張建忠 張杰

摘 要 筆者從實(shí)施監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的本質(zhì)和意義著手，深入剖析運(yùn)用“四種形態(tài)”面臨的思想難題，積極探索運(yùn)用“四種形態(tài)”的方法和途徑，并結(jié)合長慶油田第五采氣廠實(shí)際，在運(yùn)用好“第一種形態(tài)”上進(jìn)行重點(diǎn)實(shí)踐突破，探索紅臉出汗、咬耳扯袖常態(tài)機(jī)制建設(shè)。

關(guān)鍵詞 “四種形態(tài)” 探索 實(shí)踐

全面從嚴(yán)治黨要運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，這體現(xiàn)了黨中央全面從嚴(yán)治黨的要求，是從理論上對黨的十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深刻總結(jié)，是強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的行動指南。當(dāng)前，長慶油田黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，成效明顯和問題突出并存，減少存量、遏制增量的任務(wù)依然艱巨。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”既是對紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方法的創(chuàng)新，更是對各級黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任提出的明確要求。去年以來，第五采氣廠在認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的基礎(chǔ)上，大膽探索實(shí)踐方法，重點(diǎn)突出實(shí)踐第一種形態(tài)，加大教育提醒和警示約談力度，注重常態(tài)化機(jī)制建設(shè)，形成了一些有效做法，為進(jìn)一步推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨提供了有力保障。

一、深刻領(lǐng)會監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的本質(zhì)和意義

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是對黨的十八大以來管黨治黨豐富實(shí)踐的深刻總結(jié)，凸顯了把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的新理念，拓展了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的新思路，體現(xiàn)了依規(guī)治黨、關(guān)口前移的新要求。

（一）“四種形態(tài)”體現(xiàn)了從嚴(yán)治黨新要求

習(xí)近平總書記指出：“要把紀(jì)律建設(shè)擺在更加突出位置，堅持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，健全完善制度，深入開展紀(jì)律教育，狠抓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，養(yǎng)成紀(jì)律自覺，用紀(jì)律管住全體黨員。”“四種形態(tài)”是管黨治黨到邊、到底的全覆蓋，涵蓋所有監(jiān)督對象，既用道德、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)等柔性措施教育管理“絕大多數(shù)”，又用紀(jì)律戒尺等雷霆手段追究懲處“極少數(shù)”，真正體現(xiàn)了治黨“全面”和“從嚴(yán)”。

（二）“四種形態(tài)”體現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)新思路

“四種形態(tài)”是紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法的具體體現(xiàn)，既緊盯“破紀(jì)”之初，加強(qiáng)源頭管治，強(qiáng)調(diào)關(guān)口前移，又嚴(yán)抓“破紀(jì)”之后，堅持執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究。貫穿著抓早抓小、嚴(yán)管就是厚愛的理念，特別是前三種形態(tài)，拉起了防止黨員干部犯錯乃至違法的三道防線，在“好同志”和“階下囚”之間構(gòu)筑有力的緩沖帶，是對“懲前毖后、治病救人”傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，解決了由量變發(fā)展為質(zhì)變的問題。

（三）“四種形態(tài)”體現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀(jì)新目標(biāo)

“四種形態(tài)”要求紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)職能定位進(jìn)一步回歸黨章“原教旨”，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，目的是正歪樹、治病樹、拔爛樹，保護(hù)整片“森林”健康，建立良好的政治生態(tài)；其要害是“第一種形態(tài)”，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，敢于批評和自我批評，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；其重點(diǎn)是挺紀(jì)在前、違紀(jì)必究，把全面從嚴(yán)體現(xiàn)到破紀(jì)之初直至立案審查之后全過程；其關(guān)鍵是明確責(zé)任、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，形成統(tǒng)籌推進(jìn)、齊抓共管、層層落實(shí)的良好局面，扎緊黨規(guī)黨紀(jì)的籬笆，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

二、準(zhǔn)確把握和破解運(yùn)用“四種形態(tài)”存在的思想難題

針對運(yùn)用“四種形態(tài)”過程中遇到的問題，紀(jì)委要從提高思想認(rèn)識、推動“兩個責(zé)任”協(xié)同發(fā)力、創(chuàng)新監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式、強(qiáng)化隊伍自身建設(shè)等方面著手，深入剖析和解決以下四個方面的思想難題。

