鄧安富

[摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)之間的競爭也是越來越激烈，想要企業(yè)能夠發(fā)展壯大，就必須要適應(yīng)市場變化，并且能夠?qū)κ袌鲎兓皶r作出反應(yīng)。會計作為企業(yè)之中比較重要的一環(huán)，其作用不言而喻，是企業(yè)適應(yīng)激烈的競爭的重要幫助手段，本文就企業(yè)會計管理之中存在的問題作出了探討，并且提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計管理；問題；有效措施]

1目前企業(yè)會計管理中存在的問題及有效措施

1.1企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有管理意識，缺乏具體會計制度

相較一些外企來說，我國的企業(yè)大多存在著一個問題，就是對于會計的管理意識不夠，這在于企業(yè)的管理者、負(fù)責(zé)人，缺乏會計知識，對于會計的工作規(guī)范甚至法律法規(guī)根本不懂，導(dǎo)致他們對于會計的管理意識淡薄，而把所有的精力都放在了開發(fā)市場、研發(fā)產(chǎn)品之上。這就導(dǎo)致當(dāng)企業(yè)內(nèi)部會計工作出現(xiàn)問題的時候，企業(yè)的管理者無法第一時間反應(yīng)過來，反而是花費大量的時間精力去尋求外部的解決途徑。導(dǎo)致這樣的原因還存在在會計制度的不健全，導(dǎo)致管理者無法有一個具體的制度可以依靠，因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人對于會計的管理意識必須提高，而會計制度也必須進(jìn)行改革完善。

1.2企業(yè)負(fù)責(zé)人對法律法規(guī)意識淡薄

前文提到，我國企業(yè)負(fù)責(zé)人會計管理方面，意識淡薄，這也就導(dǎo)致他們對于會計主管人員，也是不進(jìn)行監(jiān)督，聽之任之，這就導(dǎo)致企業(yè)之內(nèi)，會計主管人員竟然一人掌管著企業(yè)的財政大權(quán)，這樣的情況，導(dǎo)致著一個又一個企業(yè)悲劇的產(chǎn)生。從另一方面而言，一人獨大的情況，容易導(dǎo)致在做關(guān)鍵決策的時候，“一言堂”情況的發(fā)生，一個人的決策必然是帶有主觀性且不全面的，這對于企業(yè)的發(fā)展來說，是十分不利的。長此以往，企業(yè)負(fù)責(zé)人對于會計這一方面的法律法規(guī)意識越來越淡薄，沒有能夠得到最實際的保障，導(dǎo)致企業(yè)的會計信息失真。

1.3企業(yè)會計人員正當(dāng)權(quán)益得不到保障

《會計法》之中明確規(guī)定，任何人授意、指使、強(qiáng)令會計機(jī)構(gòu)及會計人員在會計工作中作出違法行為都要受到相應(yīng)的懲處。但是在利益的驅(qū)使下，還是有許許多多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)令會計人員進(jìn)行違法的會計處理，而作為一名會計人員，面對著工作的壓力，不得不聽從，這樣就會導(dǎo)致企業(yè)的會計信息嚴(yán)重失真，進(jìn)而導(dǎo)致后續(xù)的對于企業(yè)發(fā)展的不良問題的產(chǎn)生。

1.4企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不完善

內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是十分重要的一個機(jī)構(gòu)，能夠極大程度的保證企業(yè)內(nèi)部的秩序，但是就目前而言，我國企業(yè)基本上是沒有內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，即便是有，那也是受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門的限制，他們能發(fā)揮的監(jiān)督作用十分有限。而外部監(jiān)督的情況更是不容樂觀，社會獨立審計以及政府的審計工作，始終是受到方方面面的因素限制，并不能完全的保證企業(yè)內(nèi)部的干凈清潔，無法杜絕企業(yè)之中會計違法行為的發(fā)生。要有效解決以上問題，提高企業(yè)的會計工作效率，提高會計信息的質(zhì)量，避免會計工作中的違法犯罪行為，企業(yè)的首要任務(wù)是建立一套有效的科學(xué)的會計管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2完善企業(yè)會計管理制度的措施

