究生需要在眾多的考生中脫穎而出，需要足以應(yīng)對(duì)各類考試的能力素質(zhì)以及扎實(shí)的功底。而她們?cè)谶@方面的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力亟待提升。

（四）其他影響因素較多。除去年齡、地域因素，很多女研究生即將建立或者已經(jīng)有了家庭，擇業(yè)上不得不考慮工作常駐地點(diǎn)。處于家庭、情感、年齡限制，很多法學(xué)女研究生為追求相對(duì)穩(wěn)定，寧可放棄外地很好的工作機(jī)會(huì)，也要在固定區(qū)域徘徊，與眾多實(shí)力強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)聘自己其實(shí)并不喜歡、適合的崗位。

總之，相對(duì)專業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力、個(gè)人期望值過(guò)高、生育問(wèn)題、年齡偏大、地域限制等，成為當(dāng)前眾多法學(xué)專業(yè)女研究生就業(yè)難的幾大主要原因。

三、解決當(dāng)前法學(xué)專業(yè)女研究生就業(yè)困難的對(duì)策

在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的背景下，要解決法學(xué)專業(yè)女研究生就業(yè)的困難和問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)和落實(shí)就業(yè)工作，筆者認(rèn)為可從女研究生自身、政府和學(xué)校三個(gè)方面嘗試著手。

（一）利用女性特性差異，發(fā)揚(yáng)法學(xué)專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

總的來(lái)說(shuō)，普通女性在邏輯思維能力方面可能相對(duì)弱于男性，但女性也有自身的優(yōu)勢(shì)，女研究生成熟細(xì)膩、仔細(xì)周到、忍耐力強(qiáng)、善于溝通等優(yōu)點(diǎn)卻勝過(guò)多數(shù)男性。因此，女性法學(xué)專業(yè)研究生在專業(yè)能力、口才、人際交往等方面表現(xiàn)更為突出，應(yīng)當(dāng)從自身的性別優(yōu)勢(shì)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)方面改變就業(yè)思路，拓寬自己的就業(yè)渠道，懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短，除公檢法單位以外，其他還有很多一些能體現(xiàn)女性優(yōu)勢(shì)的工作，如高校（包括各地區(qū)的警校）、律師事務(wù)所、公司法務(wù)等，也是不錯(cuò)的選擇，既發(fā)揮了自己的優(yōu)勢(shì)，又避免了性別間的惡性競(jìng)爭(zhēng)。此外，女性法學(xué)專業(yè)應(yīng)正視現(xiàn)實(shí)，打破所謂精英的意識(shí)束縛，勇于到法學(xué)人才匱乏的基層去，走與高等教育大眾化發(fā)展相結(jié)合的道路。

（二）加強(qiáng)自身定位，爭(zhēng)取做到專業(yè)的特色化及多樣化。

女性法學(xué)專業(yè)研究生應(yīng)該考慮自己的專業(yè)、性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好等多方面因素，并進(jìn)行全面綜合客觀地分析。在清醒認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，及早進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，包括希望從事什么方面的工作、在什么地區(qū)、從什么崗位做起，等等。女研究生應(yīng)當(dāng)在學(xué)好法學(xué)的基礎(chǔ)后上，結(jié)合社會(huì)性或職業(yè)性專業(yè)，如醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等，進(jìn)行跨專業(yè)研究，形成獨(dú)特的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，拓寬女性法學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)面。

（三）政府要加強(qiáng)宏觀調(diào)控。

政府有關(guān)部門要根據(jù)社會(huì)需求調(diào)整法學(xué)專業(yè)招生規(guī)模，避免招生的盲目性。

在招錄環(huán)節(jié)，政府要會(huì)同有關(guān)人社部門做好就業(yè)統(tǒng)籌工作，做到招生與就業(yè)有效對(duì)接。同時(shí)，社會(huì)要倡導(dǎo)男女平等的社會(huì)性別文化觀念、營(yíng)造性別平等的社會(huì)環(huán)境。政府應(yīng)該加大力度推進(jìn)就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別平等。大眾傳媒要加大對(duì)知識(shí)女性的宣傳，讓全社會(huì)都了解知識(shí)女性對(duì)社會(huì)發(fā)展的具體貢獻(xiàn)，為女研究生就業(yè)創(chuàng)造積極的社會(huì)輿論環(huán)境。政府要從經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向上解決女性生育成本社會(huì)化的問(wèn)題，完善生育保險(xiǎn)制度，解除用人單位的后顧之憂。例如我國(guó)上海市現(xiàn)已率先建立了女性生育保險(xiǎn)制度，為促進(jìn)女性就業(yè)和保障女性權(quán)益起到了積極的作用。

政府應(yīng)當(dāng)給予開設(shè)法學(xué)專業(yè)高校充分自主權(quán)，增強(qiáng)法學(xué)專業(yè)課程設(shè)置的靈活性?，F(xiàn)有的“整齊劃一”的專業(yè)調(diào)整模式一定程度上扼殺了各高校的法學(xué)專業(yè)特色發(fā)展，不利于靈活設(shè)置、培養(yǎng)社會(huì)所需各色法學(xué)人才。目前社會(huì)已逐步意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，部分高校已開始逐步主動(dòng)、創(chuàng)造性地調(diào)整法學(xué)專業(yè)設(shè)置，根據(jù)自身特點(diǎn)在類別、層次、任務(wù)和目標(biāo)上設(shè)立與眾不同的法學(xué)人才培養(yǎng)方案和學(xué)術(shù)發(fā)展計(jì)劃，提高法學(xué)專業(yè)女研究生適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的能力，從而提高就業(yè)率。

（四）學(xué)校要為法學(xué)專業(yè)女研究生的就業(yè)鋪路搭橋。

首先，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)加強(qiáng)輔導(dǎo)女研究生就業(yè)的幫扶工作，從就業(yè)技巧、形象禮儀、自身權(quán)益、實(shí)踐能力等方面對(duì)她們進(jìn)行聘前強(qiáng)化訓(xùn)練，從而提高社會(huì)對(duì)女研究生的認(rèn)同感，也提升女研究生就業(yè)的自信心。其次，學(xué)校應(yīng)建立長(zhǎng)效、系統(tǒng)的幫扶機(jī)制，幫助女性法學(xué)專業(yè)研究生端正擇業(yè)觀念，改變傳統(tǒng)狹隘的就業(yè)思路，樹立正確的擇業(yè)價(jià)值觀。再次，學(xué)校要針對(duì)市場(chǎng)需求及時(shí)調(diào)整法學(xué)專業(yè)設(shè)置、教學(xué)模式，努力培養(yǎng)出更多“適銷對(duì)路”的人才，將對(duì)女性法學(xué)專業(yè)研究生的幫扶工作融入到日常教學(xué)管理中去。另外，學(xué)校應(yīng)建立完善的培養(yǎng)機(jī)制，增強(qiáng)導(dǎo)師力量，加強(qiáng)管理，以保證法學(xué)專業(yè)女研究生的質(zhì)量。

總之，法學(xué)專業(yè)女研究生就業(yè)難問(wèn)題需要社會(huì)各界的關(guān)注和共同協(xié)助，該問(wèn)題的解決不僅需要國(guó)家、社會(huì)與家庭的共同努力，為她們公平就業(yè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境;同時(shí)，法學(xué)專業(yè)女研究生也要自強(qiáng)自立，學(xué)會(huì)利用自身優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特色，發(fā)揚(yáng)“巾幗不讓須眉”的精神，克服各種障礙，在職場(chǎng)中展現(xiàn)新女性的風(fēng)采。