亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高層次衛(wèi)生人才激勵(lì)模型的建立及措施研究

        2019-06-13 09:37:16劉義
        經(jīng)濟(jì)師 2019年4期
        關(guān)鍵詞:激勵(lì)措施

        劉義

        摘要:高層次衛(wèi)生人才是我國衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的重要力量,也是我國高層次人才隊(duì)伍中比較具有代表性的群體。建立一個(gè)有效的激勵(lì)模型來提高高層次衛(wèi)生人才的績效,激發(fā)工作潛力變得尤為重要,而傳統(tǒng)的激勵(lì)理論往往缺乏針對(duì)性。文章從高層次衛(wèi)生人才的概念和特點(diǎn)出發(fā),基于迪爾綜合激勵(lì)理論,結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)的工作實(shí)踐,構(gòu)建了一種更為適合高層次衛(wèi)生人才的激勵(lì)模型,并提出了基于新建激勵(lì)模型的激勵(lì)措施,為高層次衛(wèi)生人才的激勵(lì)工作提供了新的參考思路。

        關(guān)鍵詞:高層次衛(wèi)生人才 迪爾激勵(lì)理論 激勵(lì)模型 激勵(lì)措施

        一、引言

        隨著我國衛(wèi)生健康事業(yè)的不斷發(fā)展和人民群眾對(duì)健康的不斷重視,衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)和需求不斷擴(kuò)大。高層次衛(wèi)生人才在其中扮演者技術(shù)引領(lǐng)和創(chuàng)新突破的重要角色,對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)作用十分明顯,是衛(wèi)生健康領(lǐng)域人力資源市場(chǎng)上的稀缺資源。有效的激勵(lì)機(jī)制是留住人才的重要措施,建立有效地高層次衛(wèi)生人才激勵(lì)機(jī)制十分必要。本文在研究大量文獻(xiàn)與相應(yīng)理論的基礎(chǔ)上,通過對(duì)迪爾綜合激勵(lì)理論的分析,結(jié)合高層次衛(wèi)生人才的特點(diǎn),尋求建立一種新的模型,來達(dá)到更好的激勵(lì)人才,提高人才隊(duì)伍穩(wěn)定性和工作水平的目的。

        二、高層次衛(wèi)生人才的概念與特點(diǎn)

        高層次衛(wèi)生人才系指“從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、保健、教學(xué)、科研和管理等工作,具有較豐富的臨床技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能熟練解決較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)問題,尤其在疑難病診治中有特長,得到同行公認(rèn),達(dá)到國內(nèi)先進(jìn),能引領(lǐng)帶動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的人才?!备邔哟涡l(wèi)生人才具有以下特點(diǎn):

        1.持續(xù)學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新。高層次衛(wèi)生人才從事的工作不同于一般性的體力勞動(dòng)者,也區(qū)別于普通醫(yī)務(wù)工作者的簡單重復(fù)勞動(dòng),能夠主動(dòng)發(fā)揮自己的知識(shí)和創(chuàng)造力來解決問題。一定的知識(shí)儲(chǔ)備和不斷學(xué)習(xí)的理念是高層次衛(wèi)生人才的基本素質(zhì),他們不滿足于被動(dòng)地完成一般性事務(wù),而是盡力追求完美的結(jié)果,在個(gè)人進(jìn)步學(xué)習(xí)的同時(shí),注重知識(shí)共享和教學(xué)相長,追求個(gè)人與組織的共同進(jìn)步。

        2.自主性強(qiáng),成就感強(qiáng)烈。高層次衛(wèi)生人才能力較強(qiáng),獨(dú)立自主的從事某項(xiàng)活動(dòng)的意識(shí)也強(qiáng)。他們往往是組織中的創(chuàng)新先鋒和求異的思考者,在自己的專業(yè)領(lǐng)域,擁有一定的特長,傾向于依靠自己的知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)特長,而不愿意為領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻,強(qiáng)調(diào)工作中的參與和自主性。馬斯洛理論把需求由較低層次到較高層次排列,而高層次人才往往處于尊重(Esteem)和自我實(shí)現(xiàn)(Self-actualization)兩個(gè)較高層級(jí),注重對(duì)成就感或自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),注重他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重,對(duì)于真善美至高人生境界獲得的需求比較強(qiáng)烈。

