吳曉昱

摘 要：在消費升級的背景下，居民對生活水平日漸提高，更對環(huán)保建設提出了更高的要求。更掀起了以協(xié)調、綠色、創(chuàng)新、開放”為主的生態(tài)循環(huán)熱潮。在現(xiàn)代化管理領域，更是提出了綠色管理理論。嚴格要求企業(yè)在經濟生產建設的同時，加強生態(tài)循環(huán)的建設工作。本文通過闡述綠色管理的意義以及內涵，探究現(xiàn)代化企業(yè)在管理過程中應用綠色管理理論時存在的問題，進而提出優(yōu)化綠色管理的現(xiàn)代化企業(yè)管理策略。以期推動綠色管理的推廣及普及，促進我國生態(tài)環(huán)境的建設。

關鍵詞：綠色管理理論;現(xiàn)代化企業(yè);企業(yè)管理

為極大限度地提升生產產量及生產效益，傳統(tǒng)的企業(yè)在生產的過程中往往采取粗放式的生產模式，從而對自然生態(tài)環(huán)境造成嚴重的破壞，更引發(fā)環(huán)境污染以及動物棲息環(huán)境減少等問題的發(fā)生。雖然，我國企業(yè)正處于信息化和工業(yè)化的關鍵時期，但在給社會經濟代替巨大效益的同時，更應注重生態(tài)環(huán)境的建設和保護。將綠色管理與現(xiàn)代化企業(yè)管理融合，在企業(yè)產品生產及銷售過程中實施綠色化措施，從而有效地減少企業(yè)對生態(tài)環(huán)境直接或間接的污染，進而提升了生態(tài)環(huán)境質量，間接地提高企業(yè)利潤，推動我國社會主義建設。

一、綠色管理理論的意義與內涵

由于工業(yè)粗放的生產模式及工業(yè)廢料不能及時處理，在實際的生產過程中，加劇了環(huán)境污染的范圍及程度。對國民的生活學習以及工作環(huán)境帶來嚴重的影響，更降低了國民的生活質量。因此，綠色管理理論的興起，能從根源上改善環(huán)境污染問題。具體來說，綠色管理的核心是將環(huán)保意識融合于現(xiàn)代化企業(yè)管理的各個方面、各個層次、各個過程、各個方面。以此在企業(yè)管理的層面上，將企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的污染降到最小。也就是說，綠色管理應全面地與企業(yè)日常的管理模式融合，在日常的企業(yè)管理中滲透綠色管理的理念，在實踐中促進生態(tài)環(huán)境的建設。但綠色管理并不是限制了企業(yè)的發(fā)展。在一定程度上，綠色管理可以推進企業(yè)轉型、節(jié)省企業(yè)生產成本，提高生產資源的重復利用率。更可提升現(xiàn)代化企業(yè)的形象。營造良好的輿論環(huán)境，提高了企業(yè)的核心競爭力和影響力。最終有效實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)綠色效益和經濟效益的最大化。

二、企業(yè)管理應用綠色管理的問題

（一）企業(yè)綠色管理缺乏重視

綠色管理理念在國外已得一定的發(fā)展，在國外有關機構的推廣下，綠色管理已完全融入各個領域的管理工作中，并在一定程度上優(yōu)化了生態(tài)環(huán)境的建設，對環(huán)保工作更起到了促進作用。也極大的改善了企業(yè)的社會形象。然而基于我國綠色管理理論不夠完善，綠色管理工作起步較晚，企業(yè)沒有對環(huán)保及企業(yè)發(fā)展做到深層的認識，從而在工業(yè)化、信息化的背景下，盲目地追求生產的規(guī)?；?，產品的效益化，進而加重了對生態(tài)環(huán)境的污染與破壞。此外，在現(xiàn)代化企業(yè)生產過程中，缺乏相關的環(huán)保監(jiān)督制度，從而不能有效地促進綠色管理理念的落實，進而，給國民生活環(huán)境造成惡劣的影響。

