摘 要：文章就新時期如何打造建筑企業(yè)工會的影響力進行了闡述，結合實際情況，從目前建筑企業(yè)工會面臨的主要問題以及打造建筑企業(yè)工會的影響力的有效措施入手進行了分析探討，以期推進我國建筑企業(yè)工會工作的改革發(fā)展。

關鍵詞：新時期;建筑企業(yè);工會;影響力

近年來，建筑業(yè)轉型升級步伐前所未有地加快，建筑企業(yè)工會工作亦不能一成不變、固步自封，而是應立足于企業(yè)發(fā)展本身，結合職工實際情況，不斷更新觀念，優(yōu)化工作方式，創(chuàng)新務實，緊隨市場、社會的發(fā)展趨勢，充分打造出企業(yè)工會的影響力，促進職工與黨政工作的和諧發(fā)展，推進建筑企業(yè)改革創(chuàng)新。

一、新形勢背景下建筑企業(yè)工會面臨的主要問題

（一）企業(yè)不夠重視工會工作

目前來看，我國很多建筑企業(yè)發(fā)展過程中都存在不夠重視工會工作的問題。建筑業(yè)是我國最早進入市場經(jīng)濟、改革開放后市場化程度較高的行業(yè)，經(jīng)過40年的持續(xù)發(fā)展，可以想象出建筑企業(yè)間的激烈競爭，在這種社會背景下，有些建筑企業(yè)將短期經(jīng)濟效益作為企業(yè)發(fā)展重點，只是為提升市場占有率迅速拓展業(yè)務，卻忽略了工會工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，導致企業(yè)工會形同虛設，很多工作沒有全面落實。同時由于政工工作往往涉及到職工利益的維護，有些企業(yè)領導者錯誤的認為工會與企業(yè)是對立面的關系，這種思想偏差進一步阻礙了工會影響力的發(fā)揮，長此下去，勢必會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

（二）職工勞動關系復雜化

近年來，在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展下，我國建筑行業(yè)人才的就業(yè)方式和方向愈加多元化，使得建筑企業(yè)與職工之間關系更加復雜多變。且隨著行業(yè)市場化程度的不斷提升，復雜化程度加深，導致職工與企業(yè)之間的矛盾沖突也頻頻發(fā)生。這無疑增加了企業(yè)工會工作的難度，工會工作者在實際工作中面臨著越來越多樣化的問題，有些企業(yè)在機構改革過程中，將工會組織與其他部門合并，這些職工缺乏足夠的專業(yè)理論知識和較高的思想政治覺悟，加之身兼數(shù)職、工作內容繁雜，往往只能做一些表面性、應付性的工作，工作方法簡單，一定程度上削弱了企業(yè)工會工作的職能和影響力。

（三）政工人員整體素質有待提升

建筑企業(yè)工會工作涉及面較廣，具有較強的復雜性和多變性，是政工與企業(yè)之間的溝通橋梁，這就要求政工人員要具備較強的綜合素質和業(yè)務能力，能夠有效與職工交流溝通，了解職工實際問題，將工會工作落實到實處，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。然而在實際情況中，有些建筑企業(yè)的政工人員工作沒有充足的時間和精力研究政策、落實政策，只是照本宣讀上級文件，很少深入到基層單位調研走訪，導致工會工作出現(xiàn)重點不夠突出、特色不夠鮮明，服務不夠到位等問題。

（四）工會工作方式傳統(tǒng)守舊

在而今的信息時代，網(wǎng)絡技術和信息技術改變了人們的生活、學習、工作方式，成為社會發(fā)展不可或缺的重要方面。建筑企業(yè)在發(fā)展中只有緊跟時代腳步，加強企業(yè)信息化建設，才能夠使企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。但是有些建筑企業(yè)的工會工作仍以人工為主，信息化程度較低，這不僅加大了政工人員的工作量和工作壓力，也影響了工會工作的效率與質量，使得企業(yè)工會工作無法與社會接軌，不能及時發(fā)現(xiàn)工作運行中存在的問題，不利于企業(yè)邁出堅實步伐。

