亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        油田企業(yè)班組員工習(xí)慣性違章的成因分析與對策

        2019-04-30 11:11:14路曉云李東紅
        智富時代 2019年3期
        關(guān)鍵詞:預(yù)防對策員工成因分析

        路曉云 李東紅

        【摘 要】從油田近幾年發(fā)生的事故統(tǒng)計分析來看,80%以上的事故來自班組,而80%的事故是由于職工違章而引起的,且大部分又與習(xí)慣性違章有關(guān)。本文介紹了習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式、危害,分析了習(xí)慣性違章的原因,闡述了習(xí)慣性違章的預(yù)防對策。

        【關(guān)鍵詞】油田企業(yè);員工;習(xí)慣性違章;成因分析;預(yù)防對策

        一、油田企業(yè)班組員工習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式

        (一)作業(yè)方面

        對一些規(guī)章制度、安全要求等,從思想上沒有引起足夠的重視,在操作中為圖省事而沿襲不良的習(xí)慣,直接違反了操作規(guī)程和安全規(guī)定。如在鐵路維護工作中,有的維護人員不按施工作業(yè)流程圖的要求,簡化安全防護程序,有的道口看守人員,不按“十程序”操作,關(guān)閉欄門和防護員不協(xié)調(diào),巡道人員不認(rèn)真落實巡道作業(yè)流程等。

        (二)管理方面

        有的單位管理人員安全觀念淡薄,在安全與效率發(fā)生矛盾時,便出現(xiàn)了重任務(wù)、輕安全的傾向。他們將規(guī)章制度拋于腦后,為圖一時之利,違章指揮職工作業(yè)。必須培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考試合格才能上崗的人員,未合格就上崗工作,安全規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的考試流于形式。

        二、習(xí)慣性違章的危害

        習(xí)慣性違章是一種習(xí)以為常的工作惡習(xí),是造成事故的主要根源。因為習(xí)慣的原因,就會對危險熟視無睹,看不到潛在的危險性。

        習(xí)慣性違章之所以積習(xí)難改,主要在于能省心、省力、省事。對習(xí)慣性的違章行為,發(fā)生頻率高而沒有出現(xiàn)事故,會被認(rèn)為是正常行為,因而對事故失去了應(yīng)有的警惕性,給安全生產(chǎn)留下了事故隱患。習(xí)慣性違章操作是引起工傷事故的主要原因之一,也是企業(yè)安全管理中最難攻克的難點之一,因此,如何克服習(xí)慣性違章操作是企業(yè)安全管理人員的努力目標(biāo)之一。

        三、油田企業(yè)班組員工習(xí)慣性違章的成因

        (一)事故發(fā)生的小概率事件特征

        (1)海因里希事故法則。美國著名安全工程師海因里希提出的1:29:300的黃金法則。這一法則完全可以用于企業(yè)的安全管理上,即在一件重大的事故背后必有29件“輕度”的事故,還有300件潛在的隱患??膳碌氖菍撛谛允鹿屎翢o覺察,結(jié)果導(dǎo)致無法挽回的損失。

        (2)墨菲定律。在數(shù)理統(tǒng)計中,有一條重要的統(tǒng)計規(guī)律:假設(shè)某意外事件在一次活動(實驗)發(fā)生的概率為P(P>0),則在n次活動(實驗)中發(fā)生的概率為pn=1-(1-p)n。由此可見,無論概率P多么小,當(dāng)n越來越大時,pn越來越接近于1。這一結(jié)論被著名學(xué)者墨菲應(yīng)用于安全管理。他指出,做任何事情,如果客觀上存在著一種錯誤的做法,或者存在發(fā)生某種事故的可能性,不管發(fā)生的可能性有多小,當(dāng)重復(fù)去做這件事情的時,當(dāng)某人按照錯誤的做法去做時,事故總會在某一時刻發(fā)生。也就是說,只要發(fā)生事故的可能性存在,不管可能性多么小,這個事故遲早會發(fā)生。

        習(xí)慣性違章正是這樣的一種潛在性事故。百次違章可能不發(fā)生一次大事故,因此得不到人們的注意。但根據(jù)海因里希的黃金法則和墨菲定律,違章次數(shù)愈多,發(fā)生事故的可能性就愈大,最終導(dǎo)致人的生命和財產(chǎn)的損失。

