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        分析當前油田基層黨建工作的思考及對策

        2018-10-21 10:06:34李軍
        大東方 2018年7期
        關(guān)鍵詞:黨建工作思考對策

        李軍

        摘 要:隨著我國科技的不斷提高,人們的生活水平也得到了大幅度的改善。而石油作為當前社會中最為常用的一項資源,其相關(guān)企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)工作也成為了當前社會所關(guān)注的焦點所在。因此,如何有效的提升油田基層的黨建工作,加強油田企業(yè)自身成績的最佳方法。截止目前,我國油田企業(yè)的黨建工作雖然有著不錯的效果,但其中還有著一些問題需要解決,本文將對這些問題進行簡單的敘述,并對其解決方法加以簡述,以保證油田基層黨建工作能夠正常的實施。

        關(guān)鍵詞:油田基層;黨建工作;思考;對策

        在世界油田企業(yè)之中,我國的油田企業(yè)一直以“鐵軍”這種精神而聞名世界。而這種精神也保證了油田企業(yè)的動力。但因種種因素的影響,油田企業(yè)的黨建工作大幅度下滑。為保證我國石油產(chǎn)業(yè)的正常生產(chǎn),促進我國經(jīng)濟狀況,如何解決油田基層的黨建工作中存在的問題,便成為了當前最為重要的事情。

        一、基層油田黨建的工作現(xiàn)狀

        通過相關(guān)調(diào)查可以得知,目前我國的油田基礎(chǔ)黨建工作落實的較為優(yōu)秀,使得以黨建為中心的相關(guān)方面有著較為明顯的提升,無論是油田的日常生產(chǎn)還是企業(yè)的經(jīng)營活動,均得到了相關(guān)部門的大力支持。并且,這些企業(yè)均遵循著以人為本與誠信待人的原則,為所有員工提供了展現(xiàn)自身的環(huán)境,并能夠從員工的自身利益作為出發(fā)點進行思考,真正的將自身與員工擺到了同一位置。而企業(yè)將凝聚力與創(chuàng)造力放于首位,并做到實事求是,便是提升油田企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的不二選擇。

        二、油田基層黨建工作中存在的問題

        (1)定位存在著偏差

        如無法準確的進行油田的定量把握工作,便會導(dǎo)致油田企業(yè)面臨著各個方面的指責與爭議,為油田企業(yè)帶了嚴重的打擊。在這種情況之下,油田企業(yè)的內(nèi)部便會非常容易的出現(xiàn)矛盾,例如生產(chǎn)經(jīng)營方面與基層黨建工作之間的矛盾。這種便是油田定位存在偏差所帶來的隱患。

        (2)工作機制不完善

        若是沒有一個完整的工資機制,油田企業(yè)的基層黨建工作便會出現(xiàn)嚴重的隱患。雖然當前的油田企業(yè)普遍有著相應(yīng)的工作制度,但在實際的實施過程之中,卻沒有相應(yīng)的監(jiān)管部門,因此,在很多的企業(yè)之中,均會出現(xiàn)違背制度的情況。

        (3)基層黨建缺活力

        雖然當前的基層黨建工作有著較多的可取之處,但油田企業(yè)的黨組織中諸多的領(lǐng)導(dǎo),對新型的工作方法并不了解,還是用這較為陳舊的工作方法,這導(dǎo)致了黨建工作的效率較低,基層黨建工作很難發(fā)揮出其應(yīng)用的效果。

        三、解決上述問題的相關(guān)對策

        (1)加強管理,建立完善的培訓制度

        為保證油田企業(yè)的成功,其不僅僅依靠的是先進的技術(shù)與新型的設(shè)備,企業(yè)員工的自身素質(zhì)與優(yōu)秀的能力也是不可缺少的環(huán)節(jié)。當今社會中,人才的競爭力非常激烈,一名優(yōu)秀的人才能為企業(yè)帶來不可估量的幫助。因此,油田企業(yè)應(yīng)建立一個優(yōu)秀的培訓制度,并加強其相應(yīng)的管理模式,使更多的人才能夠得到更加優(yōu)越的教育,為企業(yè)的發(fā)展奉獻出自身的力量。因此,油田企業(yè)應(yīng)注重人才的培養(yǎng)工作,并發(fā)掘出其自身的潛力,使企業(yè)得到更多的人才。此外,油田企業(yè)還應(yīng)樹立起一個優(yōu)秀的正面形象,確立明確的工作方針,以此保證廣大黨員能夠深刻的意識到腐敗的危險性,從而使相關(guān)人員積極的參與進反腐工作之中。

