周娜斐

摘要：中國的婦聯組織是在中國特殊時期下產生的組織，與西方的婦聯組織有著非常大的區(qū)別。中國的婦聯組織建立有60多年了，在這60多年間婦聯組織一直在不斷的發(fā)展與改革。在新中國的改革開放之后，婦聯組織對自己自身的組織職能進行了定位，在維護婦女權益方面做出了重要的貢獻，因此婦聯組織職能定位對于婦女的利益而言有著莫大的好處，本文通過對新時期國有企業(yè)婦聯組織職能定位研究，進行思考和分析。提出在新時期國企婦聯組織定位時應該考慮的方面。

關鍵詞：新時期 國企 婦聯 職能定位

從婦聯組織建立的60多年來，婦聯組織憑借著自己對婦女的特殊政治優(yōu)勢與群眾的優(yōu)勢，在我國的婦女心中有著重要的地位，為實現男女平等做出了中要的貢獻。婦聯通過自身職能的發(fā)揮在那女平等與婦女獨立發(fā)展中，都有著重要的影響。隨著時代與社會的進步，對于婦聯組織的職能要求也有了不同的變化。因此，這就要求婦聯組織在不斷發(fā)展的社會中對自己職能的定位要隨之改變。使得其職能發(fā)揮應有的作用，從而起到可以代表婦女的權益與維護婦女權益的作用。在新時期國企的婦女組織也要精準的找到其組織職能定位，以便可以代表企業(yè)婦女的利益并進行維護。

一、新時期國企婦聯組織職能定位的重要性

國企婦聯組織職能定位決定了婦聯組織的工作思路和婦聯組織在將來的發(fā)展戰(zhàn)略，職能的定位體現了其對社會上的資源吸收與聚合的能力。目前中國處于轉型階段，使得婦聯組織無論是內部還是外部環(huán)境都發(fā)生了比較大的變化，由于婦女的思想狀況發(fā)生了變化，從而導致了婦女對婦女組織的利益需求更加多樣化，這就要求婦女組織必須盡快的找準自己的職能定位，這就需要國企的婦聯組織根據國家的改革與婦女的需求，在民主的政治上發(fā)揮自己的作用，并從中定位婦聯組織的職能。滿足婦女多樣化的需求，維護婦女的合法權益。引導企業(yè)內婦女政治運動和企業(yè)的經濟建設當中去。所以說新時期國企婦聯組織職能定位，對于國企婦聯組織開展工作有重要的影響。可以有效的維護企業(yè)內部婦女的合法權益，為企業(yè)內部男女平衡可以提供積極的影響，可以有效的維護企業(yè)內部環(huán)境的穩(wěn)定，從而為企業(yè)的發(fā)展提供條件。

二、新時期國企婦聯組織定位應注意的方面

（一）要對國企婦聯的基本職能進行強化

國企婦聯組織的工作目標是“代表企業(yè)內婦女的權益并對其權益進行維護，保持企業(yè)內部的男女平等”，這是也是國企婦聯工作開展的最終目標。尤其在當前市場的經濟體制還不夠健全，婦女的合法權益沒有得到很好的保障時，婦聯代表企業(yè)內所有婦女的合法權益以及對其進行維護，是當前國企婦聯組織所要完成的基本任務，一切工作都要以此為基礎開展進行。國企的婦聯組織作為其企業(yè)內部所有婦女的代表，應該作為企業(yè)內婦女群體想要表達其的需求的主要渠道。婦聯組織有效的實行其基本職能，會使婦聯組織具有代表性與民眾性，對國企內部婦聯組織基本職能的強化，有利于緩解企業(yè)內部的矛盾，從而維護企業(yè)內部的和諧，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）要堅持國企婦聯組織的政治職能

婦聯的作用是在黨和政府與婦女之間建立的一座溝通的橋梁，婦聯靠著政治職能以發(fā)展自己的政治基礎。如果婦聯組織對這一項職能進行忽視，就會導致婦聯組織失去政治資源的支持，不能很好的維護企業(yè)中婦女的合法權益，不能講男女平等能的政策徹底的落實。因為婦聯組織其擁有的政治職能，所以才會在為維護婦女合法權益時具有權威性，才會為婦女可以民主的參與到政治決策企業(yè)監(jiān)督中提供保障，有利于婦女對企業(yè)的民主監(jiān)督與參與，對企業(yè)的民主化發(fā)展有著積極的作用。

（三）拓展婦聯的管理職能

國企婦聯組織的婦聯管理職能通常指的是婦聯承擔著管理婦女相關事務的管理職能，國家沒有單獨管理婦女相關事務的管理部門，婦聯組織作為影響力最大的組織，在促進婦女發(fā)展方面和處理相關的婦女任務方面有著重要的作用。國企婦聯通常從企業(yè)內對婦女工作的規(guī)定，到婦女生活中遇到的問題都要進行管理與解決。婦聯組織還要對婦女增長的需求進行滿足，但是婦聯的這些管理職能并沒有被春分的利用與實行，要想婦聯的這些管理職能可以被充分的執(zhí)行，這就要求國企的婦聯組織首先要在內部和外部環(huán)境都有所變化的情況之下，不斷的適應發(fā)展，婦聯組織需要肩負起管理婦女相關事務的責任，要相政府或者企業(yè)征求這方面的權限，加強企業(yè)對婦聯組織機制的建立，要在婦聯組織的內部形成縱向的管理職能，和橫向的監(jiān)督職能，確保婦聯的管理職能能夠得到合理的執(zhí)行。把婦聯組織的工作與企業(yè)的實際情況相聯系，從而建立起一個與企業(yè)實際情況相關聯的婦聯管理職能。促進企業(yè)內部性別平等，以便于維護企業(yè)內部的穩(wěn)定。

三、結束語

綜上所述，婦聯組織的職能應該始終與社會的發(fā)展進步相結合并對自身不斷的進行改革，才能使社會穩(wěn)定發(fā)展。因此國企婦聯組織在新時期必須要明確的找到自己的職能定位，只有這樣才能做到維護企業(yè)內部婦女的合法權益和代表企業(yè)內部婦女的權益，并且能做到構建一個男女平等的企業(yè)內部環(huán)境，從而實現企業(yè)內部環(huán)境的穩(wěn)定，使得企業(yè)可以穩(wěn)健的發(fā)展。