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        高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系探究

        2018-10-21 09:32:11賈迅良
        大東方 2018年9期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)探究

        賈迅良

        摘 要:創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力戰(zhàn)略的提出,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要指引作用。高校作為人才培養(yǎng)的重要陣地,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在人才培養(yǎng)過(guò)程中是必不可少的環(huán)節(jié)。本文主要從高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)狀態(tài)、課程設(shè)置和師資隊(duì)伍情況進(jìn)行調(diào)查,并針對(duì)學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所存在的問(wèn)題提出應(yīng)對(duì)建議和對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才培養(yǎng);探究

        從十八大中提出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,到李克強(qiáng)總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”的口號(hào),科技創(chuàng)新作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和綜合實(shí)力提升的重要作用。習(xí)近平總書記對(duì)青年的發(fā)展寄于充分深厚的寄托。青年的發(fā)展成為我國(guó)發(fā)展的重要戰(zhàn)略,青年在我國(guó)歷史發(fā)展過(guò)程中和時(shí)代發(fā)展進(jìn)程中起著重要作用。高校作為社會(huì)主義接班人培育的重要陣地,如何提高和培養(yǎng)青年的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)有著重要意義。

        一、當(dāng)前高校培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才過(guò)程中存在的問(wèn)題

        1.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)狀態(tài)

        立德樹人作為高校發(fā)展的根本任務(wù)。全面深化改革體制的不斷實(shí)施,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力成為社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。而高校作為人才培養(yǎng)的重要場(chǎng)所,除了給予學(xué)生必要的知識(shí)儲(chǔ)備和能力,對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力的提升重視程度不夠。首先作為學(xué)校管理者在制定學(xué)生培養(yǎng)方案時(shí)沒(méi)有充分考慮或制定的內(nèi)容比較少;我國(guó)現(xiàn)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大型比賽比較多,如創(chuàng)青春、挑戰(zhàn)杯等,而學(xué)校管理者對(duì)其重視程度不夠,學(xué)生積極性不高,導(dǎo)致創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏引導(dǎo)力。其次學(xué)生對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不夠,尤其作為三線城市大學(xué)生,學(xué)生接觸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽的機(jī)會(huì)或社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)較少,從而對(duì)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)影響比較薄弱等。

        2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置情況

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程是學(xué)生接觸和掌握創(chuàng)新專業(yè)知識(shí)的重要媒介。在課程設(shè)置方面,有些學(xué)校把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)課程安排在新生第二學(xué)期,并且學(xué)時(shí)數(shù)較少,從某種程度上限制了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)貫穿于學(xué)生教育的整個(gè)過(guò)程之中。同時(shí)很多高校在人才培養(yǎng)理念上,仍采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式和教學(xué)理念,在教學(xué)方式上理論知識(shí)講解的較多,缺少學(xué)生實(shí)踐練習(xí),且教材、方式與現(xiàn)代嚴(yán)重脫節(jié),學(xué)生對(duì)課程內(nèi)容上創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)業(yè)能力、心理素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)比較重視,恰恰在教學(xué)過(guò)程中忽視了學(xué)生的需求和反饋表達(dá)機(jī)制。

        3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)情況

        教師是教育過(guò)程的主要實(shí)施者和管理者,是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)過(guò)程的重要組織者和策劃者。而在現(xiàn)實(shí)教學(xué)過(guò)程中,部分高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師是由輔導(dǎo)員或班主任擔(dān)任的,缺乏專業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從而導(dǎo)致重理論輕實(shí)踐的情況。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程性質(zhì)的獨(dú)特性,需要理論和實(shí)踐相結(jié)合,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量不夠,需要借助于校外基地培養(yǎng),由于實(shí)習(xí)時(shí)間有限,得不到企業(yè)的支持??傊?,師資隊(duì)伍不健全、實(shí)踐水平和場(chǎng)地受限、隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不均衡等問(wèn)題,嚴(yán)重影響了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工作的開展。

