亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        學校里教師評價的一般方法

        2019-05-10 06:09:40杜繼讓
        新課程·上旬 2019年4期
        關(guān)鍵詞:評價方法

        杜繼讓

        摘 要:學校里教師的工作經(jīng)常被比較、被評價,評價信息的真實性和科學性是教師評價的關(guān)鍵。因此,學校在評價教師的工作時,要多方面地收集評價信息,教師自我評價、學校領(lǐng)導的評價、教師同行的評價、學生的評價、家長的評價等因素都要考慮其中。采用定量評價和定性評價的有機結(jié)合,單純地強調(diào)量或者質(zhì)都是不科學的、片面的。

        關(guān)鍵詞:定量評價;定性評價;評價方法

        一、教師的自我評價

        一是把別人對自己的評價作為參照,從他人對自己的評價中定位自己,從他人對自己的態(tài)度、言行中自己評價自己的形象。例如,某個教師經(jīng)常受到上級領(lǐng)導、同事或?qū)W生的稱贊,他會對自我作出肯定的判斷,不斷增強自信。因此,在教師評價中要肯定他們?nèi)〉玫拿恳稽c成績和進步。二是教師通過與其他同行教師的對比來評價自己。教師常常和與自己的教學、成績、年齡、職稱、條件等方面相類似的個體或群體加以比較,然后對自我作出評價。比如,城鄉(xiāng)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)差別,一名教師實際教學水平較高,但他所在學校的大多數(shù)教師都比他水平高,則他對自己的評價是教學水平一般。如果學校的多數(shù)教師水平比他低,他會給自己定位較高。三是通過教學效果與業(yè)績,分析自己在教學過程中的專業(yè)技能和教學技能,不斷優(yōu)化方式方法,分析自己的教學是否成功,自己有哪些進步,還存在哪些問題。當然這層次比較高,一般人都盲目自大,做不到這一點。

        一節(jié)課后,尤其是公開課和教研課后,大多數(shù)教師對自己這節(jié)課的總體設(shè)計是否恰當,教學手段運用是否充分,重點、難點的突出是否達到預(yù)定目標,哪些地方需要調(diào)整改進,學生發(fā)展是否達到預(yù)定目標等進行思考。還有課后的交流討論,針對課堂上發(fā)生的問題,與同年級同學科教師交流,各抒己見,共同探討一節(jié)課的得失。這既是對自己教學工作的反思,又是對自己教學工作的評價,這種反思和評價極有利于教師個人的成長,應(yīng)該積極倡導。

        需要注意的是,教師的自我評價不能以功利為導向,要以坦蕩的胸懷正確、客觀地評價自己,要以事實為依據(jù),不褒揚自己,也不貶低別人,要敢于正確地認識自己的不足和差距,從而不斷地鞭策自己,讓自己成長起來。比如教師在聽了別人的課以后,可以和自己的課比較,對于教學過程中的專業(yè)技能和教學技能,要考慮怎樣使用更加優(yōu)化的方式方法達到教學目標?;蛘呖梢該Q位思考一下,從學生的角度出發(fā),思考什么才是最好的學習方法,怎樣才能學得更好,從而判斷自己的教學是否成功,是否有進步,還存在哪些問題。

        二、領(lǐng)導同事評價

        一是學校領(lǐng)導經(jīng)常要到教師辦公室、年級組、教室等地方走動,多調(diào)研,多接觸教師,多聽聽教師和學生的反饋,獲得評價的第一手資料。領(lǐng)導通過語言刺激,以求達到規(guī)范教師教育教學行為和習慣的目的,對教師的成長和學校的發(fā)展均有幫助。二是通過學生的考試成績和日常表現(xiàn)來評價教師,因為教師的工作直接面對學生,學生的測試成績是教師最為顯眼的工作成績,對此領(lǐng)導最為關(guān)注,同事們互相比較,同時也具有合理性。比較容易忽視的是,學生的發(fā)展測試成績只占了一部分,還有學生的進步、態(tài)度、平時表現(xiàn)、能力等等,也是評價的重要組成部分。這些評價因素同時也受到社會和家庭的影響,要進行綜合考慮。三是課堂觀察,這是評價教師信息來源很有效的一條渠道。通過學校舉辦的經(jīng)常性聽評課,觀察教師的上課言行、效果、影響、態(tài)度、擔當?shù)确矫妫兄诮處熤g取長補短,共同提高和進步,也有助于降低同事之間憑主觀臆斷評價教師的定式思維。