（一）認(rèn)識不到位，責(zé)任落實(shí)層層遞減

“四種形態(tài)”是全面從嚴(yán)治黨的利器，既是對紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的要求，更是對黨委主體責(zé)任的要求。目前，落實(shí)主體責(zé)任層層遞減的趨勢還沒有完全得到遏制，特別是對“四種形態(tài)”的認(rèn)識和理解還需要一個過程，少數(shù)基層黨組織還存在認(rèn)識不夠到位、理解不夠全面、行動缺少自覺的現(xiàn)象，有的甚至認(rèn)為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”就是對紀(jì)委和紀(jì)檢部門提出的要求，與黨組織無關(guān)。如果黨組織主體責(zé)任扛不起來，落實(shí)“四種形態(tài)”的成效就會大打折扣。因此，紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門在落實(shí)“四種形態(tài)”中不能單打獨(dú)斗，必須善于創(chuàng)新工作載體，“撬動”主體責(zé)任落實(shí)，推動“兩個責(zé)任”協(xié)同擔(dān)當(dāng)、共同發(fā)力。

（二）畏懼第一種形態(tài)，常態(tài)不敢長做

“四種形態(tài)”中每一種形態(tài)都對應(yīng)不同程度的問題，層層把關(guān)、步步設(shè)防，是“全面”和“從嚴(yán)”的具體體現(xiàn)。運(yùn)用好、操作好“四種形態(tài)”，關(guān)鍵要在用好第一種形態(tài)上下功夫，使之真正成為常態(tài)。實(shí)踐證明，第一種形態(tài)作為首道關(guān)口，最為關(guān)鍵，面廣量大、點(diǎn)多線長，難度也最大，如果時緊時松、時嚴(yán)時寬，必將導(dǎo)致防線失守，給后三種形態(tài)帶來巨大壓力，遏制腐敗增量也難以實(shí)現(xiàn)。紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門在實(shí)際工作中，“咬耳朵、扯袖子”應(yīng)體現(xiàn)為“一對一”、面對面的談話，“一對多”的教育引導(dǎo)；“紅紅臉、出出汗”應(yīng)體現(xiàn)為“多對一”的質(zhì)詢評議、民主（組織）生活會的批評與自我批評。

（三）風(fēng)險意識缺失，亂用執(zhí)紀(jì)裁量

在運(yùn)用“四種形態(tài)”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中，一些紀(jì)檢干部掌握較大的自由執(zhí)紀(jì)裁量權(quán)，卻丟掉了風(fēng)險防控的意識。黨員干部尤其是紀(jì)檢干部，如果事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，執(zhí)紀(jì)審查就會走樣跑偏，其所產(chǎn)生的影響和危害遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般黨員干部，不僅敗壞紀(jì)檢干部隊伍的整體形象和聲譽(yù)，而且還會助長腐敗問題和不正之風(fēng)的蔓延，動搖群眾對反腐敗工作的信心。對此，各級紀(jì)委必須認(rèn)真研究制定規(guī)范執(zhí)紀(jì)監(jiān)督行為的有效制度和辦法，重點(diǎn)針對信訪舉報處置、案件線索管理、案件調(diào)查、案件審理定性量紀(jì)等核心權(quán)力，構(gòu)建預(yù)防在先、過程監(jiān)控、嚴(yán)格追責(zé)的約束機(jī)制，最大限度地降低紀(jì)檢干部履職風(fēng)險。

（四）習(xí)慣舊式思維，不能適應(yīng)新要求

“四種形態(tài)”是一個完整的邏輯體系。當(dāng)前，部分紀(jì)檢干部的思想政治水準(zhǔn)和政策把握能力還不能完全適應(yīng)“四種形態(tài)”的要求，在定性量紀(jì)上有時還存在偏差，尺度把握不準(zhǔn)，性質(zhì)相同、情節(jié)相似的違紀(jì)事實(shí)有時在兩個地方產(chǎn)生兩種處理結(jié)果。對此，紀(jì)檢人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在監(jiān)督對象上處理好“面向全體”與“突出重點(diǎn)”的關(guān)系，在問題演變過程處理好“量的積累”與“質(zhì)的變化”的關(guān)系，在工作措施上處理好“紀(jì)律措施”與“組織措施”的關(guān)系，在執(zhí)紀(jì)主體上把握好“主體責(zé)任”與“監(jiān)督責(zé)任”的關(guān)系，以嚴(yán)肅監(jiān)督、精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)，推動全面從嚴(yán)治黨不斷深入。

