何超

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—291—01

摘要 隨著我國的經(jīng)濟的騰飛和十九大的召開，我國銀行業(yè)要加速轉(zhuǎn)型升級的進程，以面對我國放寬金融管理限制和外國銀行準入資格的挑戰(zhàn)。對于農(nóng)村商業(yè)銀行而言，加強政工隊伍建設，使其符合現(xiàn)代發(fā)展趨勢，是加快農(nóng)村商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級的重要組成部分。本篇論文主要根據(jù)新形勢下農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊伍建設中存在的不足進行分析，并給予相應的應對策略，為農(nóng)村商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻微薄之力。

關(guān)鍵詞 新形勢 農(nóng)村商業(yè)銀行 政工隊伍

銀行對我國經(jīng)濟發(fā)展具有舉足輕重的作用，它影響著我國貨幣的供給，也是我國宏觀經(jīng)濟政策的統(tǒng)籌規(guī)劃和落實的基礎(chǔ)和依據(jù)。農(nóng)村商業(yè)銀行的前身為農(nóng)村信用社，由于其涉及面廣，網(wǎng)點眾多以及為眾多中小投資者提供金融資金，在我國金融體系的發(fā)展中也有著基礎(chǔ)性地位。政工隊伍建設是銀行管理中極其重要的部分，關(guān)系著銀行從業(yè)人員的思想，是農(nóng)村商業(yè)銀行進行中國特色社會主義改革進程重要部分，對其進行針對性改革是我國農(nóng)村商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級極為關(guān)鍵的一步。

一、新形勢下農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊伍建設現(xiàn)狀

（一）銀行員工對政工隊伍的作用認識不足，部分員工思想較為浮動

隨著我國與各個國家之間的經(jīng)濟交流的日益頻繁，銀行負責處理各項金融業(yè)務，在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，為我國經(jīng)濟有序發(fā)展做出極大貢獻，但由于農(nóng)村商業(yè)銀行過于重視員工績效評估和金融服務，對政工隊伍建設工作有所忽略，導致部分員工的政治思想出現(xiàn)了浮動，產(chǎn)生了崇洋媚外的心理，從而對我國政工隊伍的思想政治教育工作的認識產(chǎn)生偏差。與此同時，政工隊伍建設問題一直沒有得到很好的重視，其工作在農(nóng)村商業(yè)銀行的投入和產(chǎn)出不成正比，且工作內(nèi)容單一，政工隊伍的思想工作教育落后于時代發(fā)展需要，宣傳教育工作流于形式，這種種因素都導致銀行員工中出現(xiàn)輕視黨政工作的思潮。

（二）政工隊伍工作體系不能與時俱進，適應新形勢發(fā)展趨勢

關(guān)于十九大進一步擴大開放的重要部署，我國放寬了金融服務業(yè)的準人資格和外國銀行進入限制，這將嚴重沖擊中國現(xiàn)有銀行體制，促使中國銀行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開始謀求新的發(fā)展。但是農(nóng)村商業(yè)銀行的政工隊伍建設落后于時代發(fā)展的要求，未能根據(jù)新形勢發(fā)展趨勢對自身工作進行改革調(diào)整，進一步增強政工隊伍的建設，以提高隊伍適應時代進步的能力。這也與政工隊伍建設對農(nóng)村商業(yè)銀行的經(jīng)濟效益的增長效果不明顯有關(guān)，政工隊伍的主要工作是以先進的中國共產(chǎn)黨政治思想指導銀行的前進方向以及指導銀行以更優(yōu)質(zhì)的服務為中國經(jīng)濟的發(fā)展添磚加瓦，但其現(xiàn)有政工體系落后，對銀行工作的指導作用不能很好發(fā)揮，是造成政工隊伍建設愈發(fā)緩慢的原因。

二、新形勢下農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊伍建設的應對策略

（一）政工隊伍加強對銀行職工的思想政治工作，采取“崗位輪換”制度

農(nóng)村商業(yè)銀行采用“崗位輪換”制度有利于其他銀行職工更好的理解政工隊伍建設對銀行工作進一步發(fā)展，為銀行創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益的作用，也能促進不同崗位員工之間的交流，創(chuàng)造更為和諧融洽的工作氛圍。參與政工隊伍建設讓銀行員工擁有使命感和歸屬感，在潛移默化中提高員工的思想政治覺悟，對員工工作的積極性和工作態(tài)度產(chǎn)生正面的影響。不同崗位的員工都參與銀行政工隊伍建設能為隊伍建設提出不同的意見，使政工隊伍建設更符合銀行發(fā)展實際，更好的完善銀行政工隊伍建設，發(fā)揮其對銀行工作的指導作用。

（二）落實“一崗雙責”制度，健全政工隊伍工作體系建設

落實“一崗雙責”制度，即領(lǐng)導干部不僅要對員工業(yè)務工作負責，也要對員工的政治思想和黨務工作負責，此種做法能使銀行工作與政工隊伍工作改善原有分離狀態(tài)，明確兩者之間的關(guān)系，以加強工作之間的聯(lián)系程度，健全符合現(xiàn)代社會發(fā)展所需的政工隊伍工作體系，提高政工隊伍的生命力和活力，改善目前較為僵化的政工服務現(xiàn)狀。

（三）提高政工隊伍建設的薪酬待遇，為其注入新鮮血液

為吸引具有專業(yè)素質(zhì)和較為年輕的人才參與到農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊伍的建設中，銀行應提高政工隊伍人員的薪酬待遇，避免出現(xiàn)由于不同崗位而出現(xiàn)的收入差距過大問題。同時，領(lǐng)導干部應該做好帶頭作用，發(fā)揮好領(lǐng)頭羊效應，對政工隊伍所作出的成績和其發(fā)揮的作用給予肯定，全方位調(diào)動政工隊伍人員的工作積極性，提升其集體榮譽感，對政工工作中員工的負面情緒進行及時的疏導，加快政工隊伍體系建設與完善的進程，實現(xiàn)政工隊伍建設工作在新形勢下的改革和突破，促進銀行業(yè)穩(wěn)中向好發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，面對經(jīng)濟全球化浪潮和社會各個領(lǐng)域轉(zhuǎn)型升級的新形勢，農(nóng)村商業(yè)銀行政工隊伍建設需要不斷的改進與完善，形成與銀行的改革相適應相匹配的新型政工隊伍體系。加強政工隊伍建設對農(nóng)村商業(yè)銀行的建設和更好地服務廣大百姓是十分必要的，優(yōu)秀先進的政治思想是政工隊伍工作的核心，也是銀行人員必備的覺悟。唯有發(fā)揮政工隊伍的作用，才能凝聚銀行工作人員團隊，促進農(nóng)村商業(yè)銀行實現(xiàn)更高的要求，實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益。