孟楠

摘 要 在心理學(xué)中，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)成為近年來(lái)研究的重點(diǎn)，它借助挖掘人的潛力，發(fā)揮組織行為學(xué)、人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，逐漸成為現(xiàn)今心理學(xué)研究的新領(lǐng)域。因此，研究積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的有關(guān)知識(shí)和影響，進(jìn)而為企業(yè)的管理提供一定的策略，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文從積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)以及積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)、人力資源管理的影響等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析和研究，進(jìn)而為人力資源管理和建設(shè)社會(huì)制度提供有價(jià)值的參考，進(jìn)一步推動(dòng)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng) 組織行為學(xué) 人力資源管理 影響

一、前言

對(duì)于心理學(xué)的研究在我國(guó)的20世紀(jì)末逐漸興起，加強(qiáng)對(duì)心理學(xué)的研究對(duì)于指導(dǎo)活動(dòng)有著重要的作用。在心理學(xué)中，積極心理學(xué)對(duì)組織行為學(xué)以及人力資源管理有著重要的影響。因此，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的興起、發(fā)展對(duì)組織行為學(xué)和人力資源管理有極大的促進(jìn)作用，認(rèn)真研究積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)及人力資源管理的影響，有利于改變組織行為學(xué)及人力資源管理的學(xué)科地位，推動(dòng)學(xué)科和實(shí)踐發(fā)展進(jìn)步，同時(shí)對(duì)于提高企業(yè)員工的工作效率和人力資源管理水平有著重要的作用。

二、積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)

積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)起源于20世紀(jì)末，主要是探究人的發(fā)展?jié)摿兔赖钠焚|(zhì)的心理學(xué)研究的運(yùn)動(dòng)，是我國(guó)心理學(xué)中的一個(gè)新領(lǐng)域，對(duì)于提高人類幸福指數(shù)有著重要的作用。在積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)中，首先，它主要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的積極心理，使得個(gè)體對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，對(duì)未來(lái)充滿希望；其次，重視塑造個(gè)體人格，使人類擁有智慧、自尊、自信等綜合素質(zhì)，更富有社會(huì)使命感；最后，從社會(huì)角度來(lái)看，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)重視發(fā)展人的品格和積極心態(tài)，發(fā)展積極心理學(xué)有利于社會(huì)建設(shè)。從中可以看出，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)可以改變?nèi)烁窭碚摰恼J(rèn)識(shí)，它對(duì)于個(gè)人在形成積極人格方面有重要作用。人格理論能夠推動(dòng)教育和管理的成功，且對(duì)于提高企業(yè)員工的工作積極性，保障員工的自尊心以及幸福指數(shù)，提高員工的工作效率有著重要的作用。另外，還有利于培養(yǎng)和開發(fā)工作人員的潛力，提升工作人員的心理素質(zhì)，推動(dòng)工作人員的可持續(xù)發(fā)展。所以，加強(qiáng)對(duì)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的研究，有利于提高工作人員的工作積極性，滿足工作人員對(duì)獲得成就感的需求，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)的全面發(fā)展。

三、積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)以及人力資源管理的影響

（一）組織行為學(xué)

在企業(yè)的發(fā)展中，借助積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)促進(jìn)員工工作積極性的提高，增強(qiáng)工作人員的工作能力，進(jìn)而幫助員工找到適合自己的崗位，提高員工的工作幸福感。因此，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)的影響主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

其一，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)于組織行為學(xué)的發(fā)展有著重要影響。當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展速度變快，但在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，一些不穩(wěn)定的因素對(duì)于組織行為學(xué)造成一定的影響。因此，在組織行為學(xué)的發(fā)展過(guò)程中，要采用積極心理學(xué)的知識(shí)，幫助企業(yè)的工作人員適應(yīng)快節(jié)奏的社會(huì)，減輕員工在工作中的思想壓力和工作壓力，從而提升員工在工作中的工作效率和工作幸福感，使員工擁有積極樂(lè)觀的生活和工作態(tài)度。

其二，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)于員工的自我效能有著重要的影響。在工作中，如果員工對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的自信心就會(huì)影響員工的工作積極性。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，借助積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)，提高企業(yè)工作人員的自信心，使得工作人員在遇到困難的情況下不是一味地逃避，而是迎難而上快速解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。這種對(duì)自我能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷的能力就是自我效能，因此積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)于自我效能的培養(yǎng)也發(fā)揮了極為重要的作用。

（二）人力資源管理

在企業(yè)的發(fā)展中，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)于提高人力資源管理的水平和質(zhì)量有重要的作用。因此，加強(qiáng)對(duì)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的研究，提高人們適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的能力具有現(xiàn)實(shí)意義。

首先，加強(qiáng)對(duì)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的研究，可以加深對(duì)人力資源發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，社會(huì)對(duì)人才的需求也發(fā)生了較大的變化，而人才的綜合素質(zhì)成為衡量他們價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，借助積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的知識(shí)，對(duì)人才的心理素質(zhì)、情緒控制以及積極樂(lè)觀精神進(jìn)行考核，有利于提高員工的整體素質(zhì)。

其次，在積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)中，加強(qiáng)對(duì)員工心理素質(zhì)的考核，尤其是情商、臨場(chǎng)反應(yīng)以及情緒控制等方面，并根據(jù)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，從而提高工作人員的工作效率和工作能力，提升員工的心理素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在積極心理學(xué)的發(fā)展中，加強(qiáng)對(duì)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的研究成為其中的關(guān)鍵。因此，在企業(yè)的人力資源管理中，積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)對(duì)組織行為學(xué)、人力資源有深遠(yuǎn)影響。企業(yè)在招聘和培訓(xùn)員工的過(guò)程中，員工的心理素質(zhì)已成為不可忽略的重要因素。對(duì)積極心理學(xué)運(yùn)動(dòng)的研究為人力資源的管理提供條件，在對(duì)員工進(jìn)行崗位分配的過(guò)程中，可以根據(jù)積極心理學(xué)的知識(shí)對(duì)員工進(jìn)行合理的分配，并提高人力資源管理的效率和員工的工作效率，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為西南交通大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

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