張圣琦

摘 要：新的發(fā)展階段中，我國的黨建工作成為了諸多企業(yè)在發(fā)展過程中非常重視的內(nèi)容，因?yàn)閲衅髽I(yè)是屬于全民國有性質(zhì)的企業(yè)形式，在國有企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中開展黨建工作是十分有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升和順利發(fā)展的。與此同時(shí)，如今的社會已經(jīng)進(jìn)入微時(shí)代，內(nèi)容短小、傳播迅速等特征是微時(shí)代的重要標(biāo)志，因此，本文著重圍繞著微時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的相關(guān)問題進(jìn)行了思考和分析。

關(guān)鍵詞：微時(shí)代;國有企業(yè);黨建工作;思考研究

最近幾年來，信息化和智能化的發(fā)展速度非常快，由此導(dǎo)致了人類社會已經(jīng)進(jìn)入微時(shí)代，人們需要接受更加新鮮且短小的資訊信息，快速、便捷成為了人們爭相追逐的對象。如今的國有企業(yè)在發(fā)展過程中也需要面對這種時(shí)代變化的新趨勢、適應(yīng)社會變化帶來的新要求努力進(jìn)行適應(yīng)，尤其是國企的黨建工作的開展，也一定要適應(yīng)這種新的時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)和給予的發(fā)展機(jī)會，從而促進(jìn)國企黨建工作能夠更具及時(shí)性和高效性，為員工呈現(xiàn)更多需要的信息，充分地應(yīng)用好微時(shí)代發(fā)展的諸多優(yōu)勢，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作能夠得到更加順利的發(fā)展。

一、“微”時(shí)代對國有企業(yè)黨建工作提出的挑戰(zhàn)

（一）改變了傳統(tǒng)黨建工作的思維與交流方式

如今的社會已經(jīng)進(jìn)入了“微”時(shí)代，這一時(shí)代的快速來臨，直接改變了傳統(tǒng)黨建工作的思維方式與交流方式，促進(jìn)了思維溝通的效率得以提升，這對于社會的進(jìn)步和發(fā)展，對于國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行來說是具有積極意義的重要舉措。近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的成熟化導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力的提升，智能化的快速發(fā)展使得智能機(jī)已經(jīng)不在令人感到陌生，智能手機(jī)的普及率已經(jīng)將近百分之百，由此改變了人們的生活和工作狀態(tài)，這對于國企員工來說也是如此。“微”時(shí)代的來臨，需要國企的黨建工作積極適應(yīng)這種新趨勢，要充分利用這一時(shí)代的優(yōu)勢來開展黨建工作，而不能再運(yùn)用傳統(tǒng)的文件分發(fā)、文件張貼等形式。

（二）黨建工作開展的外在環(huán)境更加復(fù)雜

“微”時(shí)代的迅速到來，使得我國國有企業(yè)在開展黨建過程中的外在環(huán)境變得更加復(fù)雜化，同時(shí)，面臨的挑戰(zhàn)和難題也逐漸增多，這對于國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行來說既是機(jī)遇，同時(shí)，也存在復(fù)雜的外部環(huán)境挑戰(zhàn)，不容忽視。其一，網(wǎng)絡(luò)上的不正確、非主流的價(jià)值觀對于黨性問題的破壞和惡劣影響嚴(yán)重。因?yàn)槲r(shí)代背景下的網(wǎng)絡(luò)是公開化的，大家可以在網(wǎng)絡(luò)平臺上自由發(fā)表言論、傳達(dá)自己的觀點(diǎn)，但是，也存在部分居心叵測的人任意發(fā)表有損于國家、有損于黨的不當(dāng)言論，從而影響國有企業(yè)黨建工作的正常開展，不利于國家的穩(wěn)定和安全。其二，黨建工作受到不良文化的侵襲。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上所傳遞的思想和文化難免存在著一些不正當(dāng)?shù)膬?nèi)容，這對于國企黨建工作的良好開展具有一定的阻礙性作用，會影響思想的穩(wěn)定性。

二、“微”時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的思考

（一）倡導(dǎo)主旋律，強(qiáng)化對黨員教育工作

在微時(shí)代，國有企業(yè)的黨建工作需要立足于中國共產(chǎn)黨的主流思想陣地，積極倡導(dǎo)主旋律，強(qiáng)化對于黨員的教育工作，同時(shí)，對于國企企業(yè)的其他員工進(jìn)行思想上的引領(lǐng)，保證國企黨建工作不會受到外部不良思想的侵襲，保證思想的穩(wěn)定性和安全性，這樣才可以有效地促進(jìn)國企的各項(xiàng)工作都能夠得到順利的開展。同時(shí)，相關(guān)工作人員需要定期組織國企員工學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容，比如：利用微課堂、微會議、微國企、微感受等創(chuàng)新的形式來吸引員工們更加有興趣地參與到國企黨建工作中來，同時(shí)，要注意利用微信、微博和國企自己的網(wǎng)站等形式將員工開展的學(xué)習(xí)內(nèi)容定期進(jìn)行上傳，保證大家可以反復(fù)學(xué)習(xí)和

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（二）在黨建工作中充分利用新媒體

要在黨建工作中充分利用新媒體的優(yōu)勢，發(fā)揮其真正價(jià)值，以更加新穎的工作形式來提升員工的參與熱情。比如：創(chuàng)建國有企業(yè)自己的黨建工作微信公眾號、微信群、微博，鼓勵(lì)大家在微信群中就某一黨建知識進(jìn)行思想上的交流與分享，并在分享后將自己的心得以微信的形式在群中進(jìn)行分享和交流，這樣可以充分地利用新媒體的優(yōu)勢，還可以使得員工們更加主動地配合國企黨建工作的

開展。

（三）構(gòu)建黨建工作中的“微”文化

在國企開展黨建工作會議時(shí)，相關(guān)人員可以將大家學(xué)習(xí)、發(fā)言、交流的現(xiàn)場用相機(jī)進(jìn)行記錄，并在會后用微信公眾號將交流過程中內(nèi)容較好的員工發(fā)言和建議分享到網(wǎng)絡(luò)平臺上，并將照片進(jìn)行共享。積極開設(shè)微話題、微討論、微人物的欄目，從而使得國企的黨建工作在形式上得到創(chuàng)新，在效果上得到提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文主要針對新的社會發(fā)展背景下國有企業(yè)的黨建工作發(fā)展形勢進(jìn)行分析，其中主要針對“微”時(shí)代對國有企業(yè)黨建工作提出的挑戰(zhàn)、“微”時(shí)代國有企業(yè)黨建工作的思考這兩個(gè)方面的重要內(nèi)容進(jìn)行闡述和理解，并對此提出了一些筆者個(gè)人的建議，進(jìn)一步突出了國企的黨建工作若想實(shí)現(xiàn)更為優(yōu)質(zhì)、高效的發(fā)展，則需要進(jìn)一步適應(yīng)微時(shí)代發(fā)展的新趨勢和新挑戰(zhàn)，要在具體的黨建工作過程中努力做到積極創(chuàng)新、實(shí)事求是，將黨的主流思想以及國有企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的黨建工作內(nèi)容以全新的方式傳遞給每一個(gè)不同崗位、不同職責(zé)的員工，從而促進(jìn)國企凝聚力的進(jìn)一步增強(qiáng)，保證國企員工的思想始終具有一致性，這樣才可以保證國企的發(fā)展更加穩(wěn)定。