安暢也
【摘要】隨著現(xiàn)代科技不斷進(jìn)步發(fā)展,涌現(xiàn)出更多新興行業(yè),以互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)為例,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的持續(xù)提升,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不斷沖擊著傳統(tǒng)金融行業(yè)模式,然而,繁榮的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)背后同樣存在一些問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)金融 人力資源管理 發(fā)展
一、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
(一)支付手段多樣化
在支付寶、微信等支付手段還沒(méi)有出現(xiàn)的時(shí)候,人們大多采取現(xiàn)金交易或者網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬等方式。隨著新的支付手段的出現(xiàn)和普及,人們對(duì)于網(wǎng)上銀行、現(xiàn)金交易的依賴程度大大降低,銀行取現(xiàn)的情況也有所下降。特別是年輕人,對(duì)支付寶、微信支付、螞蟻花唄等付款方式使用更加頻繁,出門(mén)不帶現(xiàn)金已經(jīng)成為常態(tài),大大降低了現(xiàn)金管理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),由于支付寶對(duì)資金的安全管理有一定保障,余額寶收益率相對(duì)較高,存取方便等特點(diǎn)吸納了大量資金。
(二)簡(jiǎn)化交易程序
在互聯(lián)網(wǎng)金融交易過(guò)程中,由于資金通過(guò)交易雙方直接交易,大多數(shù)都可以通過(guò)P2P平臺(tái)完成,對(duì)傳統(tǒng)銀行和交易中心等金融中介場(chǎng)所的依賴程度明顯降低,很大程度上精簡(jiǎn)了交易操作流程,節(jié)約了交易時(shí)間,提高了工作效率。
(三)降低交易成本
互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展極大提高了融資效率,在資源配置方面不遜于其他融資方式。降低了交易成本,有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和市場(chǎng)的發(fā)展。
(四)市場(chǎng)參與度提高
互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展帶來(lái)大批人員參與市場(chǎng),將傳統(tǒng)市場(chǎng)參與者范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,帶動(dòng)更多普通消費(fèi)者參與其中,打破傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)金融人員及社會(huì)精英的控制形式?;ヂ?lián)網(wǎng)金融的不斷發(fā)展,使金融行業(yè)的專(zhuān)業(yè)化程度降低,不斷將參與者大眾化。
在我國(guó),互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展以第三方支付和第一方支付為主。人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)交易時(shí),交易雙方采用第三方支付方式完成交易,這是一種全新的交易方式,給傳統(tǒng)的交易模式帶來(lái)沖擊。在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)中,以支付寶為代表的第三方支付方式以其方便快捷、資金安全保障等特點(diǎn)深受人們喜愛(ài)。同時(shí),P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺(tái)也在快速發(fā)展,借貸平臺(tái)為個(gè)人提供借貸服務(wù),以其放貸快、手續(xù)簡(jiǎn)單等特點(diǎn)受到年輕人歡迎。除此之外,眾籌也是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展模式之一。眾籌活動(dòng)大多以眾籌網(wǎng)站為通道,在第三方支付平臺(tái)完成眾籌活動(dòng)。雖然現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)眾籌與傳統(tǒng)眾籌有所區(qū)別,但除了集資途徑和平臺(tái)不同外,眾籌仍以集資為目的。而互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)則是互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展的第四種模式,互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)的出現(xiàn),改變了傳統(tǒng)保險(xiǎn)的服務(wù)模式、產(chǎn)品類(lèi)型和公司運(yùn)行模式,對(duì)資源配置起到了優(yōu)化促進(jìn)作用。
在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)得到快速發(fā)展的同時(shí),應(yīng)該注意發(fā)展背后的行業(yè)管理,注重人力資源管理活動(dòng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的影響,使互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)得以健康持續(xù)發(fā)展。
二、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人力資源管理的意義
在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,同樣存在一些問(wèn)題。各種第三方支付平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)不斷、P2P借貸平臺(tái)亂象,各種網(wǎng)絡(luò)交易的安全問(wèn)題和各種小型公司的不斷破產(chǎn),要求互聯(lián)互網(wǎng)金融行業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管理,優(yōu)化企業(yè)制度。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,必須建立完善的人力資源管理制度并將其貫穿于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展發(fā)展過(guò)程中,完善的人力資源管理模式是衡量企業(yè)是否成熟的重要標(biāo)志。但在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中,還是存在許多問(wèn)題限制著企業(yè)人力資源制度的建立和發(fā)展。