        3.注重溝通協(xié)作,共同發(fā)展。高層次人才注重組織與個(gè)人的共同發(fā)展,希望通過個(gè)人能量來影響團(tuán)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)步。來自同事之間的思想碰撞和良好溝通可以激發(fā)創(chuàng)新的靈感與火花。他們普遍希望工作同事之間成為無話不談的朋友,能夠迅速有效地分享彼此的想法和情感。他們希望通過相互協(xié)作來提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力,讓每位員工都達(dá)到共同發(fā)展。所以,高層次衛(wèi)生人才看重積極的內(nèi)部溝通和相互協(xié)作,注重在團(tuán)隊(duì)中保持影響力和優(yōu)勢(shì)地位。

        三、高層次人才激勵(lì)模型的建立

        高層次衛(wèi)生人才屬于典型的知識(shí)工作者,瑪漢坦姆仆的知識(shí)工作者激勵(lì)模型提出針對(duì)知識(shí)工作者的四項(xiàng)激勵(lì)因素:個(gè)體成長、工作自主、業(yè)務(wù)成就、金錢財(cái)務(wù)。他認(rèn)為“金錢財(cái)富對(duì)員工的重要性雖然不容忽視,但是如果能盡量滿足員工的個(gè)體成長、工作自主和業(yè)務(wù)成就的需要,則對(duì)他們的激勵(lì)將更為有效?!爆F(xiàn)有的管理激勵(lì)理論,大體可分為過程性激勵(lì)理論,行為性激勵(lì)理論和綜合陛激勵(lì)埋論等。結(jié)合高層次衛(wèi)生人才的特點(diǎn)分析,本文基于迪爾綜合激勵(lì)理論建立了高層次衛(wèi)生人才激勵(lì)模型。

        1.迪爾綜合激勵(lì)理論的概述。迪爾綜合激勵(lì)模型是美國組織行為學(xué)家迪爾(w.Dill)于1981年首先發(fā)表的一個(gè)綜合激勵(lì)模型。它是以VIE(效價(jià)一關(guān)聯(lián)性一期望)理論為基礎(chǔ),融入了內(nèi)在、外在激勵(lì)分類的概念,采取了數(shù)學(xué)公式的表達(dá)形式,迪爾構(gòu)建此模型的思路出發(fā)點(diǎn)是人的總激勵(lì)水平應(yīng)該是內(nèi)在激勵(lì)水平與外在激勵(lì)水平之和。可以表達(dá)如下:

        (1)V表示該工作本身提供的內(nèi)在激勵(lì)的效價(jià),屬于由任務(wù)工作本身所激發(fā)的過程導(dǎo)向激勵(lì)。(2)E意為對(duì)工作任務(wù)完成的期望,V意為完成工作任務(wù)的效價(jià),兩者綜合作用,表示工作任務(wù)完成后產(chǎn)生的激勵(lì)力。這屬于由任務(wù)完成時(shí)的成就所激發(fā)的結(jié)果導(dǎo)向的激勵(lì)。(3)E意為若干外在激勵(lì)期望,V,意為外在性激勵(lì)效價(jià),E。兩項(xiàng)乘積代數(shù)和與的乘積表示各種外在激勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果之和。

        2.高層次衛(wèi)生人才激勵(lì)模型的建立。根據(jù)對(duì)高層次衛(wèi)生人才的特點(diǎn)分析,他們屬于知識(shí)工作者,在一定物質(zhì)水平激勵(lì)的基礎(chǔ)上,是更注重工作成就、自由的工作環(huán)境及個(gè)體成長等因素影響,因此本文考慮到高層次衛(wèi)生人才的實(shí)際特點(diǎn)并基于迪爾激勵(lì)理論,本文建立以下激勵(lì)模型:

        這個(gè)新建模型對(duì)外在激勵(lì)部分進(jìn)行了更加明確的改進(jìn),其中m代表物質(zhì)激勵(lì)因素,s代表情感激勵(lì)因素。之所以把外在需求改動(dòng)為兩個(gè)部分之和,是因?yàn)楦邔哟涡l(wèi)生人才的外在性激勵(lì)來主要自于兩部分的需要,一部分為物質(zhì)需要,另一部分為情感需要。

