胡云閃

摘 要：在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，單位思想政治工作也出現(xiàn)了一系列新的變化，需要在新的時代條件下，結(jié)合實際情況，采取相應(yīng)的措施，推動基礎(chǔ)黨建思想政治工作的順利開展。必須充分意識到思政政治工作在單位發(fā)展過程中的重要性，在明確目標(biāo)的前提下，針對思想政治工作開展過程中出現(xiàn)的問題，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的能動性，使思想政治工作在單位發(fā)展中的作用得到最大程度的發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：黨建；政治思想工作；重要性研究

黨建工作在單位的生存和發(fā)展中具有非常重要的作用，直接影響著單位建設(shè)的質(zhì)量。必須以黨的基本路線方針政策為依據(jù)，在實際工作中不斷落實，使單位能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展，對社會主義基本經(jīng)濟制度起到良好的保障作用。必須結(jié)合市場經(jīng)濟環(huán)境下單位的發(fā)展特點和大致情況，對存在的問題進行詳細分析，采取一系列具有針對性的措施，促進思想政治工作的順利開展，起到積極的促進作用。

1 基層黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 工作形式上缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī)

員工的數(shù)量不斷增多，隊伍在發(fā)展的過程中不斷壯大，員工年齡老化的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，內(nèi)部人員的組成具有較強的復(fù)雜性。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息的推動下，舊的正式思想文虎愛意不能適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，需要結(jié)合實際情況，不斷創(chuàng)新黨建工作，增強其適應(yīng)性。有些單位內(nèi)部的青年員工占有比較大的比例，思維活躍、接受性強、工作熱情高漲，在日常工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，使整個單位良性發(fā)展的新生力量和主力軍。但這些員工常常處在一線，由于實踐經(jīng)驗少，閱歷較淺，在成長的過程中容易受到其他因素的干擾，從而在思想上出現(xiàn)一定的動蕩現(xiàn)象，對政治思想工作的改革和創(chuàng)新帶來了一定的挑戰(zhàn)。政工干部需要更新自身的觀念，創(chuàng)新工作形式，增強員工的接受能力。

1.2 員工在思想情緒方面的多變性和復(fù)雜性

員工的思想比較復(fù)雜，在實際工作過程中容易出現(xiàn)各種各樣的問題。由于員工教育水平以及自身成長環(huán)境的不同，判斷力和接受力存在較大的差別，在進行黨建的過程中，制定的方案和制度很難適應(yīng)于全體員工，在落實的過程中存在著一系列的現(xiàn)實問題。想要解決員工的思想問題，不僅需要深入員工內(nèi)部，對員工的工作情況進行詳細的了解和分析，還需要結(jié)合實際情況，在談話的過程中，理解員工的思想、對人對事的看法以及對新事物的接受能力等。這項工作在實際的操作過程中存在著很大的障礙和困難，因為員工的數(shù)量很多，每個人的成長環(huán)境、文化素養(yǎng)、精神追求、生活習(xí)慣等存在較大的差別，調(diào)查和統(tǒng)計過程中會出現(xiàn)不同程度的偏差，導(dǎo)致各項工作難以繼續(xù)進行，給黨建工作帶來很大程度的阻礙。

1.3 政治思想文化不能與生產(chǎn)實際有機結(jié)合

思想政治工作想要發(fā)揮出應(yīng)有的作用和水平，必須與實際的生產(chǎn)相結(jié)合，實現(xiàn)兩者的相互協(xié)調(diào)。但是在實際工作中，黨務(wù)與生產(chǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重的脫離，政工之間存在著明顯的不合現(xiàn)象，兩者不能進行有機統(tǒng)一，在發(fā)展的過程中出現(xiàn)一系列問題。其中，表現(xiàn)最突出的是，有些管理者將生產(chǎn)放在最重要的位置，期望通過生產(chǎn)的發(fā)展促進黨建思想以及內(nèi)部文化的發(fā)展，甚至直接影響和決定著思想文化的進步，這在一定程度上使內(nèi)部僅僅重視生產(chǎn)，忽略了兩者的有機統(tǒng)一，導(dǎo)致思想政治工作與生產(chǎn)實際相脫軌，講空話、套話、不切實際、不尊重客觀實際的現(xiàn)象表現(xiàn)的非常明顯，不利于員工思想政治水平的真正

提高。

1.4 部分從事政治思想文化的政工工作者主動性和熱情不高

思想政治工作本身就比較單調(diào)無聊，有些政工工作者在實際的工作中，缺乏對干部職工思想的深入研究，影響了思想政治工作的順利推行。政工工作者安于現(xiàn)狀，在僥幸心理的影響下，對內(nèi)部存在的一些苗頭性、傾向性問題治理的不徹底或者根本不治理，在放任態(tài)度下，問題暴露的越來越嚴(yán)重，造成的影響也愈發(fā)惡劣。在漏洞堵不住的時候再采取相應(yīng)的措施進行補救為時已晚，具有明顯的滯后性和封閉性，甚至有自欺欺人的成分，此時，思想政治工作成為了一項補窟窿的工作。另外，有些單位領(lǐng)導(dǎo)未能意識到思想政治工作的重要性，在實際工作中未能充分發(fā)揮出表率作用，沒有在群眾中樹立起良好的威信，不能贏得員工的支持和信任，在很大程度上挫傷了員工的工作積極習(xí)慣，使員工產(chǎn)生一定的抵觸心理，阻礙了思想政治工作的順利進行。

