李康俊 河南固始縣石佛店鎮(zhèn)廣播電視站

素質起源自心理學，對于一個人來說，其素質水平是由兩個因素所決定的，一種是與生俱來的身心特點，另一種則是后天鍛煉和實踐所養(yǎng)成的。其中，與生俱來的身心特點是主觀原因，而后天鍛煉和實踐則是客觀原因。在人才素質培養(yǎng)中，需要對素質有一個深刻的認識，只有強化人才的素質培養(yǎng)，才是人才資源的最大化使用。在廣播電視事業(yè)發(fā)展中，工作人員的素質高低將直接關系到廣播電視的整體發(fā)展水平，影響我國廣播電視業(yè)對民眾的服務質量。因此對廣播電視站工作人員的素質提高路徑進行不斷的探索是十分必要的。

一、廣播電視站工作人員素質內容

(一)政治素質

在廣播電視站工作人員素質培養(yǎng)中，政治素質是其自身素質中的重要一種。所謂政治素質，是指廣播電視站工作人員自身的政治立場，對國家政治所持有的觀點和態(tài)度，自身對政治正確性的分辨能力及敏感性等。通過對廣播電視站工作人員的政治素質進行培養(yǎng)，能夠提高其政治覺悟及修養(yǎng)，并養(yǎng)成良好的政治意識，從而使其在工作中能夠以馬克思主義觀點來對事物進行觀察與分析，進而形成良好的黨性修養(yǎng)，使其在廣播電視站工作中能夠保持良好的工作作風。

(二)業(yè)務素質

業(yè)務素質也是廣播電視站工作人員需要進行培養(yǎng)的一種素質，業(yè)務素質的高低直接反映著廣播電視站工作人員的業(yè)務能力及專業(yè)技能，其主要體現(xiàn)在工作人員對信息進行正確捕捉、傳遞和整理的能力、組織管理能力、人際交往能力以及自身學識的廣博程度，只有確保廣播電視站工作人員具有較高的業(yè)務素質，才能使其在工作中有所創(chuàng)新和進步。對于廣播電視站工作人員來說，如果其業(yè)務素質較低，便很難在工作中有所建樹，其事業(yè)發(fā)展也將面臨重重困難。因此，在對廣播電視站工作人員的素質進行培養(yǎng)時，必須要高度重視其業(yè)務素質的培養(yǎng)，使其在廣播電視行業(yè)中成為一個有能力、有見解、有知識的高素養(yǎng)人才。

(三)道德素質

對于廣播電視站工作人員來說，除了政治素質與業(yè)務素質以外，道德素質的培養(yǎng)也是至關重要的。廣播電視站工作人員必須要具備較強的新聞道德，以此確保其能夠在新聞信息傳播過程中能夠有一個相應的行為規(guī)范，對于每一名廣播電視站工作人員，都需要具備相應的道德準則。如果廣播電視站工作人員的道德素質較低，便會直接影響到我國廣播電視隊伍的建設質量，更嚴重阻礙了廣播電視事業(yè)的發(fā)展。廣播電視站工作人員需要具備高尚的敬業(yè)奉獻精神，在工作中能夠秉持實事求是、清正廉潔的態(tài)度，以艱苦奮斗、不畏困難的工作作風來對廣播電視站工作進行不斷的創(chuàng)新。

二、廣播電視站工作人員的素質提高路徑

(一)做好素質教育培養(yǎng)工作

要想提高廣播電視站工作人員的素質，就離不開教育，而這就需要對廣播電視工作人員的素質進行整體、均衡的提高，在人才教育過程中，不僅要抓住關鍵點，還要從全方面進行入手。所謂抓住關鍵點，是在人才培養(yǎng)過程中，通過學歷式教育的方式，組織廣播電視站工作人員進入到高等院校中進行有計劃、有目的的深造，使其學習到更多的文化知識，提高其專業(yè)技能水平，從而確保其在廣播電視事業(yè)中能夠充分發(fā)揮帶頭作用。所謂從全方面入手，需要以隊伍的整體素質作為著眼點來進行全面培養(yǎng)，通過開展各種不同形式的教育方式，如學習班、研討班、培訓班等，使廣播電視站工作人員能夠具備更高的文化水平和業(yè)務素質。此外，還要拓寬廣播電視站工作人員的教育渠道，而這就需要對校外教育予以更高程度的重視，引導和鼓勵廣播電視站工作人員進行自主學習。最為重要的是，在提高其能力素質的同時，還要加強其能力的實踐，如果僅一味注重文化素質教育，但卻缺乏能力素質教育，所取得的效果是不理想的。因此，在提高廣播電視站工作人員素質的過程中，還要不斷積累實踐經驗，對先進理論進行更加深入的研究，使工作實踐能夠以正確的理論作為指導，全面提高廣播電視站工作人員的自身素質。

(二)大力引入優(yōu)秀人才

要想提高廣播電視站工作人員的素質，除了要對其自身進行培養(yǎng)以外，還要大力引入優(yōu)秀的廣播電視領域專業(yè)化人才，使廣播電視隊伍中的高素質人才能夠不斷增多。在大力引入優(yōu)秀人才的過程中，必須要確保引進的實效性與針對性，將人才質量作為引進的首要標準，使我國廣播電視事業(yè)能夠吸引更多的優(yōu)秀人才。

(三)完善人才教育管理機制

在廣播電視站中，對于人才的教育及培養(yǎng)需要以系統(tǒng)化理論作為指導，如果缺乏理論指導，人才的教育及培養(yǎng)也便無從談起。因此，對于廣播電視站來說，需要進一步深化人才教育管理方面的理論研究，以此對現(xiàn)有的人才教育管理機制進行完善，徹底更新人才素質培養(yǎng)觀念，避免提高人才素質過程中存在盲目性?？刹扇‰x職培訓、在職學習等多種形式，對廣播電視站工作人員進行有計劃、有步驟的培訓，在培訓過程中需要確保業(yè)務與政治能夠互相結合，并根據素質培養(yǎng)需要，采取分級分類培訓，既要關注短期知識的培訓需要，又要做好人才培養(yǎng)的長期規(guī)劃，以此全方位提高廣播電視工作人員的政治素質、業(yè)務素質與道德素質。

三、結語

總而言之，要想使廣播電視站工作人員的自身素質得到切實提高，就必須要把握新時代下的發(fā)展機遇，認真做好廣播電視站工作人員的素質教育培養(yǎng)工作，大力引入高素質的專業(yè)化人才，完善現(xiàn)有的人才教育管理機制，只有這樣才能進一步推動我國廣播電視行業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。