        (2)調(diào)動工作積極性,規(guī)范權(quán)利運行

        雖然在我國,從事油田事業(yè)的黨員被人們成為“鐵人”,具有著常人所沒有的“鐵人精神”。但其也僅僅是一名普普通通的人類而已,他們也一樣需要別人的鼓舞與支持。為了使這些人員能夠更有精神與效率的完成自身的工作,相關(guān)部門應(yīng)對保證其生活與工作上的質(zhì)量,并向每一位黨員灌輸帶頭模范意識,使其能夠充分的發(fā)揮出模范作用。另外,為保證此方法能夠順利的實施,相關(guān)人員需建立起相應(yīng)的獎罰措施,以激勵相關(guān)人員的工作情緒,并起到警示作用,以創(chuàng)造出一個和諧的工作環(huán)境。此外,相關(guān)部門應(yīng)收集其他人員的意見,并對每位黨員的意見都應(yīng)進行仔細的分析,普通群眾的意見也是如此。而當前并不健全的油田基層黨建制度也需要加以改善,以便于解決日漸嚴重的貪污腐敗問題。因此,油田企業(yè)應(yīng)將中國特色企業(yè)制度落實到位,并對自身的財政部門進行更加嚴禁管理制度,保證每一環(huán)節(jié)都不會出現(xiàn)疏漏。最后,企業(yè)應(yīng)明確各個黨員的工作范圍與其權(quán)限的大小,并保證每個黨員均在自身的權(quán)限之內(nèi)進行工作,從而提高企業(yè)內(nèi)部的控制能力,使企業(yè)的發(fā)展變得更加平穩(wěn)。

        (3)開展特色業(yè)務(wù),加強思想建設(shè)

        油田企業(yè)不僅需要學習新的科學技術(shù),還需要對自身的業(yè)務(wù)手段進行高效、合理、科學的提升。如通過遠程信息技術(shù),使企業(yè)自身能夠做到遠距離的數(shù)據(jù)傳輸。此外,員工除去認真的完成上級所布置的任務(wù)之后,還應(yīng)自行進行相應(yīng)的學習,提高自身的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng),使自身能夠為油田企業(yè)的發(fā)展帶來一些幫助。油田企業(yè)也應(yīng)經(jīng)常的組織一些學習交流活動,使工作人員能夠互相學習,互相改進,從而使企業(yè)能夠緊跟時代進行發(fā)展。

        四、總結(jié)

        總而言之,為保證油田基層黨建工作的順利實施,相關(guān)人員應(yīng)通過提高油田基層工作建設(shè)這一方面,提高黨員對于油田的認知。在當前許多的油田企業(yè)之中,均存在這貪污腐敗的狀況,為徹底杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)建立一個嚴苛的獎罰措施,并成功的實施到各個階層之中,使油田基層黨建工作得到更多的發(fā)展機會。因此,想要在新時代下,提升油田企業(yè)的工作效率,便需要將油田基層黨建工作進行進一步的改革,將其中存在的問題加以解決。這樣不僅能夠提升油田企業(yè)自身的名譽,還能幫助其經(jīng)濟的發(fā)展做出一定的貢獻。

        參考文獻

        [1]楊鴻玲.加強油田企業(yè)基層黨建工作的對策[J].企業(yè)文明,2016(11):99.

        [2].用心 負責 謹慎 進取——勝利油田黨建研究所[J].勝利油田黨校學報,2017,30(05):129.

        [3]朱東川.進一步加強油田基層黨組織建設(shè)的思考[J].江漢石油職工大學學報,2016,29(02):81-83.

        (作者單位:勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司管具公司)

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