李娟

摘要：新形勢下國有企業(yè)唯有進一步提高對黨建工作的重視度，堅持黨的領導，才能在市場競爭愈加激烈的時代發(fā)揮優(yōu)勢、實現長遠發(fā)展。中國是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的社會主義國家，只有不斷推進黨建工作的改革與優(yōu)化，才能激發(fā)國有企業(yè)根本活力，帶動國民經濟穩(wěn)步飛速發(fā)展。同時，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作有利于黨參與國有企業(yè)的重大決策，掌握有利發(fā)展方向，保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。從企業(yè)黨建工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)著手，探索具體的優(yōu)化策略，促使國有企業(yè)全面提高黨建工作水平。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 挑戰(zhàn) 優(yōu)化策略

一、國企黨建工作優(yōu)化開展意義

目前，國企發(fā)展迎來了更大的機遇與挑戰(zhàn)，在這一時期政工干部加強思想政治工作，可促進國企員工整體思想價值觀得到提升，是黨中央會議精神落實的重要基礎，通過思想政治工作開展，還能幫助管理人員了解基層員工在崗位中遇到的困難，以及普遍存在的思想問題。國有企業(yè)想要實現長遠的發(fā)展建設計劃，需要重點強化內部凝聚力，充分調動員工的工作積極性，使員工能夠將個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相互結合。

二、企業(yè)黨建工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)

1.國有企業(yè)改革持續(xù)深入。國有企業(yè)從上世紀九十年代開始改制，直到今天，大多數企業(yè)不管是產權結構、經營理念、管理機制還是發(fā)展戰(zhàn)略等都發(fā)生巨大的變化。國有企業(yè)在轉型階段將工作重心放到促進企業(yè)轉型、技術革新、新產品研發(fā)等方面，輕視甚至忽略對黨建工作的落實，黨建工作逐漸被邊緣化。另外，國有企業(yè)改制致使股權多元化，傳統(tǒng)的管理模式轉變成現代化管理，那些吃大鍋飯的老職工不理解，對企業(yè)有較大的意見和不滿，牢騷滿腹，影響整體輿論環(huán)境，使國有企業(yè)黨建工作任務越來越艱巨。

2.黨建工作者邊緣化?，F階段國有企業(yè)黨支部管理人員主要為企業(yè)管理人員兼任，并沒有根據黨建工作形式建立專門的黨建工作機構，而企業(yè)管理人員多職兼任的工作模式也促使其不能將充足的工作精力投入到黨務知識宣傳及黨務活動組織方面，再加上其缺乏扎實的黨務知識基礎，對于一些重大黨務活動開展并沒有提供良好的建議，如在黨務工作人員選擇時，其大多將業(yè)務能力不足或者年齡較大的人員安置在黨建工作崗位，黨建工作成為一種退休照顧工作也影響了黨建思想政治工作的有效進行。

3.黨建工作形式化。在以往的黨建思想政治工作組織過程當中，相關工作人員為了促使企業(yè)活動需求得到有效的滿足，大多采取資源隨意使用的模式，這種成本損耗較大的工作模式在一定程度上提高了黨建工作效率。而現階段國有企業(yè)多樣化產權的進程促使企業(yè)管理人員成為黨建思想政治工作的直屬管理人，其以經濟效益為主的管理目標不僅導致了黨組織成員活動積極性的喪失，而且促使黨建工作的實際效益受到了影響。

三、推進企業(yè)黨建工作優(yōu)化的策略建議

1.統(tǒng)一思想。國有企業(yè)政工干部在思想教育宣傳中應發(fā)揮積極地帶頭作用，通過思想統(tǒng)一來為接下的黨建工作開展打下基礎。要與企業(yè)中心工作相結合，黨建和思想政治工作與生產經營同部署，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，統(tǒng)一思想，凝聚人心。要與企業(yè)文化建設相結合，用企業(yè)文化培育員工愛崗敬業(yè)的文明素質，用企業(yè)精神、經營理念影響職工，培養(yǎng)員工“大河水滿小河流”的理念。黨建工作開展過程中要始終堅持黨中央領導，通過學習黨中央會議精神來全面提升國有企業(yè)職工思想先進程度，更應該從當前存在的問題出發(fā)，分析當前國有企業(yè)職工存在向的思想矛盾，對思想政治工作內容進行創(chuàng)新規(guī)劃，突破傳統(tǒng)工作體系，將教育改為溝通。

2.優(yōu)化黨建思想政治工作組織形式。十九大指出國有企業(yè)黨組織工作應建立主導意識，利用宏觀發(fā)展理念將黨建思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展政策制定的重要內容，即在建立現代化企業(yè)的基礎上，將黨的領導管理和企業(yè)經營發(fā)展進行有效整合，并明確黨的領導地位，為中國特色現代國有企業(yè)黨建組織形式優(yōu)化提供依據。在保證黨政策方針落實及企業(yè)主管人員有效戰(zhàn)略配置的前提下，可根據中央企業(yè)黨建工作規(guī)范，對黨建思想政治工作內容進行細化規(guī)定，如管理決策流程、管理決策職責、重大實物前置管理等，然后可利用國有企業(yè)文化建設，為基層黨組織成員及管理人員的協(xié)同合作提供有效的渠道。

3.完善黨建質量管理體系，統(tǒng)一黨建工作標準。核心與中心的問題始終就是國有企業(yè)推進黨建工作面臨的一大難題，關鍵在于國有企業(yè)能否正確處理生產經營中心與黨的政治領導核心之間的關系，提出黨建引領促發(fā)展的工作理念，不斷強化黨建工作，在優(yōu)化黨建工作的同時提高業(yè)務生產能力。同時，針對習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上提出堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖的要求，國有企業(yè)黨組織更應盡快完善黨建工作質量管理體系，實現核心業(yè)務與中心工作標準和規(guī)范的統(tǒng)一，促使黨建工作的質量標準統(tǒng)一、流程規(guī)范清晰明確，從而推進黨建工作的精細化建設，提高黨建工作優(yōu)化水平。

4.融合黨建文化企業(yè)文化，助推企業(yè)改革發(fā)展。在全球化形勢下，文化是國家和民族的一個軟實力，是提升凝聚力與創(chuàng)造力的重要源泉，而國有企業(yè)的靈魂也是企業(yè)文化，它是內在精神力量，溝通職工的思想與情感。因此，國有企業(yè)黨組織要想優(yōu)化黨建工作，就必須充分發(fā)揮對職工的思想政治教育功能，預防職工被不良文化所影響，融合黨建文化與企業(yè)文化勢在必行。國有企業(yè)要積極探索以社會主義核心價值體系引領黨建文化建設的路徑，促進黨建文化和企業(yè)文化的優(yōu)勢互補，用企業(yè)文化建設助推黨建文化建設，從而助推國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

四、結束語

企業(yè)黨建工作是一項十分復雜的、需要長期堅持的系統(tǒng)性工作，而隨著社會主義市場經濟體制日益完善，推進國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化是非常重要且，必要的。如今，國有企業(yè)的黨建工作不僅面臨企業(yè)自身改革發(fā)展要求，還受到國家大環(huán)境、國際大環(huán)境的影響，進一步推進黨建工作優(yōu)化是國有企業(yè)貫徹十九大戰(zhàn)略方針和順應時代發(fā)展的必然選擇，必須正視各種各樣的嚴峻挑戰(zhàn)，探尋更多行之有效的策略不斷優(yōu)化黨建工作，推動經濟實現可持續(xù)發(fā)展。