        (1)E表示物質(zhì)激勵(lì)。這類激勵(lì)比較容易實(shí)現(xiàn)和理解,通常由工資、福利、獎(jiǎng)金、實(shí)物等物質(zhì)資源來滿足需要,屬于可以明確感知和測(cè)量的客觀資源。高層次衛(wèi)生人才的稀缺性決定了物質(zhì)成本較高。一個(gè)機(jī)構(gòu)或組織的財(cái)政實(shí)力往往是吸引高層次人才的敲門磚。但物質(zhì)性資源往往又是通用性,雖有積極作用,但也有局限性。尤其是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,越來越同質(zhì)化和透明化的物質(zhì)資源激勵(lì),往往不是高層次衛(wèi)生人才最重要的考慮因素。(2)E表示情感激勵(lì)。高層次衛(wèi)生人才對(duì)情感歸屬和自我實(shí)現(xiàn)的需要強(qiáng)烈,情感需要的滿足產(chǎn)生激勵(lì)力更加持久。情感激勵(lì)通常要用信任、認(rèn)可、表揚(yáng)、尊重、榮譽(yù)、特殊親密關(guān)系等社會(huì)感情性的資源來滿足,這類需要與物質(zhì)需要相比是較高層次的。情感需要具有抽象性和不易測(cè)量性,靠個(gè)人主觀感受與個(gè)人體驗(yàn)獲得。情感激勵(lì)成本低,具有專有性、持久性、相互性。

        高層次衛(wèi)生人才往往具有較高的需求,所以高層次人才的激勵(lì)更注重相互協(xié)作的工作氛圍、和諧融洽的人際關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)愛互動(dòng)等等。高層次衛(wèi)生人才的情感激勵(lì)的重要地位,也是新建模型單獨(dú)將E這個(gè)因素抽離出來,做出模型改進(jìn)的原因所在。

        四、基于新建激勵(lì)模型的措施探討

        在高層次衛(wèi)生人才激勵(lì)模型中,包含了四類效價(jià)變量v,v,V,V。,以及三類期望變量E,E,E七個(gè)變量之間的關(guān)系為加或乘,所以總激勵(lì)M是這七種變量的增函數(shù),分別增大變量就意為激勵(lì)水平的提高。需要指出的是,新建的激勵(lì)模型雖然以公式形式表示,但這七種因素?zé)o法精確測(cè)量,所以實(shí)際上無計(jì)算的功能。然而這不等于此公式模型沒有實(shí)用價(jià)值,反而它為管理者提供一套更加系統(tǒng)的和條理分明的分析路線和思維方法。下面,將結(jié)合高層次衛(wèi)生人才的特點(diǎn),探討如何提高這七個(gè)變量,提高總激勵(lì)水平。

        1.提高V。也就是讓工作任務(wù)本身具有更大效價(jià)。高層次衛(wèi)生人才的自主性強(qiáng),通常會(huì)抵觸乏味單調(diào)的工作。因此應(yīng)該為高層次衛(wèi)生人才提供變化多樣、難度較高、系統(tǒng)復(fù)雜的工作。工作要富有創(chuàng)新性,豐富和擴(kuò)大工作內(nèi)容。要避免安排高層次衛(wèi)生人才簡單、常規(guī)、枯燥或目標(biāo)不明確的工作任務(wù)。工作富有吸引力,人才就可以富有激情地投入工作。

        2.提高V。這項(xiàng)指的是工作完成的成就有較大效價(jià)。高層次衛(wèi)生人才的需要層次較高,對(duì)完成工作任務(wù)的成就感的需要強(qiáng)烈,因此工作任務(wù)的安排要讓他們清楚從事工作任務(wù)的重要性和必要性,讓高層次人才可以充分認(rèn)識(shí)自己工作任務(wù)的完成對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的意義。另外,在任務(wù)分配的時(shí)候,要注重完整性,盡量全程參與,提高成就感。

        3.提高V。指的是提高物質(zhì)性激勵(lì)的效價(jià)。普遍性的物質(zhì)激勵(lì)可以理解為薪酬水平帶來的激勵(lì)效價(jià),理論上激勵(lì)效果是越高越好,但要特別注意外部公平和內(nèi)部公平。同時(shí),個(gè)人對(duì)于物質(zhì)性激勵(lì)的感知存在差別,不同人的愛好、需要、重視程度不同,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)也不盡相同。這就需要每個(gè)團(tuán)隊(duì)針對(duì)引進(jìn)高層次人才的個(gè)性需求和實(shí)際需要進(jìn)行對(duì)癥下藥,也能夠起到精準(zhǔn)提高的效果。

        4.提高V。意為提高情感性激勵(lì)的吸引力。高層次衛(wèi)生人才重視自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),情感激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生較大的激勵(lì)效果。在組織團(tuán)隊(duì)中,精神層面的激勵(lì)作用通常會(huì)大于物質(zhì)激勵(lì)。他們希望自己的成就能得到組織團(tuán)隊(duì)以及社會(huì)的認(rèn)可。因此,要暢通高層次人才的溝通渠道,積極創(chuàng)造彼此尊重,互相信任,充滿合作的工作氛同。要適當(dāng)安排團(tuán)隊(duì)高層次人才隊(duì)伍之間互相交流的機(jī)會(huì)。同時(shí),組織團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)要特別注意關(guān)懷和指導(dǎo),及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),表揚(yáng)先進(jìn),提高他們的榮譽(yù)感。