人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分,要求建立完整的管理制度以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展???jī)效管理作為人力資源作為人力資源六大模塊的基本內(nèi)容之一,直接反應(yīng)一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,涉及到員工們的直接利益。同時(shí),績(jī)效的制定和管理離不開(kāi)人力資源部門(mén)的統(tǒng)籌規(guī)范,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理的重視程度。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)效益的不斷提高,越來(lái)越多的人們開(kāi)始注意企業(yè)和人力資源管理的關(guān)系,通過(guò)對(duì)人力資源管理的不斷研究和深入,尋求企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力,進(jìn)而逐漸形成一系列科學(xué)的管理理論。當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)不斷發(fā)展壯大,對(duì)企業(yè)的制度要求也在逐步提高,人力資源管理作為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,已經(jīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)重大影響。
三、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
雖然我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)發(fā)展迅猛,但與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在較大差距。在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展過(guò)程中仍然存在諸多問(wèn)題,限制我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展。由于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在短期內(nèi)發(fā)展迅速,許多配套設(shè)施的發(fā)展不健全,在某些互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中,仍舊采用傳統(tǒng)金融行業(yè)的運(yùn)作模式,難以實(shí)施有效的行業(yè)監(jiān)督和管理,不利于金融市場(chǎng)的發(fā)展和行業(yè)的進(jìn)步。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢(shì)頭下出現(xiàn)很多非法集資現(xiàn)象,普通消費(fèi)者難以辨認(rèn),其中影響較大的就是易租寶,造成重大經(jīng)濟(jì)損失,降低行業(yè)信譽(yù),不利于行業(yè)發(fā)展?;ヂ?lián)網(wǎng)金融給我們生活帶來(lái)便利的同時(shí),也存在一些風(fēng)險(xiǎn):首先就是互聯(lián)網(wǎng)金融安全問(wèn)題,例如“熊貓燒香”事件,給許多企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失,由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)限制,極易受到黑客攻擊,給企業(yè)和消費(fèi)者帶來(lái)巨大損失;其次,互聯(lián)網(wǎng)金融主要操作平臺(tái)在網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行,消費(fèi)者與操作人員不能面對(duì)面進(jìn)行操作,難以確保工作人員沒(méi)有違規(guī)操作現(xiàn)象,進(jìn)而導(dǎo)致消費(fèi)者經(jīng)濟(jì)損失。
四、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人力資源管理優(yōu)化措施
第一,企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化配置,發(fā)揮人力資源在企業(yè)管理中的作用,進(jìn)行合理分配,不斷調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),保證人力資源在整個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能夠發(fā)揮最大價(jià)值,不斷優(yōu)化人才管理,提升人力資源管理部門(mén)整體素質(zhì),確保人力資源管理效率。其次,將人力資源管理融入到企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中,創(chuàng)新管理模式,打破傳統(tǒng)管理思想,突出人力資源在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的優(yōu)勢(shì),將企業(yè)發(fā)展和人力資源管理融為一體,確保在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源在不斷發(fā)揮功效。最后,明確人力管理部門(mén)職責(zé),以企業(yè)發(fā)展前景為長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),制定符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效管理方式,明確企業(yè)各崗位職責(zé),制定科學(xué)高效的員工考核管理制度,根據(jù)崗位要求合理調(diào)配員工,提升員工工作熱情,協(xié)調(diào)管理企業(yè)運(yùn)行狀況,提升各部門(mén)工作效率,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。
第二,應(yīng)要求人力資源管理的信息化。信息化人力資源管理能夠在網(wǎng)絡(luò)上獲取大量有價(jià)值的信息,將信息加工整理分發(fā)到企業(yè)內(nèi)部,幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。信息化人力資源管理比傳統(tǒng)管理模式相更有優(yōu)勢(shì),提升人力資源管理效率。信息化要求充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢(shì),改變傳統(tǒng)辦公方式,通過(guò)技術(shù)方式完成信息的采集和處理,極大提升辦公效率。