2 加強基礎(chǔ)黨建政治思想工作的迫切性

在單位的管理和發(fā)展過程中，思想政治工作發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用，必須將黨的這一優(yōu)良傳統(tǒng)進行有效發(fā)揮，體現(xiàn)出政治優(yōu)勢。在很長一段時間內(nèi)，我國單位的發(fā)展以強有力的思想政治工作為依據(jù)，對一批又一批員工進行政治思想教育，使員工樹立起自力更生、艱苦奮斗的理念，在日常生活和工作中，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，使單位內(nèi)部更加充滿積極的活力。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工，為社會提供了大量產(chǎn)品，在推動單位自身發(fā)展的同時，也促進了國家經(jīng)濟的進步。在思想政治工作的建設(shè)過程中，單位內(nèi)部會對實際經(jīng)驗進行相應(yīng)的總結(jié)，摸索出具有針對性的比較實用的思路和方法，能夠針對單位的實際情況，使制定出的方案能夠起到切實有效的作用。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，經(jīng)濟成分越來越多元化，在不同的社會主義分配方式下，人們的思想觀念、價值取向發(fā)生了非常明顯的變化，需要根據(jù)時代的發(fā)展和相關(guān)要求，對思想政治工作進行創(chuàng)新，在步伐不斷加快的進程中，給思想政治工作帶來了很多的困難。需要在改革深入發(fā)展的背景下，順應(yīng)時代的潮流，抓住眼前的機遇，提高自身應(yīng)對風(fēng)險的能力，在黨建思想政治工作發(fā)展的過程中，需要對定位進一步明確，在繼承的基礎(chǔ)上不斷進行創(chuàng)新，使思想政治工作的內(nèi)容和形式等擁有煥然一新的面貌，得到全方位地改進。堅持公平、公正、平等、誠信的原則，在享受權(quán)利的同時履行自身的義務(wù)，不斷與市場經(jīng)濟相融合，提高自身的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。單位內(nèi)部需要將思想政治工作的思想性、道德性、適應(yīng)性通過合適的方式表現(xiàn)出來，在發(fā)揮黨建工作中，奠定堅實的基礎(chǔ)，提供切實可行的條件。

3 深化基層黨建思想政治工作建議

3.1 建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

在進行思想政治建設(shè)的過程中，需要在管理層和員工之間建立起一個有效的交流平臺，要充分利用各種方式，使管理者能夠及時的全方位的了解到員工的想法，創(chuàng)造輕松愉悅的氛圍，使員工和管理者之間能夠通過必要的渠道進行信息的互通，持續(xù)關(guān)注和收集員工的建議和意見，不斷提高思想政治服務(wù)工作的質(zhì)量。另外，要經(jīng)常與員工談話，加強各級領(lǐng)導(dǎo)人的重視程度，倡導(dǎo)他們積極與員工溝通交流，講解相關(guān)的事項，進行思想大解放現(xiàn)象，讓員工積極工作，爭做優(yōu)秀員工。同時，需要加強黨的群眾路線教育實踐活動，以此為平臺，深入到群眾之中，對現(xiàn)場的問題進行總結(jié)和分析，在動態(tài)的管理方式下，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責(zé)任區(qū)活動，黨員需要及時向支部匯報自身的工作情況，工會和共青團兩級群眾組織定期召開員工代表座談會，將一切不利于思政政治工作開展的因素及時

消滅。

3.2 以正面教育和正面激勵為依托，關(guān)心愛護員工

在基礎(chǔ)黨建思想政治工作的開展過程中，需要對員工的特點進行詳細把握，采取合適的方法，使員工在滿足物質(zhì)需求的同時，精神上得到最大程度的滿足，將積極的正能量引入到思想政治建設(shè)工作中，為員工創(chuàng)造舒適溫馨的氛圍，使員工能夠從心里感受到應(yīng)有的關(guān)懷和溫暖，使他們樹立正確的思想觀念，提高工作的積極性，在思想政治工作的開展過程中，能夠次歐諾個自身做起，在工作的過程中不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷完善自己，以主人翁的身份積極落實各項工作的開展。通過切實有效的方式，創(chuàng)造積極溫暖的環(huán)境，使員工能夠在工作的過程中，增強對工作的認(rèn)同感，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的良好氛圍，使思想政治工作能夠發(fā)揮出積極有效的作用。

3.3 以合情合理為原則，尊重引導(dǎo)員工

想要做好政治思想文化工作，關(guān)鍵是要講真話，大力倡導(dǎo)“誠信務(wù)實”的核心價值觀，在講真話的過程中，使員工明白思想政治工作的重要性，促進思想政治各項工作的有效落實。同時，需要掌握良好的溝通技巧和策略，將理性溝通與感性溝通相互結(jié)合，不斷解決員工在工作中遇到的問題，傾聽員工的煩惱和問題，采取合適的方式，不斷對員工進行引導(dǎo)，使員工解開心理的疙瘩，找到奮斗的方向。我們應(yīng)該大力提倡尊重、關(guān)心、愛護和幫助他人，積極發(fā)揮員工的重要作用，在開導(dǎo)員工的過程中，使員工能夠自覺遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，在創(chuàng)新工作方法的過程中，不斷提高和改善自身工作，在促進思想政治工作開展的過程中，實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

4 結(jié)束語

在經(jīng)濟的發(fā)展過程中，思想政治工作也發(fā)生了一系列變化，對單位的發(fā)展產(chǎn)生了至關(guān)重要的影響。當(dāng)前，工作形式上缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī)，員工在思想情緒方面的多變性和復(fù)雜性，政治思想文化不能與生產(chǎn)實際有機結(jié)合，部分從事政治思想文化的政工工作者主動性和熱情不高，這些問題表現(xiàn)的非常明顯。需要結(jié)合實際情況，建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍，以正面教育和正面激勵為依托，關(guān)心愛護員工，以合情合理為原則，尊重引導(dǎo)員工，通過一系列綜合有效的措施，促進思想政治工作的發(fā)展。

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