三、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的方法和路徑

運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的基礎(chǔ)在于壓實(shí)“兩個責(zé)任”；核心在于用紀(jì)律管住大多數(shù)，維護(hù)干部隊伍的整體穩(wěn)定；關(guān)鍵在于常抓不懈，形成長效機(jī)制；重點(diǎn)在于治“病樹”、拔“爛樹”，形成遏制；根本在于澄清思想上的模糊和錯誤認(rèn)識。

（一）要緊緊扭住“常態(tài)”不放

運(yùn)用第一種形態(tài)，方法手段很多，關(guān)鍵是因事而治、對癥下藥，做到抓早抓小，立改快改，常態(tài)常用，把問題解決在始發(fā)階段、萌芽狀態(tài)。

1.咬耳扯袖旁敲側(cè)擊。咬耳扯袖重在防患于未然，發(fā)現(xiàn)黨員干部有違規(guī)違紀(jì)苗頭時，要及時采取預(yù)防、提醒、談話等方式提醒注意、說服教育，指出問題風(fēng)險，明確防控措施。對群眾反映的工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面存在的一般性問題，要通過書面方式進(jìn)行函詢，督促被反映的黨員干部作出情況說明，起到提醒告誡作用。

2.當(dāng)頭棒喝直戳痛處。對問題有可能發(fā)展成為違紀(jì)的，及時亮明態(tài)度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問題發(fā)展到輕微違紀(jì)時，及時采取個別警示約談、點(diǎn)名通報、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式，督促犯錯誤的黨員干部剖析問題和不足，提出改正措施，限期作出改正。

3.集體交鋒敦促悔改。對咬耳扯袖、當(dāng)頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時組織召開集體約談會、專題民主生活會和組織生活會，開展嚴(yán)肅的思想斗爭，運(yùn)用組織的力量深挖根源、總結(jié)教訓(xùn)、觸及靈魂，通過思想交鋒讓犯錯誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。

（二）要牢牢堅守“底線”不松

紀(jì)律是不可逾越的底線。紀(jì)檢監(jiān)察干部在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中一定要堅持原則，公平公正，守住紀(jì)律底線，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，堅決維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。

1.緊扣事實(shí)不抬“準(zhǔn)星”。堅持實(shí)事求是，是運(yùn)用“四種形態(tài)”必須遵循的重要原則。對觸犯黨紀(jì)的行為，要堅持以事實(shí)為依據(jù)，既看事實(shí)發(fā)生的主觀因素又看客觀因素，既看事實(shí)的性質(zhì)又看危害程度，切實(shí)做到客觀公正、不枉不縱。

2.緊扎籠子不開“后門”。選擇性執(zhí)紀(jì)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的大忌。在實(shí)踐“四種形態(tài)”過程中，要堅守公平正義，鐵面無私執(zhí)紀(jì)，對違規(guī)違紀(jì)行為，不管是什么人都要嚴(yán)格按紀(jì)律查辦，決不能以感情代替政策、以關(guān)系代替原則，讓違規(guī)違紀(jì)行為逃脫紀(jì)律約束。

3.緊盯關(guān)鍵不留“禁區(qū)”。領(lǐng)導(dǎo)干部是隊伍建設(shè)的中堅力量，是“關(guān)鍵少數(shù)”，也是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重點(diǎn)。要堅持紀(jì)律面前人人平等，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般黨員，違反了紀(jì)律都要不分“銅鍘”“鐵鍘”，做到嚴(yán)下與嚴(yán)上相統(tǒng)一，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。

