王瑞

【摘要】現(xiàn)階段，我國的社會發(fā)展已經(jīng)步入新常態(tài)階段，對煤礦企業(yè)中的思政工作提出了更高、更新的要求，使得思政工作在實(shí)際開展中面臨著諸多的問題與挑戰(zhàn)。因此，為了使思政工作的效果達(dá)到最佳，相關(guān)的工作者也應(yīng)跟隨住時(shí)代的發(fā)展腳步，側(cè)重于“以人為本”理念的滲透等，只有這樣才能便于員工管理，將工作價(jià)值、效用一一展現(xiàn)出來。基于此，本文將以此為話題，對人本理念的滲透路徑進(jìn)行研究，希望對相關(guān)工作的展開發(fā)揮出借鑒價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 思政工作 人本理念 滲透策略

前言：黨的十八大提出，我國社會經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入了新常態(tài)，在此階段下，煤礦企業(yè)中的思政工作也面臨著新的機(jī)遇、挑戰(zhàn)，在這時(shí)相關(guān)工作者一定要奮力爬坡、迎難而上、積極面對挑戰(zhàn)等，只有這樣才能發(fā)揮出工作效用、價(jià)值，為該企業(yè)的整體發(fā)展助力。至此，為了更好的順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人本理念在其中的滲透也是十分必要的，以此促進(jìn)員工與企業(yè)的共同成長，真正的實(shí)現(xiàn)雙贏發(fā)展，形成共贏的局面。由此可見，在當(dāng)前，以此為話題加以分析、研究是至關(guān)重要的。

一、煤礦企業(yè)中思政工作的內(nèi)涵

在煤礦企業(yè)中，所謂的思政工作，就是指思想政治工作，其的對象是人，通過該工作的展開，可以幫助員工們樹立起三觀意識，即人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀等，使其在工作中可以堅(jiān)定信仰，在思想狀態(tài)上與企業(yè)發(fā)展相吻合，繼而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體與企業(yè)整體的共同發(fā)展，真正的實(shí)現(xiàn)雙贏發(fā)展，使思政工作的最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

針對于思政工作而言，其的價(jià)值體現(xiàn)主要包含著三個(gè)方面：1.員工三觀意識的樹立。通過思政工作的開展，可以幫助員工建立起正確的價(jià)值觀、事業(yè)觀，使其在工作中不安于現(xiàn)狀，應(yīng)積極進(jìn)取、積極向上等，將個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)兩者間的共同發(fā)展，形成一個(gè)雙贏的局面;2.員工歸屬感的增強(qiáng)。在當(dāng)前社會中，如何增強(qiáng)員工的歸屬感，已經(jīng)成為企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。而借助思政工作的有效開展，就可以達(dá)到這一目標(biāo)，使員工對企業(yè)本身產(chǎn)生較強(qiáng)的價(jià)值感、歸屬感，能以百分百的誠信、誠意投入到工作實(shí)踐中，真正的做到為企業(yè)所服務(wù)，使員工們更好的落實(shí)自己的本職工作，在工作中展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)本身的進(jìn)步、發(fā)展起到推動作用;3.為生產(chǎn)、經(jīng)營活動提供服務(wù)。在當(dāng)前環(huán)境下，煤礦企業(yè)大力的開展思政工作，將對員工工作的創(chuàng)造性、能動性、積極性起到一個(gè)調(diào)動的作用，為企業(yè)中的生產(chǎn)、經(jīng)營提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使企業(yè)本身的實(shí)力大大增強(qiáng)，以在競爭激烈的市場中獲取到更好的進(jìn)步、發(fā)展。

二、人本理念在煤礦企業(yè)思政工作中的滲透

在當(dāng)前的社會形勢下，員工是企業(yè)擁有的財(cái)富之一，對員工加以有效的引導(dǎo)、培養(yǎng)，應(yīng)是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中的基本目標(biāo)，也是保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要手段。而通過“以人為本”這一思想在思政工作中的融入，就將充分的調(diào)動起員工在工作時(shí)的主動性、積極性、能動性，使其在工作實(shí)踐中找尋、發(fā)揮自我價(jià)值，使企業(yè)本身的人力資源、競爭實(shí)力大大提升。因此，在目前，將人本理念巧妙的融入到煤礦企業(yè)中的思政工作中，是十分有必要的。

（一）重視員工態(tài)度，滿足員工需求

“以人為本”理念的核心就是人，要求無論在開展任何工作時(shí)，都要將人放置在首要位置上，只有這樣才能更好的滿足人的需求，使各項(xiàng)工作得以持續(xù)、有效的開展下去。

至此，煤礦企業(yè)在開展思政工作的過程中，一定要充分的意識到“以人為本”理念的內(nèi)涵、價(jià)值，并要在此基礎(chǔ)上將員工作為工作的核心，意識到員工是企業(yè)發(fā)展的根本、基礎(chǔ)，只有對其加以培養(yǎng)、引導(dǎo)，才能為企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)作帶來動力，使各項(xiàng)工作順利的開展下去。在思政工作中，相關(guān)的工作者應(yīng)對員工的態(tài)度加以重視，應(yīng)充分的結(jié)合員工的實(shí)際需求，來推動工作的開展，例如，根據(jù)員工實(shí)際的知識水平，來制定培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，真正的滿足員工所需，使企業(yè)本身的人力資源更加優(yōu)質(zhì)、豐富。

