吳永真

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)時代，中學(xué)圖書館管理信息化、科技化發(fā)展已成為必然趨勢。近年來，國家在教育經(jīng)費上有所增加，中學(xué)圖書館硬件水平顯著提高，但是在管理方面依然存在著管理理念、管理機制和管理人員方面的問題，信息化管理手段并未得到重視和廣泛應(yīng)用。因此，在互聯(lián)網(wǎng)時代對中學(xué)圖書館管理模式進行創(chuàng)新改革具有十分重要的意義，本文將在分析當(dāng)前中學(xué)圖書館管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，就如何創(chuàng)新中學(xué)圖書館管理模式談幾點看法。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng) 中學(xué)圖書館 管理模式 現(xiàn)狀 創(chuàng)新措施

中圖分類號：G251 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）02-00-01

一、學(xué)校圖書館管理模式現(xiàn)狀

1.管理理念落后

在互聯(lián)網(wǎng)時代，中學(xué)圖書館在硬件方面有了明顯的改善，但在實際管理中卻受到傳統(tǒng)管理理念的限制，對圖書館模式創(chuàng)新改革產(chǎn)生不利影響。一方面管理者對服務(wù)管理理念不夠重視，也沒有相關(guān)規(guī)章制度可以約束管理人員的行為，這樣圖書館管理人員在實際工作中就無統(tǒng)一的章法可循。另一方面，大部分圖書館工作人員依然認(rèn)為圖書館服務(wù)工作是一項勞動型機械化的工作，在這種理念驅(qū)使下很可能會對該工作模式產(chǎn)生厭煩，在提供服務(wù)時其質(zhì)量會下降。

2.管理人員素質(zhì)問題

在中學(xué)圖書館管理工作中，要求管理工作者必須熟練掌握和應(yīng)用相關(guān)信息技術(shù)，在實際工作中必須學(xué)會利用互聯(lián)網(wǎng)手段來提高管理水平。但是在實際工作中，管理人員責(zé)任心不強，服務(wù)意識不強；另一方面管理人員缺乏自主學(xué)習(xí)提升的意識，并未熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在管理模式上比較僵化，管理水平滯后。此外，在中學(xué)圖書館管理人員招聘和管理中，因為先關(guān)機制的缺乏，所以往往會無法吸引優(yōu)秀的人才，管理人員素質(zhì)參差不齊，沒有完善的培訓(xùn)體系使得管理人員無法充分發(fā)揮能力，導(dǎo)致管理人員在長期工作中得不到成長。

3.中學(xué)圖書館信息化管理落后

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息傳播速度加快，學(xué)生可以通過移動設(shè)備獲取最新的信息，圖書館職能弱化，想要充分發(fā)揮圖書館作用，就必須采用信息化的管理手段，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來開展管理工作。由于創(chuàng)新意識不足，在圖書館功能和服務(wù)上依然以圖書借閱為主，使得圖書館信息服務(wù)落后。此外，中學(xué)圖書館沒有專門的信息服務(wù)設(shè)施，師生不了解學(xué)校圖書館的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，沒有專門的工作人員對操作流程進行指導(dǎo)，當(dāng)師生想通過網(wǎng)絡(luò)獲取信息時就顯得比較被動，從而對圖書館這樣的信息服務(wù)模式失去了興趣。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代中學(xué)圖書館管理模式創(chuàng)新措施

1.創(chuàng)新管理理念

對于中學(xué)圖書館而言，在互聯(lián)網(wǎng)時代傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無法滿足服務(wù)需求，更不能充分發(fā)揮圖書館的作用，使圖書館管理人員處于被動狀態(tài)。因此，首先應(yīng)樹立科學(xué)的管理理念，要完善圖書館相關(guān)規(guī)章制度，明確各崗位的工作職責(zé)和職權(quán)范圍，推動圖書館各項管理工作正常開展。其次，要樹立全新的服務(wù)意識，圖書館管理人員必須做到為廣大師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是第一位的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識到對工作人員的管理是非行政化的，需關(guān)心館員生活，尊重館員個性差異，為館員提供更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，不斷提升圖書館人員的綜合素質(zhì)。此外，圖書館工作人員要樹立全新的學(xué)習(xí)意識，在互聯(lián)網(wǎng)時代要加強自我學(xué)習(xí)的能力，熟練掌握和運用信息技術(shù)，才能提高管理服務(wù)的水平。

2.完善和創(chuàng)新管理機制

在中學(xué)圖書館組織結(jié)構(gòu)方面，必須完善和創(chuàng)新管理機制，明確各部門和崗位的工作職責(zé)，并加強部門和館員之間的聯(lián)系與合作。首先，通過責(zé)任機制和考核評價機制的建立與完善，使工作人員認(rèn)識到加強服務(wù)的重要性，對于那些缺乏正確責(zé)任態(tài)度，工作不積極的人員進行教育，并引導(dǎo)他們改正態(tài)度和工作方式。也可以將平時工作表現(xiàn)列入到年終考核中，并和人員的工作績效掛鉤。其次，在人才招聘方面，加強招聘機制和培養(yǎng)機制的創(chuàng)新，嚴(yán)格把關(guān)招聘流程，選用具有專業(yè)知識和責(zé)任心強的人員。在人才培養(yǎng)上，可通過培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，促使工作人員自主學(xué)習(xí)，積極參與到進修和培訓(xùn)活動中來，最終使工作人員能完全適應(yīng)信息化發(fā)展的要求。

3.完善和增強圖書館信息服務(wù)功能

針對現(xiàn)階段許多中學(xué)圖書館信息服務(wù)功能未充分發(fā)揮作用的現(xiàn)象，首先應(yīng)對管理服務(wù)的內(nèi)容方面進行創(chuàng)新改進，建立特色的數(shù)據(jù)信息庫，引進新的文獻資源，滿足學(xué)生在閱讀方面的需求。如：我校圖書館建設(shè)了中考高考資源庫、高考志愿填報資料庫、二次文獻資料庫等等。更好的為教育教學(xué)服務(wù)。其次，改進和創(chuàng)新信息服務(wù)方式，可適當(dāng)增加網(wǎng)上預(yù)訂、送書上門和后續(xù)服務(wù)，利用信息化技術(shù)手段改進服務(wù)技術(shù)，完善虛擬服務(wù)平臺，與公共圖書館聯(lián)網(wǎng)，建立共享信息服務(wù)，這樣學(xué)生和老師無論在何時何地都能通過互聯(lián)網(wǎng)獲取圖書館信息資源，使得圖書館資源得到充分利用，資源利用率提高。

三、結(jié)語

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，中學(xué)圖書館管理必須與時俱進，不管在管理理念、管理機制還是管理手段方面都要不斷創(chuàng)新改革，只有管理模式改進了，才能實現(xiàn)對圖書館資源的科學(xué)管理，使文獻資源得到高效利用。

參考文獻

[1]張?zhí)m萍. 學(xué)校圖書館在互聯(lián)網(wǎng)時代工作方式的調(diào)整[J]. 科學(xué)導(dǎo)報，2015（04）.

[2]連相麗. 互聯(lián)網(wǎng)時代學(xué)校圖書館管理模式研究[J]. 中國教育技術(shù)裝備，2017（01）：67-68.

[3]王麗. 互聯(lián)網(wǎng)時代學(xué)校圖書館管理模式研究[J]. 才智，2014（28）：38-39.