宋超平

摘 要：基層黨員干部是黨的領(lǐng)導(dǎo)下基層工作的中堅力量，與職工群眾是緊密聯(lián)系的。在工作中如何提高基層黨員干部的執(zhí)行力，對于促進黨政基層發(fā)展穩(wěn)定。鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)有著十分重要的意義。轉(zhuǎn)變黨員的思想理念，并在黨員管理中通過多種渠道來解決基層黨員隊伍素質(zhì)不高、積極性不強等問題，不斷提升基層黨員干部的執(zhí)行力。本文結(jié)合作者工作經(jīng)驗，對如何提升基層黨員干部的執(zhí)行力進行了詳細的闡述。

關(guān)鍵詞：隊伍建設(shè)；基層黨員干部；執(zhí)行力

執(zhí)行力是指領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實組織的決策和各項制度規(guī)章，及時有效地解決問題的能力，它是一種責(zé)任意識、組織觀念的體現(xiàn)。執(zhí)行力如何，能綜合反映一個領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和水平，直接影響到組織決策和目標(biāo)的實現(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的高低也是衡量我黨執(zhí)政能力強弱的重要標(biāo)志，也直接關(guān)系到黨和政府的公信力。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)對基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，關(guān)鍵是提升自身的執(zhí)行力。

1 黨員干部執(zhí)行力不強的主要表現(xiàn)

1.1 被動執(zhí)行

有的黨員干部“躲”字當(dāng)頭，工作能推則推，得過且過，不思進取，敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。有的黨員干部“拖”字當(dāng)頭，凡事等上級部署，靠領(lǐng)導(dǎo)指點，瞻前顧后，裹足不前，工作能拖則拖，常常把小問題拖成大問題，簡單矛盾拖成復(fù)雜矛盾。有的黨員干部“怕”字當(dāng)頭，怕碰釘子，怕得罪人，怕槍打出頭鳥，明哲保身，做老好人，碰到問題繞道走，歪風(fēng)邪氣不敢管，難事硬事不敢抓。

1.2 虛假執(zhí)行

有的黨員干部奉行形式主義，工作流于形式，做表面文章，沒有實質(zhì)效果。只說不做，行動在嘴上、落實在紙上，對上級政策規(guī)定有令不行，有禁不止。表態(tài)度表決心豪言壯語，頭頭是道，而行動上卻是毛毛細雨。習(xí)慣于以會議和文件代替落實，只要開了會，發(fā)了文就萬事大吉。

1.3 機械執(zhí)行

有的黨員干部教條主義嚴(yán)重，拘泥于條條框框，對上情吃不透，對下情不了解，只會講大道理、講套話，不能具體問題具體分析。有的黨員干部只會當(dāng)“傳話筒”，不管實際情況如何，不問客觀條件怎樣，照抄照搬，毫無新意，解決不了實際問題。

1.4 選擇執(zhí)行

有的黨員干部辦事講條件，講價錢，避重就輕，有利可圖時就搶著干，無利可圖時就推諉。有的黨員干部本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。有的黨員干部以個人利益為取舍，私心雜念重，干活憑心情，辦事看人情，有好處就辦，沒有好處就推，甚至以權(quán)謀私。有的黨員干部以取悅討好上級領(lǐng)導(dǎo)為目標(biāo)，不顧及基層利益，不考慮群眾感受，擺花架子，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒注意。

2 提高黨員干部執(zhí)行力的主要途徑

執(zhí)行力的核心是執(zhí)行，執(zhí)行的核心是有效執(zhí)行。機制不完善將直接導(dǎo)致無法執(zhí)行、無效執(zhí)行、無意執(zhí)行，從而造成不良的執(zhí)行結(jié)果。不斷提高干部執(zhí)行力，就是以“想做”的意識，“能做”的措施、“善做”的本領(lǐng)，“真做”的作風(fēng)，全面提高基層黨員干部的精神面貌。

2.1 強化責(zé)任，激活執(zhí)行動力

為政之要，重在執(zhí)行，執(zhí)行就意味著責(zé)任，責(zé)任必須落實到具體的執(zhí)行上，執(zhí)行要靠高度的責(zé)任心來保證。執(zhí)行的差距，實質(zhì)上是責(zé)任心的差距，執(zhí)行力不強，從根本上說就是責(zé)任心不強。沒有強烈的使命感，沒有崇高的責(zé)任心，就不會有高昂工作激情，執(zhí)行就必然會打折扣，更談不上主動性和創(chuàng)造性。我們需要有一種坐不住的使命感、等不起的緊迫感、慢不得的責(zé)任感。只有強化責(zé)任意識，愛崗敬業(yè)，工作充滿激情，才能排除一切干擾，勇于擔(dān)當(dāng)，才會做出出色的執(zhí)行。我們要樹立“找方法不找借口”的執(zhí)行理念，養(yǎng)成認真負責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣，滿腔熱情投身于中國特色社會主義偉大事業(yè)。

