王欣然

[摘 要]黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，中國特色社會(huì)主義道路自信，理論自信，制度自信，說到底歸根于文化自信。國有企業(yè)作為國家支柱型產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)文化亦是企業(yè)的生命之源和立足之本。對(duì)于國有企業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之一的電力企業(yè)，企業(yè)文化則對(duì)企業(yè)的生生不息、發(fā)展壯大，發(fā)揮著舉足輕重的作用。電力企業(yè)中負(fù)責(zé)建立、宣講、貫徹企業(yè)文化及監(jiān)督企業(yè)文化是否行之有效的傳達(dá)與落實(shí)的工作，由政工部門負(fù)責(zé)。

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè)；政工工作；企業(yè)文化

[中圖分類號(hào)]F426.61

如何在新形勢下發(fā)揮政工工作對(duì)電力企業(yè)企業(yè)文化相關(guān)工作的主觀能動(dòng)性，并在新的市場環(huán)境下對(duì)電力企業(yè)的企業(yè)文化建立、宣講、貫徹工作，作出合理和有效的牽頭、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。根據(jù)筆者多年在政工部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，就以上問題文章作一淺析。

1 企業(yè)文化相關(guān)工作對(duì)政工工作的要求

政工工作，作為中國國有企業(yè)重點(diǎn)工作之一，其重要性在習(xí)總書記的726講話中以及在講話后，被多次強(qiáng)調(diào)。

電力企業(yè)作為中國國有企業(yè)中重要組成單位和社會(huì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)文化的建立、宣講、鞏固，屬于政工工作的一部分，以確保達(dá)到保證其企業(yè)文化政治正確，并有效的被企業(yè)所理解和貫徹。

為了達(dá)到電力企業(yè)企業(yè)文化從建立到鞏固發(fā)展的要求，具體可以從以下幾個(gè)工作階段進(jìn)行分解分析。

1.1 要求政工部門工作進(jìn)一步加強(qiáng)和完善對(duì)自身企業(yè)文化的理解

電力企業(yè)的組織屬性有其普遍性，也有其區(qū)別性。普遍性體現(xiàn)在其屬于企業(yè)范疇，以出售電力這種商品為手段，以盈利為目的而存在的商業(yè)性團(tuán)體。根據(jù)《全國電力行業(yè)核心價(jià)值公約》，其區(qū)別性則體現(xiàn)在身為國有企業(yè)一分子，需以服務(wù)社會(huì)為第一要?jiǎng)?wù)，以保障國家電力供應(yīng)為首要責(zé)任，而并非單純地追求企業(yè)盈利為第一要求。

基于以上兩種屬性，對(duì)于電力企業(yè)的企業(yè)文化建立，不僅僅需要強(qiáng)調(diào)普通企業(yè)的凝聚力、業(yè)務(wù)能力以及生存能力，更需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)并貫徹企業(yè)的政治正確性、社會(huì)責(zé)任感，以及為人民服務(wù)的企業(yè)存在核心價(jià)值。以通過企業(yè)文化，增加電力企業(yè)所有員工對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)的榮譽(yù)感。

1.2 要求通過政工部門工作完善自身企業(yè)文化宣講渠道的搭建

在這項(xiàng)工作中，一方面作為人資部門重點(diǎn)監(jiān)督及輔助部門的政工部，在電力企業(yè)中，需要發(fā)揮其部門本職工作內(nèi)容中對(duì)本企業(yè)的各個(gè)傳達(dá)，部署渠道，監(jiān)督要求。

另一方面企業(yè)文化作為一個(gè)企業(yè)的精神命脈，其宣講需要通過企業(yè)幾乎所有渠道，貫徹到企業(yè)的每一個(gè)員工和日常工作中。政工工作的介入、輔助和監(jiān)督，是必不可少的。

1.3 要求通過政工部門工作幫助對(duì)自身企業(yè)文化宣講機(jī)制的建立

結(jié)合以上第二點(diǎn)要求，在建立了渠道的基礎(chǔ)上，如何宣講、貫徹和監(jiān)督企業(yè)文化，需要有運(yùn)行順暢良好的機(jī)制。