2.1企業(yè)要設(shè)計具體的會計制度

國家雖然立有《會計法》，但是這法規(guī)只是對會計工作進(jìn)行一個宏觀的指導(dǎo)作用，并不能夠直接拿來服務(wù)企業(yè)。也正是因為如此，企業(yè)自身必須設(shè)計好符合企業(yè)情況的會計制度，保證會計的工作能夠順利的進(jìn)行。具體來說，企業(yè)的會計制度應(yīng)該包括以下四個方面：第一，會計核算基礎(chǔ)工作條件制度；第二，會計組織方面制度；第三，會計管理方面制度；第四，會計政策選擇制度。這是個制度相輔相成，能夠基本確立企業(yè)會計工作內(nèi)容以及工作標(biāo)準(zhǔn)，在這其中，企業(yè)可以根據(jù)自身情況的不同，靈活的調(diào)整以及應(yīng)用，根據(jù)《會計法》的基本精神，制定出最適合本企業(yè)的會計制度。

2.2建立企業(yè)負(fù)責(zé)人會計法規(guī)

《會計法》第四條明確規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。因此，我們必須為企業(yè)負(fù)責(zé)人建立會計法規(guī)，要求企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠全面了解會計法規(guī)，對于相關(guān)的法律責(zé)任能夠有自覺承擔(dān)的覺悟。企業(yè)應(yīng)該定期對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行會計法規(guī)方面的培訓(xùn)，并且記錄考核，作為年終測評的一項重要條件。通過培訓(xùn)這樣有會計法律意識的負(fù)責(zé)人，來保證企業(yè)的會計部門能夠得到正確的管理以及監(jiān)督，保證企業(yè)的會計信息能夠保證真實有效。

2.3加強(qiáng)對會計人員的管理

對于會計人員，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，對于進(jìn)入本企業(yè)的會計人員進(jìn)行考核以及培訓(xùn)，確保會計人員的素質(zhì)水平以及能力水平能夠勝任工作，主要可以分為以下兩點：第一，確保會計人員從業(yè)資格，對于那些尚未取得上崗證的會計工作人員，要堅決的調(diào)離工作崗位，保證會計部門的人員素質(zhì)，同時積極組織部門會計人員進(jìn)行上崗證以及職稱考試，不斷提高會計工作人員的素質(zhì)；第二，對于在職會計人員，也應(yīng)不斷進(jìn)行素質(zhì)教育與專業(yè)技能提高的培訓(xùn)，保證在職人員能夠及時了解到最新的市場變化以及財政政策，確保企業(yè)發(fā)展。

2.4健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制

要真正建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系。內(nèi)部監(jiān)督方面，可以通過提高管理會計的地位，對傳統(tǒng)會計管理體制的事后監(jiān)督核算誤區(qū)進(jìn)行改變，注重經(jīng)濟(jì)事項的事前和事中監(jiān)督。外部監(jiān)督方面，企業(yè)管理者必須要能夠真正的發(fā)揮會計事務(wù)所等中介結(jié)構(gòu)的監(jiān)督作用，在他們的幫助之下，對于自身的會計部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，保證自身的會計部門能夠正常運作，對于一些違法行為，不包庇，及時處理，保證企業(yè)的風(fēng)氣。

3結(jié)語

總而言之，企業(yè)的會計管理需要得到我們大家的重視，外部因素對于企業(yè)發(fā)展的影響固然是十分重大的，但是企業(yè)內(nèi)部的管理更加值得去重視，會計作為掌控企業(yè)財政的重要部門，需要我們大家不斷進(jìn)行監(jiān)督，對其體制不斷進(jìn)行改正，保證會計部門能夠為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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