王永紅

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—146—01

摘要 隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須認(rèn)清職工群眾思維方式、價(jià)值觀念和行為活動(dòng)發(fā)生的變化，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式，進(jìn)一步拓展思路，不斷豐富思想政治工作內(nèi)涵與任務(wù)，從而發(fā)揮思想政治工作保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用。本文對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方式與創(chuàng)新意義進(jìn)行分析論述。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新方式

一、煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方式

（一）工作機(jī)制創(chuàng)新

時(shí)代的發(fā)展推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，在這一前提下，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)向前。要想全面發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)中的作用，就必須堅(jiān)持黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)全員參與，打造一體化的政工體系。同時(shí)，應(yīng)對(duì)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行逐步優(yōu)化，建立健全信息反饋制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)加以明確，要讓思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，突出思想政治工作的特點(diǎn)，把握工作規(guī)律，致力于高效工作機(jī)制的建立和完善，真正意義地實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）工作內(nèi)容創(chuàng)新

煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同的時(shí)期，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，從而使思想政治工作能夠始終滿足不同時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需要。現(xiàn)階段，我國已經(jīng)進(jìn)入了改革發(fā)展的關(guān)鍵性時(shí)期，煤礦企業(yè)作為國家的支柱型企業(yè)，必須深刻認(rèn)識(shí)到該時(shí)期的重要性，針對(duì)出現(xiàn)的各種新問題，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，圍繞以下幾個(gè)方面對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新：開展形勢(shì)任務(wù)教育，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍；以企業(yè)中心任務(wù)的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性；找出難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，探索解決途徑，幫助職工排憂解難；就企業(yè)管理模式、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，進(jìn)行戰(zhàn)略性思考，爭(zhēng)取在短時(shí)內(nèi)提高上述工作的成效。

（三）工作方法創(chuàng)新

新形勢(shì)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，該時(shí)期職工的思想可能會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)變化，為此，煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，從而更好地應(yīng)對(duì)職工的思想變化。為提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策水平，應(yīng)加強(qiáng)依法治企等方面的教育培訓(xùn)；對(duì)于干部和職工，則應(yīng)加強(qiáng)專題教育培訓(xùn)，主題應(yīng)圍繞科學(xué)發(fā)展觀，培訓(xùn)的形式應(yīng)當(dāng)多樣化，調(diào)動(dòng)職工的參與積極性。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的核心，必須充分發(fā)揮出它的作用，并將之與思想政治工作結(jié)合到一起，構(gòu)建道德、安全、成本、質(zhì)量為一體的企業(yè)文化管理模式，由于煤礦企業(yè)的職工層次比較復(fù)雜，為進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性?？煞謱哟伍_展，對(duì)不同的職工群體，如黨員干部、管理和技術(shù)人員、一線職工等由黨群部門進(jìn)行歸口管理，加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育，使職工樹立起與企業(yè)共同發(fā)展的觀念。

（四）工作載體創(chuàng)新

在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代下，煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)思想政治工作的載體進(jìn)行創(chuàng)新，要讓政工人員掌握各種新型載體的運(yùn)用，如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、QQ等等，并借助這些載體開展思想政治工作，由此能夠調(diào)動(dòng)職工的參與積極性。如企業(yè)可在信息化建設(shè)的同時(shí)，建立企業(yè)網(wǎng)站，通過內(nèi)網(wǎng)加大思想政治工作的宣傳力度；構(gòu)建QQ交流群、微信公眾號(hào)，利用智能手機(jī)搭建一個(gè)交流互動(dòng)平臺(tái)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可據(jù)此與職工進(jìn)行交流溝通，了解并掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)行正確的引導(dǎo)，幫助他們解決工作和生活中的難題，使職工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全部的光和熱。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新對(duì)穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有著重要意義，具體體現(xiàn)在以下方面：一是思想政治工作創(chuàng)新滿足煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的改革發(fā)展需求，是深入落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度的有力保障。思想政治工作隨著企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化而隨之創(chuàng)新，這是踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然結(jié)果。二是思想政治工作創(chuàng)新能夠及時(shí)解決職工隊(duì)伍思想出現(xiàn)的新問題，提高他們的思想素質(zhì)、政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，從而凝聚職工隊(duì)伍的力量，使他們?nèi)娜馔度氲矫旱V企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來。三是思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證，通過更新教育內(nèi)容，創(chuàng)新工作手段，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)保駕護(hù)航，使企業(yè)在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下形成具有自身特色的文化觀念。四是思想政治工作創(chuàng)新緊緊圍繞煤礦企業(yè)中心任務(wù)，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，有助于提高廣大職工工作效率，提升企業(yè)管理水平。

三、結(jié)語

總而言之，煤礦企業(yè)思想政治工作要不斷創(chuàng)新工作方式，以應(yīng)對(duì)企業(yè)改革發(fā)展帶來的新挑戰(zhàn)和新任務(wù)，始終保持思想政治工作的先進(jìn)性、開拓性和包容性，增強(qiáng)思想政治工作活力。企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，不斷提高思想政治工作水平，為企業(yè)持續(xù)落實(shí)改革措施提供思想保障。