作為建立宣講渠道的主要部門之一的政工部門，則需要在建立和完善宣講機(jī)制工作中，起到應(yīng)有的作用。以保證渠道通暢的前提下，機(jī)制可以確保在此宣講渠道中使本企業(yè)的企業(yè)文化宣講、傳達(dá)、貫徹到位。具體工作中，可以將這項(xiàng)工作，融入企業(yè)兩學(xué)一做和相關(guān)日常政治工作中進(jìn)行，以達(dá)到有效利用已有宣講渠道，建立完善和常態(tài)化的宣講機(jī)制。

2 政工工作在企業(yè)文化建立及后續(xù)工作中的工作內(nèi)容及要求

2.1 企業(yè)文化建立階段

電力企業(yè)的企業(yè)文化建立，一般有兩種方式：一種方式由公司內(nèi)部企業(yè)文化負(fù)責(zé)部門建立；另一種方式則由該部門聘用社會(huì)相關(guān)文化廣告類公司，在對(duì)公司進(jìn)行詳盡調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)公司進(jìn)行包括企業(yè)文化在內(nèi)的整體形象建立。

基于專業(yè)及成本方面考慮，電力企業(yè)普遍選擇第二種方式為主，第一種方式為輔，建立本公司企業(yè)文化?；谶@一現(xiàn)狀，政工部門作為工作牽頭及把控部門，重點(diǎn)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面工作：

（1）對(duì)企業(yè)文化的理解，抽象化工作要與時(shí)俱進(jìn)，符合時(shí)代進(jìn)程要求。所以在對(duì)于企業(yè)文化的理解、總結(jié)和抽象化方面，也需要做到與時(shí)俱進(jìn)，牢牢把握新形勢下的政治工作要求，而不能僅僅強(qiáng)調(diào)電力企業(yè)的企業(yè)性。在與相關(guān)輔助部門或公司進(jìn)行溝通等相關(guān)工作時(shí)，需要始終牢牢把握政治方向和社會(huì)責(zé)任方向。

（2）對(duì)企業(yè)文化的建立，要體現(xiàn)自身特點(diǎn)。企業(yè)有其共性，也有其特性。雖同屬國有電力企業(yè)，但每個(gè)企業(yè)的特性不同。在建立自己企業(yè)的企業(yè)文化過程中，要深入發(fā)掘自身企業(yè)的企業(yè)定位、企業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任，形成企業(yè)自身有標(biāo)示性的特性企業(yè)文化。

尤其在電力企業(yè)倡導(dǎo)綠色清潔能源的大背景下，則更要突出自身企業(yè)價(jià)值和社會(huì)位置。從企業(yè)文化層面承擔(dān)屬于自身企業(yè)獨(dú)有的社會(huì)責(zé)任，并提高自身榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。

（3）對(duì)企業(yè)文化的建立及宣講傳達(dá)，要有可操作性和持續(xù)性。企業(yè)文化并非一句口號(hào)或者一紙空文。在企業(yè)文化中，體現(xiàn)了企業(yè)愿景，企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)責(zé)任核心，作用于企業(yè)的所有日常工作中。舉例而言，包含企業(yè)標(biāo)示、企業(yè)口號(hào)等在內(nèi)的企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)，也屬于企業(yè)文化的具體體現(xiàn)方面。所以在電力企業(yè)企業(yè)文化的建立中，要切實(shí)將企業(yè)的企業(yè)文化融入并強(qiáng)調(diào)落實(shí)到企業(yè)的方方面面中，以增強(qiáng)企業(yè)文化影響力。

2.2 企業(yè)文化宣傳貫徹階段

電力企業(yè)的企業(yè)文化宣傳貫徹工作，主要分為兩個(gè)部分。

第一部分是企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)宣傳貫徹工作。政工部門在這項(xiàng)工作中，要發(fā)揮自身部門長項(xiàng)，將企業(yè)文化貫徹到政工工作的其他工作當(dāng)中，如兩學(xué)一做，黨課及組織生活會(huì)等相關(guān)工作當(dāng)中。使得電力企業(yè)的企業(yè)文化工作，成為中國特色社會(huì)主義文化自信這個(gè)科學(xué)性的時(shí)代命題下的踐行者。

