王欣然

[摘 要]黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)，中國特色社會主義道路自信，理論自信，制度自信，說到底歸根于文化自信。國有企業(yè)作為國家支柱型產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)文化亦是企業(yè)的生命之源和立足之本。對于國有企業(yè)基礎產(chǎn)業(yè)之一的電力企業(yè)，企業(yè)文化則對企業(yè)的生生不息、發(fā)展壯大，發(fā)揮著舉足輕重的作用。電力企業(yè)中負責建立、宣講、貫徹企業(yè)文化及監(jiān)督企業(yè)文化是否行之有效的傳達與落實的工作，由政工部門負責。

[關鍵詞]電力企業(yè)；政工工作；企業(yè)文化

[中圖分類號]F426.61

如何在新形勢下發(fā)揮政工工作對電力企業(yè)企業(yè)文化相關工作的主觀能動性，并在新的市場環(huán)境下對電力企業(yè)的企業(yè)文化建立、宣講、貫徹工作，作出合理和有效的牽頭、指導和監(jiān)督工作。根據(jù)筆者多年在政工部門負責企業(yè)文化相關工作的經(jīng)驗，就以上問題文章作一淺析。

1 企業(yè)文化相關工作對政工工作的要求

政工工作，作為中國國有企業(yè)重點工作之一，其重要性在習總書記的726講話中以及在講話后，被多次強調(diào)。

電力企業(yè)作為中國國有企業(yè)中重要組成單位和社會基礎產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)文化的建立、宣講、鞏固，屬于政工工作的一部分，以確保達到保證其企業(yè)文化政治正確，并有效的被企業(yè)所理解和貫徹。

為了達到電力企業(yè)企業(yè)文化從建立到鞏固發(fā)展的要求，具體可以從以下幾個工作階段進行分解分析。

1.1 要求政工部門工作進一步加強和完善對自身企業(yè)文化的理解

電力企業(yè)的組織屬性有其普遍性，也有其區(qū)別性。普遍性體現(xiàn)在其屬于企業(yè)范疇，以出售電力這種商品為手段，以盈利為目的而存在的商業(yè)性團體。根據(jù)《全國電力行業(yè)核心價值公約》，其區(qū)別性則體現(xiàn)在身為國有企業(yè)一分子，需以服務社會為第一要務，以保障國家電力供應為首要責任，而并非單純地追求企業(yè)盈利為第一要求。

基于以上兩種屬性，對于電力企業(yè)的企業(yè)文化建立，不僅僅需要強調(diào)普通企業(yè)的凝聚力、業(yè)務能力以及生存能力，更需要重點強調(diào)并貫徹企業(yè)的政治正確性、社會責任感，以及為人民服務的企業(yè)存在核心價值。以通過企業(yè)文化，增加電力企業(yè)所有員工對于企業(yè)的社會責任感和為人民服務的榮譽感。

1.2 要求通過政工部門工作完善自身企業(yè)文化宣講渠道的搭建

在這項工作中，一方面作為人資部門重點監(jiān)督及輔助部門的政工部，在電力企業(yè)中，需要發(fā)揮其部門本職工作內(nèi)容中對本企業(yè)的各個傳達，部署渠道，監(jiān)督要求。

另一方面企業(yè)文化作為一個企業(yè)的精神命脈，其宣講需要通過企業(yè)幾乎所有渠道，貫徹到企業(yè)的每一個員工和日常工作中。政工工作的介入、輔助和監(jiān)督，是必不可少的。

1.3 要求通過政工部門工作幫助對自身企業(yè)文化宣講機制的建立

結(jié)合以上第二點要求，在建立了渠道的基礎上，如何宣講、貫徹和監(jiān)督企業(yè)文化，需要有運行順暢良好的機制。

作為建立宣講渠道的主要部門之一的政工部門，則需要在建立和完善宣講機制工作中，起到應有的作用。以保證渠道通暢的前提下，機制可以確保在此宣講渠道中使本企業(yè)的企業(yè)文化宣講、傳達、貫徹到位。具體工作中，可以將這項工作，融入企業(yè)兩學一做和相關日常政治工作中進行，以達到有效利用已有宣講渠道，建立完善和常態(tài)化的宣講機制。

2 政工工作在企業(yè)文化建立及后續(xù)工作中的工作內(nèi)容及要求

2.1 企業(yè)文化建立階段

電力企業(yè)的企業(yè)文化建立，一般有兩種方式：一種方式由公司內(nèi)部企業(yè)文化負責部門建立；另一種方式則由該部門聘用社會相關文化廣告類公司，在對公司進行詳盡調(diào)研的基礎上，對公司進行包括企業(yè)文化在內(nèi)的整體形象建立。

基于專業(yè)及成本方面考慮，電力企業(yè)普遍選擇第二種方式為主，第一種方式為輔，建立本公司企業(yè)文化。基于這一現(xiàn)狀，政工部門作為工作牽頭及把控部門，重點應注意以下幾個方面工作：

（1）對企業(yè)文化的理解，抽象化工作要與時俱進，符合時代進程要求。所以在對于企業(yè)文化的理解、總結(jié)和抽象化方面，也需要做到與時俱進，牢牢把握新形勢下的政治工作要求，而不能僅僅強調(diào)電力企業(yè)的企業(yè)性。在與相關輔助部門或公司進行溝通等相關工作時，需要始終牢牢把握政治方向和社會責任方向。

（2）對企業(yè)文化的建立，要體現(xiàn)自身特點。企業(yè)有其共性，也有其特性。雖同屬國有電力企業(yè)，但每個企業(yè)的特性不同。在建立自己企業(yè)的企業(yè)文化過程中，要深入發(fā)掘自身企業(yè)的企業(yè)定位、企業(yè)特點和企業(yè)社會責任，形成企業(yè)自身有標示性的特性企業(yè)文化。

