杜亞林

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-157-01

摘要 現(xiàn)如今我國絕大部分企業(yè)中的職工多為青年人員，而部分青年職工在企業(yè)工作中并不具備較高思想觀、價值觀等。而受到部分其他因素的影響，我國部分企業(yè)內(nèi)部政治思想整體水平無法達到相關(guān)標準，使企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展理念等受到影響，因此，必須加強對我國企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治教育與培訓，達到全面提升企業(yè)思想政治水平的目的。本文以我國部分企業(yè)職工思想特點為依托，對觀有企業(yè)職工思想政治教育培訓中存在的問題進行闡述，并提出幾點對策。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治教育 問題 對策

一、目前企業(yè)職工隊伍思想特點分析

新時期做好企業(yè)職工思想政治教育的基礎(chǔ)就是始終貫徹以人為本，關(guān)注企業(yè)職工的思想認識，成長經(jīng)歷與心理特征等，在我黨的正確指引下才能夠不斷成長，其思想雖然會受到當下各類思想文化的滲透與沖擊，但是主觀上均要求積極上進。在進入企業(yè)之前，許多職工均加入過學校組織，涌現(xiàn)出大批思想過硬，有作為、有理想、渴望貢獻且技術(shù)高超的優(yōu)秀人才。但是，目前企業(yè)職工由于多方面的因素，導致其與改革開放時期的職工存在的差異較大，因此只有正視其思想上的優(yōu)勢與不足，才能夠幫助其克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，端正工作態(tài)度。

二、我國部分企業(yè)職工思想教育培訓過程存在的問題

企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系中的重要組成部分，其發(fā)展方向與生產(chǎn)力度一直是黨和國家高度重視的問題，而通過利用思想政治培訓活動對其內(nèi)部職工加以約束和教育，以達到提升企業(yè)思想覺悟水平、促進企業(yè)不斷堅持按照黨和國家的相關(guān)政策發(fā)展的目的。但由于受到現(xiàn)實情況及不穩(wěn)定因素的影響，導致大部分企業(yè)中的思想政治教育活動仍存在問題，使企業(yè)發(fā)展及職工的思想提升仍舊面臨挑戰(zhàn)。

（一）社會多元化導致職工思想觀存在偏差

我國現(xiàn)已進入信息時代，而受到信息傳播速度較決的特點，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)如今已成為我國企業(yè)職工了解外部信息的主要方式。我國大部分企業(yè)中的職工多數(shù)為青年人員，而這些人員自身思想覺悟能力較低，且在利用互聯(lián)網(wǎng)進行信息接收時，多數(shù)情況下會因網(wǎng)絡(luò)信息的不真實性而產(chǎn)生誤導，使其思想政治發(fā)生一定改觀，且受到潮流推動的作用使其思想觀逐漸產(chǎn)生偏差，對思想政治教育培訓的有效性產(chǎn)生影響。

（二）職工文化參差不齊，教育培訓效果甚微

不同企業(yè)所屬專業(yè)不同，對于不同的職位而言，職工的文化程度要求也有所不同。而在同一崗位中也存在文化程度參差不齊的狀況。例如部分生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)要求職工具有較強的手工能力，卻對其文化程度不甚要求，導致生產(chǎn)人員出現(xiàn)文化程度層次較多的情況。而企業(yè)內(nèi)部多數(shù)采用集體培訓方式進行思想政治教育，但由于人員文化程度的影響，導致部分文化程度較低的人員無法充分掌握內(nèi)容，導致培訓結(jié)果無法達到理想狀態(tài)，獲得的效果甚微。

（三）對我國及社會的發(fā)展了解程度不夠，無法掌握思想政治內(nèi)容

上述中提到，我國大部分企業(yè)中的職工人員為青年，這些人多數(shù)屬于獨生子女，且長期生活在穩(wěn)定的社會中，對于我國建立及社會發(fā)展歷史進程等方面的內(nèi)容了解甚少，并不知道中國建立的艱苦與困難，因此在進行思想政治教育時，多數(shù)職工覺得社會及國情發(fā)展歷史對自己來說只存留于歷史文字狀態(tài)，同時缺少艱苦奮斗的精神，無法充分理解思想政治內(nèi)容，難以將培訓作用發(fā)揮出來。

三、提升企業(yè)職工思想政治教育培訓力度的有效對策

（一）以由淺入深形式為主開展教育

在培訓時，培訓人員可在設(shè)計培訓課程時，按照由淺入深的方式設(shè)計培訓過程。在最初，可通過對我國現(xiàn)有相關(guān)政治法規(guī)及相關(guān)思想政治最新內(nèi)容等對職工進行培訓，了解我國現(xiàn)如今黨的指導方針及發(fā)展政策以及我國現(xiàn)有國情等方面內(nèi)容，使職工了解自己所處的國家宏觀思想政治環(huán)境，而后可通過深入了解我國黨和政府的演變歷史及思想政治的發(fā)展歷程等，使職工能夠更深入了解我國的價值觀、社會觀等，并通過深入內(nèi)心等方式逐漸改變自身的價值觀、人生觀，從網(wǎng)絡(luò)中找回正確思想路線，并自發(fā)地加入到思想政治培訓過程中，將黨和國家的相關(guān)政策真正落實到實處，達到促使企業(yè)政治文化得到提升的目的。

（二）以青年職工為主要教育對象，全面開展教育培訓

現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部以青年職工團隊為主，因此為了達到全面提升企業(yè)職工思想政治水平，必須以大局為主，加強對青年職工的教育培訓，利用符合時代特點的培訓方式將正確的價值觀灌輸給青年職工，使被動教育因興趣而轉(zhuǎn)變成主動參與。此外，在培訓過程中應(yīng)堅持以人為本原則，并落實在企業(yè)文化中，青年職工與其他職工充分感受到來自企業(yè)的重視與關(guān)心，并積極參與到工作中，實勁酥音訓教育的現(xiàn)實意義。

（三）加強實踐教育，深化培訓效果

由于企業(yè)職工的習慣與認識水平問題，其更習慣于將抽象的概念與實際生活相結(jié)合，樂于從具體中得到理論。思想政治教育由于其是先進的社會思想體系，具有一定的超前性與抽象性。因此會使得這些思想政治理念與青年人的生活及社會現(xiàn)實具有較大的距離。想要將概念與實際生活進行聯(lián)系，實踐是最佳也是必然的渠道。

參考文獻：

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