王俊

【摘 要】 隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國在國際商務(wù)中的地位大幅度提升。這就應(yīng)加強國際商務(wù)管理力度，從而避免國際商務(wù)發(fā)展過程中出現(xiàn)問題。當然在進行國際商務(wù)管理時還應(yīng)考慮其中文化觀的作用，強化文化觀與國際商務(wù)管理之間的銜接性，以滿足國際商務(wù)管理多方面要求。本文首先介紹文化觀在國際商務(wù)管理中的作用，之后闡述國際商務(wù)管理中文化觀的問題和強化策略，使得國際商務(wù)管理中文化觀水平有所提升。

【關(guān)鍵詞】 國際商務(wù)管理 文化觀 作用 強化策略

引 言

對于國際商務(wù)管理來說，在開展相應(yīng)管理工作時很有可能因為一系列外在因素干擾而出現(xiàn)一些問題，影響國際商務(wù)管理效果，對于我國現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展水平等方面也有很大的影響。為改善這一現(xiàn)狀，就應(yīng)結(jié)合我國現(xiàn)有發(fā)展實力以及其他方面因素對國際商務(wù)管理實施優(yōu)化調(diào)整，處理國際商務(wù)管理中文化觀問題，提高文化觀在國際商務(wù)管理中的作用，以促使國際商務(wù)管理順利開展。

1 文化觀在國際商務(wù)管理中的作用

在對文化觀進行深入研究的過程中，了解到文化觀主要是指社會在長時間的發(fā)展過程中形成的價值觀，這種價值觀不僅能夠反映出社會長期發(fā)展過程中產(chǎn)生的各項文化，對于人們一生也具備非常重要的影響。加上文化觀本身是在一定時間條件下形成的，能夠在衡量人們自身認知的條件下判斷人們自身文化素養(yǎng)，繼而規(guī)劃合理的個人行為。此外，文化觀的形成還會受到歷史文化的影響，這就導致不同歷史文化條件下形成的文化觀也存在一定差異。這就應(yīng)要求人們對我國不同歷史時期產(chǎn)生的文化觀展開有效分析，以為提升文化觀現(xiàn)有價值和奠定堅實基礎(chǔ)。

從國際商務(wù)管理的角度出發(fā)，了解到文化觀在國際商務(wù)管理中也有著非常重要的作用，這就應(yīng)針對國際商務(wù)管理中文化觀展開有效分析，確保人們對于文化觀的現(xiàn)實作用有所了解。通過多方面分析，了解到文化觀在國際商務(wù)管理中的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，受經(jīng)濟全球化的影響，我國參與的國際商務(wù)活動越來越多。而且在國際商務(wù)活動領(lǐng)域和范圍不斷擴大的條件下，商務(wù)活動所產(chǎn)生的文化觀以及文化理念大相徑庭。這就導致我國與其他國家之間商務(wù)銜接力度薄弱，對于我國商務(wù)管理效果和經(jīng)濟發(fā)展水平等方面也有很大的影響。為改善這一現(xiàn)狀，就應(yīng)再國際商務(wù)管理中引入我國獨有的文化觀，使得我國盡快融入國際商務(wù)活動 當中。大力提升國際商務(wù)管理效果，以為我國開展跨文化商務(wù)管理工作提供有力支撐。第二，由于國際商務(wù)管理本身具備一定國際化特點，在開展相應(yīng)商務(wù)活動室，必須保證企業(yè)對其他國家的文化和經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀等方面有所掌握，了解不同國家之間的文化差異，并從國際市場入手針對各項國際商務(wù)活動提出科學化決策。強化跨國企業(yè)之間的合作力度，確保國際商務(wù)活動能夠滿足國際商務(wù)管理多方面要求。而且在文化觀的支持下開展國際商務(wù)管理，還能避免企業(yè)因不了解其他國家的文化而出現(xiàn)重大商業(yè)失誤，有效抵抗國際商務(wù)管理風險，強化國際商務(wù)管理在我國現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展中的作用效果。第三，為實現(xiàn)國際商務(wù)活動和各項管理工作順利開展的目標，必須對不同國家的文化觀展開有效分析，并通過文化觀和歷史發(fā)展歷程等方面判斷各國家經(jīng)濟發(fā)展實力，深入開展國際商務(wù)管理，落實相關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。對于我國來說，在開展各項國際商務(wù)活動時，就應(yīng)要求有關(guān)企業(yè)管理機構(gòu)深入分析不同國家的文化觀念，強化我國各個企業(yè)在國家商務(wù)活動中的融入力度，妥善處理我國在開展國際商務(wù)管理商務(wù)管理時出現(xiàn)的問題，以保證國際商務(wù)管理在各項國際商務(wù)活動中發(fā)揮自身最大的作用。

2 國際商務(wù)管理中文化觀潛藏的問題

盡管文化觀在國際商務(wù)管理中有著非常重要的作用，但是國際商務(wù)管理中文化觀尚存在一些問題，這就導致文化觀在國際商務(wù)管理中的作用效果低下，直接影響我國商務(wù)工作與國際之間的接軌效果。而從多方面研究中，了解到國際商務(wù)管理中文化觀問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，受企業(yè)固有文化和發(fā)展形勢的影響，多數(shù)企業(yè)對于文化觀不夠重視，很難在短時間內(nèi)掌握文化觀在國際商務(wù)管理中的作用，這就導致相關(guān)企業(yè)在開展國際商務(wù)管理工作時經(jīng)常出現(xiàn)問題，對于企業(yè)自身文化塑造效果等方面也有很大的影響。第二，一些企業(yè)在參與國際商務(wù)管理時并沒有對企業(yè)文化特點和歷史發(fā)展歷程等方面展開有效分析，其中涉及的文化觀也過于老舊，很難滿足企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和國際商務(wù)管理要求。加上我國現(xiàn)存文化觀與其他國家文化觀之間還存在一定差異，一旦文化觀融合創(chuàng)新水平低下，必然影響文化觀在企業(yè)發(fā)展和各項國際商務(wù)管理中的作用效果，造成我國經(jīng)濟發(fā)展與奇特國家經(jīng)濟發(fā)展水平之間的差距過大。第三，多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中只注重自身經(jīng)濟效益，并沒有對其中文化觀實施有效管理，文化觀與國際商務(wù)管理之間契合效果低下，阻礙國際商務(wù)管理和經(jīng)濟發(fā)展。

