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        全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐與探索

        2018-11-28 11:13:28徐寅兒
        西部論叢 2018年12期
        關(guān)鍵詞:實(shí)踐與探索企業(yè)文化

        徐寅兒

        摘 要:現(xiàn)今,我國正處于社會經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期,市場經(jīng)濟(jì)的競爭更加激烈。一個(gè)企業(yè)要想蒸蒸日上的發(fā)展,必須要具有和諧的企業(yè)文化,建立起相應(yīng)的企業(yè)精神文明,才能在現(xiàn)今的市場競爭中立于不敗之地。精神文明建設(shè)也是現(xiàn)今建設(shè)和諧社會的要求,所以應(yīng)該重視起企業(yè)精神文明建設(shè)。文中就企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性進(jìn)行了闡述,對于全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐與探索進(jìn)行了說明,以期加速完善企業(yè)精神文明的建設(shè)。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)精神文明建設(shè) 企業(yè)文化 實(shí)踐與探索

        引言

        不同的環(huán)境對于人的影響也不同。所以要構(gòu)建良好的職工生活工作大環(huán)境,就要加強(qiáng)思想政治教育,引導(dǎo)職工樹立正確的三觀,自覺履行勞動義務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)職工的法律意識,注重職工的精神需求和心理健康,加強(qiáng)企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè),積極組織職工開展文化體育活動,豐富職工文化生活。讓員工得到參加其他娛樂活動中,使員工能夠得到充分的休息和娛樂,從而提高工人的整體的精氣神。所以應(yīng)該充分了解企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性,才能更好的樹立起全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的決心,促進(jìn)加快企業(yè)精神文明建設(shè)。

        一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

        (一)企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠傳播正能量

        精神文明建設(shè)是傳遞正能量的最重要手段。它可以凈化不健康的社會風(fēng)氣,凈化人心。企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè),可以樹立起道德標(biāo)桿,引導(dǎo)人們樹立正確的價(jià)值觀念,為企業(yè)帶來更多的人才,讓激烈競爭的企業(yè)能夠穩(wěn)步前進(jìn)。良好的企業(yè)精神文明將為企業(yè)帶來更多的無形優(yōu)勢,為公司的發(fā)展帶來更大的便利。

        (二)影響著社會主義精神文明建設(shè)

        社會主義精神文明建設(shè)需要重任一同努力。企業(yè)精神文明建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的巨大動力,也是社會主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)是由很多人組成的集體單位,具有強(qiáng)大的自主性。因此,與國有企業(yè)相比,企業(yè)精神文明建設(shè)更加容易。與個(gè)人相比,企業(yè)的精神文明建設(shè)帶來了更大的社會推動力。企業(yè)可以說是政府與個(gè)人之間的橋梁,將兩者相關(guān)聯(lián)起來。在這方面,加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)即是推動社會主義精神文明建設(shè)的強(qiáng)大動力,對社會主義精神文明建設(shè)具有深遠(yuǎn)影響。

        (三)提高企業(yè)員工的幸福感

        企業(yè)的精神文明建設(shè)可以豐富員工的精神世界,增強(qiáng)員工的幸福感,使員工積極投入工作。加強(qiáng)精神文明建設(shè)的手段也各不相同。例如文化表演和公益福利行動,或是精神文明建設(shè)講座等,讓員工在繁忙忙碌的工作中得到一點(diǎn)精神上的放松,增強(qiáng)他們的幸福感,逐漸融入企業(yè)文化,將自己視為真正的企業(yè)。因此,使得員工盡自己所能,將全心全意的工作熱情更多的投入到工作中區(qū),并將繼續(xù)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

        (一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

        隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人們的價(jià)值觀也受到了微妙的影響。很多不良風(fēng)氣也由此產(chǎn)生。人們更加關(guān)注物質(zhì)的需求,忽視精神的建構(gòu)。特別是在企業(yè)中,一切都是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要前提。企業(yè)的發(fā)展程度只取決于獲得利潤額的多少。在精神文明建設(shè)方面,尤其是對一些快速發(fā)展的企業(yè)來說,沒有得到足夠的重視。強(qiáng)調(diào)追求利潤,就把精神文明建設(shè)放在后面,認(rèn)為精神文明建設(shè)是浪費(fèi)時(shí)間。其結(jié)果使得企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定,人才流失現(xiàn)象頻發(fā)。這是因?yàn)楣救狈裎拿鹘ㄔO(shè),導(dǎo)致公司內(nèi)部沒有凝聚力和歸屬感。員工只會為更高的工資工作,并不會產(chǎn)生公司一起共同發(fā)展的想法。

