徐委 張翠紅

中圖分類號：E123 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-284-01

摘要 黨的十九大對黨的建設(shè)及全面從嚴(yán)治黨做出重要部署。以習(xí)近平為核心的黨中央對黨的建設(shè)工作高度重視。習(xí)總書記在十九大拒告中明確提出“要加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)”的具體要求。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)狀分析 素質(zhì)能力 基層水利

一、基層水利單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

近年來，江蘇水利各級黨組織不斷加強(qiáng)基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，明確專職黨務(wù)工作人員崗位職責(zé)，加強(qiáng)黨務(wù)干部教育培訓(xùn)力度等，對于推動基層黨建各項工作任務(wù)的落實成效明顯。然而，對標(biāo)新形勢、新任務(wù)的要求，目前基層水利單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在以下幾方面的問題：

（一）思想政治素質(zhì)有待提高

基層水利單位部分黨務(wù)工作者理想信念有待進(jìn)一步強(qiáng)化，黨的理論基礎(chǔ)較為薄弱。對黨建工作的認(rèn)識和主體責(zé)任的落實不到位

（二）能力素質(zhì)有待提高

部分黨務(wù)工作者基礎(chǔ)工作不扎實，理論聯(lián)系實際不夠，工作勝任力不夠，疲于應(yīng)付日常黨務(wù)，黨建工作創(chuàng)新不夠。

（三）工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變

有的基層黨務(wù)干部安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于被動的轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)上級文件，“發(fā)號施令”式的工作模式，存在形式主義、官僚主義等不良傾向。

（四）體制機(jī)制有待改變

基層工作頭緒多、人手少、任務(wù)重。受編制的限制，多數(shù)專職黨務(wù)干部非“專職”，而是身兼數(shù)職，抓黨建工作的時間精力無法保證。此外，黨務(wù)干部的配備選拔、考核管理、激勵約束等還缺乏有效的政策支持和制度約柬。

二、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的對策與建議

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅定理想信念

基層黨務(wù)干部要緊跟時代步伐，努力學(xué)習(xí)實踐黨的理論，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把握時代要求，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，刻苦學(xué)習(xí)、主動開展黨建理論和實踐問題研究，自覺提升黨務(wù)專業(yè)化素質(zhì)。此外，需要關(guān)注基層黨務(wù)干部的思想動態(tài)，強(qiáng)化理想信念教育，不斷提升黨性修養(yǎng)。黨務(wù)干部要有堅韌的政治定力，要有堅韌的理想信念，要有堅韌的職業(yè)認(rèn)同感，要有堅韌的宗旨意識和奉獻(xiàn)精神。

（二）搭建平臺，強(qiáng)化素質(zhì)能力

基層黨務(wù)干部是黨的建設(shè)工作的具體組織者、實施者，也是新時期黨的建設(shè)的開拓者。黨務(wù)干部素質(zhì)的高低直接決定基層水利單位黨建工作的整體水平。結(jié)合水利工作實際需求，基層黨務(wù)干部既要在歷史政治、經(jīng)濟(jì)哲學(xué)等方面博學(xué)廣聞，又要深入水利基層一線、工作條件艱苦地區(qū)鍛煉、磨礪，在能力上練就過硬本領(lǐng)。要以黨建知識、黨務(wù)管理等為重點，舉辦專題培訓(xùn)班、知識講座；搭建多渠道的學(xué)習(xí)平臺，采取組織觀摩學(xué)習(xí)、“走出去”參現(xiàn)培訓(xùn)、黨務(wù)業(yè)務(wù)技能競賽；采取輪崗交流、掛崗鍛煉等豐富多樣的形式，促進(jìn)黨務(wù)干部“經(jīng)風(fēng)雨、見世面、接地氣”，掌握新知識，積累新經(jīng)驗，練就新本領(lǐng)，提高駕馭力。

（三）錘煉隊伍，提升作風(fēng)素質(zhì)

基層水利單位黨務(wù)干部隊伍形象自接反映黨在基層錢水利職工群眾中的形象。通過黨務(wù)干部作風(fēng)拓展訓(xùn)練、作風(fēng)建設(shè)號核評價、最美黨務(wù)工作者評選等多種載體途徑，引導(dǎo)基層黨務(wù)干部堅持實事求是，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，廉潔奉公，勤奮工作，真正成為基層水利黨員干部的表率。面對世情國清黨情的新變化，黨務(wù)干部需要拓展豐吧纖、拓寬思路創(chuàng)新工作方式和方法，充分利用新媒體、智能化的應(yīng)用資源，構(gòu)建水利黨務(wù)信息化平臺，拐查水利黨建品牌，增強(qiáng)黨建工作的生機(jī)與活力。

（四）改革創(chuàng)新，完善體制機(jī)制

配足配夠配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，保證有一支精干力量、專門力量推進(jìn)基層水利單位黨建工作。完善基層黨務(wù)工作者管理制度，建立考評激勵體系，設(shè)立黨務(wù)工作者專項獎勵基金、榮譽獎項，給予職稱晉升、提拔任用等政策激勵；增設(shè)黨務(wù)管理專業(yè)職稱序列，享受同等類別、級別專業(yè)職稱待遇，增強(qiáng)黨務(wù)干部的存在感與歸屬感，提振黨務(wù)干部的精氣神，激發(fā)工作熱情與內(nèi)在動力。

三、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的預(yù)期與展望

新時期，在全面從嚴(yán)治黨的新常態(tài)背景下，加強(qiáng)基層水利單位黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，十分重要且必要。黨務(wù)工作政策性、專業(yè)性很強(qiáng)。基層黨務(wù)干部隊伍的素質(zhì)和能力，直接影響水利行業(yè)黨建工作的質(zhì)量和水平，直接影響新時期治水方針?biāo)悸坟瀼芈鋵嵉某尚А５?，基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是一項長期、復(fù)雜且艱巨的任務(wù)，不僅需要完善配備選拔的體制機(jī)制，建立符合水利工作實際的管理制度，同時還需要黨務(wù)工作者專業(yè)知識的更新?lián)Q代和自身政治素養(yǎng)的儲備，確保水利行業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，造就一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、有能力的高素質(zhì)基層水利黨務(wù)干部隊伍。