二、打造建筑企業(yè)工會的影響力的有效措施

（一）拉近與職工距離，提升企業(yè)凝聚力

建筑企業(yè)工會工作者在實際工作中，要以職工滿意不滿意、職工歡迎不歡迎、職工支持不支持作為工會建設的標準，用真抓實干來解決職工最關心、最期盼的實際問題。促進職工對企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略目標的理解與認同，從而調動起職工工作的積極性，構建企業(yè)和諧氛圍。工會工作者要考慮到建筑企業(yè)一線職工的工作枯燥勞累，且容易引發(fā)的健康問題，在活動中宣傳健康生活理念，將積極健康的生活理念豎立在職工心中。以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力，結合企業(yè)實際豐富職工文化生活，積極組織職工文體活動，通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業(yè)風尚。

此外，工會工作者要將人文關懷貫穿于整個工作中，加強對企業(yè)職工實際情況的了解，摸清困難職工現(xiàn)狀，進行有效的幫扶工作，為職工解決實際困難問題，發(fā)揮工會影響力，提升職工向心力，長期堅持下去形成強大的企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

（二）提升工會工作實效，積極維護職工合法權益

一是要切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

二是近年來，在新經(jīng)濟體制背景下，我國建筑企業(yè)和職工勞動關系越來越復雜，由于勞動關系引起的糾紛矛盾時有發(fā)生，為了解決這一問題，企業(yè)政工人員要提升工會工作實效性，就職工最關心的各種問題，做好職工與企業(yè)之間的協(xié)調溝通，積極維護職工合法權益，堅持以人文本的工作原則，確保企業(yè)發(fā)展與職工工資設定相符，讓職工能夠具備一定的自我保護意識與能力，實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

三是以開展勞動技能競賽活動提升職工的業(yè)務技能水平。結合建筑行業(yè)優(yōu)質服務水平和業(yè)務技能水平的需求與時俱進，制訂技術競賽實施方案，鼓勵大家參與各項技能競賽活動，為企業(yè)發(fā)展提供重要的技術支撐。

（三）強化自身建設，提升服務水平

政工人員要不斷創(chuàng)新、不斷跨越的探索與實踐，推進企業(yè)工會規(guī)范化建設，對工會干部加強培訓，對相關政策、法律知識加強了解，改善工作方法和技巧及增強解決復雜維權問題的能力，不能被動工作，確保工會的工作能夠無死角的全面覆蓋到所有職工身上?？茖W學習專業(yè)理論知識，提升業(yè)務水平和服務水平，當BIM技術、裝配式建筑、智能建筑等新技術、新業(yè)態(tài)重塑行業(yè)新生態(tài)時，要與工會工作的重要使命相結合，提高生產(chǎn)責任意識，從而促進工會影響力的發(fā)揮。

（四）創(chuàng)新工作方法，營造和諧人文環(huán)境

黨的十九大提出，全黨要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展工作。大數(shù)據(jù)已是信息化發(fā)展的新階段，建筑企業(yè)要加強工會工作的信息化建設，超前布局、推動實施，將服務管理數(shù)據(jù)采用信息化手段，以數(shù)字化平臺為基礎，創(chuàng)新完善工會工作的大數(shù)據(jù)推廣和服務方式，引進先進的數(shù)字設備設施和軟件系統(tǒng)等，更好的細化工會服務措施，營造和諧的人文環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)定基礎。

三、結語

綜上所述，在新形勢背景下，我國建筑企業(yè)工會工作十分重要，直接關系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與我國市場經(jīng)濟的建設。建筑企業(yè)要重視工會工會，全面分析目前企業(yè)政工工作中存在的實際問題，強實力、厚基礎、應變化、促改革，提升工會工作效率和實效性，打造建筑企業(yè)工會工作的影響力，促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻

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[2]王熙芹.建筑施工企業(yè)工會如何有效開展職工思想政治工作[J].經(jīng)貿實踐，2018（19）：298.

作者簡介：胡艷致（1975- ），女，從事政工師工會工作。