        (二)企業(yè)精神文明建設(shè)流于表面形式,無法落到實(shí)處

        隨著國家大力推進(jìn)精神文明建設(shè),很多企業(yè)意識到精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性,但對精神文明建設(shè)的認(rèn)識只是停留在表面上,沒有真正徹底的研究。在精神文明建設(shè)中,一些企業(yè)所謂的精神文明建設(shè),只是為了獲得某些榮譽(yù)而做的表面工作。這種精神文明建設(shè)不僅不會產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的成果,而且會浪費(fèi)大量的人力,物力,財(cái)力,滯后企業(yè)發(fā)展的步伐。

        (三)企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、沒有新意,效果差強(qiáng)人意

        對于企業(yè)精神文明建設(shè)的方法,許多企業(yè)還一直在沿用傳統(tǒng)的辦法,例如說張貼海報(bào)、發(fā)放指導(dǎo)文件等,殊不知這樣的宣傳效果不但枯燥乏味,讓人提不起興趣,更重要的是宣傳建設(shè)的效果差強(qiáng)人意,員工無法真正的理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵,因此這是企業(yè)急需改進(jìn)的一項(xiàng)工作。

        三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的建議

        (一)加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣傳力度

        企業(yè)對精神文明建設(shè)不夠重視的主要原因是企業(yè)并不真正了解精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性。在這方面,我們要加大對企業(yè)精神文明的宣傳力度,加深人們對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識,避免只留在表面上的現(xiàn)象。

        (二)抓住重點(diǎn),將精神文明的建設(shè)落到實(shí)處

        對于企業(yè)精神文明建設(shè)來說,抓住重點(diǎn),采取相應(yīng)的形式才是企業(yè)精神文明建設(shè)成敗的關(guān)鍵。為了確保精神文明的順利發(fā)展,公司必須轉(zhuǎn)變思路,把公司精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。真正理解建立企業(yè)精神文明的有效途徑,使精神文明建設(shè)真正得到落實(shí)。

        (三)加強(qiáng)與政府部門合作,促企業(yè)精神文明建設(shè)共同發(fā)展

        企業(yè)想在沒有政府支持的情況下發(fā)展是十分困難的。只有在精神文明建設(shè)中加強(qiáng)與政府的合作,公司才能與時(shí)俱進(jìn)。因此,公司精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞國家政府的相關(guān)政策,與方針政策的精神保持一致。政府是最令人信服的,政府部門的精神發(fā)展是公司學(xué)習(xí)的最好例子。因此,要更好地建設(shè)企業(yè)的精神文明,與政府部門的合作無疑是最正確的選擇。

        (四)創(chuàng)新宣傳方法,提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

        隨著時(shí)代的發(fā)展,人們的觀念和理念不斷提高,企業(yè)員工也在不斷提高。在某些情況下,員工的想法和概念甚至超過尋常人家。因此,如果企業(yè)在宣傳精神文明的過程中不改變方法,遵循老舊的方法,與員工的接受程度會相差甚遠(yuǎn),就會適得其反。因此,為了更好的宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè),我們必須充分考慮員工的心理特點(diǎn),制定能夠讓員工更加接受的宣傳方式,從而大大提高效果。

        (五)建立長期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制,不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明的發(fā)展

        建設(shè)企業(yè)精神文明的過程就像一個(gè)學(xué)習(xí)過程,是一個(gè)漸進(jìn)的過程。如果一個(gè)公司要真正實(shí)施精神文明建設(shè),就需要制定一個(gè)長期的,有計(jì)劃的建設(shè)計(jì)劃,把公司的文化和價(jià)值觀融合起來,使企業(yè)的精神文明更加科學(xué)化和規(guī)范化。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 大同煤礦集團(tuán)公司四老溝礦.邢江斌. 全面推進(jìn)企業(yè)精神文明創(chuàng)建的實(shí)踐與探索[N]. 山西日報(bào),2017-09-29(016).

        [2] 張軍. 淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)精神文明建設(shè)兩者關(guān)系[J]. 知識經(jīng)濟(jì),2010(05):104+145.

        [3] 劉學(xué)軍. 新形勢下國有企業(yè)精神文明建設(shè)探索[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展,2013(24):74-75+79.

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