（二）綠色管理人才嚴重缺乏

綠色管理理論的概念是結合環(huán)保意識與管理工作，在企業(yè)生產中促進環(huán)保工作開展的步伐。然而在實際管理工作中，綠色管理對企業(yè)提出更為嚴格的要求，不僅僅在日常的行政管理中，更關乎與企業(yè)綠色生產的技術，以及廢棄料的處理技術。因此，培養(yǎng)具備綠色管理技術的管理人才句企業(yè)落實綠色管理理論具有深淵的意義。但由于我國企業(yè)生產粗獷化特點、環(huán)保意識薄弱等因素，對綠色管理人才需求幾乎于零。相關的教育機構更很少加強對專業(yè)人才的綠色管理培養(yǎng)，從而導致綠色管理人才在企業(yè)管理中嚴重缺乏。在工業(yè)綠色化、產品綠色化的新環(huán)境中，不能有效且及時地滿足國民與政府提出的綠色生產的需求。進而使企業(yè)陷入被動，不利于現(xiàn)代化企業(yè)的全面發(fā)展。

（三）綠色管理缺乏資金投入

在生產領域，綠色管理要求以高新科技產品及技術作為支持。特別是新工藝、新材料以及新設備的支持。從而有效落實綠色管理，實現(xiàn)經營綠色化、產品綠色化。生產及流程的綠色化。然而，針對綠色化生產的技術研究歷時較長、風險較高、投資也更為巨大?，F(xiàn)今階段，我國企業(yè)難以為綠色技術及設備的研究提供足夠的資金支持。此外，由于社會其它投資企業(yè)及機構的環(huán)保意識不足，綠色管理觀念落后，在綠色技術及設備研究上，不愿為相關地技術研發(fā)投入資金。因此，綠色的技術的研發(fā)需要依靠國家提供支持。但基于我國經濟發(fā)展處于社會主義初級階段，在民生、公共基礎設施建設等建設中投入較高的資金，從而導致相關技術的自己投入嚴重不足，進而制約了我綠色設備及相關技術的研發(fā)。

（四）綠色管理相關理論薄弱

國外有關綠色管理的研究已取得巨大的成果，更被廣泛應用與企業(yè)的經營與生產中。我國雖相關學者雖對綠色管理進行初步的研究，但由于綠色管理理論在我國起步較晚，對綠色管理的研究不夠徹底。導致企業(yè)只能照搬、模仿國外相關的綠色管理理論。然而，國外的綠色管理理論在研究過程中，結合了國外具體的環(huán)境特點以及企業(yè)的生產銷售特點，其綠色管理理論也更適應國外企業(yè)的生產及經營模式。因此，將國外綠色管理例如引入國內，不能有效地解決實際的管理問題，甚至導致我國企業(yè)在管理上出現(xiàn)諸多的問題，從而放棄對整個綠色管理的應用。對我國生態(tài)環(huán)境建設，企業(yè)綠色化進程造成負面影響。

三、現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化綠色管理策略

（一）加強企業(yè)綠色管理的宣傳

針對現(xiàn)代化企業(yè)綠色管理觀念薄弱，環(huán)保意識淡薄等問題，政府相關部門應加大宣傳推廣工作力度，首先在社會宣傳角度，相關部門應加大對環(huán)境保護的宣傳工作，通過網(wǎng)絡、海報、樓體LED顯示屏宣傳環(huán)境保護，提高國民的環(huán)保意識。在政策上，限制國民不文明的行為的發(fā)生。只有國民對環(huán)保達到深層的認識，才能從輿論上對企業(yè)提出綠色管理的要求，進而潛移默化地強化我國現(xiàn)代化企業(yè)的環(huán)保意識，深化了綠色管理的理念。其次，加大對綠色產品及綠色生產的宣傳力度，促使國民選擇采用綠色管理及生產企業(yè)的產品，從而在市場競爭的角度，推動企業(yè)的綠色化轉型。再次，政府相關部門在針對企業(yè)的綠色管理宣傳上，應制定激勵性政策，鼓勵現(xiàn)代企業(yè)在生產環(huán)節(jié)上選用綠色技術，在研發(fā)環(huán)節(jié)上，開放具備環(huán)保特點的替代技術，在資源利用上，鼓勵資源的循環(huán)利用，大力推動高新技術對傳統(tǒng)生產工藝的改造與發(fā)展。從而減少了工業(yè)廢棄物的產生。最后在制度上，企業(yè)應加強工作人員的培訓工作，從基層到高層，從生產到經營，逐步提升企業(yè)員工及管理人員對綠色管理的認識。進而有效地落實綠色管理理論與實際管理工作的結合。

