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        論高職院校學(xué)生干部的作用、選拔與培養(yǎng)

        2018-09-28 00:12:34周慧
        智富時代 2018年8期
        關(guān)鍵詞:學(xué)生干部培養(yǎng)措施作用

        周慧

        【摘 要】高職院校學(xué)生干部作為學(xué)生工作的積極組織者和執(zhí)行者,所擔(dān)負的任務(wù)是輔導(dǎo)員和其他教師所無法替代的。本文將對高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)的重要作用進行分析,并積極探索選拔與培養(yǎng)的新思路和新方法。

        【關(guān)鍵詞】高職院校;學(xué)生干部;作用;培養(yǎng)措施

        一、前言

        學(xué)生干部具有學(xué)生與干部的雙重身份,是老師和學(xué)生交流溝通的橋梁,是高等職業(yè)教育管理工作的重要組成部分。選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)生干部對于學(xué)校管理工作的成效有著直接的影響。

        二、院校班級學(xué)生干部選拔、培養(yǎng)工作的重要性

        1.選拔工作的重要性

        (1)有利于發(fā)掘積極上進的學(xué)生

        嶄新的學(xué)期應(yīng)讓積極上進的學(xué)生內(nèi)心充滿動力去實施新計劃,如競選班級學(xué)生干部。班級學(xué)生干部的選拔能夠提供學(xué)生自我鍛煉、自我提升的平臺,使得積極上進的學(xué)生更好地展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我目標(biāo)。

        (2)有利于調(diào)動學(xué)生參與班級事務(wù)的積極性

        強調(diào)選拔工作的重要性,落實選拔工作的基礎(chǔ)性,保證選拔工作的公平、公開、公正性,讓學(xué)生感受到自身是班級的決策者、建設(shè)者,使所在班級擁有良性、積極的競爭氛圍,從而為班級建設(shè)打下最扎實的群眾基礎(chǔ)。

        2.培養(yǎng)工作的重要性

        (1)有利于提高班級學(xué)生干部的綜合能力

        班級建設(shè)工作充斥著成功與失敗,充斥著學(xué)生干部的自滿或自我否定,充斥著班級學(xué)生的不屑或不滿等。重視培養(yǎng)工作,讓班級學(xué)生干部在具體實踐中發(fā)現(xiàn)問題、尋求解決方法、執(zhí)行實施方案、最終完成任務(wù);讓班級學(xué)生干部在順境時保持自我肯定、謙虛謹慎,在逆境時不卑不亢、堅定信念,使他們不管是在能力上還是心理上都具有一定的優(yōu)勢。同時也能促進班級學(xué)生增強對班級的自信心,學(xué)習(xí)包容與反思,與班級建設(shè)共同進步,營造溫馨的班級氛圍。

        (2)有利于良好校風(fēng)的積淀與傳承

        校風(fēng)是在班集體的共同堆砌下形成的,作為班集體這個基本單位的核心,班級學(xué)生干部能夠引導(dǎo)班級形成良好的班風(fēng)、班貌,以實際行動積極影響全體學(xué)生,營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,培養(yǎng)強大的凝聚力,樹立積極向上的班級精神風(fēng)貌,從而形成內(nèi)涵豐富、積極向上的校風(fēng)并不斷積淀、繼承。

        三、學(xué)生干部的選拔

        1.選拔的主要標(biāo)準

        第一,學(xué)生干部要具備良好的思想政治覺悟以及道德品質(zhì),在日常工作以及活動的開展中真正做到模范帶頭作用。

        第二,熱心為青年學(xué)生服務(wù),自覺接受廣大學(xué)生的監(jiān)督,在同學(xué)中有一定的威信和群眾基礎(chǔ),能正確處理個人利益與集體利益之間的關(guān)系。

        第三,要具備一定的責(zé)任感與組織協(xié)調(diào)能力,要有為學(xué)生服務(wù)的精神,腳踏實地的做每一件事,不斷提升自己的責(zé)任感和協(xié)調(diào)能力。

        第四,學(xué)生干部一定要擁有良好的群眾基礎(chǔ),并在工作當(dāng)中不斷提升自己在學(xué)生和教師心目中的地位,樹立良好的威信,進而真正實現(xiàn)自身的帶頭作用。

