李凱斌

摘要加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)工作建設(shè)，不僅是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段，也是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)需要所提出的新發(fā)展要求，是為了增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要而提出來的新的衡量指標(biāo)。企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量直接決定了企業(yè)職工的利益情況，因此，必須要高度重視企業(yè)工會(huì)工作。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題進(jìn)行闡述，提出企業(yè)工會(huì)工作的具體策略。

關(guān)鍵詞企業(yè)工會(huì) 問題和策略 企業(yè)管理

一、新形勢下企業(yè)工會(huì)工作存在的新問題

（一）企業(yè)沒有擺正工會(huì)組織的地位

目前，我國大多數(shù)企業(yè)都是盈利性企業(yè)，因此在工作安排上和組織建設(shè)上往往會(huì)盲目的將工會(huì)組織當(dāng)做黨群工作應(yīng)付差事的大旗，目前我國大多數(shù)企業(yè)的工會(huì)工作受行政干預(yù)比較嚴(yán)重，不僅嚴(yán)重違背了工會(huì)組織的工作原則，還大大削弱了工會(huì)工作的力度。因此，必須要提高民主監(jiān)督力度，才能為工會(huì)工作的公平、公正、嚴(yán)格的實(shí)施奠定基礎(chǔ)。所以企業(yè)必須要準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性并擺正工會(huì)工作的地位，才能確保工會(huì)工作最大限度的發(fā)揮功能價(jià)值。

（二）工會(huì)紐織的作用未能完全發(fā)揮

我國大型企業(yè)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員是由黨委直接任命的，所以普遍存在工會(huì)干部對(duì)行政有很強(qiáng)的依附性，從而無法擺脫行政干預(yù)，造成工會(huì)干部必須要看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色辦事，所以嚴(yán)重制約了工會(huì)工作的作用和權(quán)限。一旦工會(huì)組織成為企業(yè)的擺設(shè)，就會(huì)在管理階層削弱工會(huì)的組織力量，不僅嚴(yán)重影響了工會(huì)工作的工作效率，還大大降低了工會(huì)干部和職工人員的工作熱情。并且企業(yè)內(nèi)部對(duì)工會(huì)組織的侵權(quán)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，嚴(yán)重?fù)p害了職工的利益，迫使工會(huì)組織無法完全發(fā)揮職能作用。

（三）工會(huì)組織維權(quán)意識(shí)和維權(quán)力度薄弱

我國企業(yè)工會(huì)組織的主要目的就是為了維護(hù)企業(yè)職工的基本權(quán)利，保證職工的的基本利益。因此工會(huì)組織必須要嚴(yán)格按照工會(huì)工作相關(guān)條例的規(guī)定和要求，實(shí)施相應(yīng)的維權(quán)措施，才能充分發(fā)揮工會(huì)組織的價(jià)值。但是由于企業(yè)內(nèi)部對(duì)工會(huì)工作的不重視，部分企業(yè)不按時(shí)向工會(huì)組織撥發(fā)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、不按時(shí)召開職工代表大會(huì)等問題，不僅削弱了工會(huì)組織的地位，還降低了工會(huì)組織的執(zhí)行能力。

二、提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略

（一）注重完善工作機(jī)制

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先，健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職代會(huì)內(nèi)容和組織形式進(jìn)行充實(shí)和創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制，提高職工參與工會(huì)工作積極性。再次，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機(jī)制。利用微信群組等新媒體，增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道。

（二）充分落實(shí)工會(huì)工作

想要做好企業(yè)工會(huì)工作，不僅要注重思想認(rèn)識(shí)，更要注重工作本身，關(guān)鍵在于落實(shí)。首先，要抓職能，強(qiáng)化職工技能教育和職業(yè)理念，對(duì)職工創(chuàng)造力和才智進(jìn)行挖掘，提高職工綜合素質(zhì)。其次，通過樹立典型來充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用。注重樹立勞動(dòng)模范和崗位能手，鼓勵(lì)職工崇尚勞模，在企業(yè)發(fā)展過程中做到建功立業(yè)。

（三）提高工會(huì)工作實(shí)效性

工會(huì)工作具有復(fù)雜性，因此，開展工會(huì)工作必須要明確自身位置，充分落實(shí)工會(huì)工作。首先，要做好企業(yè)職工維護(hù)者和代表者，強(qiáng)化自身使命感和政治責(zé)任感，落實(shí)救困幫扶工作。其次，堅(jiān)持民主管理制度，積極參與企業(yè)管理，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。最后，做好監(jiān)督和參謀工作。工會(huì)組織對(duì)職工心聲進(jìn)行傾聽和關(guān)注，提高職工凝聚力，維穩(wěn)維權(quán)，同時(shí)維護(hù)職工利益和企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增效降本，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）明確工會(huì)職能

企業(yè)工會(huì)職能是指企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)有的功能或作用，工會(huì)職能對(duì)于工會(huì)義務(wù)和權(quán)利具有決定作用。工會(huì)的性質(zhì)和工會(huì)的宗旨決定了工會(huì)職能具有多面性和復(fù)雜性。我國《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)職能進(jìn)行了明確規(guī)定。第一，教育職能。教育職能是指企業(yè)工會(huì)組織職工和動(dòng)員職能參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)努力完成。第二，維權(quán)職能。維權(quán)職能是指工會(huì)要對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，這是工會(huì)的基本工作和職責(zé)。工會(huì)可以通過集體合同制度和平等協(xié)商，對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。第三，服務(wù)職能。工會(huì)必須要和企業(yè)職工密切聯(lián)系，對(duì)職工要求進(jìn)行傾聽，對(duì)職工意見進(jìn)行反映，對(duì)職工生活給予關(guān)心和關(guān)懷，解決職工困難，切實(shí)為職工提供服務(wù)。第四，參與職能。根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)可以組織職工參與自己單位的民主監(jiān)督、民主管理和民主決策，主要通過職工代表大會(huì)形式。總而言之，通過明確工會(huì)職能，可以有的放矢開展工會(huì)工作，從根本上提高企業(yè)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，使工會(huì)真正做到為職業(yè)服務(wù)。

三、結(jié)語

綜上所述，目前我國大多數(shù)企業(yè)的工會(huì)工作依然存在許多嚴(yán)重的問題，因此必須要不斷地創(chuàng)新不斷地學(xué)習(xí)，才能改善眼下工會(huì)工作不容樂觀的發(fā)展現(xiàn)狀。并且隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場壓力和市場競爭力也越來越大，所以企業(yè)必須要不斷把工會(huì)組織的職能落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，才能最大限度的提高企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)際價(jià)值。