（二）企業(yè)采用綠色的生產技術

傳統(tǒng)的生產工藝往往不考慮生態(tài)環(huán)境因素，過分追求生產規(guī)模、效益以及利潤的最大化，從而導致對環(huán)境的嚴重破壞。在綠色管理理論中，對企業(yè)生產環(huán)節(jié)的技術及設備提出了更高的要求。即在滿足生產需求的同時，極大限度地降低工業(yè)廢棄物的排放，從而減少對生態(tài)環(huán)境的破壞，提高企業(yè)生產的綠色化水平。因此，現(xiàn)代化企業(yè)應落實綠色管理的同時，開發(fā)研制或引進綠色化生產設備及技術，升級或替換傳統(tǒng)的工資及設備，從而優(yōu)化整個生產流程。此外，在企業(yè)商品上，企業(yè)更應通過綠色技術制造出具有環(huán)保屬性的商品，從而滿足國民的環(huán)保綠化需求。比如，在食品企業(yè)生產過程中，企業(yè)可以通過采取紙質包裝的形式銷售產品。國民在購買商品后，包裝物能夠被有效地回收再利用。進而避免了“白色污染”的發(fā)生，減少了資源的浪費。在家電行業(yè)中，傳統(tǒng)的家電采用塑料及化學復合材料，一旦電器損害，被丟棄在自然環(huán)境中，由于塑料不易溶解的特性，極大地破壞了當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境。因此，家電企業(yè)在制造家電過程中，研發(fā)出可降解的材料，能夠有效避免對環(huán)境的破壞。更能改善國民的居住環(huán)境。

（三）加強綠色管理人才的培養(yǎng)

在企業(yè)實際的管理工作中，具備較高的文化素養(yǎng)，文化素養(yǎng)以及專業(yè)技能素質的人才對企業(yè)的管理起到至關重要的作用。而在落實綠色管理理論層面上，具備綠色管理理論基礎的管理人才，能夠極大地推動現(xiàn)代化企業(yè)綠色管理的進程。因此，加強對綠色管理人才的培養(yǎng)，具有一定的社會意義。首先，我國高校應提高對綠色管理的認識，在工商管理系或其它院系中添加綠色管理專業(yè)，通過對學生綠色管理理論、綠色管理應用以及其它管理學理論的傳授，培養(yǎng)出一批具備理論、技能、高素質的綠色管理人才。然而，綠色管理教育需要充足的物資作為支持，國家在此方面應加強資金的投入，確保提升學生綠色管理的實踐能力。其次，企業(yè)應改變傳統(tǒng)的觀念，積極引入綠色管理理念。在聘請管理人才的同時，加大對綠色管理人才的引入，從而確保企業(yè)綠色化進程。最后，加強綠色理論的研究，通過高校綠色管理人才的培養(yǎng)，能夠有效輸出大量具備科研精神的綠色管理研究型人才。通過進一步結合我國企業(yè)的特點，我國生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)狀以及整體經濟形式，對綠色管理理論開展研究工作，進而完善我國現(xiàn)有的綠色管理體系，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

四、結語

基于新環(huán)境、新時代對環(huán)保的要求，綠色管理被提到現(xiàn)代化企業(yè)管理的日程。但由于綠色管理在我國的研究及發(fā)展較晚，現(xiàn)代化企業(yè)對綠色管理沒有深入的認識，導致綠色管理不能融入企業(yè)正常的管理中。因而在實施綠色管理應用策略的同時，強化企業(yè)經濟利潤與綠色管理的直接聯(lián)系，促使企業(yè)自主地進行綠色管理模式。才能更為有效地發(fā)揮綠色管理的作用，促進我國生態(tài)環(huán)境的建設，從而滿足國民對環(huán)保的基本需求。

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