        第五,必須要具有工作動機和熱情,要擁有奉獻與積極向上的精神。工作扎實,為人誠懇守信,具有較強的團結(jié)協(xié)作能力。

        2.遵循“平等、擇優(yōu)、公開”的選拔流程

        首先,在整個選拔過程中遵循“平等、擇優(yōu)、公開”的原則,提前制定競聘方案,向全體學(xué)生公布競選流程以及班級干部的具體崗位設(shè)置及工作職責(zé),使每位學(xué)生都能了解選拔的相關(guān)事宜。

        其次,學(xué)生干部的選拔流程應(yīng)充分體現(xiàn)出民主性、公平性,積極調(diào)動學(xué)生的參與意識,分為五個階段:競聘申請、資格審核、民主評選、試用考察、民主測評。具體如下:第一階段,充分貫徹自主報名的原則,學(xué)生在了解學(xué)生干部職責(zé)后主動提出書面申請;第二階段,班主任根據(jù)申請名單對學(xué)生進行資格審核,向系學(xué)生科提交符合標(biāo)準的候選人名單,學(xué)生科審核同意后在全系發(fā)布競選公告;第三階段,班主任在班級內(nèi)組織民主評選,系學(xué)生工作負責(zé)人到場監(jiān)督、指導(dǎo);第四階段,評選結(jié)果在班級公示一周,無異議后,填寫《學(xué)生干部入職審批表》,備案試用二個月;第五階段,試用期結(jié)束后進行民主測評,合格者辦理聘用手續(xù)、頒發(fā)聘書。

        四、注重學(xué)生干部的培養(yǎng)

        1.建立和完善學(xué)生干部隊伍管理體制,在學(xué)生干部隊伍管理中能夠有章可循、有理可依。

        為了加強學(xué)生干部管理,增強工作實效性,避免工作斷層,不僅要建立常規(guī)工作制度,如明確各職位的工作職責(zé)、內(nèi)容和形式,還要建立完善的資料歸檔制度、工作考核制度和獎懲制度,這是根本,也是立足點。在規(guī)范制度管理之下,更要注重關(guān)心、關(guān)愛學(xué)生干部,工作允許犯錯,但要及時幫助其尋求最佳補救措施,并事后幫助其認真總結(jié)經(jīng)驗。

        2.努力培養(yǎng)學(xué)生干部的主觀能動性。

        學(xué)生干部從學(xué)生中來,反映學(xué)生的需求。任何一項活動都是學(xué)生自己的活動,我們要辦的是學(xué)生需要的、感興趣的活動。在活動開展前,指明活動主題、方向,由學(xué)生干部團隊自行分工,做到工作有布置、有跟進,養(yǎng)成及時匯報工作進度的習(xí)慣,活動開展時靈活調(diào)度,活動后要及時總結(jié)、分析。

        3.提升學(xué)生干部的收獲感和服務(wù)意識。

        學(xué)生干部的收獲感需要在平常多一些細節(jié)的注意,如工作中多一些鼓勵,引導(dǎo)其他學(xué)生對活動的配合和感恩之心。提升學(xué)生干部的收獲感有助于學(xué)生干部對自我價值的認可,對工作的積極與熱情的保持。要通過培訓(xùn)讓學(xué)生干部明確自身的職責(zé)和使命:是服務(wù)學(xué)校、服務(wù)學(xué)生的是貢獻者而不是索取者,是一種身份的義務(wù)而不是一種身份的權(quán)貴,是一種責(zé)任而不是一種榮耀,是一種良好的服務(wù)意識姿態(tài)而并非低人一等。

        五、結(jié)束語

        學(xué)生干部隊伍建設(shè)對于學(xué)生管理工作來說是非常重要的,學(xué)生干部作用發(fā)揮得如何、學(xué)生干部綜合素質(zhì)是否得以提高,對高職院校的建設(shè)和發(fā)展有非常重要的意義。因此,要建立一套完整、系統(tǒng)的學(xué)生干部隊伍建設(shè)機制,使高職院校的學(xué)生教育管理工作更上一層樓。

        【參考文獻】

        [1]李繼周.談輔導(dǎo)員如何培養(yǎng)使用好學(xué)生干部[J].河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2017(1):83-84.

        [2]林宇輝.關(guān)于高校學(xué)生干部隊伍建設(shè)的思考[J].教育探索,2017(12):45-46.

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