尤其在電力企業(yè)倡導綠色清潔能源的大背景下，則更要突出自身企業(yè)價值和社會位置。從企業(yè)文化層面承擔屬于自身企業(yè)獨有的社會責任，并提高自身榮譽感和社會責任感。

（3）對企業(yè)文化的建立及宣講傳達，要有可操作性和持續(xù)性。企業(yè)文化并非一句口號或者一紙空文。在企業(yè)文化中，體現(xiàn)了企業(yè)愿景，企業(yè)目標和企業(yè)責任核心，作用于企業(yè)的所有日常工作中。舉例而言，包含企業(yè)標示、企業(yè)口號等在內(nèi)的企業(yè)形象識別系統(tǒng)，也屬于企業(yè)文化的具體體現(xiàn)方面。所以在電力企業(yè)企業(yè)文化的建立中，要切實將企業(yè)的企業(yè)文化融入并強調(diào)落實到企業(yè)的方方面面中，以增強企業(yè)文化影響力。

2.2 企業(yè)文化宣傳貫徹階段

電力企業(yè)的企業(yè)文化宣傳貫徹工作，主要分為兩個部分。

第一部分是企業(yè)文化的對內(nèi)宣傳貫徹工作。政工部門在這項工作中，要發(fā)揮自身部門長項，將企業(yè)文化貫徹到政工工作的其他工作當中，如兩學一做，黨課及組織生活會等相關工作當中。使得電力企業(yè)的企業(yè)文化工作，成為中國特色社會主義文化自信這個科學性的時代命題下的踐行者。

第二部分是電力企業(yè)的企業(yè)文化對外宣講工作。隨著中國社會要求，電力企業(yè)越來越多的接觸并參與到市場化運營當中。這使得越來越多的人、機構(gòu)、團體需要通過企業(yè)文化來深入了解電力企業(yè)。這項工作的重要意義之一，是使得社會團體、機構(gòu)及個人逐步客觀的認識電力企業(yè)，了解電力企業(yè)，并認同電力企業(yè)的企業(yè)文化。所以電力企業(yè)的企業(yè)文化對外宣講，是一項嚴肅而又靈活的工作。政工部門在此項工作中，需要牢牢把握對外宣傳的內(nèi)容、尺度及受眾。在任何對外宣講的工作進行前、中、后，要及時審核內(nèi)容，把握分寸以及掌握受眾反饋，以做到心中有數(shù)，言之有理，回饋有門。

3 政工工作在企業(yè)文化建設中的要點

結(jié)合以上兩點論述，政工工作在企業(yè)文化建設中，為了更好地達到其要求和目的，需要在以下幾個方面注意工作的內(nèi)容和方式方法。

3.1 時刻把握政治方向

政治工作要始終落實在各項工作的始終。政治要求，則也需要緊跟黨中央要求，與時俱進隨時檢討更新。企業(yè)文化作為電力企業(yè)政治表現(xiàn)載體之一，政工工作則必須保證這個載體時刻代表著最先進的政治要求。

3.2 時刻監(jiān)督工作質(zhì)量

國有企業(yè)代表中國企業(yè)的國家形象，電力企業(yè)作為國有企業(yè)的一分子，工作質(zhì)量某種程度上代表了國家的工作質(zhì)量水準。企業(yè)文化，作為一個企業(yè)對外的形象展示，其重要性舉足輕重。政工部門作為企業(yè)文化相關工作的職責部門，要時刻監(jiān)督對內(nèi)及對外的企業(yè)文化相關貫徹、宣講及其他相關工作。以確保企業(yè)文化不僅僅被貫徹宣講，更要體現(xiàn)電力企業(yè)作為國企一分子的企業(yè)文化工作含金量。

3.3 時刻注意企業(yè)內(nèi)部反響

企業(yè)文化宣講渠道是否通暢，企業(yè)內(nèi)部員工對本企業(yè)的企業(yè)文化是否理解，企業(yè)愿景是否清晰，企業(yè)責任及企業(yè)社會定位是否明確，要通過政工部門日常的工作進行及時地了解，以確保通過企業(yè)文化的建立、宣講及貫徹，在企業(yè)內(nèi)部職工中樹立企業(yè)榮譽感和企業(yè)社會責任感。

3.4 時刻關注社會反響

電力企業(yè)的企業(yè)文化對外宣講，是否得到了外界客觀的認識與認同，不僅僅需要企業(yè)外聯(lián)部門的跟進與了解反饋，政工部門也需要及時掌握并把控信息，以達到企業(yè)文化對外界的正確客觀的宣講，并使得電力企業(yè)本身被外界更為客觀的認知。

3.5 及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)文化中政工把控點出現(xiàn)的相關問題

在以上工作中，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題，以及通過經(jīng)驗對可能出現(xiàn)的問題進行盡可能程度上的預防，也是政工工作需要長時間關注的工作重點。

在這項工作中，政工部門要密切與電力企業(yè)的相關業(yè)務、執(zhí)行、行政及外聯(lián)部門，建立有效的交流分享渠道與機制，以及時了解企業(yè)文化相關工作中出現(xiàn)的內(nèi)外部的問題，并加以解決。

在此基礎上，建立完善的問題收集積累資料庫，并舉一反三的進行問題的解決、消化和理解問題出現(xiàn)的原因，作出未來的預防措施和處理機制，是政工部門在電力企業(yè)企業(yè)文化相關工作中，一個持續(xù)性最長，也是最為關鍵的課題。

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