（二）創(chuàng)新管理方式，發(fā)展員工思想

在現(xiàn)如今，一些傳統(tǒng)的工作模式、管理方式早已不再適應(yīng)，急需及時(shí)的更新、創(chuàng)新等。至此，煤礦企業(yè)在開展思政工作的過程中，除了要注重人本理念的滲透外，也應(yīng)注重管理方式的創(chuàng)新，因此來推動員工的思想發(fā)展，將思政工作的內(nèi)涵、價(jià)值一一展現(xiàn)出來。

例如，員工思想在實(shí)際發(fā)展的過程中，是一個(gè)提升、動態(tài)的過程。至此，在思政工作中，相關(guān)的工作者一定要對這一思想變化引起關(guān)注，并要結(jié)合員工的真實(shí)情況，來對思政工作進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)、調(diào)整，使得工作本身實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，使得工作效果達(dá)到最佳。在教育方式上，相關(guān)的工作者也應(yīng)追求多樣化，應(yīng)保障一切工作都與員工的需求、素質(zhì)、知識水平相吻合，以此來突顯出“以人為本”，使預(yù)期的工作目標(biāo)得以達(dá)成。

（三）突顯以人為本，彰顯工作價(jià)值

要想使企業(yè)本身獲取到更高層次的發(fā)展，對員工開展好思政教育，也是不可或缺的一環(huán)。因此，在此過程中，工作者就可以將“以人為本”這一理念為入手點(diǎn)，保障各項(xiàng)工作得以持續(xù)的開展下去。

例如：

1.彰顯出“人”的價(jià)值。在思政工作中，人才是主要的核心點(diǎn)、服務(wù)對象等。至此，在實(shí)際工作中一定要充分的挖掘出“人”的價(jià)值，使工作開展的有價(jià)值、有效果。

結(jié)合實(shí)際情況，切勿紙上談兵。在煤礦企業(yè)中，思政工作展開的最終目的，就是為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)，因此，在思政工作中，一定要以員工的真實(shí)情況作為出發(fā)點(diǎn)，只有這樣才能增強(qiáng)工作的針對性、目的性，使工作效果達(dá)到最佳。在工作中，應(yīng)秉持著開放性的原則，讓員工在開展好本職工作之外，也應(yīng)對企業(yè)全局進(jìn)行思考，使員工的參與性、積極性大大提升，也可以實(shí)行適當(dāng)?shù)膫€(gè)人績效獎勵制度，使員工的工作熱情得以提升，使其在工作中動力滿滿，獲取到更好的發(fā)展。

3.結(jié)合實(shí)踐加以運(yùn)用。能針對于實(shí)際情況加以運(yùn)用，也是思政工作的特點(diǎn)之一。思政工作在實(shí)際開展中是循序漸進(jìn)的，很難做到立竿見影。至此，在人本理念的導(dǎo)向下，在開展思政工作的過程中，一定要秉持著多多的信心、耐心，以共同服務(wù)企業(yè)為導(dǎo)向，使各項(xiàng)工作更加穩(wěn)定、有序、有效。

三、人本理念在煤礦企業(yè)思政工作中的建議

（一）人本思想在工作方式上的體現(xiàn)

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展形勢中，應(yīng)高度重視人本思想的滲透，深知員工才是企業(yè)發(fā)展的根本，也是財(cái)富的主要來源。因此，在思政工作中，一定要重視員工、關(guān)心員工，以此增強(qiáng)員工的歸屬感，使其實(shí)現(xiàn)思想層次上的提升，為企業(yè)本身提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（二）人本思想在教育活動中的體現(xiàn)

在思政工作中，也可以大力的開展一些文體活動，可以將員工需求作為基礎(chǔ)，來將人本思想展現(xiàn)出來。例如，可以選擇一些近期大家喜聞樂見的話題，來推動教育活動的開展，使員工的主動性、積極性得以增強(qiáng)，使員工在活動中接受思想洗禮，使工作效果達(dá)到最佳。

（三）人本思想在隊(duì)伍建立中的體現(xiàn)

在思政工作中，人本思想往往是核心所在，應(yīng)促使人“價(jià)值”的提升。至此，在工作實(shí)踐中，除了要建設(shè)員工隊(duì)伍之外，也應(yīng)通過培訓(xùn)，來強(qiáng)化員工的素質(zhì)、能力等，使其不斷的掌握、理解工作技能，使員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)大大提升。

（四）人本思想在員工思想上的體現(xiàn)

在思政工作當(dāng)中，有一個(gè)重點(diǎn)的內(nèi)容，就是要促使員工在思想、觀念上的改變、轉(zhuǎn)變。因此，在工作中，應(yīng)對開展中的問題、建議，對員工達(dá)到的效果加以關(guān)注，以此來深入的挖掘出員工本身的價(jià)值，保障思政工作得以持續(xù)、有效的實(shí)施下去。

結(jié)論：總之，在目前的社會發(fā)展形態(tài)下，煤礦企業(yè)也面對著諸多的挑戰(zhàn)、問題需要克服，大力的開展思政工作，將這一環(huán)節(jié)落實(shí)好，是非常必要的。而“以人為本”理念在思政工作中的滲透，不僅能強(qiáng)化思政人才的培訓(xùn)工作，也能使企業(yè)本身的人才實(shí)力大大增強(qiáng)，使其在競爭激烈的市場中占據(jù)一席之地，獲取到更好的進(jìn)步、發(fā)展。由于本人的能力、經(jīng)驗(yàn)有限，導(dǎo)致本文還存在著一定的問題，希望在后續(xù)中得到改進(jìn)、完善，將參考、借鑒效用發(fā)揮到最大。

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