        二、提升高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系的實(shí)施路徑

        1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程與專業(yè)課程深度融合

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程是大學(xué)生接觸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要媒介和途徑。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程需將其融入到學(xué)生培養(yǎng)方案課程體系之中。我校作為師范院校,大學(xué)一、二年級(jí)主要是對(duì)學(xué)生進(jìn)行通識(shí)教育,主要是培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的興趣愛好和專業(yè)感知度,而在專業(yè)知識(shí)教授過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生思想教育的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)教育,引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)挫折教育和正確價(jià)值觀教育。對(duì)二、三大學(xué)生年級(jí)開展專業(yè)培養(yǎng)過(guò)程中,加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐研究,目的是提高學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思想。同時(shí)積極鼓勵(lì)學(xué)生參加學(xué)校和社會(huì)舉辦的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽,同時(shí)學(xué)校應(yīng)響應(yīng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求,定期舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座和各類學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),成立專門的指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和計(jì)劃書進(jìn)行指導(dǎo)修改,通過(guò)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)、人文素養(yǎng)以及實(shí)踐能力提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合實(shí)力。

        2.建立分層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)管理機(jī)制

        分層次管理能精細(xì)識(shí)別管理對(duì)象的發(fā)展層次,設(shè)計(jì)相應(yīng)的層次管理手段、方法,實(shí)施層次對(duì)應(yīng)的有效管理,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化管理,提高管理的效率,整合管理資源,從而達(dá)到理想管理效果。分層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理體系是將學(xué)生大學(xué)四年進(jìn)行層次劃分,根據(jù)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和意識(shí)從低、中、高逐步提高。首先大一、大二年級(jí)主要通過(guò)校團(tuán)委或雙創(chuàng)中心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維,學(xué)校根據(jù)具體情況舉辦一些比賽或路演,增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)同時(shí)提高學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和帶動(dòng)學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。其次,通過(guò)比賽或路演,對(duì)一些有潛力和孵化的項(xiàng)目進(jìn)行資助扶持,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。

        3.建立健全的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)組織與管理

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一門綜合性很強(qiáng)的交叉學(xué)科課程,既包括創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力的培養(yǎng),同時(shí)還包括學(xué)生的思想意識(shí)、管理能力和溝通能力等,這也對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊(duì)伍素質(zhì)也提出較高的要求。首先應(yīng)從學(xué)校層面出發(fā),建立專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)老師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)工作,同時(shí)制定相應(yīng)的規(guī)章制度和教師繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)制,轉(zhuǎn)變教師教學(xué)模式。其次,采用校企協(xié)同培養(yǎng)方式,選聘優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者或投資人來(lái)?yè)?dān)任學(xué)院的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校外導(dǎo)師,同時(shí)也可吸收校友中有影響力的專家和政府官員作為兼職導(dǎo)師,不僅僅能為學(xué)生提供當(dāng)前的社會(huì)資源和福利政策解讀,同時(shí)也有利于學(xué)校教師隊(duì)伍互相成長(zhǎng),有利于提高創(chuàng)業(yè)教育師資的理論水平和創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐感知能力。

        在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力發(fā)展戰(zhàn)略下,大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不僅僅關(guān)系到我國(guó)人才培養(yǎng)是否具有創(chuàng)新能力,同時(shí)對(duì)學(xué)生自身發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定進(jìn)步都有重大作用。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展需要政府、學(xué)校與社會(huì)協(xié)同努力,在教育學(xué)生同時(shí),不僅要鼓勵(lì)他們?cè)趧?chuàng)造自身價(jià)值的同時(shí),還需要養(yǎng)成正確的價(jià)值觀和為社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

        基金:西華師范大學(xué)2017年度校級(jí)教學(xué)改革與研究項(xiàng)目(xjjgxh2017178)

        參考文獻(xiàn)

        [1]王紫婷,張友毅,徐鵬.民辦大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系的研究[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2018,37(03):180-182+187.

        [2]秦樂(lè)樂(lè),康麗華.基于系統(tǒng)化觀點(diǎn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系論析[J].繼續(xù)教育研究,2017(09):16-19.

        [3]秦樂(lè)樂(lè),于乃文,杜洪茹.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式的分析與構(gòu)建[J].中國(guó)成人教育,2016(21):81-84.

        [4]尹喜.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)路徑的探索[J].臨沂大學(xué)學(xué)報(bào),2015,37(02):44-46.

        (作者單位:西華師范大學(xué))

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