安蕾

摘要企業(yè)文化是維持企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，政工工作是保障企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的重要手段，兩者之間是相互依存和促進(jìn)的關(guān)系。新時(shí)期在推進(jìn)國(guó)企政工工作創(chuàng)新的同時(shí)，應(yīng)積極融入企業(yè)文化理念，將兩者緊密結(jié)合起來，從而確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及政工工作的順利開展。為此，本文基于企業(yè)文化的視角，提出了一系列國(guó)企政工工作創(chuàng)新的措施，以期能為新時(shí)期國(guó)企政工工作開展提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化 國(guó)企政工 創(chuàng)新措施

國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)文化帶來的生機(jī)。政治活動(dòng)的開展，有力地保障了企業(yè)的團(tuán)結(jié)和向心力，為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和管理提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這也是企業(yè)文化和政工工作的緊密聯(lián)系在一起的原因。在企業(yè)文化和政治活動(dòng)的共同作用下，國(guó)有企業(yè)的管理和運(yùn)作將順利進(jìn)行，企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)將得到加強(qiáng)。

一、企業(yè)文化政工工作的內(nèi)涵及功能

企業(yè)文化是要確保員工的理念和員工的行為的總和，是得到員工公認(rèn)正確和自覺地保持這種行為的意識(shí)。企業(yè)文化基本上可以保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展有導(dǎo)向的作用，能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)文化決定了企業(yè)發(fā)展的方向，對(duì)企業(yè)而言，這是非常重要的。良好的企業(yè)文化，員工可以被激勵(lì)，企業(yè)員工會(huì)更加團(tuán)結(jié)。企業(yè)文化可以激發(fā)公司員工對(duì)企業(yè)工作的熱情性。另外，通過企業(yè)文化的作用，公司內(nèi)部員工不僅擁有強(qiáng)烈的動(dòng)力，還給員工一個(gè)共同的發(fā)展目標(biāo)，在公司發(fā)展中，員工努力工作，不斷實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)文化也可以對(duì)員工形成無形的約束，確保員工在工作過程中始終自我約束，讓員工自覺遵守企業(yè)制度。

二、企業(yè)文化與國(guó)企政工工作的關(guān)系

企業(yè)文化與國(guó)企政工工工作之間主要存在的差異有：第一是性質(zhì)上的不同。企業(yè)文化的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)文化，政治色彩相對(duì)比較淡，其性質(zhì)應(yīng)歸屬于企業(yè)的管理范疇。而在國(guó)企政工工作中，政治傾向更加鮮明，其工作的重點(diǎn)是要解決職工的人生觀、世界觀以及政治立場(chǎng)等問題。第二是作用上的不同。企業(yè)文化是以企業(yè)自身的發(fā)展為目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工在生產(chǎn)中的積極性。而國(guó)企政工工作圍繞的重點(diǎn)則是要調(diào)動(dòng)企業(yè)職工政治方面的積極性，通過思想政治教育的方式，將全體職工的思想統(tǒng)一黨的政策和方針上來，加強(qiáng)黨的凝聚力。

除了兩者的差異性以外，企業(yè)文化與政工工作之間同樣存在很多的相同點(diǎn)，例如：第一是目標(biāo)一致。兩者對(duì)于職工思想意思的影響都是通過價(jià)值觀來實(shí)現(xiàn)，最終目標(biāo)都是為了樹立和強(qiáng)化企業(yè)精神。第二是對(duì)象相同。兩者對(duì)于人的因素都非常重視，尊重每一名職工的地位，通過對(duì)他們思想和行為方面的研究，使其積極性得到最大限度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。第三是內(nèi)容方面較為相似。兩者對(duì)于精神因素的作用同樣相當(dāng)重視。在企業(yè)文化中認(rèn)為，精神因素的能量非常巨大，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理以及職工素質(zhì)的提高等都有重要的促進(jìn)作用，政工工作則是將精神因素看作是保障各項(xiàng)工作順利開展的支點(diǎn)。

三、企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

（一）適時(shí)改進(jìn)原有國(guó)企政工工作體制

國(guó)企政工工作的進(jìn)行，需要保證相關(guān)制度的完善，要不然，結(jié)果可能大相徑庭，得不到意想的結(jié)果。在政工工作制度的創(chuàng)新進(jìn)程中，我們必須要保證當(dāng)前工作的持續(xù)進(jìn)行，不能中斷，做到良性對(duì)接，做到可持續(xù)。但是，當(dāng)當(dāng)前的政工工作不能可持續(xù)，不能保證良好的效果時(shí)，我們應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷，考察實(shí)際情況，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)文化，創(chuàng)新政工工作。全面的政工工作制度改革，必須及時(shí)剔除陳舊、不合時(shí)宜的舊制度，加以更加先進(jìn)的、更符合實(shí)際情況的觀念體制.

（二）堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化，提升員工自我意識(shí)

首先，企業(yè)在發(fā)展過程中需要摒棄傳統(tǒng)觀念，應(yīng)以企業(yè)職工為發(fā)展主體，并提出以人為本的企業(yè)文化，使員工真正感受到企業(yè)內(nèi)部的人性化模式，進(jìn)而產(chǎn)生自愿為企業(yè)工作的思想，從內(nèi)部提升企業(yè)發(fā)展水平及生產(chǎn)力；其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立相關(guān)激勵(lì)制度等，利用物質(zhì)、精神等獎(jiǎng)勵(lì)形式對(duì)積極工作的員工進(jìn)行嘉賞，在滿足員工物質(zhì)需求和精神需求的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性與主觀能動(dòng)性；再次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)增加對(duì)企業(yè)員工的關(guān)注與鼓勵(lì)，并對(duì)員工進(jìn)行教育等，使員工進(jìn)一步了解企業(yè)文化，提升自身政治意識(shí)與水平，使員工從根本了解到企業(yè)發(fā)展的重要意義及其與自身利益的關(guān)聯(lián)程度，從而調(diào)動(dòng)員工的自發(fā)性，在提升企業(yè)文化傳播的同時(shí)，使黨政工作完美地在職工間展開，進(jìn)一步提升企業(yè)生產(chǎn)力與管理水平，使企業(yè)整體政工管理質(zhì)量得到提升。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作內(nèi)容

在企業(yè)文化的良好氛圍的渲染之下，企業(yè)積極響應(yīng)十九大報(bào)告要求，加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新，不斷豐富企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)涵，為企業(yè)員工思想行為的規(guī)范發(fā)展、黨建政工工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。對(duì)此，在十九大順利閉幕后，支部積極開展學(xué)習(xí)十九大精神集體研討會(huì)，對(duì)十九大報(bào)告概況、報(bào)告的十三項(xiàng)主要內(nèi)容、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的“八個(gè)明確”、新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的十四條基本方略、九個(gè)方面的理論分析和政策指導(dǎo)等作了詳細(xì)的解讀，引導(dǎo)廣大黨員把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來。

四、結(jié)語

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，還需要加強(qiáng)自身的軟實(shí)力內(nèi)涵建設(shè)，其中主要包括企業(yè)文化和黨建政工兩方面。因此，企業(yè)要對(duì)企業(yè)文化和黨建政工工作建設(shè)給予高度關(guān)注，通過兩者的相輔相成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供發(fā)展助力。