2.2 加強學(xué)習(xí)，提升執(zhí)行能力

沒有能力，什么事也干不成，能力平庸，就什么事也干不好。早在1939年，毛澤東同志就說過，我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。能力并非天生的，必須通過自己的努力才能獲得。要提高能力，一靠學(xué)習(xí)，二靠實踐，三靠思考。這就要求我們，要勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，善于思考。學(xué)習(xí)是提升能力的重要途徑，學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進則退。當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)進步突飛猛進，經(jīng)濟發(fā)展日新月異，不努力學(xué)習(xí)，不堅持學(xué)習(xí)，就會落伍，就難以勝任我們的職責(zé)。在對干部嚴(yán)格教育的同時，還要加強監(jiān)督管理，這既是加強干部隊伍建設(shè)的需要，也是從政治上關(guān)心和愛護干部的重要體現(xiàn)。工作中，健全完善了干部監(jiān)督約束機制，規(guī)范干部的言行。既給干部搭“舞臺”，又建“欄桿”；既給干部搭“梯子”，又要系“保險帶”，因此，我們必須不斷地加強學(xué)習(xí)，充實自己的知識，掌握過硬的本領(lǐng)，才能與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷地提升自己的執(zhí)行力。

2.3 開拓創(chuàng)新，改進執(zhí)行方法

“沒有規(guī)矩，不成方圓”，長效機制是提高執(zhí)行力的根本保障。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，社會發(fā)展，民族進步，國家興旺，關(guān)鍵是在創(chuàng)新，出路也是在創(chuàng)新。執(zhí)行的過程也是創(chuàng)新的過程，只有改革，才有活力，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展，才能提升執(zhí)行力。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的當(dāng)今社會，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。當(dāng)前，我們正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，改革已經(jīng)進入了攻堅階段，迫切需要有所創(chuàng)新，有所突破。只有不滿足于現(xiàn)狀，積極進取，銳意改革，勇于創(chuàng)新，我們才能跟上時代的步伐，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

2.4 優(yōu)化作風(fēng)，提高執(zhí)行效率

“打鐵還需自身硬”，提升干部執(zhí)行力，歸根結(jié)底不斷提升干部自身能力是關(guān)鍵。只有工作能力過硬，才能干勁用足、大有作為，才能抓出水平、干出成績，才能把黨建工作轉(zhuǎn)化為先進的生產(chǎn)力。廣大干部首先是加強學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，武裝思想，指導(dǎo)實踐，推動工作，通過學(xué)習(xí)增長才干、提升素質(zhì)，通過實踐凝煉知識、積累經(jīng)驗。一是要腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。馬克思曾經(jīng)講過：“一個行動勝過一打綱領(lǐng)?！?要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚求真務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病。要真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。二是迅速反應(yīng)，樹立雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。要有效地進行時間管理，做到了今日事今日畢，明日事今日計。養(yǎng)成干脆利索的良好習(xí)慣，追求高效率高質(zhì)量，努力做到第一時間行動，第一時間完成任務(wù)，又好又快。

2.5 完善機制，保障執(zhí)行成效

健全激勵機制是調(diào)動黨員干部積極性，增強隊伍活力的一項重要方法，也是提升執(zhí)行力的基本形式。近年來，我們結(jié)合工作實際，不斷建立完善了黨員干部激勵機制，對工作成績突出的予以表彰和獎勵，對德才兼?zhèn)涞募皶r提拔重用。一是建立完善激勵機制。制定一套科學(xué)合理、公平公正的考評制度，并嚴(yán)格按照制度對黨員干部的業(yè)績進行客觀評價，讓那些講實話、辦實事的黨員干部真正得到提拔和重用，讓那些溜須拍馬、投機取巧的人沒有市場和可乘之機，讓一心干事的人沒有白干。二是建立完善監(jiān)督機制。有了科學(xué)公正的制度之后，就要嚴(yán)格地監(jiān)督，落實到執(zhí)行的全過程，細化到每一個環(huán)節(jié)，這樣才能對執(zhí)行進行有效的監(jiān)督，更好地規(guī)范黨員干部的工作行為。三是建立完善問責(zé)機制。要建立主體明確、職責(zé)清楚、具體量化的崗位責(zé)任制，健全工作目標(biāo)責(zé)任制，同時加大目標(biāo)任務(wù)的考核力度。要把問責(zé)機制貫穿到執(zhí)行的全過程，做到細節(jié)化、數(shù)量化。對執(zhí)行不到位，執(zhí)行不力，不履行職責(zé)的必須進行問責(zé)，追究責(zé)任。對違規(guī)執(zhí)行，甚至亂作為的，要堅決懲處。做到令行禁止，政令暢通。

3 結(jié)語

總之，提升基層黨員干部的執(zhí)行能力，是一項長期而又艱巨的工作任務(wù)，在實施過程中我們堅持領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力以及競爭力，明確管理目標(biāo)、落實責(zé)任制度進一步提升黨員的工作積極性，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格考核監(jiān)督等方面的時效控制措施，才能有效提升黨員干部的執(zhí)行能力。

參考文獻

[1]馬永成.提升黨員及職工隊伍凝聚力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力的方法和途徑[J].青年與社會，2014，（18）.

[2]趙廣琴.如何提升黨員干部執(zhí)行力[J].新農(nóng)村（黑龍江），2014，（10）.