（三）要充分發(fā)揮懲戒震懾作用

運(yùn)用“四種形態(tài)”絕不是高壓懲腐的拐點(diǎn)，而是標(biāo)志關(guān)口前移、越往后越嚴(yán)的起點(diǎn)。對敢于挑戰(zhàn)黨紀(jì)權(quán)威的人和事，必須按照中央“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”的要求，堅決查處，絕不放過，讓“不敢”始終成為黨員心中最后的防線。

1.減遏兩手都要硬。對違紀(jì)和腐敗問題，無論企業(yè)如何改革調(diào)整，都要認(rèn)真搞好交接，緊盯不放，一查到底。特別是對黨的十八大以后頂風(fēng)違紀(jì)違法的，要堅決克服“違紀(jì)是小節(jié)，違法才處理”的慣性思想，露頭就打，毫不手軟，持續(xù)釋放對違紀(jì)違法問題“零容忍”的強(qiáng)烈信號，鞏固“不敢腐”的態(tài)勢成果。

2.典型案件要快辦。對于嚴(yán)重違紀(jì)或違紀(jì)違法問題交織的極少數(shù)，要集中力量嚴(yán)辦快結(jié)，果斷拔爛樹、清毒瘤，做到查處一案震懾一方。尤其對于已經(jīng)查明違紀(jì)事實(shí)情節(jié)較重的，應(yīng)嚴(yán)格按程序進(jìn)行組織處理，該移送司法機(jī)關(guān)的移送司法機(jī)關(guān)，組織搞好警示教育，持續(xù)保持最大的政治、社會和法治震懾效果。

3.追責(zé)問責(zé)要徹底。對造成重大損失、影響惡劣的嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，要嚴(yán)格落實(shí)“一案雙查”，堅持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，既嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的法紀(jì)責(zé)任，又追究有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不管職級多高，不管調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或退休，都要嚴(yán)格按規(guī)定追究責(zé)任，切實(shí)把壓力傳導(dǎo)到位，逐步形成“不能腐、不想腐”的法治氛圍。

（四）要建立健全容錯糾錯機(jī)制

運(yùn)用“四種形態(tài)”，要始終貫徹“治病救人”的工作指導(dǎo)，把從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)與容錯、糾錯有機(jī)統(tǒng)一起來，讓受規(guī)誡和受處理的同志心服口服。

1.公正對待同志。要容許黨員干部犯錯誤、改正錯誤。對于犯錯誤的黨員，運(yùn)用“四種形態(tài)”實(shí)施處理后，確實(shí)改正的，組織上不能因其犯過錯誤就“一棍子”打死，在成長進(jìn)步上另眼看待。

2.精準(zhǔn)定性量紀(jì)。在認(rèn)定問題性質(zhì)上，要特別注重全面分析，防止以偏概全、主觀臆斷。在量紀(jì)處理上，要嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)條規(guī)，根據(jù)錯誤性質(zhì)和情節(jié)，以及量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施處分。

3.規(guī)范方法程序。運(yùn)用“四種形態(tài)”，要進(jìn)一步規(guī)范方式方法、權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)、程序手續(xù)，防止不負(fù)責(zé)任的刪繁就簡留下后遺癥，確保實(shí)踐運(yùn)用“四種形態(tài)”的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性和長效性。

四、第五采氣廠在實(shí)踐“第一種形態(tài)”上的主要做法

“四種形態(tài)”排第一位的就是咬耳扯袖、紅臉出汗，這是防止“好同志”成為“階下囚”最基礎(chǔ)、最主要的一環(huán)，只有把第一種形態(tài)做實(shí)做細(xì)，真正成為常態(tài)，其他三種形態(tài)才能有效減少。在運(yùn)用過程中，我們準(zhǔn)確把握“四種形態(tài)”的內(nèi)涵和對應(yīng)關(guān)系，從2015年就開始探索研究，重點(diǎn)對運(yùn)用好“第一種形態(tài)”的方式方法進(jìn)行實(shí)踐，堅持把談心談話作為落實(shí)兩個責(zé)任、加強(qiáng)干部管理的重要抓手，注重在談話中及時了解干部思想，從而凝聚共識，改進(jìn)不足，推動工作。在公司紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范談話工作的實(shí)施辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際探索建立了三項常態(tài)化談話制度，實(shí)現(xiàn)了抓早抓小、關(guān)口前移。

（一）抓住關(guān)鍵少數(shù)“重點(diǎn)談”

