張華

摘要：對于企業(yè)職工而言，思想政治教育不是純粹的對思想道德進行灌輸，而是著手于企業(yè)的發(fā)展目標，提升職工的工作素養(yǎng)，為企業(yè)今后的發(fā)展進行人才儲備，下面提出對加強職工思想政治教育工作的幾點思考。

關鍵詞：加強 思想政治 教育 思考

一、工作背景

中共十九大的會議報告指出，弘揚中國文化，提升國家經(jīng)濟文化的共生標準，努力實踐社會主義的強國目標。

在企業(yè)構建管理觀念過程中，需要考慮企業(yè)在社會主義時代的經(jīng)濟發(fā)展潮流，創(chuàng)建企業(yè)文化，開展思想政治教育工作，在提出職工的思想政治教育觀念以后，需要分析核心的思想政治教育管理體系，了解政治教育的核心內容，建立新的社會主義形態(tài)意義，給予職工良好的發(fā)展解釋權。這樣在新的發(fā)展管理趨勢下，企業(yè)的意識形態(tài)就在新的工作領域得到解釋。為了更好的完成企業(yè)的思想政治建設任務，需要企業(yè)對意識形態(tài)領域做出分析，解釋闡述新的形態(tài)管理因素，完成新形勢下的企業(yè)思想政治教育管理工作。隨著企業(yè)教育管理工作的加強，對職工的思想政治教育工作提出了新的要求。

二、企業(yè)對職工進行思想政治教育過程中遇到的問題

（一）政工人員的教育素顏有待提高。好的教育工作人員是提升職工工作修養(yǎng)的重要因素，這樣在加強職工的思想文化理念過程中，才能發(fā)揮出相應的思想政治教育效果。但是近些年，企業(yè)過于追求發(fā)展和經(jīng)濟效益，在進行管理工作時，忽視了企業(yè)內部的思想政治建設管理工作，導致政工團隊編制不全，思想政治工作的開展效果有限。

為了保證對職工思想政治教育工作的整體效果，就需要政工人員強化自身的思想道德素質，提升他們的個人品質，勤奮刻苦的開展工作，經(jīng)受住工作中的誘惑和考驗，頑強的克服工作中的困難，在教育管理工作進行過程中，升華自己的品質，滿足自己的學習方針，加強對政治的敏感度和領悟能力，強化個人素養(yǎng)，遵守工作原則。

但是實際上的思想政治教育工作很難滿足這些要求。一方面是因為，政工人員的思想道德水平有限，工作能力較低。另一方面是因為企業(yè)對職工的思想政治教育工作不夠重視，對相關部門的工作建設力度不夠。

（二）企業(yè)文化水平落后。落后的企業(yè)文化水平會影響企業(yè)思想政治管理工作的開展效果，企業(yè)文化是企業(yè)的積淀，企業(yè)文化中融入了企業(yè)的發(fā)展方式和管理邏輯，很多時候企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治建設工作存在一定的共通性，文化的缺失將直接影響企業(yè)的思想政治教育管理水平，這對企業(yè)的發(fā)展目標、建設宗旨、服務精神、道德評估和政治風氣造成嚴重的影響和損害。

在社會主義經(jīng)濟市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著較為嚴重的市場競爭壓力，管理者在市場進行斡旋過程中，耗費了大量的管理精力，所以在工作管理過程中，對企業(yè)的工作任務認知不夠徹底，對文化建設工作的支持力度不夠，導致企業(yè)的文化管理工作水平出現(xiàn)局限性。

為了更好的開展企業(yè)的文化建設管理工作，需要企業(yè)處理滯后的管理問題，在新的工作視域下貫徹企業(yè)的思政管理目標。重新對生產經(jīng)營理念進行工作管理規(guī)劃，落實文化建設管理工作，結合企業(yè)發(fā)展過程中的新問題，新矛盾，對文化發(fā)展策略進行完善優(yōu)化，處理企業(yè)發(fā)展管理水平滯后的問題，創(chuàng)新文化建設空間和區(qū)間。在企業(yè)內部增設文化活動開展渠道，保證良好的文化管理效應。但是就目前的企業(yè)文化發(fā)展進程而言，文化空間缺失嚴重，企業(yè)需要投入更多精力，落實貫徹文化建設目標，提升企業(yè)的服務發(fā)展管理精神。

三、加強企業(yè)職工思想道德水平的幾點思考

（一）提升職工的道德品質。在企業(yè)內部開展思想政治教育工作過程中，需要加強對職工的思想建設管理水平，了解政治教育中存在的難點議題，這樣就能保證對職工建立完整的中國特色社會主義社會價值觀。在加強社會主義工作管理目標時，需要企業(yè)幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和思考觀，通過思想政治教育工作，優(yōu)化職工的個人品質，學習黨的思想理念，提升自身的政治覺悟和個人素養(yǎng)。這樣在問題發(fā)生以后，職工就會提升自己的政治文化素養(yǎng)，在利益面前恪守本分，在工作困難面前經(jīng)受住考驗。

思想政治教育在開展過程中，需要樹立正確的核心工作內容，馬列主義，毛澤東思想等社會主義理論。在新的工作趨勢下，又要結合現(xiàn)代社會主義核心價值觀對思想政治教育課堂進行優(yōu)化，以嚴密的工作開展方式，貫徹落實思想政治教育任務，提升員工的思想政治覺悟。在新的工作發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要建立良好的工作發(fā)展背景，完善思想政治教育工作所需的軟硬件設施，提升職工政治覺悟的同時，讓他們更加深刻的體會思想政治工作的教育含義和指導意義。

（二）完善思想政治教育機制。樹立新的思想政治教育管理目標，完善思想政治教育機制，貫徹落實思想政治教育工作的邏輯發(fā)展理念，結合社會主義現(xiàn)代化的思想政治工作邏輯需求，保證思政工作的教育宏觀性。在建立思想者政治管理機制時，需要建立宏觀的思政工作視野，豐富職工的工作思想內涵，提升職工的應變能力，將思政管理工作發(fā)揚光大。

在企業(yè)對思想政治教育工作機制進行建設時，需要打破企業(yè)傳統(tǒng)的工作局限性，建立新的工作方式，通過加強思想政治教育工作，提升職工的歸屬感和工作滿意度，這樣在創(chuàng)新黨政機制過程中，就能更好的把握社會主義現(xiàn)代化的工作發(fā)展要求，推進現(xiàn)代化的建設發(fā)展管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展管理目標，對企業(yè)的發(fā)展管理工作進行改革，滿足企業(yè)發(fā)展管理中的思想需求。

（三）深入職工的生活。深入職工生活開展思想政治教育工作，在對職工進行思想政治教育過程中，需要政工人員了解職工的工作困難，建立先進的工作載體，構建和諧的工作環(huán)境，提升企業(yè)思想政治工作的感染力和號召力，這樣在創(chuàng)造良好的工作服務氛圍以后，就能進一步提升職工的歸屬感，實踐企業(yè)的思想政治教育目標。

四、結束語

時代在發(fā)展，企業(yè)在進步，在社會主義新時期，新的思想政治工作管理思想在企業(yè)內部蔓延。在對企業(yè)的思想政治工作進行加強的同時幫助企業(yè)樹立的新的思想政治教育管理觀念，堅持以人為本的工作原則達成制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、編制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的工作目標。