第二部分是電力企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)外宣講工作。隨著中國社會(huì)要求，電力企業(yè)越來越多的接觸并參與到市場化運(yùn)營當(dāng)中。這使得越來越多的人、機(jī)構(gòu)、團(tuán)體需要通過企業(yè)文化來深入了解電力企業(yè)。這項(xiàng)工作的重要意義之一，是使得社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)及個(gè)人逐步客觀的認(rèn)識(shí)電力企業(yè)，了解電力企業(yè)，并認(rèn)同電力企業(yè)的企業(yè)文化。所以電力企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)外宣講，是一項(xiàng)嚴(yán)肅而又靈活的工作。政工部門在此項(xiàng)工作中，需要牢牢把握對(duì)外宣傳的內(nèi)容、尺度及受眾。在任何對(duì)外宣講的工作進(jìn)行前、中、后，要及時(shí)審核內(nèi)容，把握分寸以及掌握受眾反饋，以做到心中有數(shù)，言之有理，回饋有門。

3 政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中的要點(diǎn)

結(jié)合以上兩點(diǎn)論述，政工工作在企業(yè)文化建設(shè)中，為了更好地達(dá)到其要求和目的，需要在以下幾個(gè)方面注意工作的內(nèi)容和方式方法。

3.1 時(shí)刻把握政治方向

政治工作要始終落實(shí)在各項(xiàng)工作的始終。政治要求，則也需要緊跟黨中央要求，與時(shí)俱進(jìn)隨時(shí)檢討更新。企業(yè)文化作為電力企業(yè)政治表現(xiàn)載體之一，政工工作則必須保證這個(gè)載體時(shí)刻代表著最先進(jìn)的政治要求。

3.2 時(shí)刻監(jiān)督工作質(zhì)量

國有企業(yè)代表中國企業(yè)的國家形象，電力企業(yè)作為國有企業(yè)的一分子，工作質(zhì)量某種程度上代表了國家的工作質(zhì)量水準(zhǔn)。企業(yè)文化，作為一個(gè)企業(yè)對(duì)外的形象展示，其重要性舉足輕重。政工部門作為企業(yè)文化相關(guān)工作的職責(zé)部門，要時(shí)刻監(jiān)督對(duì)內(nèi)及對(duì)外的企業(yè)文化相關(guān)貫徹、宣講及其他相關(guān)工作。以確保企業(yè)文化不僅僅被貫徹宣講，更要體現(xiàn)電力企業(yè)作為國企一分子的企業(yè)文化工作含金量。

3.3 時(shí)刻注意企業(yè)內(nèi)部反響

企業(yè)文化宣講渠道是否通暢，企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)本企業(yè)的企業(yè)文化是否理解，企業(yè)愿景是否清晰，企業(yè)責(zé)任及企業(yè)社會(huì)定位是否明確，要通過政工部門日常的工作進(jìn)行及時(shí)地了解，以確保通過企業(yè)文化的建立、宣講及貫徹，在企業(yè)內(nèi)部職工中樹立企業(yè)榮譽(yù)感和企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。

3.4 時(shí)刻關(guān)注社會(huì)反響

電力企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)外宣講，是否得到了外界客觀的認(rèn)識(shí)與認(rèn)同，不僅僅需要企業(yè)外聯(lián)部門的跟進(jìn)與了解反饋，政工部門也需要及時(shí)掌握并把控信息，以達(dá)到企業(yè)文化對(duì)外界的正確客觀的宣講，并使得電力企業(yè)本身被外界更為客觀的認(rèn)知。

3.5 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)文化中政工把控點(diǎn)出現(xiàn)的相關(guān)問題

在以上工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決問題，以及通過經(jīng)驗(yàn)對(duì)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行盡可能程度上的預(yù)防，也是政工工作需要長時(shí)間關(guān)注的工作重點(diǎn)。

在這項(xiàng)工作中，政工部門要密切與電力企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)、執(zhí)行、行政及外聯(lián)部門，建立有效的交流分享渠道與機(jī)制，以及時(shí)了解企業(yè)文化相關(guān)工作中出現(xiàn)的內(nèi)外部的問題，并加以解決。

在此基礎(chǔ)上，建立完善的問題收集積累資料庫，并舉一反三的進(jìn)行問題的解決、消化和理解問題出現(xiàn)的原因，作出未來的預(yù)防措施和處理機(jī)制，是政工部門在電力企業(yè)企業(yè)文化相關(guān)工作中，一個(gè)持續(xù)性最長，也是最為關(guān)鍵的課題。

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