緊盯黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，黨委辦公室、黨委組織科、企管法規(guī)科、紀(jì)檢監(jiān)察科、保衛(wèi)科、審計科等部門每月定期梳理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及其管轄范圍內(nèi)信訪舉報、內(nèi)控檢測、合規(guī)監(jiān)察、審計監(jiān)督等發(fā)現(xiàn)的問題，擬定談話提醒工作方案，廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自審核把關(guān)，按照《領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”開展教育提醒談話實(shí)施辦法》要求，由廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)責(zé)任分工實(shí)施“一對一”談話，督促問題整改落實(shí)。今年以來，8名廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合業(yè)務(wù)分管工作對責(zé)任區(qū)科級以上管理人員開展提醒教育談話120余人次，提出風(fēng)險問題管控措施296條，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良行為及隱患，實(shí)現(xiàn)了抓早抓小、關(guān)口前移。

（二）細(xì)分層次類別“普遍談”

按照公司紀(jì)委印發(fā)的《黨風(fēng)廉政建設(shè)約談實(shí)施辦法》要求，紀(jì)檢監(jiān)察部門結(jié)合季度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制現(xiàn)場檢查考評情況，有針對性地梳理制定約談提綱和問題清單，下發(fā)約談通知書，采取召開季度基層黨總支（支部）書記例會和機(jī)關(guān)部門監(jiān)督部門聯(lián)席會的形式，由黨委書記、紀(jì)委書記親自進(jìn)行集體約談，對照問題清單一一進(jìn)行談心談話，談話記錄作出的所有承諾均記錄在案。與此同時，廠紀(jì)委還將談話范圍細(xì)分為黨委委員、紀(jì)委委員、機(jī)關(guān)部門科室長、基層兩級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、基層紀(jì)檢委員、基層辦公室主任6個類別層次，依據(jù)責(zé)任分工，深入掌握黨員干部和重點(diǎn)崗位人員的思想動態(tài)，點(diǎn)深點(diǎn)透存在的問題，建立起了橫到邊、縱到底的談話提醒機(jī)制。今年以來，集中約談黨總支（支部）書記32人次、機(jī)關(guān)部門科室長34人次，下發(fā)個性問題清單98項，提出意見建議45條；各級黨組織及班子成員按照責(zé)任分工，談心談話責(zé)任區(qū)重點(diǎn)崗位人員1390余人次，實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)崗位的全覆蓋。

（三）突出苗頭問題“精準(zhǔn)談”

第五采氣廠紀(jì)委高度重視四種形態(tài)的實(shí)踐運(yùn)用，堅決防止第一種形態(tài)能處理的問題，發(fā)展為第二、第三甚至第四種形態(tài)。在實(shí)踐過程中，始終堅持問題導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)公司紀(jì)委印發(fā)的《組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉實(shí)施細(xì)則》和《紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)實(shí)施辦法》，對干部出現(xiàn)的苗頭性問題及時介入，找準(zhǔn)問題病因，談話函詢，讓其紅紅臉、出出汗。將上級交辦、專項檢查、合規(guī)監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及沒有進(jìn)入紀(jì)律審查程序的輕微問題全部納入談話函詢范圍。今年以來，我們結(jié)合公司信訪核查、合規(guī)監(jiān)督、電子監(jiān)察和日常專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題，按照程序?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行函詢5人次、個別警示約談14人次，點(diǎn)名通報5人次，責(zé)令檢查7人次，充分體現(xiàn)了對干部的關(guān)心關(guān)愛。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”是全面從嚴(yán)治黨的具體舉措。實(shí)踐“四種形態(tài)”，就是要通過設(shè)置層層防線，給中間地帶拉上“警戒線”、通上“高壓電”，抓早抓小抓預(yù)防。在今后的工作中，我們將充分借鑒此次研討會兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)探索和實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的有效方法，把更多的力量和精力放到紅臉出汗、咬耳扯袖上來，進(jìn)一步推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任向基層延伸，為長慶油田穩(wěn)健發(fā)展提供堅強(qiáng)的紀(jì)律保證。

（作者單位為中國石油長慶油田分公司第五采氣廠）

參考文獻(xiàn)

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