文/王福生

習(xí)近平總書記指出，工會工作要順應(yīng)時代要求、適應(yīng)社會變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。這為新形勢下做好工會工作指明了前進(jìn)方向。企業(yè)工會是職工合法權(quán)益的代表者，必須進(jìn)一步突出維護(hù)職能,更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理維護(hù)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益

尊重職工的民主管理權(quán)利，是企業(yè)建設(shè)政治文明的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要組成部分。

完善與落實(shí)職工代表大會制度，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利。職工代表大會制度是我國憲法明確規(guī)定的加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的一項重要制度。工會一是要進(jìn)一步規(guī)范職代會工作程序，包括代表選舉產(chǎn)生程序，提案征集、辦理及督辦程序等。二是制訂出職代會各專門工作委員會工作制度，使其各司其職。三是通過不斷地提高職工代表的素質(zhì)，提高民主管理和民主監(jiān)督的水平和質(zhì)量，充分發(fā)揮其作用。四是落實(shí)職代會各項職權(quán)，諸如運(yùn)用落實(shí)審議建議權(quán)，防止企業(yè)重大決定失誤；運(yùn)用審查同意或否決權(quán)，對企業(yè)日常經(jīng)營管理實(shí)行監(jiān)督；運(yùn)用對職工生活福利問題的審議決定權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生；運(yùn)用民主評議和監(jiān)督權(quán)，保證企業(yè)干部和各項監(jiān)督權(quán)利的有效性。尤其對涉及職工切身利益的方案措施，要做到超前調(diào)研、全過程參與，及時反映職工群眾的意見和建議。通過職代會職權(quán)的有效落實(shí)，使廣大職工切實(shí)感受到身為企業(yè)主人翁的政治地位和民主權(quán)利。

完善與落實(shí)廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度，促進(jìn)民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)。廠務(wù)公開是基層民主管理的一種重要形式，是職工代表大會的有益補(bǔ)充。它以職工代表大會為基本載體，通過多種渠道和公開欄等多種形式相結(jié)合，向全體職工公開企業(yè)的重大決定和生產(chǎn)經(jīng)營等問題，涉及職工切身利益的事項、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況。各級工會作為廠務(wù)公開的協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及各單項公開小組的協(xié)調(diào)和配合，負(fù)責(zé)收集并將基層職工群眾的意見和呼聲及時反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，形成以黨政、工齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的工作機(jī)制，以紀(jì)委、工會為主的監(jiān)督機(jī)制和群眾廣泛參與的評價機(jī)制。

大力開展“送溫暖”活動讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)成果惠及全體員工

隨著以人為本理念的逐步深入人心，將關(guān)心職工切身利益、維護(hù)職工合法權(quán)益作為激發(fā)職工工作積極性、提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)競爭力的重要手段，已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)家和社會有識之士的共識。

建立特困應(yīng)急救助機(jī)制。困難補(bǔ)助是工會組織最基本、最有效、最直接的救助方式。大量經(jīng)常性的特困救助主要應(yīng)由各級政府來承擔(dān)。但是對企業(yè)來說，還有相當(dāng)一部分沒有納入社會救助范圍的職工，工會組織就必須給予高度重視，對出現(xiàn)突發(fā)性事件、有困難的職工，工會要千方百計想方設(shè)法給予救助，并且將這些救助行為逐步規(guī)范化、制度化。通過落實(shí)這些制度，使遇到特殊困難的職工群眾及時得到救助。通過這樣的救助，保證不讓任何職工和職工家屬因生活困難而發(fā)生意外，不讓任何職工的子女因經(jīng)濟(jì)困難而輟學(xué)。

建立職工互助補(bǔ)充保障機(jī)制。我國目前的社會保障制度還處于初級階段，還需有一個逐步健全的過程。調(diào)查顯示，導(dǎo)致職工家庭陷入經(jīng)濟(jì)困難境地的原因主要有兩個，一個是職工意外工亡或病故，一個是家庭成員身患大病，這兩方面使其家庭不僅遭受精神上的重創(chuàng)，更直接的是經(jīng)濟(jì)上的巨大開支而承受不起。在這種情況下，各級工會組織應(yīng)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢，積極創(chuàng)辦和發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險。動員和依靠群眾的整體力量，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的互助精神，不斷提高職工社會保障水平，從而增強(qiáng)職工抵御風(fēng)險的能力，為企業(yè)職工提供良好的保障環(huán)境，調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。