        5.提高E該項(xiàng)意味著提高完成任務(wù)的期望值。高層次衛(wèi)生人才本身的知識(shí)儲(chǔ)備和工作能力比較強(qiáng),同時(shí)對(duì)工作環(huán)境要求較高。因此,要積極為他們提升和優(yōu)化工作環(huán)境,利于他們汲取靈感,完成工作??舍槍?duì)高層次人才進(jìn)行個(gè)性化的知識(shí)和能力培訓(xùn),促進(jìn)其個(gè)人完成工作任務(wù)的能力。另外,要及時(shí)對(duì)他們的工作進(jìn)行反饋或修正,把握好工作任務(wù)的正確方向。

        6.提高E。該項(xiàng)指提高物質(zhì)性激勵(lì)的期望。要完善人才激勵(lì)制度,明確激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,按勞分配,按時(shí)付酬,及時(shí)兌現(xiàn)各種物質(zhì)激勵(lì)。提高高層次衛(wèi)生人才對(duì)物質(zhì)性激勵(lì)的公平感,從而提高他們對(duì)物質(zhì)激勵(lì)的期望。

        7.提高E。該項(xiàng)是要提高獲得情感激勵(lì)的期望。要積極性以人為本、和諧向上的組織文化,倡導(dǎo)共享、合作、溝通、進(jìn)步的工作氛圍。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)高層次衛(wèi)生人才加大關(guān)注力度,對(duì)于完成創(chuàng)新性和難度較大任務(wù)的,及時(shí)給予肯定和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

        五、結(jié)語

        本文結(jié)合高層次衛(wèi)生人才的特點(diǎn)以及迪爾激勵(lì)理論,聯(lián)系實(shí)際,建立了一種新的激勵(lì)模型。新建模型更加具體化和有針對(duì)性,基于此模型所提煉的激勵(lì)措施,提供了一種新的視角和思考角度。本文認(rèn)為,針對(duì)高層次衛(wèi)生人才的特點(diǎn),應(yīng)該更加側(cè)重于提高情感激勵(lì)水平(即提高E,),將其應(yīng)作為激勵(lì)側(cè)重點(diǎn),如此才能達(dá)到更好的激勵(lì)效果,顯著激勵(lì)高層次衛(wèi)生人才。

        猜你喜歡
        激勵(lì)措施
        知識(shí)型員工心理資本提升策略研究
        探析人力資源管理的激勵(lì)措施
        淺析企業(yè)員工的激勵(lì)機(jī)制
        激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的運(yùn)用
        學(xué)生喜歡的特色評(píng)價(jià)與激勵(lì)措施
        小組合作競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制在初中英語課堂教學(xué)中的實(shí)踐
        考試周刊(2016年74期)2016-10-08 15:06:16
        行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法的激勵(lì)措施研究
        高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制探究
        商(2016年16期)2016-06-12 15:14:01
        農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)制度中商業(yè)保險(xiǎn)公司激勵(lì)問題研究
        激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的運(yùn)用
        论理视频二区三区四区在线观看| 亚洲熟妇网| 色哟哟av网站在线观看| 中文字幕人妻av一区二区| 成人欧美一区二区三区黑人 | 亚洲自拍偷拍一区二区三区| 手机看黄av免费网址| 久久久久国产精品熟女影院| 精品人妻丰满久久久a| 精品久久精品久久精品| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 全球av集中精品导航福利| 亚洲AV无码成人精品区天堂| 色噜噜色哟哟一区二区三区| 色综合天天综合欧美综合| 亚洲精品aa片在线观看国产| 在线视频中文字幕乱人伦| 久久综合九色综合久久久| 久久不见久久见www日本网| 亚洲成a∨人片在无码2023| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 亚洲国产综合精品一区| 欧美噜噜久久久xxx| 免费a级毛片无码a| 国产乱人伦AⅤ在线麻豆A| 成人av毛片免费大全| 天堂中文最新版在线中文| 日本色噜噜| 日本一区二区精品色超碰| 欧美日本精品一区二区三区| 欧美最猛黑人xxxx黑人表情 | 欧洲日韩视频二区在线| 人妻有码中文字幕在线| 呦系列视频一区二区三区| 欧美成人看片黄a免费看| 国产主播一区二区在线观看| 精品国内日本一区二区| 婷婷五月六月综合缴情| 国产妇女乱一性一交| 亚洲精品456在线播放狼人| 国产两女互慰高潮视频在线观看|