        (二)習(xí)慣性違章的個體心理分析

        人的安全行為是復(fù)雜和動態(tài)的,具有多樣性、可塑性,受多種因素的影響。總的來說,個體習(xí)慣性違章行為,受事故心理或不安全文化支配。習(xí)慣心理學(xué)研究表明:習(xí)慣是人的過去行為再現(xiàn),而習(xí)慣性違章作業(yè)的心理現(xiàn)象是客觀事物的主觀反應(yīng)。所以人的習(xí)慣性違章是對某些客觀現(xiàn)象的主觀反應(yīng),是心理活動的直接表現(xiàn)。

        (三)習(xí)慣性違章的內(nèi)在原因

        習(xí)慣性違章之所以長期存在且滋生蔓延、屢禁不止,最主要的原因是行為人自身內(nèi)在的各種不足與所要實施的行為不匹配,甚至互相沖突。近年來的安全事故調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,人的內(nèi)在不足所導(dǎo)致的差錯是80%事故的直接原因。不良的共性心理,比如心存僥幸、投機取巧、貪圖方便、偷懶逐利等,會在工作中引發(fā)違章行為甚至安全事故。如果對自身的要求不嚴(yán)格,常自負(fù)自大、逞能冒險、貪圖方便,則越危險。

        (四)習(xí)慣性違章的外在原因

        內(nèi)在不足只是決定是否會發(fā)生習(xí)慣性違章行為的一個方面,習(xí)慣性違章的發(fā)生往往還受到外界條件或環(huán)境的誘導(dǎo)。外在因素主要包括專業(yè)和安全方面的知識技能培訓(xùn)不到位、沒有適用的操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件、規(guī)章制度未落實、監(jiān)督考核不嚴(yán)格和工作環(huán)境不安全等。

        內(nèi)在和外在這兩大因素是相生還是相克,是決定違章發(fā)生與否的關(guān)鍵。分析習(xí)慣性違章的特點、危害和成因,就是要利用導(dǎo)致發(fā)生違章的內(nèi)、外兩大因素的相互制約來達(dá)到治理習(xí)慣性違章的目的。

        四、油田企業(yè)員工習(xí)慣性違章的預(yù)防對策

        (一)大力開展對員工的安全教育

        (1)在新入廠員工進廠初期,除了做好新入廠員工的安全教育工作之外,還要讓生產(chǎn)操作習(xí)慣好,工作認(rèn)真謹(jǐn)慎的老員工、老師傅進行帶徒,預(yù)防年輕員工在工作初期養(yǎng)成不良的操作習(xí)慣。

        (2)組織基層班組員工開展“三違行為”排查活動,讓員工找出習(xí)慣性違章現(xiàn)象,進行整理后形成“三違行為清單”,并制定削減“三違”行為的措施、辦法,然后下發(fā)給員工認(rèn)真學(xué)習(xí),讓員工清楚地明白自己現(xiàn)在的操作中哪些是正確的,哪些是習(xí)慣性的違章行為。教育和鼓勵員工自覺抵制“三違”行為,做到自己不違章,監(jiān)督和勸阻他人不違章。

        (3)繼續(xù)加強對員工安全素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn),使每位員工都能徹底弄清操作規(guī)程、安全規(guī)定中每條規(guī)定的由來、目的,使員工“知其然,也知其所以然”。進而做到自覺地遵章辦事。

        (二)加強崗位技術(shù)培訓(xùn),提高職工的操作技能。在各種生產(chǎn)活動過程中避免和杜絕各類事故的發(fā)生,確保安全生產(chǎn)的有序進行,主要取決于職工的安全業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工業(yè)務(wù)技術(shù)精湛,操作熟練,就能夠?qū)ιa(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等可能存在的缺陷或出現(xiàn)的故障及時發(fā)現(xiàn)和做出正確的判斷,并進行迅速地處理,將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

        (三)加大現(xiàn)場檢查力度,發(fā)揮安全檢查的實質(zhì)作用。加強對現(xiàn)場的監(jiān)督檢查是發(fā)現(xiàn)和制止習(xí)慣性違章行為的重要手段,除了日常組織的安全大檢查外,還要求各級安全監(jiān)督人員經(jīng)常到現(xiàn)場檢查作業(yè)安全措施落實情況?,F(xiàn)場作業(yè)必須辦理工作票,作業(yè)現(xiàn)場必須明確工作負(fù)責(zé)人,工作負(fù)責(zé)人必須履行監(jiān)護責(zé)任,對現(xiàn)場工作人員講解安全注意事項,把好安全檢查第一道關(guān)口。

