李詩嘉

摘? 要：伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，人力資源管理在企業(yè)、社會(huì)組織中的作用越來越凸顯出來，因而也促進(jìn)人力資源管理不斷向規(guī)范化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化方向發(fā)展。通過將計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到人力資源管理中，將兩者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從最大程度上發(fā)揮人力資源管理的實(shí)效性。本文通過對(duì)人力資源管理中計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用的重要意義進(jìn)行闡述，深入分析計(jì)算機(jī)信息化在人力資源管理中的運(yùn)用現(xiàn)狀，進(jìn)而提出有效對(duì)策改善其發(fā)展現(xiàn)狀，促進(jìn)人力資源管理功能實(shí)現(xiàn)最大化，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;計(jì)算機(jī);信息化應(yīng)用

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的深入發(fā)展以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主體也發(fā)生重大變化。伴隨企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大以及數(shù)量的增多，人力資源管理在其發(fā)展中的作用也顯現(xiàn)出來。通過在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更有效實(shí)施人力資源管理工作，提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、人力資源管理中計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用的意義

通過在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用，能夠促進(jìn)企業(yè)人力資管管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)共享，進(jìn)而為企業(yè)策略制定、未來發(fā)展提供更多的信息支持。通過將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與人力資源管理進(jìn)行連接，便可以實(shí)現(xiàn)信息共享這一目標(biāo)。與此同時(shí)，在人力資源管理中運(yùn)用人力資源管理中有利于促進(jìn)人力資源需求策略的實(shí)現(xiàn)。面對(duì)不同發(fā)展?fàn)顩r的企業(yè)以及不同的人力資源狀況，其相應(yīng)的管理策略也存在不同。這種不同在很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理問題產(chǎn)生影響，正是基于這種影響使得我們要更加關(guān)注企業(yè)人力資源的管理策略。這同時(shí)也要求我們要根據(jù)企業(yè)發(fā)展之間的需求差異制定個(gè)性化、針對(duì)性的人力資源管理策略。此外，相較于傳統(tǒng)的人力資源管理理念，將計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用到人力資源管理中這一理念也將對(duì)傳統(tǒng)的理念造成沖擊。

二、人力資源管理中計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著信息化社會(huì)的到來，企業(yè)、社會(huì)組織的人力資源管理也發(fā)生變化。當(dāng)前在我國(guó)眾多企業(yè)和單位中基本上已實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化，但是仍存在對(duì)人力資源管理信息化認(rèn)識(shí)不到位的現(xiàn)象，影響著企業(yè)、單位的人力資源管理水平。這種不到位的現(xiàn)象主要表現(xiàn)為對(duì)人力資源管理信息化認(rèn)識(shí)的片面化、表面化，不能從深層次認(rèn)識(shí)人力資源管理對(duì)于單位長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，對(duì)于人力資源管理的信息化缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，過度關(guān)注于眼前利益，忽視企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

在實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化的過程中，相關(guān)的計(jì)算機(jī)軟件人員的專業(yè)能力有待進(jìn)一步提高。這種問題大多表現(xiàn)為軟件人員設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫以及軟件的實(shí)用性不能滿足企業(yè)的個(gè)性化、專業(yè)化發(fā)展要求。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，尤其是企業(yè)數(shù)量增多的狀況下，企業(yè)的人力資源管理也存在較大差異。因而，對(duì)人力資源管理的數(shù)據(jù)庫要求也具有個(gè)性化和專業(yè)化。同時(shí)，由于計(jì)算機(jī)相關(guān)開發(fā)人員更多具有專業(yè)性知識(shí)，反而對(duì)于人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、理論體系缺乏了解，進(jìn)而導(dǎo)致其設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)在實(shí)際操作中不能滿足企業(yè)的使用需求，出現(xiàn)數(shù)據(jù)失誤的現(xiàn)象。

雖然實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，但由于其正處于信息化發(fā)展的初級(jí)階段，這使得企業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才為企業(yè)人力資源管理設(shè)計(jì)的相關(guān)軟件處于發(fā)展時(shí)期，其使用性較為一般，并不能完全涉及企業(yè)人力資源管理的全部活動(dòng)。與此同時(shí)，受人力資源管理軟件局限性的影響，人力資源管理的軟件應(yīng)用范圍也受到限制，其相關(guān)的附加功能與人力資源管理的相關(guān)部門也存在差別，進(jìn)而造成一定的資源浪費(fèi)。

三、基于人力資源管理中計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用對(duì)策分析

為了進(jìn)一步將計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用到人力資源管理中，相關(guān)企業(yè)、部門要建立人力資源管理信息化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過創(chuàng)建人力資源管理信息化的網(wǎng)絡(luò)體系，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化提供條件。對(duì)人力資源管理信息化體系的構(gòu)建，要實(shí)現(xiàn)相關(guān)網(wǎng)站、網(wǎng)頁的構(gòu)建，促進(jìn)人力資源管理信息的透明度，在日常運(yùn)行中保障人力資源服務(wù)信息的準(zhǔn)確分布。同時(shí)也能增強(qiáng)人力資源管理工作的公開性，提高企業(yè)的工作效率。此外，通過建立完善的人力資源信息化管理體制，從制度上進(jìn)行保障，最大程度實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息的高效性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，進(jìn)而全面提升人力資源管理的有效性。

通過建立健全相應(yīng)的人力資源管理信息庫，尤其是企業(yè)人才的供需預(yù)測(cè)、人員檔案等信息，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的信息化。在信息庫的具體建立過程中，可以通過發(fā)布相關(guān)的人才招聘信息以及人才供求信息，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的動(dòng)態(tài)化發(fā)展，還可以利用專業(yè)化的計(jì)算機(jī)技術(shù)人才進(jìn)行高質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)人力資源的信息互通，進(jìn)而有效提高人力資源的利用率，實(shí)施定位準(zhǔn)確、有針對(duì)性的戰(zhàn)略制定。

由于人力資源管理的計(jì)算機(jī)信息化需要運(yùn)用相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)，這在一定程度上要求相關(guān)的管理熱源具有較強(qiáng)的企業(yè)管理和人才管理知識(shí)，同時(shí)還需要掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件系統(tǒng)技術(shù)?；谝陨嫌?jì)算機(jī)信息化對(duì)人力資源管理人才的相關(guān)要求，需要我們加強(qiáng)對(duì)復(fù)合型、綜合性人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，在現(xiàn)有的管理人員培訓(xùn)制度基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的計(jì)算機(jī)技能和相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升人力資源管理人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而為在人力資源管理中實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化提供人才保障。

四、結(jié)束語：

綜上所述，隨著時(shí)代發(fā)展的變化要求，企業(yè)在將計(jì)算機(jī)信息化運(yùn)用到人力資源管理中時(shí)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在現(xiàn)有的狀況下建立完善相關(guān)人力資源管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和人才培養(yǎng)體系，通過具有針對(duì)性、專業(yè)化的體系建設(shè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源管理計(jì)算機(jī)信息化的目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展。

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