        我們學校前年新調(diào)入了一位教師,在新教師過關(guān)課時課堂表現(xiàn)平平,同年組教師對其管理班級的方式方法很不屑,領(lǐng)導對其管理效果很是不滿,總體而言大家對這位老師的表現(xiàn)不看好。但是一年后的一節(jié)教研課,徹底改變了大家對他的評價,同事們都很贊賞他的進步,慢慢的領(lǐng)導和同事才肯定他的努力。其實,很多事情都是這樣的,大家往往在看到結(jié)果后才會肯定你的努力,進而仔細觀察你的變化與進步。

        領(lǐng)導和教師的評價要結(jié)合定量評價與平時的認真觀察,單純地運用一項評價指標評價教師是有失公平的,畢竟教師的好多工作都是隱形的,是不能量化的。

        三、學生評價教師

        學生評價教師滿足了師生平等的要求,同時也能監(jiān)督教師擺正自己在教學中的位置,提醒教師在課堂上要鼓勵學生參與和互動,不能任性不能隨意。教師愛崗敬業(yè)、愛護理解學生、教學質(zhì)量高就能得到學生的認可,還有利于培養(yǎng)學生的主人翁意識和民主意識,是培養(yǎng)學生學會做人的好機會。

        學生評價教師一般由學校組織,或者教師自己組織。問題在于,小學由于學生年齡小的問題,結(jié)果不一定真實、科學,容易存在“感情用事”現(xiàn)象,在問卷中一般只能采用模糊評價,如很好、好、一般、差等等級評價用做參考。其實讓學生為教師的教學、班級管理多提意見,倒是更實用、更可靠。

        四、家長評價教師

        家長對教師最直接的接觸就是家長會,教師在家長會上的發(fā)言、做事行為,構(gòu)成了家長對教師的第一印象。是家長對教師評價的直接信息來源,對教師從事教育教學的水平、為人處世、溝通能力等方面有了一定的判斷。其次家長對教師的了解與評價信息大多來自學生的轉(zhuǎn)述、家庭作業(yè)、在家表現(xiàn)以及學生對教師的評價。家長畢竟直接與教師接觸的機會較少,主要靠感覺評價,因此評價的真實性、可靠性有限,可作為參考,如果是定量評價,賦分不宜過多。

        不論采用哪種方法評價教師,都要注意采用定量評價和定性評價的有機結(jié)合,單純地強調(diào)量或者質(zhì)都是不科學的、都是片面的。

        注:本文系2018年甘肅省“十三五”規(guī)劃課題,課題立項號:GS[2018]GHB0722。

        編輯 劉曉宇

        猜你喜歡
        評價方法
        淺析我國森林健康評價體系的研究現(xiàn)狀
        初中音樂教學優(yōu)化評價方法之探討
        未來英才(2016年2期)2016-12-26 09:57:17
        淺析水資源利用效率的評價方法
        運用“小組合作”,打造高效課堂
        國內(nèi)外區(qū)域主導產(chǎn)業(yè)選擇理論研究綜述
        商情(2016年43期)2016-12-23 14:31:42
        程序設(shè)計類課程多維評價方法探索
        計算機教育(2016年9期)2016-12-21 00:54:05
        商用車動力性、經(jīng)濟性評價方法研究
        汽車科技(2016年6期)2016-12-19 20:28:28
        信息技術(shù)支撐下的課堂應(yīng)如何評價
        現(xiàn)代教育技術(shù)在數(shù)學教學中的作用
        企業(yè)業(yè)績評價方法研究
        亚洲一区二区日韩精品| 伊人久久综合影院首页| 成人午夜视频一区二区无码| 国产三级在线观看不卡| 情爱偷拍视频一区二区| 99在线精品免费视频九九视| 中文字幕少妇AV| 国产精品成人有码在线观看| 国产精品一区二区三区在线蜜桃 | 国产一区二区三区再现| 亚洲av无码精品无码麻豆| 无码中文字幕日韩专区视频| 久久人人做人人妻人人玩精| 一区二区三区在线观看高清视频| 人妻诱惑中文字幕在线视频| 久久亚洲精品11p| 欧美日韩中文字幕久久伊人| 午夜一区二区三区免费观看| 国产精品人人做人人爽人人添 | 亚洲激情一区二区三区不卡| 亚洲一区二区三区四区五区六| 亚洲精品国产成人AV| 日韩精品极品视频在线免费| 国产最新女主播福利在线观看| 黄网站欧美内射| 国产精品玖玖玖在线资源| 三个黑人插一个女的视频| 狠狠躁18三区二区一区| 色先锋资源久久综合5566| 亚洲成片在线看一区二区| 一区二区国产av网站| 精品人妻无码一区二区三区蜜桃一| 亚洲AV无码久久精品国产老人| 亚洲中文字幕视频第一二区| 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频| 国产一级农村无码| av男人操美女一区二区三区| 人妻少妇进入猛烈时中文字幕| a级毛片无码免费真人| 国产传媒在线视频| 久久久麻豆精亚洲av麻花|