        (四)嚴(yán)格安全制度考核,加大習(xí)慣性違章的處罰力度。對習(xí)慣性違章要小題大做,從重處罰。在工作中只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為就應(yīng)不留情面地及時加以制止并責(zé)令糾正。對不聽勸告的,可以采取強制措施,如強制性學(xué)習(xí)、強制性考試、強制性考核、強制性執(zhí)行等手段。

        (五)加強企業(yè)安全文化建設(shè)。從企業(yè)的各類事故的原因看,主要是兩大因素:一是事物不安全狀態(tài);二是人的不安的行為。要達(dá)到人、機、物、環(huán)境的有機結(jié)合,加大現(xiàn)場檢查及違章懲戒力度,在生產(chǎn)實際管理中嚴(yán)格按章辦事,加大監(jiān)督檢查力度。對違章者嚴(yán)格四不放過進行處理,以此來杜絕習(xí)慣性違章操作行為。要對安全風(fēng)險大的單位設(shè)定可望又可及的安全目標(biāo),對管理到位的單位進行獎威,激勵全員參與到安全管理中。

        (六)加強制度建設(shè),認(rèn)真落實安全管理責(zé)任。人的行為的養(yǎng)成,一靠教育,二靠約束,建立健全一套安全管理制度和安全管理機制,是搞好安全生產(chǎn)的有效途徑,必將對習(xí)慣性違章行為也是一種震攝。因此,必須加強制度建設(shè),并同時建立落實制作保證機制。

        五、結(jié)束語

        總之,要杜絕習(xí)慣性違章行為,關(guān)鍵在于解決人的安全思想問題,安全生產(chǎn)取決于人的管理。所以,只有針對影響安全規(guī)定的各種主客觀因素,嚴(yán)格進行科學(xué)的管理,班組的安全情況才有根本性的改觀,才能從源頭上真正杜絕習(xí)慣性違章行為。

        【參考文獻】

        [1] 郭維峰.當(dāng)前企業(yè)職工的違章心態(tài)及對策[J].工業(yè)安全與 環(huán)保,2001,(10).

        猜你喜歡
        預(yù)防對策員工成因分析
        私設(shè)“小金庫”引發(fā)的職務(wù)犯罪預(yù)防對策研究
        ICU醫(yī)院感染危險因素分析及預(yù)防對策
        殺人案件的動機與成因分析
        法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:05:05
        賽艇訓(xùn)練中常見運動損傷的類型與致因分析
        游泳教學(xué)訓(xùn)練中學(xué)生恐水心理的成因及克服策略
        建筑工程混凝土結(jié)構(gòu)質(zhì)量通病的成因分析
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        小微企業(yè)中員工激勵制度及流失管理
        浙江天臺縣森林防火現(xiàn)狀及預(yù)防對策
        道路橋梁結(jié)構(gòu)加固措施與方法分析
        中文无字幕一本码专区| 日产无人区一线二线三线新版 | 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽| av片在线观看免费| 亚洲网站免费看| 亚洲av综合av国一区二区三区| 亚洲av不卡无码国产| 国产精品无码a∨精品影院| 国模无码视频专区一区| 日本小视频一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久| 欧美大屁股xxxxhd黑色| 人妻无码AⅤ不卡中文字幕| 日本女优禁断视频中文字幕| 无码人妻精品中文字幕| 日本大尺度吃奶呻吟视频| 亚洲欧洲综合有码无码| 一区二区三区在线观看人妖| 国产成人小视频| 日本韩无专砖码高清| 国产日韩一区二区精品| 日本伊人精品一区二区三区| av无码人妻中文字幕| 中文字幕在线日韩| 国产精品天堂在线观看| 一边做一边说国语对白| 亚洲xxxx做受欧美| 亚洲成AV人片在一线观看| 日本中文字幕精品久久| 国产av无码专区亚洲av毛网站 | caoporon国产超碰公开| 国产精品人妻熟女男人的天堂| 亚欧色一区w666天堂| 亚洲成人欧美| 熟女高潮av一区二区| 中国少妇×xxxx性裸交| 无码人妻精品一区二区三区66| 国产目拍亚洲精品区一区| av日韩一区二区三区四区| 怡红院a∨人人爰人人爽| 日本a在线天堂|