3 強化國際商務(wù)管理中文化觀的策略

為改善國際商務(wù)管理中文化觀潛藏問題，就應(yīng)結(jié)合國際商務(wù)管理要求以及文化觀現(xiàn)有表現(xiàn)形式等方面規(guī)劃合理的強化策略，逐步提升文化觀在國際商務(wù)管理中的作用效果。就目前來看，國際商務(wù)管理中文化觀的強化策略有很多，其主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

3.1提高企業(yè)對文化觀的重視力度

對于國際商務(wù)管理來說，只有科學合理的文化觀才能提升國際商務(wù)管理的凝聚效果和向心力水平，使得企業(yè)綜合發(fā)展?jié)M足國際商務(wù)管理要求。因此，在開展國際商務(wù)管理之前，必須保證其中文化觀的科學性和合理性，確保相關(guān)企業(yè)對國際商務(wù)管理中的文化觀有足夠的重視。與此同時，還應(yīng)要求參與國際商務(wù)活動的各個企業(yè)對活動舉辦地社會文化特點展開深入研究，了解不同國家之間存在的文化差異，并通過各國家之間的文化差異來分析相應(yīng)企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、市場和銷售等環(huán)節(jié)確保我國各個企業(yè)對于國際商務(wù)活動中其他國家代表性企業(yè)經(jīng)濟實力和綜合發(fā)展形勢等方面有所掌握，繼而開展更為合理的國際商務(wù)活動。為強化我國各個企業(yè)在國際商務(wù)活動中的融合力度，還應(yīng)要求企業(yè)對本國與其他國家之間的文化差異展開有效分析，同時加強企業(yè)與跨國企業(yè)之間的文化交流力度，不斷提升對其他國家文化的適應(yīng)力度，逐步提升文化觀在國際商務(wù)管理中的作用效果，在宣傳本國文化和各行業(yè)綜合發(fā)展水平的同時，確保國際商務(wù)管理水平上升到一個新的高度。

3.2推動文化觀融合創(chuàng)新

為實現(xiàn)我國各個企業(yè)良性發(fā)展的目標，不僅需要鼓勵我國各個企業(yè)積極參與國際商務(wù)活動，還應(yīng)加強我國各行業(yè)文化觀融合創(chuàng)新力度，彰顯文化觀在國際商務(wù)管理和我國各企業(yè)綜合發(fā)展中的作用效果，介意我國我國各企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有文化觀能夠滿足經(jīng)濟全球化和經(jīng)濟一體化的要求。在推動文化觀融合創(chuàng)新時，必須從企業(yè)與跨國企業(yè)之間文化差異入手，同時強化文化觀在國際商務(wù)管理中的融合效果，使得文化觀的引導性功能在國際商務(wù)管理中充分發(fā)揮出來。除此之外，還應(yīng)要求我國各個企業(yè)大力吸收國外文化，妥善處理本國文化與國外文化之間的關(guān)系，使得文化觀在企業(yè)發(fā)展和國際商務(wù)管理中的作用充分發(fā)揮出來。對于文化層次復雜的國外企業(yè)來說，就需要專業(yè)人員與國外企業(yè)管理人員在相互合作的條件下研究國外企業(yè)文化觀和國外文化發(fā)展趨勢，規(guī)劃合理的文化觀融合創(chuàng)新策略，使得國際商務(wù)活動中各個企業(yè)之間文化融合創(chuàng)新效果有所提升。

3.3對文化觀實施有效管理

作為國際商務(wù)管理中重要工作項目，加強國際商務(wù)管理中文化觀管理力度對于提升文化觀的作用效果起到非常重要的作用。但是多數(shù)企業(yè)并沒有按照相關(guān)要求開展文化觀管理，這就導致文化觀在國際商務(wù)管理中的作用效果低下，直接影響各項國際商務(wù)活動實施效果。為改善這一現(xiàn)狀，就應(yīng)要求我國各個企業(yè)按照國際商務(wù)管理要求開展文化觀管理工作，并在這一過程中分析文化觀管理中的制約性因素，積極改善各方面因素對文化觀管理產(chǎn)生的影響，確保文化觀管理與國際商務(wù)管理處于相互銜接的狀態(tài)。同時還應(yīng)加強文化觀管理組織體系建設(shè)力度，強化文化觀管理的規(guī)范性，繼而彰顯文化觀在國際商務(wù)管理中的應(yīng)用價值。

結(jié) 語

綜上所述，了解到文化觀在國際商務(wù)管理中起到非常重要的作用，這就應(yīng)解決國際商務(wù)管理中文化觀潛藏的問題，強化國際商務(wù)管理中文化觀水平，使得我國各個企業(yè)能夠在文化觀的支持下更好的融入國際商務(wù)管理當中此外，上文還通過多個方面介紹了強化國際商務(wù)管理中文化觀的策略，積極改善國際商務(wù)管理中文化觀中不合理的地方，確保文化觀在國際商務(wù)管理中的作用效果有所提升。

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