鄭君

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)在行政事業(yè)單位財會人員承擔的工作也有了一些新的變化，財會人員已經(jīng)成為了單位財會工作管理的主要承擔者，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)對于從業(yè)人員的工作效率有著直接的影響。但是從目前的一些實際調(diào)查情況來看，我國大部分行政事業(yè)單位財會從業(yè)人員的專業(yè)能力不強和綜合能力比較弱，進而造成整個單位的工作質(zhì)量都比較的差。所以本文通過對于行政事業(yè)單位財會工作者綜合素養(yǎng)有待提升的表現(xiàn)進行分析，提供了一些好的解決對策，希望提高行政事業(yè)單位的工作效率以及服務(wù)水平。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;財會人員;綜合素質(zhì)

一、行政事業(yè)單位財會工作者綜合素養(yǎng)有待提升的表現(xiàn)

（一）行政事業(yè)單位財會工作者工作能力有待提升

由于我國社會的不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位財務(wù)工作者的工作也呈現(xiàn)出了新的發(fā)展模式，所以對于相關(guān)的從業(yè)人員也提出了新的要求，特別是對于財會工作者的工作能力有了新的要求。就目前的工作情況來看，很多的財務(wù)工作者的工作綜合素質(zhì)還有待提升，一個最主要的原因是由于現(xiàn)在大部分的財會從業(yè)人員的從業(yè)時間比較的長，大部分人的學歷比較低，并且專業(yè)素質(zhì)和工作能力比較差，在很多問題的處理上缺少一些相應(yīng)的應(yīng)變能力，在遇到問題的時候大部分是尋求別人的幫助，從而影響了工作的質(zhì)量，增加了財會工作的失誤率。還有一個比較常見的問題就是現(xiàn)在很多的財會工作人員認為自己的資歷老，在工作中沒有及時的學習，從而造成其難以適應(yīng)現(xiàn)代信息化的要求，因此在新的發(fā)展趨勢下，單位財務(wù)工作者的工作能力需要不斷的提升。

（二）行政事業(yè)單位財會工作者的工作態(tài)度有待改善

由于我國行政事業(yè)單位財會工作者的工資是由國家財政進行供給，屬于典型的“鐵飯碗”，和很多的企業(yè)工作人員有著很大的區(qū)別，他們對待工作的責任感不是非常的強，在工作中只要不出現(xiàn)大的失誤，他們的工資就不會有很大的影響，在工作中沒有面對很多的挑戰(zhàn)，這就造成了很多財會工作者的工作熱情不高，工作態(tài)度比較消極、懶散，有些工作人員甚至還不按時上班，在上班時間做一些自己的私事，對待自己的本職工作不夠?qū)Ｐ?、缺乏耐心，對于一些?shù)據(jù)的處理不是十分的用心，嚴重影響了財務(wù)數(shù)據(jù)的真實有效性，阻礙了行政事業(yè)單位財會管理工作規(guī)范性發(fā)展。

（三）行政事業(yè)單位財會人員職業(yè)素養(yǎng)有待提升

職業(yè)道德是工作效率和工作質(zhì)量的重要保證，是每個企業(yè)和事業(yè)單位的員工都應(yīng)該具備的道德素養(yǎng)之一，特別是對行政事業(yè)單位財務(wù)工作者，更要加強思想道德的相關(guān)的培訓。因為行政事業(yè)單位資金來源一般為財政撥款，作為掌握單位資金命脈的財務(wù)人員因工作特殊性很容易受到“錢”的誘惑，出現(xiàn)一些中飽私囊、損公肥私的違法行為，而良好的職業(yè)道德可以保證財務(wù)工作者在工作過程中嚴格的要求自己，改變從業(yè)人員一些錯誤的價值觀，防止財務(wù)人員出現(xiàn)職務(wù)犯罪的現(xiàn)象[1]。

二、提高行政事業(yè)單位財務(wù)人員綜合素養(yǎng)的對策

（一）提高財會工作者的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

第一，進一步強化對行政事業(yè)單位財會工作者的法制教育，幫助財會人員充分掌握我國財政管理工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策方針等，幫助其認識到違反相應(yīng)法律法規(guī)的處罰力度，讓從業(yè)人員意識到事情的嚴重性，防止他們在工作中放任自流;第二，強化其思想政治教育，幫助財務(wù)從業(yè)人員改正一些不良的價值觀，提高財會從業(yè)人員的責任感，進而減少他們工作中的失誤，提高工作效率;第三，強化其職業(yè)道德建設(shè)，在外部，單位應(yīng)建立健全獎罰監(jiān)督約束機制，對財會人員進行一些有效的引導;在內(nèi)部，財會人員要樹立良好的職業(yè)道德，在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷的提升自己的綜合能力[2]。

（二）提升財會工作者的工作能力

對于財會工作者工作能力的提升有以下幾個方面，首先提高財會工作者的學習與實務(wù)能力。財會工作者的工作能力對于單位的財會工作的工作質(zhì)量有著直接的影響，行政事業(yè)單位的管理模式也要向一些比較先進的單位學習，對財會工作者進行一些針對性的培訓，并且建立一定的考核制度，對于一些表現(xiàn)差的財會人員，讓他們再進行培訓，幫助財會從業(yè)人員形成良好的工作習慣[3]。第二，強化行政事業(yè)單位財會人員職業(yè)培訓，可以提高財會人員處理事情的能力。在新的發(fā)展趨勢下，現(xiàn)在的財會工作更加的復雜和多樣化，導致大部分的工作人員在工作中的效率比較的慢，并且還會出現(xiàn)很多返工的現(xiàn)象，并且這些問題如果沒有及時的得到解決，會導致工作人員的工作熱情大大的降低，所以，單位要定期和不定期的邀請一些專家來單位指導工作，然后結(jié)合當前單位的一些實實在在的問題提供一些好的解決措施和建議。另外，還要加強信息技術(shù)的培訓，這樣才能讓員工更快的適應(yīng)現(xiàn)在這個變化比較快的社會，工作效率也能得到很大的提升[4]。

三、總結(jié)

行政事業(yè)單位財會工作者作為關(guān)系單位命脈資金的直接管理者，其綜合素養(yǎng)的高低對于單位能否正常運行有著直接性影響。所以要不斷的提高事業(yè)單位財會人員的綜合素質(zhì)，這樣才能提高單位的工作效率，進而提高人們對于行政事業(yè)單位的滿意度。

參考文獻：

[1]楊素敏.如何提高行政事業(yè)單位財會人員的綜合素養(yǎng)[J].財會學習，2018，1 （02）：47-48.

[2]焦康祥.提升企業(yè)財會人員綜合素養(yǎng)的有效策略[J].商場現(xiàn)代化，2015，2 （13）：269-270.

[3]高娜.提升企業(yè)財會人員綜合素養(yǎng)的有效策略[J].商，2015，1 （10）：46.

[4]謝厚勇.提升企業(yè)財會人員綜合素養(yǎng)的有效策略[J].企業(yè)改革與管理，2014，2 （24）：222.