趙春香

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟的快速發(fā)展得益于現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理方式?？茖W的經(jīng)濟管理方式是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的重要前提，現(xiàn)代化經(jīng)濟管理方式是順應(yīng)時代出現(xiàn)的經(jīng)濟管理方式，并且隨著時代的發(fā)展經(jīng)濟管理還會出現(xiàn)新的理論，實現(xiàn)新的發(fā)展。本文就將對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化進行探討研究，首先對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的要求作具體闡述，再展望我國未來經(jīng)濟管理發(fā)展的新方向，希望對我國的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化工作有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理 現(xiàn)代化 發(fā)展方向

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是指在管理過程中按照現(xiàn)代化技術(shù)的發(fā)展對包括生產(chǎn)、銷售的全流程進行管理，整個管理過程中采用當前最科學先進的理論進行管理，融合各種有效的管理手段力求使經(jīng)濟管理工作達到國際一流水平。我國當前經(jīng)濟的快速發(fā)展正需要這樣的現(xiàn)代化經(jīng)濟管理方式進行管理，以實現(xiàn)“以管理促發(fā)展”的目標。只有充分運用經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的理論和手段，才能有效促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，使我國經(jīng)濟仍然保持高速發(fā)展的勢頭。

一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化對管理人員的要求

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是新時代下重要的管理方式，其相較于過去其他管理方式，必然多了許多內(nèi)容和方法，從而對管理人員提出了更加嚴苛的要求。

（一）具備過硬的專業(yè)素質(zhì)

管理人員是管理工作的核心，管理工作的成敗極大程度上取決于管理人員的管理能力。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的實現(xiàn)要以管理人員的專業(yè)素質(zhì)作為支撐，同時經(jīng)濟管理現(xiàn)代化也對管理人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化形勢下，管理人員的專業(yè)素質(zhì)是實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的重要因素。管理人員必須掌握專業(yè)的管理理論知識，具備專業(yè)的管理能力，對我國的各項經(jīng)濟政策、制度有著清晰的了解，對企業(yè)生產(chǎn)能力、技術(shù)等有明確的了解，對企業(yè)管理的內(nèi)容、原理、方法應(yīng)用心中有數(shù)。只有管理人員具備過硬的專業(yè)素質(zhì)，才能最大限度地發(fā)揮經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的優(yōu)勢，從而促進經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展。

（二）學習最新的管理知識

現(xiàn)代社會要求每個人都具備終身學習的能力，終身學習已經(jīng)成為新時代下實現(xiàn)個人發(fā)展的必然要求。經(jīng)濟管理人員也必須樹立終身學習的理念，并且加強終身學習的實踐。經(jīng)濟管理人員要時刻關(guān)注經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的相關(guān)理論發(fā)展，及時了解管理科學前沿的最新消息，學習經(jīng)濟管理中先進的理論知識和方法，更新自己的知識儲備，為實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化做好準備。另外，學習先進的管理思想對管理者來說也是一個提升自我的機會，未來時代對人才的要求只會變得愈發(fā)嚴苛，只有能夠不斷進行自我提升的人才才能適應(yīng)未來激烈的市場競爭環(huán)境，在未來的發(fā)展過程中站穩(wěn)腳跟。

（三）運用合理的管理方法

科學合理的管理方法是管理能否成功的重要因素，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化要求管理人員在具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、學習先進的管理思想后，要善于采用科學的管理方法實施現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理。這是檢驗管理人員專業(yè)素質(zhì)是否過硬、管理思想是否先進的重要實踐環(huán)節(jié)。管理人員要根據(jù)實際的經(jīng)濟情況，充分利用所學經(jīng)濟管理知識，融會貫通相應(yīng)的管理思想，在實際管理過程中采用科學的管理方法實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化。管理人員要充分利用現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，利用信息技術(shù)等方法實現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟管理，對經(jīng)濟管理的整體形勢有所把握，從而更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

二、經(jīng)濟管理發(fā)展方向

在新的時代發(fā)展背景下，經(jīng)濟管理也迎來了新的發(fā)展方向，具體說來，經(jīng)濟管理的發(fā)展新方向主要包括以下方面。

（一）企業(yè)管理結(jié)構(gòu)的改變

我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理組織結(jié)構(gòu)基本上呈現(xiàn)金字塔式結(jié)構(gòu)，塔尖對企業(yè)整體的經(jīng)濟發(fā)展具有決定作用。這種經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)極大地限制了員工的主觀能動性，員工只是根據(jù)領(lǐng)導吩咐辦事，僅領(lǐng)導在為企業(yè)的發(fā)展考慮，這是遠遠不夠的，一個人的思維存在很大的局限性，員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性不能很好地發(fā)揮出來，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在未來的經(jīng)濟發(fā)展過程中，這種金字塔式的經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)可能成為我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，阻礙我國的經(jīng)濟發(fā)展。因此，我國經(jīng)濟管理的組織結(jié)構(gòu)可能在未來發(fā)生改變，朝著有利于發(fā)揮員工主動能動性、創(chuàng)新性的方向發(fā)展。

（二）企業(yè)管理導向的改變

當前我國企業(yè)的經(jīng)濟管理中常以技術(shù)作為導向，技術(shù)作為企業(yè)生存的資本一直受到了足夠的重視，但隨著科技和經(jīng)濟的快速發(fā)展，這種經(jīng)濟管理的導向可能發(fā)生轉(zhuǎn)變。未來我國的市場經(jīng)濟開放程度會越來越高，迎來更好的發(fā)展機會，但同時我國的市場競爭環(huán)境也會越來越激烈。企業(yè)數(shù)量的增多加劇了市場競爭形勢，為了給客戶提供更好的服務(wù)，未來的經(jīng)濟管理導向可能轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻魹閷?。市場格局逐漸變成買方市場，買方即消費者在市場中占據(jù)了主動權(quán)，因此，企業(yè)不得不更加重視客戶的需求，為了更好地滿足客戶的需要，從而將經(jīng)濟管理的導向從技術(shù)轉(zhuǎn)變到客戶身上。企業(yè)更加注重客戶的體驗，客戶需要什么企業(yè)就提供什么服務(wù)，在這樣的情況下，只有將經(jīng)濟管理的導向轉(zhuǎn)變到客戶上，才能實現(xiàn)自身的良好發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，經(jīng)濟管理是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，經(jīng)濟管理隨著時代和科技的發(fā)展也變得更加現(xiàn)代化，對經(jīng)濟管理人員提出了更多的要求。管理人員必須具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、終身學習的意識，學習先進的管理經(jīng)驗，掌握科學的管理方法，并靈活運用到管理實踐中，才能促進經(jīng)濟管理的發(fā)展，提升我國經(jīng)濟發(fā)展水平。同時，管理人員還應(yīng)該注意到未來經(jīng)濟管理發(fā)展的新方向，比如組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展導向的轉(zhuǎn)變，牢牢把握經(jīng)濟管理的發(fā)展新變化，及時更新經(jīng)濟管理方式，才能使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。